Как бы вы поступили? На работе произошли кадровые изменения, мою должностью сохраняют, но вместо…
Как бы вы поступили?
На работе произошли кадровые изменения, мою должностью сохраняют, но вместо моего повышения, которая тащила отдел с 0,ищут мне начальника, потому что новоиспеченный руководитель не увидел предложений от меня в течение года, учитывая, что официально его представили только сейчас, и до этого у меня был другой руководитель который все мои предложения отметал или не брал во внимание. Так же мне предъявили что в целом работаю то я не плохо, но не так как им хотелось бы, прияем за основу берут отчёт прошлогодний, когда вообще все было по другому и процессы были другие, конечно мои наработки готовы обсудить итд, но ни повышения зп ни должности не будет, все как есть, а вновь принятого своего уже начальника я должна буду ввести в курс дела и сопровождать в начале пути...сейчас я ещё и на больничном, тк дочь руку сломала, что конечно не в мою пользу тоже..
Ирина·
Не видят в вас руководителя, который им бы подошел. Это просто факт. Не вводить нового руководителя в курс дела будет не в вашу пользу.
Lucky827··
Мама сына (2 года), беременна (26 нед.)
Ну а зачем она должна это делать? Если в нее не видят то, к чему она шла, то с хера она должна помогать им? Пусть сами в курс дела водят, они же нанимают того, в ком видят руководителя, в чем проблема тогда самим его вводить в курс дела. Я бы посоветовала уволиться и не отрабатывать
Ирина··
@lucky321, если человек метит в руководители, такие вопросы он задавать не будет. В авторе руководителя они не видят. А так выбор автора, уходить или в дело вводить. Новый руководитель, безусловно, в состоянии самостоятельно разобраться, просто потратит на это больше времени. Выбор автора - исключительно выбор автора. В целом это обычная история.
Lucky827··
Мама сына (2 года), беременна (26 нед.)
@sirina_ если человек метит в руководители, зачем ему тратить свое время и ресурсы там, где его не видят руководителем? Логичней сейчас подумать о себе и новом поиске работе, чем концентрировать внимание на обучение другого сотрудника уже чужой компании. Это не ей нужно, это нужно руководителю той конторы, считаю он и должен этим заморочиться. Тем более когда с людьми после многолетней работы и вкладываний труда поступают так, гораздо честнее будет не помочь им
Ирина··
@lucky321, этот человек уже не руководитель. Тчк)
Lucky827··
Мама сына (2 года), беременна (26 нед.)
@sirina_ так это понятно) вопрос не в этом, а в том зачем ей это обучение другого сотрудника сейчас)
Ирина··
@lucky321, вопрос в долгосрочном планировании. Руководителей видно СРАЗУ)
Lucky827··
Мама сына (2 года), беременна (26 нед.)
@sirina_ долгосрочного планирования там скорее и нет. Девушка потратила определенное время и силы чтоб идти на повышение. Ей это там не дали. Нет смысла там сидеть дальше и угождать кому-то.
Все приходит с опытом и в утробе матери никто руководителем не становится))
Lucky827··
Мама сына (2 года), беременна (26 нед.)
@sirina_ понятно что если она захочет там остаться дальше, придется обучить его. Но смысл сидеть там, где дальше не будет роста, если ты к нему шел. Это сломать себя же
Ирина··
@lucky321, вы меня не услышали). Хорошего вечера!
Jenny··
Мама двоих (3 года, 6 лет)
@lucky321 не про это, тут или смириться и стать хорошим исполнителем, правой рукой/замом или уходить. Она если не введёт в курс, то вылетит принудительно
largol·
Мама сына (9 лет)
Уволилась бы, не выходя с больничного.
И пусть идут лесом.
Сами тащат работу и объясняют всё новому.
Эти корпоративные игры оч изматывают. А если вы не нравитесь начальнику, то ловить нечего