Мамлайф
Мамлайф
Приложение для мам
Екатерина
Екатерина
Мама двоих (5 лет, 8 лет)

Как бы вы поступили? На работе произошли кадровые изменения, мою должностью сохраняют, но вместо моего повышения,…

Как бы вы поступили?

На работе произошли кадровые изменения, мою должностью сохраняют, но вместо моего повышения, которая тащила отдел с 0,ищут мне начальника, потому что новоиспеченный руководитель не увидел предложений от меня в течение года, учитывая, что официально его представили только сейчас, и до этого у меня был другой руководитель который все мои предложения отметал или не брал во внимание. Так же мне предъявили что в целом работаю то я не плохо, но не так как им хотелось бы, прияем за основу берут отчёт прошлогодний, когда вообще все было по другому и процессы были другие, конечно мои наработки готовы обсудить итд, но ни повышения зп ни должности не будет, все как есть, а вновь принятого своего уже начальника я должна буду ввести в курс дела и сопровождать в начале пути...сейчас я ещё и на больничном, тк дочь руку сломала, что конечно не в мою пользу тоже..

27

Лучший комментарий

largol

largolМама сына (9 лет)

Уволилась бы, не выходя с больничного.

И пусть идут лесом.

Сами тащат работу и объясняют всё новому.

Эти корпоративные игры оч изматывают. А если вы не нравитесь начальнику, то ловить нечего

Ответить

irinas_

ИринаМама дочки (8 лет)

Не видят в вас руководителя, который им бы подошел. Это просто факт. Не вводить нового руководителя в курс дела будет не в вашу пользу.

Ответить

jennydo

JennyМама двоих (3 года, 6 лет)

@lucky321 не про это, тут или смириться и стать хорошим исполнителем, правой рукой/замом или уходить. Она если не введёт в курс, то вылетит принудительно

Ответить

irinas_

ИринаМама дочки (8 лет)

@lucky321, вы меня не услышали). Хорошего вечера!

Ответить

lucky98.7

Lucky98.7Мама сына (2 года), беременна (26 нед.)

@sirina_ понятно что если она захочет там остаться дальше, придется обучить его. Но смысл сидеть там, где дальше не будет роста, если ты к нему шел. Это сломать себя же

Ответить

lucky98.7

Lucky98.7Мама сына (2 года), беременна (26 нед.)

@sirina_ долгосрочного планирования там скорее и нет. Девушка потратила определенное время и силы чтоб идти на повышение. Ей это там не дали. Нет смысла там сидеть дальше и угождать кому-то.

Все приходит с опытом и в утробе матери никто руководителем не становится))

Ответить

irinas_

ИринаМама дочки (8 лет)

@lucky321, вопрос в долгосрочном планировании. Руководителей видно СРАЗУ)

Ответить

lucky98.7

Lucky98.7Мама сына (2 года), беременна (26 нед.)

@sirina_ так это понятно) вопрос не в этом, а в том зачем ей это обучение другого сотрудника сейчас)

Ответить

irinas_

ИринаМама дочки (8 лет)

@lucky321, этот человек уже не руководитель. Тчк)

Ответить

lucky98.7

Lucky98.7Мама сына (2 года), беременна (26 нед.)

@sirina_ если человек метит в руководители, зачем ему тратить свое время и ресурсы там, где его не видят руководителем? Логичней сейчас подумать о себе и новом поиске работе, чем концентрировать внимание на обучение другого сотрудника уже чужой компании. Это не ей нужно, это нужно руководителю той конторы, считаю он и должен этим заморочиться. Тем более когда с людьми после многолетней работы и вкладываний труда поступают так, гораздо честнее будет не помочь им

Ответить

irinas_

ИринаМама дочки (8 лет)

@lucky321, если человек метит в руководители, такие вопросы он задавать не будет. В авторе руководителя они не видят. А так выбор автора, уходить или в дело вводить. Новый руководитель, безусловно, в состоянии самостоятельно разобраться, просто потратит на это больше времени. Выбор автора - исключительно выбор автора. В целом это обычная история.

Ответить

lucky98.7

Lucky98.7Мама сына (2 года), беременна (26 нед.)

Ну а зачем она должна это делать? Если в нее не видят то, к чему она шла, то с хера она должна помогать им? Пусть сами в курс дела водят, они же нанимают того, в ком видят руководителя, в чем проблема тогда самим его вводить в курс дела. Я бы посоветовала уволиться и не отрабатывать

Ответить

Комментарии

daye

Мамашка НаташкаМама дочки (4 года)

Не хотела бы я таких исполнителей.

Вы делали свою работу, делали хорошо. Ваши ожидания что за хорошую работу должны повысить. Визибилити ваших идей у высшего руководства отсутствует «берут конечно прошлогодний отчет» и тд проскакивает в тексте.

Лидер первый понесет руководству свои идеи наработки, улучшения и тд.

Как писали выше выйдет новый руководительи вы может выстроить с ним хорошие отношения, в частности показать значимость ваших идей и тп. Это не даст вам стать на его место, но он может вас повысить и вы будете его правой рукой. Либо в спокойном порядке передать ему дела и искать себе работу не с потенциалом роста, а именно схожую как у нового начальника. Вы сходите на собеседования и сами поймете готовы вы и готовы ли вас на руководителя брать. Если нет ничего страшного, учитесь у руководства и используйте сново в собеседовании

Ответить

openyoureyes

Open_Your_EyesМама двоих (4 года, 20 лет)

Тут важно объективно оценивать себя, свою экспертность и способность быть сильным управленцем. Если все это есть и проблема только в личных пристрастиях руководства - уходить в компанию, которая купит ваши навыки, но если в желании руководить есть только амбиции и сожаления о потраченном времени, возможно, что в новой компании в вас тоже не увидят руководителя.

Ответить

alexandra_iv...

АлександраМама дочки (4 года)

Я б ушла. Как видела один видос, что зачем повышать рабочую лошадку, которая делает в разы больше.

Ответить

n89166djkdke

ВероникаМама сына (6 лет), беременна (1 нед.)

Тут надо исходить из ваших желаний и возможностей. Если вы полностью свободный для работы человек и у вас есть помощники+ запас денег- можете написать заявление и уйти. Если хотите там еще поработать - придеться ввести в курс дела.

Ответить

lucky98.7

Lucky98.7Мама сына (2 года), беременна (26 нед.)

Обидно конечно. Раз вам с нуля нужно идти к руковожящей должности, то стоит конечно уйти оттуда и начать с нуля в другом месте. Так как вас не хотят тут уже в роли руководителя

Ответить

maygul

АйгульМама двоих (6 лет, 13 лет)

Послать их всех и уйти.

Ответить

zelenogradka

ДианаМама дочки (9 лет)

По моему пришло время прощаться с этой конторой....

Ответить

abrakaddabrah

Анастасия Мама троих детей

Искать новую работу, где у вас будет шанс претендовать на должность руководителя. Или остаться, но понимать, что в вас руководителя на старом месте не видят. Неважно, по каким причинам.

Ответить

abrakaddabrah

Анастасия Мама троих детей

@largol, не факт. Возможно, он будет видеть в ней неплохого исполнителя. Все процессы знает.

Если руководитель новый - мужчина, он точно не будет видеть в авторе конкурента. Особенно, когда высшее руководство уже ткнуло ее носом - мол, идеи твои так себе, все так себе, знай свое место.

Ответить

largol

largolМама сына (9 лет)

@abrakaddabrah мне ставили такого руководителя.

В итоге я сидела без повышения зп, а новенькие стали при приеме на работу получать зп больше, чем у меня.

Руководитель не мог объективно меня уволить (я реально всё знала в идеале и тянула отдел), вот и вынуждал уйти таким способом.

А не меня сделали руководителем, так как была строит.фирма и нужно было боссам на совещании орать матом, при мне они стеснялись. И кое какие дела в саунах решать.

Но тем не менее, мужик-руководитель не захотел меня, такую всезнайку, видеть в отделе.

Ответить

abrakaddabrah

Анастасия Мама троих детей

@largol, мне тоже ставили такого руководителя, один в один. Смирилась на пару лет, ну просто не до карьеры было в тот момент , а потом так вышло красиво, что человек сам упал в яму, которую копал мне. Хехе. Но это повезло, конечно.

Можно временно остаться и искать себе работу. Просто это геморрой, а бросать старую, где ты все знаешь и столько туда вложила, очень сложно и жалко…

Ответить

lisiamorda666

✨Натали Лис √✨Мама двоих (3 года, 8 лет)

Была в такой ситуации сходила написала по собственному и дали две недели отработки чтобы я ввела в курс дела, а взяла больничный и как ко мне так и я к ним. И быстро нашла другую работу

Ответить

adel.heid

АлинаМама сына-младенца

Ну я в подобной ситуации просто сказала «досвидос» 😅 повесили на меня работу троих специалистов + частично работу начальника, а начальником не делали, нахер вот оно надо

Ответить

largol

largolМама сына (9 лет)

Уволилась бы, не выходя с больничного.

И пусть идут лесом.

Сами тащат работу и объясняют всё новому.

Эти корпоративные игры оч изматывают. А если вы не нравитесь начальнику, то ловить нечего

Ответить

bros20071

🌸marina🌸Мама троих детей

Вопрос то в чем ? )) уволиться или нет ?

Ответить

irinas_

ИринаМама дочки (8 лет)

Не видят в вас руководителя, который им бы подошел. Это просто факт. Не вводить нового руководителя в курс дела будет не в вашу пользу.

Ответить

lucky98.7

Lucky98.7Мама сына (2 года), беременна (26 нед.)

@sirina_ понятно что если она захочет там остаться дальше, придется обучить его. Но смысл сидеть там, где дальше не будет роста, если ты к нему шел. Это сломать себя же

Ответить

irinas_

ИринаМама дочки (8 лет)

@lucky321, вы меня не услышали). Хорошего вечера!

Ответить

jennydo

JennyМама двоих (3 года, 6 лет)

@lucky321 не про это, тут или смириться и стать хорошим исполнителем, правой рукой/замом или уходить. Она если не введёт в курс, то вылетит принудительно

Ответить

Отгадай мою зарплату?

Поиграем в игру «отгадай доход»? Вы пишите регион, образование, должность( или что делаете), сколько часов работаете и другие отгадывают зп 😀 Если не работаете, можно мужа)))

Как меня обманули мошенники? История с взломом через Госуслуги

Я нарвалась на машенников 5.05.2025года. Мне позвонил неизвестный номер, мужчина представился "из университета", в котором я училась, чтобы написать характеристику обо мне, предложил помощь вернуться обратно в университет, я согласилась. Зашла на ссылку, которую он продиктовал, ввела код из цифр, зайдя на Гос.услуги. Мне не приходило сообщение необходимое для него на мою почту, и мужчина отлучился уточнить информацию, забыв отключить микрофон. Я услышала его разговор с другим мужчиной, где они обсуждают о том, как взломали меня и что делать дальше. Я испугалась и отключилась. Зашла в письмо на почте, которое пришло мне о подозрительном входе из Украины. Позвонила на один из предложенных в письме номер, ответила девушка и стала меня консультировать о мошенничестве. Сказала, что нужно просить помощь у ЦБ и она меня переведет в ЦБ, ответила другая девушка Евгения якобы из ЦБ, дала консультацию, попросила написать на листе А4 заявление в ЦБ о помощи с мошенничеством. Я написала по отправленному ей образцу в соц.сети Telegram и отправила фото, после чего она написала, что руководитель меня утвердил. На следующий день 6.05.2025года в 7:55 утра Евгения прислала мне документ, где от моего лица отправлено 4000000р Капустину Денису Евгеньевичу, который является мошенником, дропером и экстремистом, и находится в Украине. Ещё сообщила, что от моего лица было взято 3 кредита из разных банков. Уверив, что мне поможет ЦБ, для этого нужно взять кредиты в тех банках, где якобы взяты кредиты от моего лица, чтобы перекрыть все кредиты. Я под влиянием мошенников, от страха, что меня могут посадить за перевод финансов в Украину, взяла кредиты по указу Евгении. Один кредит взят в Почта банке 680000р, эти деньги перевела на карту ВТБ, сняла их с карты и отправила на карту мошенников, думая, что отправляю ЦБ, чтобы руководитель перекрыл мои кредиты, и ещё один кредит был взял в банке Яндекс Пэй 999999р. Эти деньги тоже были переведены вместе с деньгами из Почта Банка. Евгения уверяла меня ещё в Сбербанке взять кредит. Спросив о заявлении полиции, она ответила, что руководитель сразу же обратился в полицию, и запугала, что меня сразу же задержат за перевод в Украину без разборок. Пообщавшись по номеру 900 с консультантом Сбербанка, я рассказала о своей ситуации и незамедлительно отправилась в полицию, где написала заявление о мошенничестве и о взятых кредитах, рассказала все в деталях оперу и предоставила выписки банков и переписку с мошенницей. Такая история, не ожидала, что у мошенников настолько все продумано😔

Что делать, если на работе требуют уступить место в декрете?

Девочки, у меня сложилась непростая ситуация на работе. Я в декрете, и меня просят уступить мое место человеку, который временно сел на мою должность. Я иду в отказ. Но мне говорят, в случае если я не подпишу согласие на должность пониже, они сделают это в одностороннем порядке. Я понимаю, что по законодательству они так не могут сделать. Но с другой стороны, это руководитель большой организации, и скорее всего закон можно обойти. А я работала в аппарате руководителя. Но во время моего декрета руководитель сменился. И я осталась за бортом. Если они уберут меня через сокращение штата, то они ведь должны предложить альтернативу? Должна ли новая должность быть не ниже по зарплате?

То ли лыжи не едут, то ли я еб***тый?!

То ли лыжи не едут, то ли я еб***тый?! Все видят примеры, которые классный руководитель моего сына, зачеркнула? Я уж подумала, что я отупела в конец, но я проверила даже на калькуляторе.... Всё верно! Как это понимать вот?! 🙄 +PS: Ответ в следующем посте моего профиля 🤗

Ура, повышение!

Ура ура ура 🥳 у меня повышение 💃🏻💃🏻💃🏻 Такая довольная, оклад выше ожидаемого, плюс повышение в должности, хотя это было под вопросом, выбили мне должность и оклад 😄🤩🤪😜 но и ответственность выше. Я собой горжусь 🤩🤩🤩