Как бы вы поступили?
На работе произошли кадровые изменения, мою должностью сохраняют, но вместо моего повышения, которая тащила отдел с 0,ищут мне начальника, потому что новоиспеченный руководитель не увидел предложений от меня в течение года, учитывая, что официально его представили только сейчас, и до этого у меня был другой руководитель который все мои предложения отметал или не брал во внимание. Так же мне предъявили что в целом работаю то я не плохо, но не так как им хотелось бы, прияем за основу берут отчёт прошлогодний, когда вообще все было по другому и процессы были другие, конечно мои наработки готовы обсудить итд, но ни повышения зп ни должности не будет, все как есть, а вновь принятого своего уже начальника я должна буду ввести в курс дела и сопровождать в начале пути...сейчас я ещё и на больничном, тк дочь руку сломала, что конечно не в мою пользу тоже..
Лучший комментарий
Не видят в вас руководителя, который им бы подошел. Это просто факт. Не вводить нового руководителя в курс дела будет не в вашу пользу.
Комментарии
Не хотела бы я таких исполнителей.
Вы делали свою работу, делали хорошо. Ваши ожидания что за хорошую работу должны повысить. Визибилити ваших идей у высшего руководства отсутствует «берут конечно прошлогодний отчет» и тд проскакивает в тексте.
Лидер первый понесет руководству свои идеи наработки, улучшения и тд.
Как писали выше выйдет новый руководительи вы может выстроить с ним хорошие отношения, в частности показать значимость ваших идей и тп. Это не даст вам стать на его место, но он может вас повысить и вы будете его правой рукой. Либо в спокойном порядке передать ему дела и искать себе работу не с потенциалом роста, а именно схожую как у нового начальника. Вы сходите на собеседования и сами поймете готовы вы и готовы ли вас на руководителя брать. Если нет ничего страшного, учитесь у руководства и используйте сново в собеседовании
Тут важно объективно оценивать себя, свою экспертность и способность быть сильным управленцем. Если все это есть и проблема только в личных пристрастиях руководства - уходить в компанию, которая купит ваши навыки, но если в желании руководить есть только амбиции и сожаления о потраченном времени, возможно, что в новой компании в вас тоже не увидят руководителя.
Я б ушла. Как видела один видос, что зачем повышать рабочую лошадку, которая делает в разы больше.
Тут надо исходить из ваших желаний и возможностей. Если вы полностью свободный для работы человек и у вас есть помощники+ запас денег- можете написать заявление и уйти. Если хотите там еще поработать - придеться ввести в курс дела.
Обидно конечно. Раз вам с нуля нужно идти к руковожящей должности, то стоит конечно уйти оттуда и начать с нуля в другом месте. Так как вас не хотят тут уже в роли руководителя
По моему пришло время прощаться с этой конторой....
Искать новую работу, где у вас будет шанс претендовать на должность руководителя. Или остаться, но понимать, что в вас руководителя на старом месте не видят. Неважно, по каким причинам.
@largol, не факт. Возможно, он будет видеть в ней неплохого исполнителя. Все процессы знает.
Если руководитель новый - мужчина, он точно не будет видеть в авторе конкурента. Особенно, когда высшее руководство уже ткнуло ее носом - мол, идеи твои так себе, все так себе, знай свое место.
@abrakaddabrah мне ставили такого руководителя.
В итоге я сидела без повышения зп, а новенькие стали при приеме на работу получать зп больше, чем у меня.
Руководитель не мог объективно меня уволить (я реально всё знала в идеале и тянула отдел), вот и вынуждал уйти таким способом.
А не меня сделали руководителем, так как была строит.фирма и нужно было боссам на совещании орать матом, при мне они стеснялись. И кое какие дела в саунах решать.
Но тем не менее, мужик-руководитель не захотел меня, такую всезнайку, видеть в отделе.
@largol, мне тоже ставили такого руководителя, один в один. Смирилась на пару лет, ну просто не до карьеры было в тот момент , а потом так вышло красиво, что человек сам упал в яму, которую копал мне. Хехе. Но это повезло, конечно.
Можно временно остаться и искать себе работу. Просто это геморрой, а бросать старую, где ты все знаешь и столько туда вложила, очень сложно и жалко…
Была в такой ситуации сходила написала по собственному и дали две недели отработки чтобы я ввела в курс дела, а взяла больничный и как ко мне так и я к ним. И быстро нашла другую работу
Ну я в подобной ситуации просто сказала «досвидос» 😅 повесили на меня работу троих специалистов + частично работу начальника, а начальником не делали, нахер вот оно надо
Не видят в вас руководителя, который им бы подошел. Это просто факт. Не вводить нового руководителя в курс дела будет не в вашу пользу.
@sirina_ понятно что если она захочет там остаться дальше, придется обучить его. Но смысл сидеть там, где дальше не будет роста, если ты к нему шел. Это сломать себя же
@lucky321, вы меня не услышали). Хорошего вечера!
@lucky321 не про это, тут или смириться и стать хорошим исполнителем, правой рукой/замом или уходить. Она если не введёт в курс, то вылетит принудительно
Уволилась бы, не выходя с больничного.
И пусть идут лесом.
Сами тащат работу и объясняют всё новому.
Эти корпоративные игры оч изматывают. А если вы не нравитесь начальнику, то ловить нечего