Спрашивали ли вас на собеседованиях о личном и ваших детях: замужем? рожать собираетесь? Часто ли болеют дети? Есть ли с кем оставить ребёнка?
Мне лично казалось, что эти вопросы давно остались в прошлом. И каждый понимает, что это 🚩🚩🚩 но говорят, что до сих пор нет-нет, да и всплывут такие вопросы.
Готовим материал для поста о том, как (и нужно ли) отвечать на эти вопросы 💪
Комментарии
Я с первого декрета выходила когда,сменился руководитель и вот перед выходом вызвала на беседу.
Первый вопрос был "дети болеют,как вы собираетесь работать?"
Ответила только,что "вас же мама родила и как-то вырастила,работала,кормила".Больше вопросов не было🤷♀️
Ни разу не спрашивали. Но если бы спросили это был бы Ред флаг для меня. Сфера айти
Я спрашивала на собеседованиях и в зависимости от должности принимала решение
Сама к таким вопросам готова и не вижу здесь ничего криминального
Я спрашивала, если маленький ребенок. Но брала. Вопрос про декрет это кринж и это не норм
Спрашивали, ответила честно
На работу взяли , опыт перевесил 🤣
Когда я устраивалась на работу в прошлый раз меня не спрашивали, но это было 10 лет назад
Мне казалось, что как раз раньше такие вопросы и задавали)
Спрашивали. Ну как бы им тоже надо представлять перспективы. Имхо красный флаг не то, что работодатели это спрашивают, а то, как реагируют на ответы.
Спрашивали, но особо это никого не смущало, я получала предложения несмотря на это все) но мы с мужем на больничные 50/50
Да, задаю такие вопросы, чтоб потом не было взаимных претензий с сотрудником. Честно говорю, что есть частичная удаленка, но нагрузка высокая и бегать по кружкам в рабочее время не выйдет. Так же не всегда невозможно переносить дедлайны
@burkovatatyayna, я была предварительный» этап и в основном собирала информацию и проводила пробное собеседование …Но на след. этап многодетных мам обычно уже не звали и мам с детьми маленькими.Просто должность не предусматривала удаленку и частые больничные
Всегда помогла работодателю на собеседованиях и самые главные вопросы у нее были:
1) замужем/женат
2) дети
3) возраст детей если есть
4) насколько дети самостоятельны и есть ли те, кто готов сидеть с детьми)
А было такое, что на основании ответов на эти вопросы кандидату отказывали?
@burkovatatyayna конечно. В приоритете всегда были те, у кого либо дети старше 7-10 лет, либо если их нет. Бывало из 10 человек никто не подходил из-за наличия маленьких или нескольких детей
Спрашивают ещё как) Как справляетесь с болезнями ребенка, часто приходится брать больничный?)
Конечно спрашивали. Работодателю хочется же взять надежного человека, а не того , который по 2 раза в месяц будет уходить на больничный, а через полгода и вовсе в декрет уйдет 😀
@burkovatatyayna, ну да, а что не так с вопросами? 😀я понимаю почему они задают их, скрывать нечего
@kkkkkkkkkkk10, например, потому что это дискриминация :)
Спрашивают, отвечала честно, без пустых обещаний. Ну и обычно это работодатель был заинтересован во мне, чем я в нем.