Почему кандидаты избегают офиса и руководящих должностей?

Насчет удаленки могу дать ответ.

Никто не хочет отказываться от свободы. Перемещения, одежды, окружения. Да, многим нравится, сделать работу сейчас и все остальное время посвятить себе или семье. Или сделать чуть позже. Не хотят ездить в транспорте, не хотят одеваться (предпочитая домашний или расслабленный стиль). Не хотят общаться с лишними людьми.

Хотят в обед сбегать за ребенком в школу и продолжить работу.

Это свобода. Когда ее вкусишь, тяжело отказаться.

Почему не берут руководящие? Потому что выгорели. Устали. У нас очень уставшее общество. Множество проблем во всех сферах.

Вообще система работы меняется. И я считаю, что нужно давать выбор. Кто-то хочет ходить в офис? Пожалуйста. Кто-то не хочет? Пожалуйста.

Главное - что бы поставленные цели были сделаны.

Про второй пункт - сама ушла с руководящей должности.

Теперь работаю менеджером, и мне хорошо

Я не сижу 24/7 в телефоне, не решаю чужие проблем и тд

Стала спокойнее, провожу больше времени с ребенком.

Хочу ли я вернуться на руководящую должность - пока точно нет

Не смогла бы быть на удаленке, мне нужны люди в окружении...

Хочу в завершение поделиться с теми, кто писал , что я отстала и не модна и я должна адаптироваться, статьей о трендах удаленки ссылка

Если кратко:

- тренд есть, и он на возвращение в офис, нравится это кому-то или нет. Из забавного - Zoom, который внес огромный вклад в удаленку, вывел сотрудников в офис на несколько дней

- в России на удаленке работает около 1 млн человек, 1%! О чем мы говорим , это капля в море

Про удаленку - у меня сестра кайфует на удаленке, но она айтишник, ей все равно откуда работать. Мне не сложно ездить в офис, но удаленка удобно когда ребенок болеет, без отрыва работаю. Даже порой в отпуске, но это уже минус скорее.

Я тоже ушла с руководящей, мне было удобнее на тот момент, сменился приоритет, не могу сутками работать, у мужа 2/2 и никто помочь с ребенком не может, поэтому договорились что уйду и будут отпускать пораньше 2 раза в неделю.

Но сейчас думаю о смене работы, гибрид буду искать наверно.

Новый руководитель неадекватный - оскорбляет, унижает, я всегда плохо работаю, но при этом статистика по улучшению выполнения растет.

Возьмите меня в декрете, вывожу не вывозимое, обучаюсь не обучаемому, высшее образование, мотивация, 24/7 могу на ногах годами, все внутренние установки на достигаторство есть. Но вот живу не в Москве, и работать могу только удаленно. Боже, поверте в меня, пожалуйста, хоть кто нибудь🤞

Ого, как много открытий чудных. Думала всегда руководители это почти боги. А оказывается обычные люди, которым везет чуть больше чем другим.

Я работала до декрета в банке, график был с 10-19, как выходить в этот график работы если у тебя 3 маленьких Садовских детей?! Ни как! Муж работал в полиции и мы его не видели, потом ушел работать в инкассацию и мы его тоже не видим

Дети на мне, секции

Я в пару мест подала резюме ( опыт у меня отличный и рекомендации), график там был с 8-17, и мне отказали

Я нашла неофициально работу возле дома, где я не привязана к рабочему месту. Хороший руководитель, я могу съездить на ногти или ресницы когда мне нужно, он знает что у сына тренировки есть днем и я уезжаю, в общем обратно в офис я не хочу, да теряю в деньгах, но занимаюсь детьми и выходной беру в любой день свободно

@verano.naranja, очень интересная тема, зачиталась комментариями.

Вашу боль из поста понимаю, прогибаться под мир может и не надо, но меняться скорее да.

Я сама пришла в it из очень регламентированной сферы и с пеной у рта могу отстаивать необходимость появления людей в офисе. Но унификация и ужесточение условий не единственное решение, все средства хороши, главное, чтобы был результат = деньги у бизнеса. Странные кандидаты и нежелание брать ответственность были всегда, а вот насчет мотиваторов - действительно, просто наличие хорошей работы и зп уже недостаточно, и доля таких кандидатов растет, и других в ближайшее время не будет. И работодатели подстраиваются, сейчас в крупных компаниях каких только активностей и преференций нет, чтобы повысить привлекательность для соискателей, и удаленка один из таких моментов.

Меня, как «тревожника» и трудоголика это тоже все бесит - мне только дай интересную задачу и достойную оплату за нее, какие шарики-фонарики?) Но реалии другие, увы.

Про it-подразделение вообще непонятно - без выхода в офис нельзя было определить, кто занимается своими делами, вместо того, чтобы работать? Вообще из того, что вы пишете, вопрос, как процесс выстроен, и он к руководителю этого подразделения, а не к исполнителям. С принудительными изменениями вместе с неэффективными ушли и ценные сотрудники, которые 24/7 пахали и им главное было, чтобы они при этом были дома.

А как сотрудники познакомятся с процессом выкладки, находясь три дня в офисе? Они же не в торговом зале будут сидеть. Это на вашем примере, а глобально для знакомства с процессом надо не в офис ходить, а на места, и это тоже какой-то отдельный процесс, как и командообразование и прочее, а не вывод всех в офис стабильно на три дня в неделю. Так что если есть реальная проблема с подбором, может стоит подумать в сторону большей гибкости

@3boys_mom, в личку не написать. Запрос отправила. Хотела узнать название)

Право на удаленку необходимо подтвердить, предварительно показав одинаковые результаты в офисе и дома. Водить ребенка в обед на кружки, в перерыве забирать из садика/школы - приятно и удобно, но это мотивация тем кто даже в нерабочее время выполняют свою работу (не на постоянке) без напоминания и контроля руководителя

Автор, солидарна с вашими всеми комментариями, прям фу, этому поколению, которые решили, что они себя ценят, при этом не уважая времени других, не показав своих умений диктуют свои условия, даже не соблюдают этику ответить на звонок

В такой ситуации нужно задуматься - раз такие тенденции, меняется обстановка - что можно сделать, чтобы быть в потоке?

Денежная мотивация - это уже всем должно быть понятно - не главный двигатель.

Психология, более грамотный отбор, увеличенная воронка. Плюс внутренняя школа управленцев.

В яблочко каждое слово❤️

Я как раз планирую уходить в июле . Руководитель отдела маркетинга)))

А вы кого ищите, если не секрет, нам с вами по пути может?)))

Работаю только в офисе, ответственность брать имею. Решения принимаю быстро

Я в декрете с первого дня на удаленке, все успеваю, с ужасом думаю о возвращении в офис

Я сейчас работаю начальником отдела продаж, с 2017 года, просто так сложились обстоятельства, что в тот момент либо соглашаться на эту должность, либо уходить на другую работу.

Вот честно, мне всё это "руководительство" ехало болело. В моей сфере за это не такие уж большие деньги платят, а геморроя хоть отбавляй.

И я очень устаю от постоянного общения с людьми. Вроде бы не интроверт, но вот когда работала бухгалтером (где 80% работы - один на один с компьютером), мне было гораздо проще и легче.

Поддерживаю. Работаю в подборе персонала. Страшно думать, что дальше

У нас в России 2 офиса. А сотрудники по всей стране. Для всех удалёнка, в офис по желанию. Чаще всего нанимают в тех регионах, где у нас есть заказчики. Чтобы удобнее было коммунциировать. Я фанат удалёнки. Вот в офис меня не вытащишь, хотя дорога занимает всего 30 минут в одну сторону. Раньше вообще 10 минут было. Но в офисе мне нравится. Там и массажист есть, массажное кресло, на кухне фрукты, вкусняшки, йога, комфортная рабочая атмосфера. Все это тянет меня приезжать чаще в офис.

Девочки! Очень интересная мне тема! Правда, я к вам не совсем по теме. Не так давно решила сменить сферу деятельности. Вообще я менеджер по продажам, по ведению клиента. Но последнее место работы с г*** директором отбил желание продолжать работать по профессии. В общем, решила для себя попробовать ит сферу. Начала с тестировщика. Прошла курсы. Понравилось. Через месяц будут курсы по автоматизации тестирования. Пойду углубляться. В промежутке прохожу курсы по программированию на Java. Нравится. Возможно даже больше, чем тестирование) но понимаю, что знаний, конечно мало. Надо многому и многому учиться. Наверное, целесообразнее это делать уже работая и совершенстуясь. Так вот, к чему это я. Мне 37 лет, 2 детей. Мама в соседней квартире на подхвате с детьми. Я очень ответственный и трудолюбивый сотрудник. Не могу сидеть дома, не работая. Нужна самореализация. Гибридный график работы это и-де-аль-но для меня. Если кому нужен стажер, адекватный ученик и ответственный исполнитель, зовите меня на собеседование- я обязательно прийду!

Работодатель сам не знает иногда какого кандидата хочет видеть. Потенциальный кандидат кто он?

Явно не женщина до 45 лет с детьми, а после 45 тем более нафиг не нужна

Я руководитель организации, который ежедневно не посещает офис. У нас два офиса: МСК, МО. 25 обособленных подразделений МСК, спб и регионы. Все должны выполнять свою работу без надзора. И по каждому чиху на бежать ко мне в соседний кабинет.

По поводу кандидатов разделяю вашу боль. В офис стала брать сотрудников только 40+ 😅😅😅 к сожалению, в обособленные подразделения не выходит, как с офисом - нужны только долбаные зумеры и самые молодые миллениалы 🤦‍♀️🤦‍♀️🤦‍♀️🤦‍♀️

А моя самая большая боль отсутствие работы.

Я хороший специалист и не могу найти уже давно работу через hh и другие сервисы. Приходится поэтому фрилансить но я так устала... Очень хочу одного стабильного работодателя и постоянную стабильную работу

Адски сложный вопрос. Для меня удалена с жёстким таймингом не вариант. Собственно я ищу варианты где функционал не требует срочности. Так как выполнить задачи в течение дня, вечера или ночи я могу. Но в рамках ситуации с ребенком у меня нет гарантии что я в состояние решать вопросы оперативно.

И вот тут выход в офис меня бы под косил основательно.

Мне в офисе нравится, но я терпеть не могу режим. Всю жизнь была руководителем и в офис ездила за тридевять земель, но без жесткой привязки ко времени, потом декрет в гибриде (это 15 лет назад!!) а потом второй декрет уже без работы, навки подрастеряла, мир стремительно меняется и вот я рядовой менеджер, но в компании с лояльным режимом, если мне удобно к 9.15 и уходить в 6.15 то норм . Сейчас иногда "строю" начальницу😜😜😜но по делу она с пониманием относится и я оч бы хотела там стать руководителем проекта, но другого (не подсиживая!) но пока нет возможности.

Странно. Я не требую удаленку, не прошу супер зарплату, не курю на собеседовании, не жалуюсь, у меня есть опыт работы. Но не берут🥲😆

Тоже об этом говорят кадры наши (работаю в строительной компании). Мне кажется ситуация с пандемией, конечно, расслабила что ли людей, плюс на мой взгляд многие просели психологически, не хотят лишний раз общаться. У нас даже в офисе в целом и дресс код поменялся, официально только продажники выглядят, остальные чуть ли не в тапочках на босу ногу)))) поэтому многие и не хотят выползать из своих дулек дома

Мир меняется и ставит перед Вами новые задачи, дерзайте.

Я тот самый кандидат, отказавшийся от более руководящей должности, ради свободы перемещений и времени с семьей. Ни о чем не жалею. В офисе бываю 1-2 раза в месяц, счастлива))

С 2014 года на удалёнке

Фиг кто меня в офис затащит))

А я вот ищу рабочих специальностей. Там все проще, но не менее печально.( Тут конечно нет никакой удаленки. Но найти человека просто без проблем с алкоголем - уже считай удача. Ещё и с навыками - вообще везение. А чтобы не бухал и большой опыт - почти нереально. Очень, очень много пьющих, к сожалению. При этом люди на машинах, на внешности никак не отражается - казалось бы не должно быть проблем с алко. Но и это не гарант ни разу. Особенно 30-50 лет - провальный возраст в этом плане.

Но с другой стороны - общение, людьми нужно. Поэтому как вы предложили, идеально для меня

Ну 2-3 дня в офисе в неделю нормально. Я бы подписалась . А 5/2 нет, с детьми кто будет сидеть если что. Удаленка удобно, свобода некая есть, можно к врачу сходить в любое время

Не все хотят и должны быть руководителями. Это же тоже определённые навыки и особенности характера. Сейчас горизонтальный рост также дает возможности получать хорошую зп.

Мне сейчас придётся возвращаться в офис😭

И я в стрессе, не сплю нормально уже больше 2х недель, принимаю успокоительные.

Как мне быть с ребенком? 1:40 дороги от дома до работы, через сад. Сад работает с 7, на работу к 8. А еще у ребенка доп.занятия, которые придется свернуть.

Конечно я в данный момент в поисках другой удаленки или работы ближе.

Как соискатели нуждаются в работе, так же и компании нуждаются в персонале. Так что требования уместны с обеих сторон. Лично мне тенденции нынешние нравятся. Может быть весь рынок даже перестроится под удалённый формат.

А что за вакансия и какая зп? Какие обязанности? Я бы не отказалась от гибрида- мне кажется, это идеальный баланс между работой и домом.

Много кто из моего окружения отказывается от должностей , потому что к зп + 10-20 к , а работа будет круглосуточная и ответственность за все и всех . Никому это не надо . Идут на повышение только с хорошим повышением зп т.к работа круглосуточно надо .

Я перекосилась и теперь на удалёнке , в офис больше ни ногой

Ааааа,профессия не связана с удаленной 💯,почитав отзывы ,не многое ли я теряю в этой жизни 🤣с утра в сад ,в обед старшая сама в школу ,вечером всех встречаю забираю .....

Для меня задача со звездочкой вернуться в свою профессию. По опыту 100% попадание в вакансии. Но отказывают даже до собеседования.

Что надо работодателю?

Удаленка любовь ! Что делать в офисе , если ты дома можешь также работать ? Ок , если ты руководитель и все твои подчиненные в офисе , то другой разговор

Я люблю удаленку.

Отклоняю все предложения с выездами в офис.

Не хочу стоять в пробках и вообще на работу кататься, от слова совсем.

Есть опыт руководящей должности в банке, но обратно никогдатне вернусь, поработав на удалёнке, вкусив эту роскошь-встал и уже готов к работе, больше никогда в офис)♥️

Для меня удаленка это не «работать дома», а «жить на работе». Особенно когда коллеги живут в других часовых поясах, но:

Обожаю удаленку за то что дала жить жизнь. Не нужно никуда ехать. Все дела можно сделать спокойно. Я прямо понимаю прикол зачем мы покупаем квартиру и делаем в ней ремонт: я в ней успеваю жить, а не поспать между работой.

Плюс она позволила мне работать неполный день сразу после родов. В таком случае и полезна я и полезны мне.

Как придумали во время ковида эту удаленку, так никак не расстанутся, ну ладно бабы, это значительно упрощает дело (именно с детками), но мужики домоседы мне кажется достали уже всех, в тч и своих жен

Поржите надо мной, офис 5/2, за 28 тыщ 🤣 помощник руководителя. Увольняюсь

Я, как и многие комментаторы выше, ушла с руководящей должности из-за того, что ответственность не соотносилась с зп. Как в анекдоте: сложно быть руководителем среднего звена - над тобой идиоты, и под тобой идиоты😂 Я конечно идиотами людей не считаю, но у руководства свыше - очень много капризов, не относящиеся к моей работе. В моем случае это был самодур и человек настроения, если сегодня встал не с той ноги - головы полетят у всех. А у подчинённых - постоянное желание прогнуть, поработать поменьше, а получить побольше. Косяки - да и ладно. Переделать - ок, но не сегодня. Много жалоб, мало дела. А весь спрос в итоге все равно с меня, даже если какое-то решение приняли выше меня. Каждый день как на войне. С одних требуешь - враг, перед другими отчитываешься, и какой бы не был результат - плохо работаешь. Я выгорела.

Удаленка - это скорее необходимость, чем блаж, особенно в наше время, особенно для женщины с детьми.

Поиск любых кандидатов- это боль для меня 🤣 о боги сколько шлака надо отсеять , сколько невменяемых, сколько хамов , это жуть. Мы теперь максимально тихо через знакомых набираем штат, когда вакансии появляются. Просто по знакомым и сразу просим с хорошими рекомендациями. Пока полет нормальный

Я руководитель - мой максимум на удаленке пока что 4 временных зоны (разница 10 часов) и 17 человек в прямом подчинении плюс матричная команда - все смешанные, кто то в офисе а кто то сам на удаленке. Работаю так уже больше 10 лет, мое преимущество перед кандидатами которые вышли на удаленку в ковид и им лениво сейчас возвращаться в офис, в том, что я практически всегда так работала и умею организовать свое время и время своей команды так чтобы получать результат независимо от формата работы - не на словах а на деле. Сама нанимаю и удаленщиков и в офис и знаю, что если человек сам по себе неэффективный сотрудник то без разницы где он работает. У меня были ситуации когда я на удаленке и ко мне приходили офисные жаловаться на моих офисных сотрудников - мол нужен ли тебе такой сотрудник который слоняется и пьет кофе в офисе и разговоры разговаривает вместо работы… и на удаленке сотрудники пропадали потому что у них «интернет отключили» и порой это были настолько удаленные сотрудники что это даже не наш континент…

Ну я тоже не готова выходить в офис например, потому что двое детей и просто все не успею. Не вижу смысла тратить 1,5 часа в день на дорогу.

Удаленка - очень хороший бонус в работе. Например, если бы у меня ее не было, мне бы пришлось дальше си деть в декретном как минимум до садика. А благодаря ей вышла на работу, ребенок сидит с бабушкой/дедушкой в маленьком городе и я рядом с ними.

Можно узнать зачем в гибридном графике работы есть 1-2 обязательных дня в офисе? Зачем?

Работала в таком графике, но так и не поняла для чего это необходимо.

Кандидат изменился, но и компании тоже, поменялся сам найм. Требования выше, зарплаты растут медленно или не растут, сам работодатель часто темнит при трудоустройстве, скрывает часть обязанностей, которые потом навешивает, наличие постоянных переработок, откровенно врут на собеседовании в ответе на прямые вопросы. Согласна, странно, если руководитель на удаленке, а команда в офисе, знаю ряд компаний, где ни одного руководителя нет в офисе, смысл тогда офисной работы для остальных, но... дальше можно только задуматься, почему так встроен процесс. Я приверженец тотальной удаленки, бОльшую производительность в офисе ставлю под сомнение (может в каких-то процессах так будет), по-моему опыту в 9 лет работы на тотал удаленке команды работали эффективнее, быстрее, мотивация была выше.

Обожаю удаленку ! Это то, что просто радует в 21 веке !

Касаемо стремления быть в должнлсти руководителя - вообще нет.

А касаемо безответственности. Да , сейчас такого море. Я связываю это с навязыванием стереотипа " никто ничего не должен"

Я не руководитель и не стремлюсь туда. Айти, полная удаленка. Офиса в моем городе нет. На офис или гибрид не согласна. Ребенок школьник, забирать надо в 12-13 часов каждый день. Как это совместить с офисом? Никак. Был опыт работы полностью в офисе, пока дочь была в саду. Продержалась год и поняла, что так жить не хочу. Утром галопом в сад самую первую, после работы бегом в сад, забираю самую последнюю. Вышли из дома на 5 минут позже - стою в пробках. Если ребенок проснулся с температурой - двойной стресс. Удаленку на время болезни вымаливать приходилось. Да и в целом я была в вечном стрессе. Везде успеть стресс, работать с больным ребенком из дома тоже не сахар.

Так что для меня офис не нужен абсолютно. Задачи свои закрываю, все довольны.

Если у вас длительный подбор, то может быть либо у вас условия не в рынке, либо проблема в требованиях (либо требования плохо сформулированы, либо к самим требованиям вопросы), либо воронка недостаточная (если кандидатов на входе недостаточно, вакансию можно закрывать месяцами), либо проблемы в коммуникациях со стороны вашей компании. Либо вам нужен очень узкий специалист, которых условно 5 на весь город.

Соискатели есть на рынке. Но чем выше уровень профессионализма, тем больше требований у соискателей

Терпеть не могу, когда кандидат сливается. Можно же сказать: «я передумал, мне не подходит это…».

Сегодня я спросила кандидата, который повторно откликнулся на ту же самую позицию, что и месяц назад, но перестал выходить на связь после собеседования: «почему перестали выходить на связь?». Ответ был таков: «не ваше дело».

Я не знаю, что сказать ещё😁

У меня наоборот. На той неделе было собеседование на позицию hr, интервьюер закурила при мне вейп. М-да

Безусловно вкусившие удалёнку уже не хотят в офис 😀мне двух поездок в офис в месяц выше крыши. Я на удаленке с марта 2020. Это мой рай 😀😀😀никаких людишек и пустого трепа, сплетен, и прочего дерьма.

Наконец-то мир понял, что так работать тоже можно и офис и это уже для многих сфер - пережиток прошлого.

Но безусловно удаленка не для всех .

Работаю на удаленке! И если мне нужно куда-то уйти, то ломается весь уклад моей семьи. Вроде мелочь, но нужно прлдумать от ключей до тарелок с сцпом в доступе для ребенка.

Я делаю все на автомате, могу параллельно со встречей поставить тарелку в микроволновку и не отвлекаться от теиы встречи.

Поэтому очень понимаю тех, кто не готов в офис.

Моя команда вся на удаленке и считаю, что работать она стала эффективнее. Вкдь теперь все отвечают за резьтат, а не за часы в офисе

@dina180783, извините, но это 200₽/час. Мне кажется, в макдональдсе ставка выше

Удаленка удобно , когда дети, муж летом уезжает, и я одна. На прошлой работе без проблем удаленка, сейчас все сложно. И для меня это тяжко.

Почему редко собеседуете рядовых спец? Чем они вам не угодили? Что у кого есть опыт тот может все?

По себе скажу, была ио 4 мес, не согл на рук, тк надо было ехать в Мск, но я осталась тем же гл спец. И это не значит, что я не могу им быть.

Многие руководители заблуждаются в обычных людях, у которых реально есть способность работать на рук долж-ти.

Я, как понимаю, это проблема зумеров.

Хотят много денег , но ничего не умеют. С образованием в 9 классов думают, что им будут платить 10 тысяч за день. Как правило, никто не желает учиться (( такая печаль.

Возьмите меня😁

За время поиска работы попадали тоже весьма странные руководители

Например месяц тянули с ответом, что бы отказать

Все им подходит, все нравится, даже очень

Но на голове у меня закрыто платком

Поэтому работу найти анрил

Всем важно что на голове больше чем то, что в голове

Ушла с руководящей должности (удаленка, да,да), потому что частота «кризисов», нагрузка, неадекватный спрос руководства не соотносились с зп.

Даже скажу больше - нет той зп, за которую я осталась работать там, где куча «пробоин» и каждый твой рабочий день - тест на стрессоустойчивость.

Понятий обед, нерабочее время, выходные не существует.

А что за вакансия ? Может я рассмотрела бы )

Ни за что не выйду в офис без острой необходимости. Как минимум это экономия пары часов времени на езду до работы и обратно (Москва)

Я хочу выйти в офис после декрета, потому что устала работать на гибриде/полной удаленке по 15 часов в сутки

Знаете, мне очень подфартило, и я устроилась работать работать на руководящую должность без образования, но с опытом работы в данной организации. Я на почте работала. Начинала с почтальона. Три года назад переехала устроилась замом, стала начальником опс, потом декрет. И знаете, я туда даже возвращаться не хочу. Совсем. Насколько я любила эту работу. Настолько я ее теперь ненавижу. Выгорание.

Сейчас сильно изменился формат работы. За время улаленки все привыкли назначать совещания условно с 9 до 18, а не когда свободна переговорная комната. И вот ты выходишь в офис и попадаешь в окружение все время говорящих людей. И это жесть в опенспейсах.

Я много лет на удаленке в it. И да, первое и самое важное условие для меня - это 100% удаленка, прописанная в договоре. Это моя жизнь и именно я решаю, где и каким образом работать. Мою предыдущую компанию купила другая и вывела всех в офис. 80% ушли и я в том числе. И не потому что "хотят весело проводить время", а именно потому, что это время ценят. Есть рабочее время, есть личное. Тратить в день 3 часа личного времени на дорогу - нет, не про меня.

Айтишники - действительно люди с другим мышлением и мнением, как бы вы не говорили.

Я закончила мехмат и знаю, о чем пишу.

После 3 лет работы в отделении банка. Только удаленка!

Зачем терпеть ?

Я не могу выйти в офис т к посреди дня два - три раза уезжаю за детьми, поэтому, офисный график и местонахождение там, мне просто не подходит. До родов я спокойно ездила в офис в пригород, т к работа подразумевала в т ч документооборот.был гибрид. Сейчас у меня удаленная работа, с гибким графиком. Где я выполняю работу в течении дня. Ну, а людей, которые из за хочу своего , занимают не свое место, я не понимаю

Я хочу работать удалённо, раз в неделю ездить в офис, потому что. Ну у нас нет такой необходимости - сидеть от рассвета до заката на рабочем месте, у нас нет движухи постоянной, как на предыдущих работах, проверяю и согласовываю договоры я, если нужно чьё-то одобрямс- дистанционно. Всё на почту. Подписывать факсимиле так же можно удалённо. Директор 2 месяца уже в офисе не появляется, всё стоит мёртвым грузом.

В 17.00 выхожу из офиса, в 17.45 выхожу из метро, в 18.40 выхожу с ребёнком из сада. Я её не вижу, она растёт в саду. Из-за этого меня жёстко накрывает тоска по четвергам и пятницам,я скучаю по дочке, стала очень сильно уставать от дороги (раньше до работы было 30 минут от сада на трамвае, потом переехали). Когда я болею, всё прекрасно, жизнь играет новыми красками, я дома. А в другое время....меня всё гнетёт ((

Мой муж начальник отдела на удалёнке. Долго его пытались выцарапать в офис. Но он не сдается. Не выгодно ему тратить почти 2 часа на дорогу туда и 2 обратно. Он продуктивно работает с 8-17+2 часа даёт запоздалым на решение рабочих вопросов,так как не все сотрудники приезжают к 8 на работу. У него отдел частично на удалёнке. Объекты сдают в сроки,рабочий показатель высокий. Ему не нравится офис,часть на работу ещё не приехали,часть до обеда раскачивается,перекуры,кофеечки,потрынделки. Ему надо сесть и сделать все,чтоб никто не мешал. И я его прекрасно понимаю. Мне от его удаленки проще,больничные никто не берёт,дети остаются с ним,я спокойно работаю,у меня на работе праздников многодневных нет.

А мне удобно работать посменно, сутки отработать и быть двое суток с семьёй, ну конечно иногда на работу вызывают, не без этого, но все же.

Со мной сегодня рассталась компания, потому что я очень квалифицированная для них)) это так, но я ж сказала, что не возражаю. Приняли, и через 3 дня попросили. У меня сегодня шок

Возможно дело в зарплатах

На хорошую зп- люди будут стараться

Не среднюю - уже мотивация как будто бы падает

Ниже по рынку- возможно в моменте соглашаются на собеседование а потом не берут трубки

Мир меняется, а вы нет

Также тружусь руководителем уже много лет, мой рабочий график - только компромисс. Я очень люблю работу, но я еще мама и это приоритетно, никакие деньги не нужны, чтобы детей видеть спящими или в 9 вечера, или по выходным, что также не точно при руководящей должности. Необходим баланс личности. Сотрудникам отдела также предоставила компромисс.

Вот знаете, у меня мать на удалёнке получает 80-100 в месяц, с обычным графиком. Продажник. Но она и меняет работу часто, так как работодатели видят, что она может больше и требуют за ту же ЗП, а то и урежут. И муж работает в таксопарке, 60 машин в его подчинении, в основном разъездная работа. 90т. Психованный уже, так как морально устал, работы все больше и больше, а ЗП все та же. В такси и то нервов меньше было. И я его прекрасно понимаю, я когда то с таким же столкнулась. Когда тебе предлагают повышение, а ЗП дай бог на 5% больше. Да нафиг надо. Я лучше буду обычным рабочим, чуть за меньшую ЗП, но с целыми нервами, которые дорогого стоят. А работать в одиночестве, так вообще кайф, ненавижу коллектив. Особенно из-за постоянных сплетен.

В хороших компаниях, люди держатся за работу и туда не так просто устроиться.

Вот вы говорите не найти : есть одна компания в моей сфере клинических исследований, так они ищут тонну сотрудников, уже наверное год , одни и те же объявления вижу на хх. Причем я тоже у них была , было собеседование по зум , человек 5 было. У меня большой опыт в этой сфере, свободный английский и тд. Мне так и не перезвонили) слава богу я нашла другую работу и прошла испытательный срок! Но сам факт.. мне кажется либо они не знают кто им нужен либо что-то мутят нечистое там!

Я удаленщик- ипшник.

Меня приглашали и приглашают, директором салона оптики, руководителем нескольких, открыть и вести.

Я хорошо с закрытыми глазами знаю это дело от и до, могу поставить работу магазина оптики, и делала это и до сих пор эти магазины хорошо работают.

Не премиум, не эконом, а средний ценовой сегмент - во сне разбуди я знаю это дело.

Но - Нет. Это пахота 24/7, жить,спать и срать в этих магазинах, постоянно на нервах, ребенка видеть только спящим, воспитывать его будут третьи лица, видеть его раз в неделю и в отпуске раз в полгода, фотографироваться с ним со всех ракурсов, чтобы хотя бы так, в соцсетях создавать иллюзию присутствия матери?

Чтобы что такая жизнь ? Ну вот что? Так что я пасс.

А вы поищите удалённо в других городах , с меньшей зп чем в Москве,кандидатов будет 👍.

Разве не так делает Москва?

Согласна на 200%! При том вокруг все кричат что нет работы и мало платят. Но я как руководитель не могла найти достойных кандидатов

Hr-ы сейчас тоже интересные пошли, отправляют приглашение с просьбой позвонить, звонишь- трубку не берут, в чате игнор. Другая отправила приглашение и тестовое задание, задание выполнено , назначила время собеседования и… не позвонила 😁 И что-то еще про кадровый голод тут говорят ))

Пользуясь случаем, нам нужны админы. Работа в чатах, сопровождение гостей отелей. Так же нужны админы, у которых есть входящие звонки. На странице есть пост у меня))) нужен английский, но можно работать через переводчик.

Я только что закончила собес. Мне 25 мин рассказывали об условиях работы 🤣 а так, да. Удалёнка форева. Но меня тяготит общение, офис, клиенты и т д. В молодости как-то норм было.

Тоже не соглашусь на компромисс. Не вернусь в офис, ну если только не какая-то форс-мажорная причина, но так просто - нет. Вся эта дорога, утренние сборы, заглатывание еды утром побыстрее, чтобы успеть закинуть детей и себя , макияж, прическа, одежда, тащится в пробке , бежать от машины от двери под дождем , обед по расписанию, сидеть в этих креслах весь день, держать спину, как говорится, не чихнуть/ ни пукнуть 🫣 когда 12 лет так работала, не осознавала на сколько это геморройно . 5 лет на удаленке и ни за что…

Я только за онли удаленку и по своему региону время)

При этом беру на себя ответственность, рада поруководить, лидирую проекты)

Но от удаленки не откажусь)

И меня тоже бесит курение, прихлебывание и когда едят… неуважение к собеседнику..)

Ну исходя из ваших комментариев с нотками ненависти к кандидатам с детьми кажется, что проблема не только в соискателях)))))

Вот Ваше видение ситуации - с точки зрения работодателя. А у меня видение ситуации, наоборот, с точки зрения соискателя. Но не для себя, а для старшей дочери. Каким-то шоком стало для меня, что человека без опыта сейчас вообще никуда брать не хотят. Она с юридическим образованием уже думает пойти обычным продавцом. Но это же утопия🤦‍♀️

Кандидатов всегда было искать сложно, * были и 10 лет назад . Говорю как HR с 15 летним опытом )

Я как человек который сидит в декрете и планирует выходить на работу.

С радостью бы пошла именно в офис,для смены обстановки как минимум,дом за почти 2 года надоел.

Но если есть вариант приходить в офис 5 или 3 раза в неделю,выберу 3 раза.

Ну я как HR с опытом в подборе руководителей скажу что понимаю вашу боль) но все решаемо )))

Необходимо уметь перестраиваться.

Я, как человек, который находился по обе стороны, могу сказать так, да люди хотят удаленку и чаще всего предполагают, что будут заниматься своими делами, а работа второстепенна, ни хре на. Удаленка, это просто место, где ты попой сидишь и экономия времени на дорогу. Я когда работаю на удаленке, то больше работаю, чем в офисе. В офисе то там поговорил, то тут обсуди, чай попил...., дома работаю не поднимаясь. Но, работодатели тут гребут всех под одну гребенку и считают, что все дома на диване лежат. Возможность при необходимости работать удаленно - хороший бонус в пользу выбора работодателя, я так за 2 года ни разу не ходила на больничный ни сама ни с детьми, мужа тоже очень сильно держит такой бонус при за ниже рынка, кстати. Не все работодатели освоили такой инструмент. У руководителей во главе, желание тотального контроля. Еще, как же продают вакансии на собеседованиях, это надо только слышать, а по факту, 50% всего, что говорят - не правда.

Кстати, имея за плечами достаточно долгий опыт руководящей позиции, я не отговаривала подругу, которая хотела расти, ее повысили и она согласилась, теперь четко понимает, какой дурой была и что никаких плюшек не получила, кроме головняков. А руководитель легко может быть на удалёнке, когда его команда работает, не всем нужен кучер с кнутом за плечами, если работа выстроена так, что и без руководителя все работает, так это значит он молодец, сумел, разве не так?

Я вот работала дома и больше не хочу. Лучше в офисе .

Работая дома, ты работаешь и на работе и ещё дома за детьми смотришь, готовишь в перерыве....ну женщины поимут

Я не хочу больше связываться с подбором. Ни с кандидатами ни с руководителями с их закидонами, нафиг. Это неблагодарная работа.

Я тот сотрудник, который хочет работать в офисе)

Куда резюме отправлять?

Я по договоренности с руководством ушла на полную удаленку, пока дочь учится в начальной школе. И это лучшее, что могло со мной случиться. В офис я уже вряд ли когда-либо вернусь.

Дома работать комфортнее, все задачи я выполняю быстрее, чем в офисе, в обед спокойно забираю дочь из школы. Мне не нужно тратить время на дорогу, дома тишина, нет болтовни коллег под ухом. Не нужно брать больничные и думать, куда деть ребенка во время каникул. Общения хватает с друзьями и семьей. Ни одного плюса в офисе не вижу, я отработала там много лет. Так что, да, я готова отказаться от плюшек, которые предоставляет офис(каких, правда, непонятно)).

Сейчас очень большое предложение вакансий, поэтому подстраиваться под вас зачем? Друга компания с радостью возьмёт, на более удобных условиях.

Тоже поработала на руководящей должности, и тоже больше не пойду. Так и про удаленку. Много лет была своя фирма, и работала из дома, очень удобно. И теперь когда есть такая возможность и в найме, зачем мне выбирать ту фирму, которая так сильно хочет меня видеть обязательно лично)

Курить на собеседовании, это конечно уже жесть) и писать об отмене встречи, обязательно надо.

Месяц проработала на производстве. И ушла на удаленку) мне дома удобнее и реально продуктивнее чем там. Раз в неделю набираю целый багажник авто. И привожу потом готовое.

Работодатель тоже доволен. Работа идет.

В 2018 была заместителем управляющей, очень стрессовая и сложная работа (фармация) мне всего 24 года. Уволилась из-за переезда, думала они быстро кого-то найдут, в итоге за год сменилось 6! Человек на этой должности, а потом её и вовсе сократили😀

Я на удалёнке работаю и выполняю больше. В офисе много времени занимает офисная жизнь, разговоры, передвижения, все решения затягиваются так или иначе.