Почему компании не могут найти хороших специалистов?

Я устраивалась в страховую компанию кадровиком, менеджер по персоналу задала первый вопрос: а вы собираетесь в декрет?

Я: нет, ближайшие 2 года не собираюсь

Менеджер по персоналу: а вы прям предохраняетесь да?

Я как-то тоже пошла на собеседование и у меня спрашивали исключительно личные вопросы: а где вы животе? А квартира своя или арендуете? А кто с вами в квартире проживает? Сколько людей и кем приходятся?

10 лет назад в СПб я работала в маленькой организации, занимающейся продажами в двух разных направлениях. Молодой начальник фонтанировал идеями и активно хотел развиваться, нанял hr молодую модную и дерзкую, которая гарантировала ему результат и сразу запросила зп выше всех в компании. До этого он собеседовал всех сам, и вот хотел снять с себя эту обязанность, переложив на специалиста, чтобы самому заниматься развитием фирмы. В итоге через месяц от него (от нее на самом деле) ушли ВСЕ продажники. С ней он тоже распрощался конечно же, но все пришлось выстраивать с нуля и опять самому

Думаю в офисах нет нехватки , хотя сейчас тенденция у молодежи, они не имея опыта хотят сразу много зарабатывать, при этом не напрягаться. У нас организация такая что сколько заказов выполнил, столько и заработал, потолка нет. Но что бы найти заказы и отработать их нужно потрудиться, заработаешь базу, дальше будет легче. Все молодые быстро уходят.

А вот на производстве беда, оно находится в селе, контингент там мягко говоря не очень и не компетентен. А в производстве важно и качество. А там чисто рабочие руки, мало кого удается научить что бы они отвечали. В основном зп получили и запили на неделю-две.

У меня муж как-то устроился на проф-пресс в отдел набора персонала, ну у него и специальность соответствующая. Руководительца с первых минут ненавидела и предвзято относилась. пришел как-то человек устраиваться, она его забраковала и сказала, что такие специалисты не подходят, но не помню каким способом он приступил к работе. Так кто-то из главных пришел и поблагодарил моего мужа, за то что он наконец нашел хорошего специалиста, а этой жабе нос утерли, но она потом все равно выжила моего мужа. Мужененавистница, которую Бог наградил 2 сыновьями-двойняшками

У нас вон вообще повышают в начальники людей без образования. Мол работал же простым рабочим дофига лет, че не дать тебе должность выше. Не спорю, если действительно хороший работник, почему нет то? Но как показала практика работы в данной компании… все таки образование хотя бы на уровне колледжа по данной профессии нужно. Либо берут людей с улицы, в высшее руководство, кто вообще не имеет отношение к производству. Они либо экономисты все, или финансисты. А че, удобно. Никто за нас попу рвать не будет, а наоборот можно будет напихивать, что цифры не такие какие нужно. Но ведь цифры же плохие откуда то берутся. И правильно, нужно увольнять производственников, а не разбираться в проблеме

Муж говорит, в IT стали эйчарки задавать профессиональные вопросы. Я говорю: а что, они уже глубоко шарят в программировании? Он: нет. Им пишут примерные ответы, а там уж поняла она или нет, что ей отвечают - вопрос везения.

Задача hr найти не только хорошего и грамотного специалиста, а хорошего и грамотного специалиста , подходящего именно этой компании.

Не защищаю никого, но большая часть тех, кому отказали в приеме на работу, могут быть не довольны этим решением. Мы все субъективно оцениваем свои навыки и свой опыт. Бывает, что человек действительно знающий, но нам не подходит : у нас такие задачи, которые ему не под силу🤷‍♀️ или не сработается с руководителем🤷‍♀️или мы не готовы обеспечить ему карьерный рост /материальный рост🤷‍♀️ или он слишком грамотен для нас: ему быстро станет скучно с нашими простыми задачами ( проходили это сто раз🤷‍♀️🤷‍♀️🤷‍♀️

Так что в любой ситуации нужно разбираться

У меня подруга так в банк устраивалась, прошлая работа в тоже в банке была, вышка у неё, поработала после декрета первого, да уволилась сама. Сейчас после второго декрета решила в другой банк устроится, там спросили сколько детей, ну двое, мальчик, девочка. Есть бабушка ещё, которая может сидеть с ними, когда болеют, а ей, а вдруг третий раз в декрет 🤦‍♀️🙃

Так вот мы и не поняли кого надо им, если всё равно, а вдруг декрет, а женщин за 40 они не рассматривают, ну ну удачи вам😂

И кстати еще про HR… я когда уже подала резюме, мне муж решил «помочь» и кинул его своей родственнице из HR, чтобы та дала пару советов. В итоге, она мне сказала исправить грамматические ошибки… 🤣🤣🤣 а смешно мне потому, что я живу в другой стране, работаю на двух языках ежедневно, но какой бы уровень языка не был, носитель этого самого языка всегда найдёт, к чему придраться. С этим резюме с ошибками меня, кстати, взяли, а мадам этой я передала большой привет через мужа 🤦‍♀️

Меня вот запорола жена руководителя, она дружила с кадровичкой. Сказала, мужик ее запасть на меня может. Не проканала лицом 😁

Ой, да, кстати. Вот где сейчас работаю, подавала 6-7 резюме в отдел, где у меня опыт работы 10 лет. Не пригласили даже на первое собеседование😅 подала в другой отдел 1 раз и взяли сразу! А сейчас из другого отдел ребят консультирую, так как опыт не пропьешь 😂 а сама думаю, вы меня даже на собес первый не позвали, а за помощью идёте 🤦‍♀️

У меня муж серьёзный специалист, с достаточно редким набором компетенций.

И тоже рассказывал об отказах, например, когда рук-ль явно боялся конкуренции)

Я лет 7 назад проходила собеседовании в компанию, которая позиционировала себя себя как супер пупер успешную и важную. (До этого я работал на севере в Газаромнефти, а тут в Питер переехала за мужем). И вот беседуем мы с начальницей кадров, и она выдает: а в Газпром вас муж устроил да?😂😂😂

Я так охренела знатно))

P.S. Нет, не муж, мы с ним на работе и познакомились😂😂

Есть канал в ютуб, где тип ходит по собеседованиям с обзорами на самые простые позиции. Жизнь анонима и свалка собеседований (2 у него). Так вот , он искренне удивляется каждый раз, когда ему такому умному не перезванивают по простой вакансии. Вот я каждый раз смотрю его видео и думаю Сукааа, ну тебя никто не возьмёт, ты такой душный токсик, класть вообще на твой вокабуляр, образование и тд.

Знакомая работала в агенстве по подбору. Так и сказала как я могу их собеседовать. Инженеров, химиков, физиков как и руководящие должности

Если у вашего знакомого должность специфичная, говорит дело.

В своем большинстве ичары кроме как анкету собрать заполненную..не очень то

Конечно-конечно, всё дело в безграмотных менеджерах по подбору персонала 😀 мы всё супер специалисты, но нас не берут на второй собес из-за руководителей оленей . Если я такой умный , то почему рук не я, а олень?)) И ещё, раскрою тайну супер специалисты не ходят по собеседованиям, тем более активно, их то и дело переманивают компании, стараясь перебить ставку.

Тоже хожу по собесам. Спрос на специалистов в моей сфере большой, но как везде очень по диагонали листают резюме, надо знать ключевые слова и в заметные места их вставлять, иначе просто пролистнут

Почти два года назад я пришла на работу на завод,в отдел закупок,хотя до этого этим не занималась вообще и для меня это был темный лес,но руководитель разглядела во мне ответственного и «шаристого» сотрудника,за что ей большое спасибо.Первое время там все ходили пальцы гнули передо мной,типа ой ты из банка пришла да?ну тяжело тебе тут будет конечно,мы вот тут 10-15-20 лет варимся и постоянно всё меняется,надо быстро вникать и тд…ок,первый месяц я изучала все внутренние лнд и законы,на второй месяц мне дали вести несколько собственных закупок,на третий месяц я уже замещала коллегу)И вот что хочется сказать,сейчас я ухожу в декрет и обучаю девочку 23х лет,она умненькая,активная,получает второе высшее,участвует в конференциях как молодой специалист,она к нам переходит с другого завода,я вижу в ней потенциал,а все тетки за 45+ крысятся,мол взяли тупую малолетку,ни опыта,ничего в голове и мне так смешно,потому что все вот эти «мы тут 10-15-20-30 лет работаем уже» ну такие бестолочи половина🤦‍♀️я бы их реально давно уже сократила и набрала по одному молодому спецу вместо трех таких дохера опытных бабёх)

Я hr, в какой области он продажник?)

У меня есть пара вакансий таких) пишите

Ну у меня муж собесит людей (не hr, руководитель направления)

Ну очень многие объективно не дотягивают по знаниям. Даже те, у кого хороший смежный опыт работы был. Просто N лет проработать в должности ещё не значит, что ты хороший специалист в этой сфере😅

У меня муж собеседует новеньких. И как кто не придет - жди веселого рассказа. Требований не так уж и много, даже вышка не нужна, но претинденты даже этих требований не читают, наверное.

Так было есть и будет всегда, бизнесы проседают из-за некомпетентности персонала и чаще не руководителей, а первой волны: секретари, hr, администраторы

Я всегда когда приобретаю какую-нибудь услугу вижу эти провисания, так и хочется достучаться до главного и сказать ау, уволь его из-за него твой бизнес в попе

Например, искала сыну школу плавания: была на работе, не могла позвонить по личным делам с места, оставила заявку на сайте, чтоб перезвонили после определенного времени…вот он я клиент горячий, который заинтересован…бери меня и мои деньги, но нет же…никто мне не позвонил. Но я оставляла заявки не только там и другие были умнее и перезвонили и в итоге на пробное занятие мы пошли туда и там остались

Ушла с предыдущей работы и понимаю что там действительно ценят тех кто только на словах, а не на деле специалист 🤭 для себя поняла что нефиг вкладываться и нужно просто делать свое дело и не более ☝️

Софт скилы тоже имеют значение.

Если вокруг все дураки, а один ты умный, стоит задуматься…)

Может быть, конечно, зависит от сферы. Но из вашего поста, негативное впечатление именно от вашего друга.

Не в обиду hr менеджерам, но сейчас действительно их во-первых слишком много, и собеседования бывают в 3 этапа, с каким то левым hr, потом hr компании и после руководитель. Я сейчас прохожу собеседования онлайн и многие менеджеры даже крупных компаний изначально выглядят не заинтересованно, просто бубнят о компании при этом вид такой что ей самой от этой компании тошно, я 13 лет работала в крупной международной компании и там был совершенно другой уровень кадров, сейчас еще очень много вакансий где написана одна зп, ты откликаешься, пишешь сопроводительное письмо И так далее, а тебе звонят и на эту должность приглашают с в два раза ниже зп, при этом оставляют вакансию с высокой, просто зачем тратить время🙄

Как вы оценили, что он грамотный специалист? А то, что он очень хороший - это не показатель профессионализма

Действительно хороших специалистов по сарафанному радио сами эйчары разбирают. Меня много раз хантили. Работаешь спокойно, а эйчары конкурентов зовут на собеседования. Я сама не так много работу искала

У нас с этим как-то проще: никакие менеджеры не собеседуют, только непосредственно начальник. По сути отдел кадров тупо используется для того, что б передать твое резюме руководителю и назначить время собеса.

Меня всегда бесило что будь ты хоть каким спецом,но если ты не понравишься какой нибудь тупой hr -девице по каким то личным ее причинам(может вы на любовницу мужа похожи или на заклятую подружку)-то работу вы не получите

У нас решили упразднить вакансию секретарь и соединить её со специалистом отдела кадров🙈🙈🙈 зп норм предлагали (30 человек штат и директор обычный работяга, которого и не видно)... Мы искали 2 или 3 месяца. с Красной Площади ей долго добираться в центр, то фу где я, а где секретарь,

недавно пришла на собеседование с нервным тиком😲😲😲 сидела а голова в бок дергалась,её гл бух попросила в 1с принять на работу сотрудника и посадила к себе за стол, на что та ответила, что так сразу показывать, я так не могу...

Самый эбанутый вариант на собеседовании - продай мне эту ручку 😵‍💫🤯🙄

Муж руководитель и постоянно увольняет-нанимает. И с некоторых собеседований говорит хочется сбежать🤣 много гонору, а по факту олени. А если и берут, то через полгода увольняют.

Как хорошо было ранее без всей этой чепухи просто по душам поболтать с рук отдела и устроиться на работу)

Меня как то на собеседование в школе спросили, как я найду подход к ребенку, если ребенок не хочет сидеть на уроке, орет, все кидает, матерится. Подход? Серьезно? То есть не вызвать родителей и отчитать ребенка, а искать подход?

Ну как бы хороших специалистов реально мало) этот вопрос уже обсуждается многими компаниями. Даже на конференции Церезит этому выделили время в деловой программе (хотя сама конференция отнюдь не кадрам посвящалась). Там их Hr рассказывал про их опыт поиска сейчас сотрудников. Я сама искала в прошлой компании директора по маркетингу себе в отдел. Ну реально такие кадры приходят иногда…

Ну вот я работаю с рекрутингом. На офисные позиции дифицит хороших молодых специалистов. Биг Техи всех разбирают))) голод на синих воротничков, курьеров, торговых представителей и тп. То есть опять в основном для молодежи. Опытных менеджеров очень много.

С какой стороны смотреть. Я персональщик, меня интересуют только навыки, а если вакансия предполагает обучение с 0, то готовность обучаться, не более (сразу обговариваем объем работы, программы с которыми надо будет работать, на пальцах что и как, если все ок веду к сотруднику который демонстрирует работу в жизни, наблюдаю, беру обратную связь). Но, например, из 10 откликов только 2 посмотрели адрес офиса, 1 в лучшем случае оценил удобно ли ему будет добираться. Уже в название вакансии впихиваешь В ОФИС, просят удаленку. Хотя у коллеги кладарь спрашивал, можно ли работать удалённо... Как? Переносы по 3-4 раза собеседования за 5 минут до встречи, ну ок, классика, загаситься в итоге не ново(дублируем в мессенджер, давая образец, что можно написать, если передумали). Утомляет ложь- берем студентов не на все вакансии, потому что во многих отделах уже много студентов и просто нет ресурсов в ближайшую сессию заменить человека, но все равно в день стажировки сообщают, что через неделю сессия 4 недели, совмещать нет возможности, но это же не проблема? А уверение в хорошем знании Excel и фактическую неспособность вести Google таблицу (добавить/удалить строчку, суммирование/вычитание). Это если забыть про приколы прийти с родителями(парочка в месяц, обычно), парнем/девушкой(с ревнивой, так это отдельный конфуз), сказать, ой да я пришёл, тут у забора отошел пописать. Под препаратами люди пугают, но это тоже редкость, к счастью.

А начать на собеседовании сразу диктовать свои индивидуальные условия работы руководителю (хотя все условия и обязанности максимально подробно были обговорены со мной, но человек решил торговаться напрямую), пытаться без самопрезентации и профильного опыта сразу выбить зп выше, хотя, все цифры расписаны и обговорены заранее...

Из неудобных вопросах, если вижу отдалённую локацию кандидата, спрашиваю о том как планирует до нас добираться, потому что пересадки с долгой дорогой быстро осточертеют. Могу попросить приехать не на такси, а на общественном транспорте, чтобы оценить время и удобство(пробки) поездки, потому что молодые кандидаты часто обесценивают этот нюанс.

И имя могу уточнить, потому что если мне надо сказать руководителю, что у него собеседование с Люцифером, то лучше знать, что это не псевдоним. У нас вот отгружал Апостол, а принимал Люцифер, живой мемчик.

Но у нас есть отдельно hr отдел который занимается обучением (правилом приема груза, маркировки и прочее) и адаптацией. И когда они в свой отдел проводили собеседование мы выпали: если вы были бы доставщиком пиццы, а вам не открывали, вы бы съели пиццу или сунули в открытое окно. До сих пор офигеваем. Говорят, что софтскилы проверяли. Я за то чтобы понимать что даст тебе ответ на твой вопрос и ты точно уверен как интерпретировать ответ.

Даже вопрос кем вы видите себя через н-лет, не переношу, говорю если в вас интересен рост в компании, то могу предложить такие вакансии, если стабильность то такие, если развитие в такой то области, то такой-то отдел. Но это если человек звонит сам узнать, что открыто на данный момент для начинающего специалиста.

Понятно, что ux/ui дизайнера, devops инженера так не предложишь.

По моим наблюдениям: чем меньше компания, тем некомпетентнее руководитель

Меня жутко бесило, когда я вышла замуж и начала искать работу, мне везде отказывали, говорили что я уйду в декрет

Хотя я не собиралась и родила спустя 5 лет

По этому пришлось только по знакомству идти

Как правило, ищут тех, с кем комфортно будет работать, кто не создаст нервотрепки, но при этом будет способен учиться новому. Хотя я работала в компании, где руководитель набирал народ с неудавшейся личной жизнью (одинокие женщины всех возрастов). Когда узнал, что я замуж выхожу через неделю, у него случился шок и вскоре мне сказали, мол, ты нам не подходишь. Облегчил мне тем самым дальнейшую жизнь.

Подружка в Питере работает, тоже только устраивается на работу - уже вакансии смотрит. Говорит я нервничать начинаю, если меньше 5 подходящих в поиске висят 😂

Так и есть, знакомый мужа тупо не мог попасть на собеседование, потому что hr тупо не шла на компромисс по времени. Человек же работаем и не может в любой момент сорваться. Да, мол хочешь - крутись, но забывая, что не только человек ищет работу, но и Вы - сотрудника. В итоге он туда не устроился 🤷‍♀️ Отличный спец.

Откровенно глупых hr не встречала - только руководителей, по которым сразу понятно, что под их началом работать будет некомфортно.

Но вот подруга у меня - начальник в одном автоконцерне, на полном серьёзе хочет переходить в сферу найма, потому что как работают у них кадровики ее категорически не устраивает. Говорит, они при звонке кандидату даже компанию не представляют, вакансию не описывают. Так тоже нельзя.

Оо да.устраивалась в один прекрасный банк ( уже уволилась🤪) , эйчар мне-почему вы в разделе отец оставили пустое место?? У вас что прям нет его штоли прям прочерк штоле?? А почему вы пишете муж пенсионер?? Он что у вас такой старый чтоле??? У мужа пенсия по инвалидности.он молодой,но так бывает прикиньте.и про отца так тоже бывает прикиньте🖕🏼

Обалдели с требованиями все- и работники, и работодатели

Я искала как то личного ассистента, так никто даже резюме из 200 человек не прислал, то есть просто нажимают на Авито «откликнуться» и все

Я что должна делать? Каждому писать или по внешности выбрать?

А работники не хотят работать, хотят просто денег (это и так понятно, ладно, но все равно)

Если не онлайн брать:

- сестра не может найти администратора на баню, пару раз помыть за сутки надо ту баню и она небольшая- никто вообще не хочет; но чуть ли не каждый второй спрашивает «нужна работа»

- ищет парикмахера, тоже все спрашивают, а работать не хотят

- мужу администратора в фикс прайс ищем, тоже мимо все

И много таких людей

Ну конечно, все hr тупые лохи, а он кандидат-Боженька )

Знаем таких) был бы действительно ценный подходящий по типажу кандидат в реально достойную компанию - уже давно бы взяли. Как директор по персоналу иностранной компании говорю )

Почему не приглашают дальше?

1. Кандидат не подходит по типажу текущей команде, но по опыту он подходит. Вот да, бывает такое - я вижу не сработается с коллегами. Естественно- отказ, нафига тратить и свое и чужое время.

2. Сами руководители дают hr на первичное интервью странные вопросы / входные задания и тд. И я должна их дать, нравится мне или нет 🙂‍↔️

И ещё очень много нюанов в нашей работе, о которой вы не догадываетесь

Моего мужа в яндекс звали... Он за.бался на третьем собеседовании. Просто плюнул и сказал, что не надо ему это. За эти собеседования и тестовые задания никто денег не даст, а времени убьёшь уйму 🙄 пошёл в нормальную компанию, где нет такого геморроя.

@irene_donchenko, так я только отошла от того что психологов хаят 😂теперь вы до hr добрались 🥲

А вообще так скажу что 4 года назад было очень много кандидатов и мы прям выбирали 😎 а сейчас жара дольше месяца нигде не работают, на собеседование могут 4 раза не придти, зп хотят 100+ (хорошо если 11 классов окончил)

А я готова идти работать бесплатно, но с обучением и если опыт дадут с возможным дальнейшим переходом в штат. Но таких компаний не найти реально. Как же жаль

Да,с менеджерами по персоналу беда, сама ни раз сталкивались, они как будто работать не хотят

Обычно hr мотивированные и адекватные в IT, им процент зачастую капает не маленький с кандидата. В остальном - уставшие девушки, по шаблону работающие. Я уволилась проработав месяц из крупнейшей компании в РФ, звонит HR, на позитиве, спрашивает обратную связь. Рассказываю как есть. Она принимает на личный счёт с комментарием "все с вами понятно" и бросает трубку. Вместо того, чтобы прислушаться почему человек ушёл.

Я вышла на работу в январе, в декабре было собеседование. Боже, как прекрасно, никакой психологической фигни, просто рассказали что и как делать и типа, сможете /нет? Не смутил ни ребёнок, ни то, что замужем и вполне себе детородного возраста. Зато когда устраиваешься в шаражкину контору, так всю душу вынут.

Не можем как раз в Краснодаре найти менеджера по продажам и инженера 🤷‍♀️

Сейчас просто очень легко "кем-то" стать, но вот по-настоящему образованных специалистов, увы, мало.

Ощущение, что всё больше глупых людей вокруг именно поэтому. Типа зачем учиться лишние 2 класса и 4+ года в университете, если можно пройти курсы/ выучиться на Ютубе и так далее за год.

Упал уровень, что ли. Будто с детьми общаешься порой.

Не говорю, что все такие, кому-то действительно достаточно 1 года, а дальше просто свои мозги.

Ну и если обучились другой профессии, а потом прошли курсы по другой - это уже хорошо, хоть что-то. Там же есть и другие дисциплины, которые толку дают, чтобы не быть пустышкой. На то люди и учатся 4 года.

Настраиваюсь на поиск работы в феврале, комментарии к вашему посту придают уверенности 😂

Как HR скажу, адекватных кандидатов единицы. Бывает специалист опытный, но при разговоре ведёт себя грубо и высокомерно. Зачем с таким дальше продолжать разговор? Особенно в среде программистов встречала таких.

Рекрутеры так себе сейчас. Я работаю сейчас в отделе персонала - тихий ужас просто. Абсолютно безграмотные.

Не говорю про всех рекрутеров, но к сожалению с теми, с кем встречалась были именно такие.

Даже сама когда в декабре искала работу, то просто волосы на голове шевелились. Не понимая абсолютно специфику работу, но задают какие-то вопросы, при этом и не пытаются узнать ничего о вакансии.

Я руководитель, сама неоднократно делала заявки на вакансии-это треш. Просишь программиста, а тебе дают басиста...

Соглашусь и еще куча где у нас стажировка/обучение оплачивается за сухари и также у нас много кандидатов мы пока не готовы ответить, потом ой а вы уже не ищете работу, да? Ощущение, что на месте hr и сидят все эти 20-25-летние девушки, которые сами два дня в этой профессии. Так что всё грустно, ходят по кругу, работать некому, меня так не взяли - мы не можем ждать пока вы уволитесь, взяли кто мог грубо говоря завтра выйти на работу, через полгода - опять открыты вакансии, но они хоть поняли свою ошибку и звонят теперь

Когда ты подчиненный - начальник дурак, когда начальник - подчиненные

Я устраивалась в страховую компанию кадровиком, менеджер по персоналу задала первый вопрос: а вы собираетесь в декрет?

Я: нет, ближайшие 2 года не собираюсь

Менеджер по персоналу: а вы прям предохраняетесь да?

Меня вообще добивают hr-щики! Приходишь на собеседование с хорошим стажем и проф опытом, и не проходишь собеседование потому что ты козерог! 🤦‍♀️ конечно я немного утрирую, но менеджеры по подбору персонала чаще ни на твою компетентность смотрят. И при этом хотят специалиста хорошего! Я очень надеюсь что больше никогда не вернусь к собеседованиям

Палка о двух концах на самом деле. Со специалистами и правда в разных областях и мало быть грамотным специалистом, нужно уметь взаимодействовать с людьми. Вы же не знаете как он ведет себя на собеседовании. Бывает специалист хороший, но работать с ним невозможно

2 месяца в пассивном поиске. И вот одна большая компания присылает мне приглосы на собес три раза от разных менеджеров, хотя я уже на третьем этапе 😂😂😂 вообще треш конечно.

Да. Так и есть.

Сейчас кадровый голод.

Людей много , а достойных сотрудников мало , очень .