Девочки, кто работает на руководящих должностях, у кого свой бизнес и есть у вас нанятые сотрудники, КАК вы доносите до них информацию????
Просто 4 сотрудника кладут огромный болт на все мои слова и просьбы рабочие
Хер пойми чем занимаются на работе, кроме работы
Всегда с понимаем к ним отношусь, к их ситуациям и просьбам, по человечески
В ответ получаю 💩
И по хорошему уже пробовали и по плохому
И никак, все мимо
Может есть какие лайф хаки у вас? 😄
Все прописывать в регламент и в должностную инструкцию. Если не соблюдают то увольнять.
С ними нужно расставаться, они будут вредить команде и вредить качеству продукта. Эти люди не то, чтобы не знают, впервые слышат, не в курсе и не проинформированы, им ТАК УДОБНО. С ними нужно будет поговорить тет-а-тет и предупредить честно, что придется расстаться. У нас есть чат в телеге с задачами, есть рабочие таблицы, я выпускаю методички с проведением общих вебинаров для обучения нюансам. Да, с людьми нужно работать, но эти несколько ребят, которые не хотят придерживаться внутренних правил, будут тянуть всю команду назад и будут вносить смуту в коллектив.
У нас система донесения правил,информации в тг чате
Пишу и прошу поставить + кто прочитал и принял
Если факапит,напоминаю
3 факапа-выход на разговор с предупреждением о недопустимости игнорировать мои указания
Обычно после этого выравнивается
Уволила только одного сотрудника за 3 года
У нас аналогично чат в тг
Также выдаю информацию и прошу отписаться
Но вот дальше не доходила как у вас, попробую, спасибо ♥️
@vladimirovna.1, @liti, @ira.nasporte, @veko2909, а новых то блин в таком количестве за раз где взять 😩
У нас сфера еще чуток не стандартная - компьютерный клуб
И вот сотрудники наши это администраторы
Человек, подходящий нашим требованиям, должен сам играть в эти пк игры, знать пк и иметь ощущение атмосферы пк клуба
Желающих много ребят молодых, но это всегда именно из соображений «я ищу работу»
Наверное каждый работодатель хочет, чтоб его сотрудники шли не просто за зп с унылым ибалом, но и как на праздник 😂
В нашем случае вот именно это умение чувствовать атмосферу и вайб пк клубов
Со своей стороны, как управляющая, постоянно задаю им эту атмосферу, всегда все на дружеской ноте
И по моему я переборщила с этой дружеской нотой 🥲
Как у вас раздаются поручения в организации? Есть ли система? Ставьте сроки и спрашивайте за просрочку.
Чат в тг: выдала информацию, попросила отписаться о том, что все приняли к сведению
За невыполнение я с них спрашиваю, но словесно это все просто моя ругань и эффекта ноль
Финансово штрафовала, но это на недельку потом все работают нормально, а дальше снова по барабану им
у меня у брата так же, очень сложно найти ответственных без оф трудоустройства. Он просто не тратит свое время и прощается с такими.
А я не понимаю зачем тратить свои нервы на них.Шлите лесом, незаменимых нет.Они вас всерьёз видимо не воспринимают.
Устроить очную встречу. Объяснить, что не устраивает. Посмотреть, что измениться. Уволить одного. Посмотреть, что поменяется. Ничего не поменялось? Уволить всех, нанять новых.
Быть жестче , для всех хорошим не будешь , лишать премии и зп .
Если они не выполняют в полной мере свою работу, они должны понимать , что и зп у них будет не в полной мере .
Задачи руководителя выполняются , а не обсуждаются .
ПС: советую прочитать книгу « самурай без меча»
Vladimirovna1·
Сказать вы уволены и все
ольга·
Мама дочки (6 лет), беременна (36 нед.)
Быть жестче , для всех хорошим не будешь , лишать премии и зп .
Если они не выполняют в полной мере свою работу, они должны понимать , что и зп у них будет не в полной мере .
Задачи руководителя выполняются , а не обсуждаются .
ПС: советую прочитать книгу « самурай без меча»