Как донести информацию до сотрудников?
Девочки, кто работает на руководящих должностях, у кого свой бизнес и есть у вас нанятые сотрудники, КАК вы доносите до них информацию????
Просто 4 сотрудника кладут огромный болт на все мои слова и просьбы рабочие
Хер пойми чем занимаются на работе, кроме работы
Всегда с понимаем к ним отношусь, к их ситуациям и просьбам, по человечески
В ответ получаю 💩
И по хорошему уже пробовали и по плохому
И никак, все мимо
Может есть какие лайф хаки у вас? 😄
Комментарии
Устроить очную встречу. Объяснить, что не устраивает. Посмотреть, что измениться. Уволить одного. Посмотреть, что поменяется. Ничего не поменялось? Уволить всех, нанять новых.
А я не понимаю зачем тратить свои нервы на них.Шлите лесом, незаменимых нет.Они вас всерьёз видимо не воспринимают.
@alx.ahm, у меня у брата так же, очень сложно найти ответственных без оф трудоустройства. Он просто не тратит свое время и прощается с такими.
Как у вас раздаются поручения в организации? Есть ли система? Ставьте сроки и спрашивайте за просрочку.
Чат в тг: выдала информацию, попросила отписаться о том, что все приняли к сведению
За невыполнение я с них спрашиваю, но словесно это все просто моя ругань и эффекта ноль
Финансово штрафовала, но это на недельку потом все работают нормально, а дальше снова по барабану им
@alx.ahm я поняла про специфику деятельности, очень трудно это все организовать
@vladimirovna.1, @liti, @ira.nasporte, @veko2909, а новых то блин в таком количестве за раз где взять 😩
У нас сфера еще чуток не стандартная - компьютерный клуб
И вот сотрудники наши это администраторы
Человек, подходящий нашим требованиям, должен сам играть в эти пк игры, знать пк и иметь ощущение атмосферы пк клуба
Желающих много ребят молодых, но это всегда именно из соображений «я ищу работу»
Наверное каждый работодатель хочет, чтоб его сотрудники шли не просто за зп с унылым ибалом, но и как на праздник 😂
В нашем случае вот именно это умение чувствовать атмосферу и вайб пк клубов
Со своей стороны, как управляющая, постоянно задаю им эту атмосферу, всегда все на дружеской ноте
И по моему я переборщила с этой дружеской нотой 🥲
У нас система донесения правил,информации в тг чате
Пишу и прошу поставить + кто прочитал и принял
Если факапит,напоминаю
3 факапа-выход на разговор с предупреждением о недопустимости игнорировать мои указания
Обычно после этого выравнивается
Уволила только одного сотрудника за 3 года
У нас аналогично чат в тг
Также выдаю информацию и прошу отписаться
Но вот дальше не доходила как у вас, попробую, спасибо ♥️
С ними нужно расставаться, они будут вредить команде и вредить качеству продукта. Эти люди не то, чтобы не знают, впервые слышат, не в курсе и не проинформированы, им ТАК УДОБНО. С ними нужно будет поговорить тет-а-тет и предупредить честно, что придется расстаться. У нас есть чат в телеге с задачами, есть рабочие таблицы, я выпускаю методички с проведением общих вебинаров для обучения нюансам. Да, с людьми нужно работать, но эти несколько ребят, которые не хотят придерживаться внутренних правил, будут тянуть всю команду назад и будут вносить смуту в коллектив.
Все прописывать в регламент и в должностную инструкцию. Если не соблюдают то увольнять.
Может вам стоит сходить на какой-нибудь специальный тренинг?)
Быть жестче , для всех хорошим не будешь , лишать премии и зп .
Если они не выполняют в полной мере свою работу, они должны понимать , что и зп у них будет не в полной мере .
Задачи руководителя выполняются , а не обсуждаются .
ПС: советую прочитать книгу « самурай без меча»