Девочки, подскажите, как лучше, чтоб потом в дураках не остаться.
Я в декрете, сыну 11мес. Сейчас звонит бухгалтер и говорит, что они закрывают фирму , в связи с ликвидацией.
Говорит есть два варианта, по собственному написать заявление на увольнение, а потом они меня оформят в другую фирму( гарантий конечно никаких) или увольнение по ликвидации. Что делать 😥?
КристиМама дочки-младенца
По ликвидации естественно!
ЮлияМама сына (2 года), беременна (37 нед.)
По ликвидации
Ольга Мама двоих (2 года, 7 лет)
По ликвидации
ОльгаМама сына (7 лет)
По ликвидации.
мне заплатили 5 окладов. Как сейчас не знаю.
Анюта💜Рыжая БестияМама дочки (8 лет)
b_tatianaМама троих детей
Конечно увольнение по ликвидации .
Света✨Мама сына-младенца
ссылка
Всем привет🌸 Девочки, остались последние комплекты) Цены ещё ниже) Ликвидация) Нижнее бельё Комплекты VS Victoria’s Secret и так же есть от турецкой фирмы Gebi) Цены 450-600с) больше фото в комментариях)
Девы,у меня вопросы: знаете ли хоть один случай увольнения по причине отказа от вакцинации? Является ли наличие антител поводом для мед.отвода? Маму на работе давят,угрожают увольнением. Те,кто с подобной ситуацией столкнулся-на основании чего будет такое увольнение с офиц.точки зрения?
??? Девочки, нужна помощь!!! К юристам, кадровикам!!! В связи с ликвидацией фирмы мне предложили увольнение по соглашению сторон и компенсацию за 3 месяца. Вопрос: Сумма компенсации это оклад или которая фактически выплачивалась в месяц???
Кто разбирается, проконсультируйте, пожалуйста) Пришло уведомление с работы о ликвидации предприятия и последующем увольнении. Я в декрете, ребенку 1,7г. Какие то компенсации положены?
Девочки подскажите,вы все знаете🤗. Мне уходить в декрет скоро,сегодня мне говорят чтобы писала на увольнение, так как у них нету такого,чтобы писать заявления на декретный. Фирма частная. Скажите мне же все выплатят,только стажа не будет. Так?
Светлана Быстрова·Мама двоих (6 лет, 9 лет)
По ликвидации выгоднее.
Еще вариант:
Перевод сотрудника из одной организации в другую без увольнения.
Нужно не забыть составить письмо о переводе, тк оно обязывает в последующем нового работодателя заключить с переведенным работником трудовой договор и принять его на работу в той должности, которая указана в письме. То есть наличие такого письма является гарантией для сотрудника, что принимающая организация не откажет ему в трудоустройстве.
·Ответить