Девочки, подскажите, как лучше, чтоб потом в дураках не остаться. Я в декрете, сыну 11мес. Сейчас…
Девочки, подскажите, как лучше, чтоб потом в дураках не остаться.
Я в декрете, сыну 11мес. Сейчас звонит бухгалтер и говорит, что они закрывают фирму , в связи с ликвидацией.
Говорит есть два варианта, по собственному написать заявление на увольнение, а потом они меня оформят в другую фирму( гарантий конечно никаких) или увольнение по ликвидации. Что делать 😥?
Света✨·
https://www.kdelo.ru/art/383331-qqq-16-m9-dekretnyy-otpusk-pri-likvidatsii-predpriyatiya?ysclid=m1jom8lbzv167596517
b_tatiana·
Конечно увольнение по ликвидации .
Анюта💜Рыжая Бестия·
Мама дочки (8 лет)
По ликвидации.
Вам положены там сколько-то окладов и еще на биржу можно будет встать чтоб получить какие-то деньги.
Яуже точно не помню, меня сокращали по ликвидации, дочке год был.
На скрине это меня тогда бухгалтер консультировала
https://www.garant.ru/consult/work_law/677508/
Ольга·
По ликвидации.
мне заплатили 5 окладов. Как сейчас не знаю.
Ольга ·
Мама двоих (2 года, 7 лет)
По ликвидации
Юлия·
Мама сына (2 года), беременна (37 нед.)
По ликвидации
Кристи·
Мама дочки-младенца
По ликвидации естественно!
Светлана Быстрова·
Мама двоих (6 лет, 9 лет)
По ликвидации выгоднее.
Еще вариант:
Перевод сотрудника из одной организации в другую без увольнения.
Нужно не забыть составить письмо о переводе, тк оно обязывает в последующем нового работодателя заключить с переведенным работником трудовой договор и принять его на работу в той должности, которая указана в письме. То есть наличие такого письма является гарантией для сотрудника, что принимающая организация не откажет ему в трудоустройстве.