Компенсации при ликвидации предприятия?
Кто разбирается, проконсультируйте, пожалуйста)
Пришло уведомление с работы о ликвидации предприятия и последующем увольнении. Я в декрете, ребенку 1,7г.
Какие то компенсации положены?
Комментарии
Вне общего тренда. Найдите кадровика, который прям в теме. Получите консультацию. Я hr, но не кадровик. И у меня прям сомнения, что нужно отказываться от увольнения по соглашению, потому что вы сейчас не работаете, но выплаты, вероятно, не получаете уже.
Если получаете или ликвидация неполная (остаются работающие подразделения) - то, вероятно, действительно, выгоднее сокращение. Если и не получаете выплаты, и откажетесь от соглашения - ну,
дотянут вас до 3 лет, если ликвидация будет долгой. За 2 месяца до 3 лет пришли уведомление о сокращении. Потом также заплатят оклад и дальше вы встаете на биржу труда, отмечаетесь регулярно как не нашедшая работу, обязаны ходить по предлагаемым собеседованиям. И получаете ещё два средних заработка. Если не устроились. Притом те же три оклада можно и просить сейчас. С нашей инфляцией это будут совсем другие деньги, чем через полтора года. Стаж к тому же, в декрете учитывается только до полутора лет ребёнка, если вы в декрете. В общем, нервы помотать можно , но если ликвидация неполная. Если полная - смысла нет большого. И ведите переговоры по количеству окладов.
Здравствуйте, я, например, просила 6 окладов - отказали. Сказали или три оклада или на биржу идти. А у меня выплат еще на год вперед.. если беру три оклада - теряю 180 тыс(
Ликвидация как вы и пишите, будет частичная, увольняют практически всех, остаются работать единицы.. срок увольнения тоже обозначили - конец июля. Как вы думаете, есть шанс получать как можно дольше выплаты ?
@dariiiia здравствуйте! По соглашению - не уходите. А сходите в трудовую инспекцию, вас там с удовольствием проконсультируют. Я бы и жалобу, вероятно, сразу написала. Вам терять нечего. Скорее всего, работодатель нарушает, закон, - ведь если остаются работать единицы, то издать приказ о закрытии подразделения он не может. А должен. Издать приказ, ознакомить под подпись за два месяца и только потом сокращать. Есть нюансы, конечно. Может, новое юр. Лицо создаётся или ещё что-то в этом роде. Лучше всё же в трудовую. По идее, вы даже не 180 тысяч теряете. У вас год социальных выплат + те самые оклады, которые вам сейчас предлагают.
Не соглашайтесь на статью по согласию сторон. Только по ликвидации. Иначе дальше не будут платить с соц защиты. И предприятие может еще долго ликвидироваться, и вас не уволят пока оно окончательно не исчезнет. С моим так было 3 года
@seiber21, здравствуйте, а кто, что и сколько обязан выплатить при ликвидации?
@dariiiia, ваше предприятие , платит как при сокращении. 3 оклада, сколько зависит от вашей зп. 3 месяца , выплаты не сразу все
@dariiiia, позвоните в трудовую инспекцию, Вам подскажут точно.
Я уже не получала пособия после 1,5 лет. Вчера забрала трудовую, расчет придет только за неиспользованный отпуск, начисленный за отпуск по БиР. Т.к я была трудоустроена в ИП там компенсация не положена, только в ООО.
Положено 5 средних зп
Я вот уже на учете в ЦЗ стою за последними двумя)
@dariiiia, тогда они вам должны 3 средние зп, расчет по отпуску и уже через ЦЗ 2 зп. Вот я встала и стою в ЦЗ, ещё ничего не получила
Стратегии, что вам предлагают, подразумевают, что вы готовы выйти завтра на работу. Вы готовы?) к слову, сама в декрете оказалась под угрозой сокращения, в итоге вышла на другую должность, в феврале ещё, всем довольна. Взвешивала всё за и против. Поэтому понимаю, о чем говорю.