Увольнение из декрета

@elfyndenok я работала ,но 8 часов в другом цеху, перевелась т к не Было работы в моём цехе,а брать в первую смену никто не хочет

@elfyndenok

Вы законодательно имеете право установить себе неполный рабочий день, в том числе смену и в 6, и в 8 часов.

Кто будет работать в другие смены - это забота руководителя предприятия, а не ваша.

И уволить вас по этой причине не могут.

если на предприятии есть возможность установить график с 8 до 5, то его сделают. Если нет, то нет. Кто будет работать в другие смены?

У меня график по 12 часов и никто мне его менять не будет. Кто будет работать за меня с 17 до 20 и в ночную смену? Никто...

Поэтому либо работать, либо увольнение

Будут подстаиваться под обстоятельства только так, потому что для женщин, имеющих детей до 14 лет законодательно закреплено такое право: по заявлению работницы работодатель обязан устаналивать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Т.е. в заявлении пишешь:

Прошу с 01.10.2023 по 31.10.2023 г. установить рабочий график по пн, вт и ср с 8.30 до 16.30 с перерывом на обед с 12.00 до 12.30.

В следующем месяце можно написать новое заявление с совершенно другим графиком.

Работодатель не имеет права отказать, если график, запрошенный работником, попадает во временные рамки работы предприятия.

никто не будет подстраиваться под личные обстоятельства по несколько раз в месяц.

Вы сами работали со сменным графиком и пробовали перевестись?

@lidia. Аааа, вы про это. До 7 летия просто не будет числится "тунеядцем" . Да, до 14 лет не имеют права без письменного согласия. В контракте прописан сменный график работы и он подписан, это и есть согласие

уволят Вас ....посмотрите...никто не будет препятствовать!

с чего вдруг? Допустим,она оставляла ребенка с бабушкой...а теперь бабушка заболела и нет возможности дальше оставлять...А ее склоняют к ночным сменам...

Организации влетит так,что мало не покажется! Быстро уволят!

женщин, у которых есть дети, не имеют право привлекать работать в ночные смены без письменногг согласия.

Насчет 7 лет ребенка вроде можно не работать. Думала есть такое основание , но точно не уверена, поэтому и спросила. В голове такая инфа отложилась

А основание какое?

а разве она не может уволиться до 7 лет ребенка?

ну так у вас график сменный указан и вы на него согласились

я если пойду к кому надо,но хотелось бы конечно без этого

8часоа,т к я работала в другом цеху изначально,но там тоже по стенам,а тут 2дня с 9-9,2дня9-9(ночи)и 4 выходных

у вас в контракте какой график работы указан?

это не бред, это законодательство. Если автор "куда-то сообщит", то проблемы в первую очередь будут у неё. Она согласилась на такой график работы. Сейчас увольняться либо по соглашению сторон, либо в связи со сменой места жительства

ну я просто когда вышла раньше не работу я работала по 4-8 часов,и говорила изначально что хотела бы работать в первую смену,но нету работы как сказали, если б не было контракта я бы сразу уволилась

бред! Какое согласие - ребенку 3 года!? Никто связываться не будет ...Если она сообщит куда - надо ,что ее принуждают оставлять ребенка на ночь дома,то проблем будет много у организации.Даже если раньше у нее получалось с кем-то оставлять!

ну типа что в сведетельстве то как бы есть отец,я этих моментов не знаю, поэтому спрашиваю)

организация ничего не нарушает. Если график на предприятии сменный и работник знает об этом и согласился, то это проблема работника. Если у женщины есть ребенок до 14 лет, то работать она может в ночные смены при своем согласии со.117 ТК РБ. Автор когда вышла на работу согласилась со сменным графиком. Нужно было увольняться по окончании декретного отпуска

в смысле проверять? Домой с хлебозавода ,типа придут или как?

ну вот и я Так думаю, всякое же бывает

не правда...что значит ее проблемы? Мало ли вначале получалось с кем-то оставить ,а теперь нет! Это прямое нарушение со стороны организации! Можно в одностороннем порядке разорвать контракт,если не предложат первую смену!

ну это понятно,но всё равно же как то можно что то предложить,все же люди

ну я поняла,но я думала может проверять они будут

у вас официально мужа нет!

Но если на работе не могут предложить другой график и мать изначально согласилась на сменный график, то это уже её проблемы с кем будут дети в ночное время

Ну муж как бы есть,но мы не расписаны,но я работать не хочу, всё равно собиралась увольняться.Мне ещё предложили по 12 часов,т е это Так же и ночи

У нас типа на это похер,потому что это хлебозавод Я завтра Так и сделаю, просто директор новый, ещё и на больничном

минскхлебпром ?

@salamandra22 у меня вообще не кому @nastyaskrab да

@lesya.vet если на предприятии есть возможность установить график с 8 до 5, то его сделают. Если нет, то нет. Кто будет работать в другие смены?

У меня график по 12 часов и никто мне его менять не будет. Кто будет работать за меня с 17 до 20 и в ночную смену? Никто...

Поэтому либо работать, либо увольнение

Вы законодательно имеете право установить себе неполный рабочий день, в том числе смену и в 6, и в 8 часов.

Кто будет работать в другие смены - это забота руководителя предприятия, а не ваша.

И уволить вас по этой причине не могут.

я работала ,но 8 часов в другом цеху, перевелась т к не Было работы в моём цехе,а брать в первую смену никто не хочет

@salamandra22 обидно просто будет , если придется по статье,у меня блин не то что хорошо я работаю, даже прогулов нету

@salamandra22 им скажем так ,насрать,они мне вообще поставили неделю за свой счёт, хотя у меня была переработка в прошлом месяце, сказали что перенесут на следующий месяц,в итоге вот Так

пробуйте уволиться по соглашению сторон, меняйте прописку и увольняйтесь из-за смены жительства. Либо ищите нарушения контракта со стороны нанимателя