Увольнение из декрета
Кто в теме) Вышла на работу когда находилась а декрете, теперь декрет закончился, хотела бы уволиться, есть одно Но, контракт до мая.Работаю на хлебозаводе,с мужем не расписана,но в сведетельсве стоит что есть отец,, просто такой график не удобный предложили,а с графиком мужа нк удобно будет, вариант только отработать по 8 что мне не могут продолжить (Только ночи,но это жесть) Могут Ли меня уволить, это надо с детектором разговаривать наверное.Вообще не знаю что делать, хотя я говорила что работать по 12 часов не получается.Хелп.Дуиала вот если с директором говорить, говорить как есть , если не много приврать, чтобы наверняка)
Лучший комментарий
@elfyndenok не правда...что значит ее проблемы? Мало ли вначале получалось с кем-то оставить ,а теперь нет! Это прямое нарушение со стороны организации! Можно в одностороннем порядке разорвать контракт,если не предложат первую смену!
Комментарии
Всем спасибо за комментарии, уволили и не спросили по какой причине))
У вас малолетний ребёнок. По охране труда к работе в ночное время вы должны привлекаться только с вашего письменного согласия. Иначе, вы имеете право уволиться
По согласию сторон уволилась...
Начальник немного потрындел и подписал..
Как мать ребенка до 14 лет вы имеете право просить любой удобный для вас график, а наниматель ОБЯЗАН его предоставить по вашему заявлению. Ст. 263 ТК РБ
Просто пишите заявление и все. Я так делала в свое время, когда работала в найме.
ссылка
Я думаю уволят вас
Сходите к директору
Никому особо не нравится работник с маленьким ребенком
Типа больничные и тд и тп
У нас типа на это похер,потому что это хлебозавод Я завтра Так и сделаю, просто директор новый, ещё и на больничном
Если непосредственное начальство не подпишет, то записалась бы на прием к директору и по-человечески пыталась бы поговорить и попросить отпустить.
Позвоните в мин.соц.защиты у них до 10.30 в будние можно консультироваться бесплатно
Как вариант, если ребенку до 3 лет, можете опять в декрет уйти (уходить и выходить можно сколько угодно раз)
После до вы имеете полное право уволится без всякого вранья и приукрашивания
Если я правильно поняла,Вам предлагают ночные смены? Если да,то по закону,(Вы без мужа официально)- речи о ночных сменах не может идти! До 14 лет ребенок в вечернее и ночное время не должен оставаться один!
@lesya.vet если на предприятии есть возможность установить график с 8 до 5, то его сделают. Если нет, то нет. Кто будет работать в другие смены?
У меня график по 12 часов и никто мне его менять не будет. Кто будет работать за меня с 17 до 20 и в ночную смену? Никто...
Поэтому либо работать, либо увольнение
@elfyndenok
Вы законодательно имеете право установить себе неполный рабочий день, в том числе смену и в 6, и в 8 часов.
Кто будет работать в другие смены - это забота руководителя предприятия, а не ваша.
И уволить вас по этой причине не могут.
@elfyndenok я работала ,но 8 часов в другом цеху, перевелась т к не Было работы в моём цехе,а брать в первую смену никто не хочет
Если начальство согласится, то увольняться по соглашению сторон. Либо менять регистрацию и увольняться в связи со сменой жительства
@salamandra22 обидно просто будет , если придется по статье,у меня блин не то что хорошо я работаю, даже прогулов нету
@salamandra22 им скажем так ,насрать,они мне вообще поставили неделю за свой счёт, хотя у меня была переработка в прошлом месяце, сказали что перенесут на следующий месяц,в итоге вот Так
@nabakuncik пробуйте уволиться по соглашению сторон, меняйте прописку и увольняйтесь из-за смены жительства. Либо ищите нарушения контракта со стороны нанимателя
Если я правильно поняла,Вам предлагают ночные смены? Если да,то по закону,(Вы без мужа официально)- речи о ночных сменах не может идти! До 14 лет ребенок в вечернее и ночное время не должен оставаться один!