Увольнение из декрета
Кто в теме) Вышла на работу когда находилась а декрете, теперь декрет закончился, хотела бы уволиться, есть одно Но, контракт до мая.Работаю на хлебозаводе,с мужем не расписана,но в сведетельсве стоит что есть отец,, просто такой график не удобный предложили,а с графиком мужа нк удобно будет, вариант только отработать по 8 что мне не могут продолжить (Только ночи,но это жесть) Могут Ли меня уволить, это надо с детектором разговаривать наверное.Вообще не знаю что делать, хотя я говорила что работать по 12 часов не получается.Хелп.Дуиала вот если с директором говорить, говорить как есть , если не много приврать, чтобы наверняка)
Annуmamasani·
Мама сына (2 года)
Если я правильно поняла,Вам предлагают ночные смены? Если да,то по закону,(Вы без мужа официально)- речи о ночных сменах не может идти! До 14 лет ребенок в вечернее и ночное время не должен оставаться один!
Настя··
Ну муж как бы есть,но мы не расписаны,но я работать не хочу, всё равно собиралась увольняться.Мне ещё предложили по 12 часов,т е это Так же и ночи
elfyndenok··
Но если на работе не могут предложить другой график и мать изначально согласилась на сменный график, то это уже её проблемы с кем будут дети в ночное время
Annуmamasani··
Мама сына (2 года)
у вас официально мужа нет!
Настя··
ну я поняла,но я думала может проверять они будут
Настя··
ну это понятно,но всё равно же как то можно что то предложить,все же люди
Annуmamasani··
Мама сына (2 года)
не правда...что значит ее проблемы? Мало ли вначале получалось с кем-то оставить ,а теперь нет! Это прямое нарушение со стороны организации! Можно в одностороннем порядке разорвать контракт,если не предложат первую смену!
Настя··
ну вот и я Так думаю, всякое же бывает
Annуmamasani··
Мама сына (2 года)
в смысле проверять? Домой с хлебозавода ,типа придут или как?
elfyndenok··
организация ничего не нарушает. Если график на предприятии сменный и работник знает об этом и согласился, то это проблема работника. Если у женщины есть ребенок до 14 лет, то работать она может в ночные смены при своем согласии со.117 ТК РБ. Автор когда вышла на работу согласилась со сменным графиком. Нужно было увольняться по окончании декретного отпуска
Настя··
ну типа что в сведетельстве то как бы есть отец,я этих моментов не знаю, поэтому спрашиваю)
Annуmamasani··
Мама сына (2 года)
бред! Какое согласие - ребенку 3 года!? Никто связываться не будет ...Если она сообщит куда - надо ,что ее принуждают оставлять ребенка на ночь дома,то проблем будет много у организации.Даже если раньше у нее получалось с кем-то оставлять!
Настя··
ну я просто когда вышла раньше не работу я работала по 4-8 часов,и говорила изначально что хотела бы работать в первую смену,но нету работы как сказали, если б не было контракта я бы сразу уволилась
elfyndenok··
это не бред, это законодательство. Если автор "куда-то сообщит", то проблемы в первую очередь будут у неё. Она согласилась на такой график работы. Сейчас увольняться либо по соглашению сторон, либо в связи со сменой места жительства
elfyndenok··
у вас в контракте какой график работы указан?
Настя··
8часоа,т к я работала в другом цеху изначально,но там тоже по стенам,а тут 2дня с 9-9,2дня9-9(ночи)и 4 выходных
Настя··
я если пойду к кому надо,но хотелось бы конечно без этого
elfyndenok··
ну так у вас график сменный указан и вы на него согласились
Lida··
а разве она не может уволиться до 7 лет ребенка?
elfyndenok··
А основание какое?
Lida··
женщин, у которых есть дети, не имеют право привлекать работать в ночные смены без письменногг согласия.
Насчет 7 лет ребенка вроде можно не работать. Думала есть такое основание , но точно не уверена, поэтому и спросила. В голове такая инфа отложилась
Annуmamasani··
Мама сына (2 года)
с чего вдруг? Допустим,она оставляла ребенка с бабушкой...а теперь бабушка заболела и нет возможности дальше оставлять...А ее склоняют к ночным сменам...
Организации влетит так,что мало не покажется! Быстро уволят!
Annуmamasani··
Мама сына (2 года)
уволят Вас ....посмотрите...никто не будет препятствовать!
elfyndenok··
Аааа, вы про это. До 7 летия просто не будет числится "тунеядцем" . Да, до 14 лет не имеют права без письменного согласия. В контракте прописан сменный график работы и он подписан, это и есть согласие
elfyndenok··
никто не будет подстраиваться под личные обстоятельства по несколько раз в месяц.
Вы сами работали со сменным графиком и пробовали перевестись?
Олеся··
Мама дочки (4 года)
Будут подстаиваться под обстоятельства только так, потому что для женщин, имеющих детей до 14 лет законодательно закреплено такое право: по заявлению работницы работодатель обязан устаналивать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Т.е. в заявлении пишешь:
Прошу с 01.10.2023 по 31.10.2023 г. установить рабочий график по пн, вт и ср с 8.30 до 16.30 с перерывом на обед с 12.00 до 12.30.
В следующем месяце можно написать новое заявление с совершенно другим графиком.
Работодатель не имеет права отказать, если график, запрошенный работником, попадает во временные рамки работы предприятия.
elfyndenok··
если на предприятии есть возможность установить график с 8 до 5, то его сделают. Если нет, то нет. Кто будет работать в другие смены?
У меня график по 12 часов и никто мне его менять не будет. Кто будет работать за меня с 17 до 20 и в ночную смену? Никто...
Поэтому либо работать, либо увольнение
Олеся··
Мама дочки (4 года)
Вы законодательно имеете право установить себе неполный рабочий день, в том числе смену и в 6, и в 8 часов.
Кто будет работать в другие смены - это забота руководителя предприятия, а не ваша.
И уволить вас по этой причине не могут.
Настя··
я работала ,но 8 часов в другом цеху, перевелась т к не Было работы в моём цехе,а брать в первую смену никто не хочет