Что делать, если компания закрывается: соглашение сторон или сокращение? Советы по трудовому кодексу

Question

❗️Девочки, кто знает трудовой кодекс?! Подскажите, как поступить человеку? Через 2 месяца компания закрывается, сейчас проводят с сотрудниками беседы и предлагают уйти по соглашению сторон. Пакета не знаю. Как поступить сотруднику? Какое условие будет выгоднее согласится на соглашение сторон или не соглашаться и рассматривать сокращение и смотреть что компания предложит в этом случае? Не понятно как вести сотруднику себя на такой беседе, который мало понимает в таких делах?! 
Может кто то что посоветует?❗️

Катя · Answer

Однозначно идти под сокращение! 
1. Выплатят 3 оклада 
2. Будет на бирже получать минималку пока ищет работу 6 месяцев

Ангелина · Answer

Надо сначала узнать, что в этот пакет входит 
Если предложат 2-3 оклада вперед, то не плохо. Но тут надо исходить, какой оклад, где то он 20 тыс
А так уволят и ничего не получите 
На сокращении не думаю, что что-то хорошее предложат, раз компания закрывается.

Елена · Answer

Конечно лучше по сокращению,там ещё при сокращении выплаты будут,а по соглашению сторон,ничего не получит кроме заработной платы ну и если отпуск не гулял за отпуск.

Анастасия · Answer

Я бы для начала выслушала что предлагают по соглашению сторон 
Если не ошибаюсь то при сокращении 3 оклада дают, но могу ошибаться
Может они по соглашению лучше условия предложат 
Выслушать и сказать что нужно время подумать, сразу ничего не подписывает пусть

Катя · Answer

Никогда по соглашению лучше для сотрудника не будет

Анастасия · Answer

@emarkova407, почему? Если предлагают хорошую сумму?

Что делать, если компания закрывается: соглашение сторон или сокращение? Советы по трудовому кодексу

Лучший комментарий

Комментарии