Что делать, если компания закрывается: соглашение сторон или сокращение? Советы по трудовому кодексу
❗️Девочки, кто знает трудовой кодекс?! Подскажите, как поступить человеку? Через 2 месяца компания закрывается, сейчас проводят с сотрудниками беседы и предлагают уйти по соглашению сторон. Пакета не знаю. Как поступить сотруднику? Какое условие будет выгоднее согласится на соглашение сторон или не соглашаться и рассматривать сокращение и смотреть что компания предложит в этом случае? Не понятно как вести сотруднику себя на такой беседе, который мало понимает в таких делах?!
Может кто то что посоветует?❗️
Лучший комментарий
Комментарии
Надо сначала узнать, что в этот пакет входит
Если предложат 2-3 оклада вперед, то не плохо. Но тут надо исходить, какой оклад, где то он 20 тыс
А так уволят и ничего не получите
На сокращении не думаю, что что-то хорошее предложат, раз компания закрывается.
Конечно лучше по сокращению,там ещё при сокращении выплаты будут,а по соглашению сторон,ничего не получит кроме заработной платы ну и если отпуск не гулял за отпуск.
Я бы для начала выслушала что предлагают по соглашению сторон
Если не ошибаюсь то при сокращении 3 оклада дают, но могу ошибаться
Может они по соглашению лучше условия предложат
Выслушать и сказать что нужно время подумать, сразу ничего не подписывает пусть
Никогда по соглашению лучше для сотрудника не будет
@emarkova407, почему? Если предлагают хорошую сумму?
Однозначно идти под сокращение!
1. Выплатят 3 оклада
2. Будет на бирже получать минималку пока ищет работу 6 месяцев