Мамлайф
Мамлайф
Приложение для мам
Анна
Анна
Мама двоих (4 года, 6 лет)

Стоит ли соглашаться на работу с фиксированным окладом после решения уйти с продаж?

Хотела полностью уйти с менеджера по продажам ( холодные звонки, поиск ЮЛ) Но сейчас опять позвали в один крупный холдинг, где открывается новый отдел, набираются менеджера. Сейчас голова пухнет идти или нет, после собеседование, я задала куча вопросом, посидела дома и еще куча вопросов возникло ( на них ответ найду только если по работаю)

ЗП три месяца будет фиксированная, независимо выполню план или нет. Потом все не понятно. Оклад + невыполнимые планы с минимальными бонусами. Я думаю это все обсуждается и можно обговорить. Плюс после испытательного срока можно выбрать конкретную должность ( по холодному искать, пока даже не понимаю где брать базу, надеюсь подскажут , или уже более менее по теплому звонить, но зп меньше - не сказали , так как с моим опытом, хотят меня взять именно в продажи).

Понимаю решать мне, но как Вы думаете, если решила уйти полностью с продаж ( холодные /b2b)или попробовать три месяца с фиксированным окладом и потом свалить , если пойму, что точно не мое.

8
работа_менеджер_по_продажамхолодные_звонкиновый_отдел

Комментарии

keytoyourself

Анна

Мама дочки (5 лет)

Отвечу вам притчей)

- Учитель, жениться мне или не жениться?

- Не женись.

- Почему?

- Да потому, что спрашиваешь...

Отметок «Нравится»: 1
anuyta89

Анна

Мама двоих (4 года, 6 лет)

я с одной стороны хочу, много плюсов, хорошая компания, но внутри себя -не хочу холодные звонки. Но и в целом после менеджера не понимаю для себя куда могу перейти, в какую сферу. А завтра уже ответ нужно дать.

Отметок «Нравится»: 0
keytoyourself

Анна

Мама дочки (5 лет)

пробуйте, уйти всегда можно. И лучше жалеть о сделанном, чем о не сделанном)

Отметок «Нравится»: 1
anuyta89

Анна

Мама двоих (4 года, 6 лет)

🙏😘

Отметок «Нравится»: 0
pingvinvasya

Ольга

Мама дочки (2 года)

Я бы пошла, а там решите. Если захотите уйти, так хоть подзаработаете)

Отметок «Нравится»: 0
anuyta89

Анна

Мама двоих (4 года, 6 лет)

😆😆😆 🙏🌹

Отметок «Нравится»: 0

Что выбрать: риелтор, мерчендайзер или колл-центр?

SOS девочки Что выбрать? 1. Риелтор 5/2 график Оклада нет, зп процент от продаж, есть свое авто, бензин никто не оплатит, можно уйти пораньше, чтобы детей забрать с сада. 2. Мерчендайзер 5/2 график Оклад на руки чистыми 190к, плюс 40 литров бензина на свое авто. До 17:30, смогу детей забрать. Машина у меня есть. Официальное трудоустройство. 3. Колл-центр удаленно 5/2, до 17:00, на руки 175к, делится два раза в месяц. Незнаю что выбрать😩

Будут ли декретные и пособие БиР считать от полной зарплаты?

Следующий вопрос 😝 Оклад 30000, +70-100000₽ бонусы за продажи. Я работаю официально, вся зп белая полностью. Отчисления в пфр идут от полной суммы. Мне же не только от оклада будут высчитывать декретные и пособие БиР, а от полной суммы?

Почему я не хочу давать большие оклады безграмотным лентяям?

Я работодатель. И меня бомбит! От популярной сейчас записи про работу и оклады! Когда ко мне приходят «ноли без палочки» требуя оклад 200-300 и еще бонусы чтоб 500 выходило. Не имея ни опыта, ни базовых знаний, ни желания работать ни вовлеченности. Все хотят ничо делать с 9-18 посидеть тупо в тёплом офисе и чтоб не тяжело было. Чтобы руководство было понимающим, отпускала пораньше в садик за ребёнка, не вычитывала дни если ребёнок болеет и нужно его куда-то сводить, чтобы была возможность работать на удалёнке, и дополнительные плюшки в виде чая кофе печенье, официального оформления, всех налогов за вас, удобное рабочее место, и так далее. просто я обязана все это давать. А потом зп дай. С чего я должна дать? Где взять? Если вокруг бестолочи необразованные, лентяи хитрожопые абсолютно не желающие работать? В моей компании нет больших окладов. Но есть большие и честные бонусы. С окладом в 100к, средняя зп 500к, а есть лидеры 800-900к зарабатывают. Плюсом: Постоянное обучение сотрудников. Лучшая система адаптации на уровне с IT гигантами. Hr- психолог. Праздники и вкусняшки. Доброе и теплое комьюнити. Четкие ценности. И конечно если человек с позицией «дай мне 300 тыщ а я буду приходить на работу» сразу досвидос. Я не жадина. Мне не жалко дать оклад больше. Но факт остается фактом. Чем больше стабильный оклад тем хуже замотивирован человек. Я уверена, что лучше дать возможность влиять на свою зп хорошими бонусами за результаты. Если кому то реально нужна работа и вы готовы работать. Напишите, я скину вакансию. Люди нужны в отдел продаж, продавать крутой полезный продукт - предпринимателям.

Как рассчитываются алименты на детей?

Девочки, привет. Мучает вопрос)). Может кто знает как правильно рассчитываются алименты на детей. Вот у мужа есть оклад и ежемесячная премия, вся зп белая. Вот интересно алименты будут начислять только с оклада или со всей ежемесячной зп, которая проходит по походу?