Стоит ли соглашаться на работу с фиксированным окладом после решения уйти с продаж?

Хотела полностью уйти с менеджера по продажам ( холодные звонки, поиск ЮЛ) Но сейчас опять позвали в один крупный холдинг, где открывается новый отдел, набираются менеджера. Сейчас голова пухнет идти или нет, после собеседование, я задала куча вопросом, посидела дома и еще куча вопросов возникло ( на них ответ найду только если по работаю)

ЗП три месяца будет фиксированная, независимо выполню план или нет. Потом все не понятно. Оклад + невыполнимые планы с минимальными бонусами. Я думаю это все обсуждается и можно обговорить. Плюс после испытательного срока можно выбрать конкретную должность ( по холодному искать, пока даже не понимаю где брать базу, надеюсь подскажут , или уже более менее по теплому звонить, но зп меньше - не сказали , так как с моим опытом, хотят меня взять именно в продажи).

Понимаю решать мне, но как Вы думаете, если решила уйти полностью с продаж ( холодные /b2b)или попробовать три месяца с фиксированным окладом и потом свалить , если пойму, что точно не мое.