UPD Спасибо всем за информацию, мнение и опыт. Приняла, перевариваю, думаю!!!

Спасибо!

Уже договор на сентябрь заключен

@helga17939 просто я знала, что модно отпуск взять за свой счёт, но не знала всех тонкостей.... Теперь вот понимаю, что это моя проблема и надо послушать ,что руководство предложит за варианты

@44vica вы имеет право взять оплачиваемые 28 дней, если не брали их перед декретом. Но тут реально лучше не припенаться, а соглашаться на условия работодателя. Если хотите и дальше там работать

@helga17939 я поняла, специально за советы!!!

Спасибо, рассмотрим такой вариант 🤝

Желаю вам, чтоб этот момент прошел легко и не принужденно)🤗

Я всё понимаю.... Мне чисто было нужно с точки зрения закона понять какие есть варианты

С мужем не вариант, если только не выйдет так, что он вовсе уволится 🙈 но тогда будет прям без вариантов)))) спасибо за совет🤝

Я думаю у меня есть не отгуленые дни ещё, но это как-то спасет ситуацию?

@44vica узнайте в отделе кадров сколько у Вас неотгуленных дней. Но опять же все на усмотрение руководства. Самый крайний вариант это няня или частный сад

@yuliya_sl спасибо, узнаю. Про сад и няню зп или в ноль уйдет или не хватит.... Но в любом случае спасибо за информацию, в голове хоть какое то понимание появилось, какой диалог вести с начальницей.

У нас частные сады дороже моей ЗП, проще да, уволиться😟

@largol не 3х, у меня два декрета из одно в другой🙈, но не суть. Можно же и пару раз приехать подучиться. Тут вопрос больше в том, готова ли моя начальница меня принять обратно или вообще не горит желанием )

@44vica сотрудник отсутствовал 6 лет.

Из за него сейчас надо увольнять человека, кто в курсе дела и нормально работает.

Сотрудник потенциально будет часто брать больничные - 2 маленьких ребенка...

Если вы не уникальный специалист, по мне, ответ очевиден ))

@largol мне этот ответ очевиден уже давно....я многое видела за 18 лет в этой компании.... Вот поэтому и хотела понять, что могу, что не могу я и что может и не может руководитель)) спасибо за ваше мнение 🤝

Я прекрасно понимаю своего руководителя ,но мне обидно, что проработав на эту контору достаточно много лет, меня просто попытаются выпереть.... Поэтому и хочу понять ,что я имею право, а что нет. Спасибо за ваше мнение 🤝

@44vica ну почему же выпереть, просто всем нужен работник фактически а не просто на бумаге. Вы имеете право выйьи еа работу, все остальное это только еа усмотрение руководителя. Если решите увольняться то попробуйте по соглашению сторон, хоть пару окладов получите. А если работа оочень нужна - найдите ребенку няню пока не дадут сад и работайте

@sigyn мне кажется ,что сотрудника можно на этот период подержать и на договоре гпх или что-то в этом роде, конечно если он сам согласится.... а выпереть ,потому что чаще нет человеческих отношений, пока пашешь хорошо, как что пошло не так ,то досвидание.... Ладно, буду ждать ,какие варианты предложат. Спасибо за комментарии ,многое хоть стало понятно..... 🤗

Так я и спросила могу ли написать заявление на отпуск за свой счёт, а не тупо не выйти на работу .... Если есть весомые причины,то конечно уволят..... Спасибо

Интересный вариант🤔

@44vica я так планирую. Так сад не светит. И ребенка девать некуда

Сад обязаны в 2.4 в Москве, при условии мест

@ananas25 в 2.4 при наличии, а кажется в 2.8 уже строго должны дать, а тут в 3 не дают...

@olya223 я не совсем правильно выразилась, не дают в тот сад ,где дочка, там только с сентября, а по другому адресу давали ещё в ноябре , но это ехать на машине, там нет парковок , в общем очень сложно...

@drozdylka07 не понимаю, почему увольняться. Я хочу понять что может сделать начальница, а что не сможет.... Если я пишу заявление за свой счёт до осени.... Я же имею на это право. А она может предложить мне что удаленку, другую должность? Имеет ли право понизить в должности и ЗП? Неужели нельзя человека ,который на декретном позиции перевести на какой о ещё срочный договор, пока я в отпуске?

@44vica, по сути ничего. Если вы выходите, то на эту же должность с той же зп. Другое дело если она с вами поговорить и предложит что то другое. Оставить того человека который сидит на вашем месте, а вам что то, что больше подходит. Отпуск имеете право взять. Отказать не может. Уволить без вас тоже не могут. Перевести того человека могут, тем более Чилтон сидит на срочном договоре. Вап нужно говорить с вашей начальницей. И в идеале если хотите в будущем там работать найти общий выход для вас обеих.

@drozdylka07 спасибо за информацию!

@towka3, ну 11 это не 28

@drozdylka07 я к тому, что они копятся не с первого рабочего дня, а ешенс додекретного периода, и их можно взять сразу же после выхода из декрета. Статья 260 тк рф, если не ошибаюсь.

@towka3, я про это писала выше на ваш комментарий. Это неогуленные дни, если они есть то конечно их можно брать

Возможно так и придется делать, но работа такая, что нужна внимательность и у компа почти не отходя , в реальном времени тыкать кнопки , с моим шилопопом трудно.... Спасибо за мнение 🤝