UPD
Спасибо всем за информацию, мнение и опыт. Приняла, перевариваю, думаю!!!
Нужна помощь в виде консультации по трудовому кодексу. Ситуация такая, сыну 3 года уже 27 июля, выйти на работу не могу так как садик полный день только в сентябре. Написала начальнице , можно ли взять отпуск за свой счет, но получила ответ ,что человека придется увольнять с даты моего выхода и работать тогда будет некому. Кто знает какие могут быть варианты событий, место терять не хочу, работа нужна , зп относительно не большая ,но всеже на такую сейчас найти не смогу.
Вообще какие есть привелегии у декретниц, уволить на сколько я знаю не могут. А что еще? А можно просить график не полный, но соотносительно зп тогда.... Еще?
Буду благодарна любой полезной информации и совету.
Спасибо!!!!
Комментарии
А что в вашем приглашении в сад написано? И писали ли вы кже заявление
Уже договор на сентябрь заключен
Вы имеете право взять 28 дней отпуска. Но как потом с такими отношениями выходить на работу большой вопрос
@helga17939 просто я знала, что модно отпуск взять за свой счёт, но не знала всех тонкостей.... Теперь вот понимаю, что это моя проблема и надо послушать ,что руководство предложит за варианты
@44vica вы имеет право взять оплачиваемые 28 дней, если не брали их перед декретом. Но тут реально лучше не припенаться, а соглашаться на условия работодателя. Если хотите и дальше там работать
@helga17939 я поняла, специально за советы!!!
выше правильно писали (в поликлинике договорится,по состоянию здоровья).Там выдают 📝 ,её прикладываете к своему заявлению.Рук-ль согласовывает и в кадры.У нас в гос.структуре так делали.Но тут опять же «на усмотрение руководства».Может удастся Вам расположить..
Спасибо, рассмотрим такой вариант 🤝
Боюсь у нас будет так же( частный сад или няня на полтора месяца. Ещё есть Варик отправить к бабушкам дедушкам на лето
Желаю вам, чтоб этот момент прошел легко и не принужденно)🤗
Чтобы взять отпуск/больничный ит. д. нужно выйти из декрета. Ваш выход из декрета подразумевает увольнение сотрудника, который сейчас работает на вашем месте. Именно поэтому ваш работодатель против. По факту получается он остаётся ни с кем.
Согласно ТК вы имеете право на сокращённый рабочий день с оплатой за фактически отработанное время.
Как только ребёнку исполняется 3 года вы уже не декретница и никаких привилегий, кроме выше указанной, у вас нет. Исключение если вы мать одиночка или единственный кормилец.
Я всё понимаю.... Мне чисто было нужно с точки зрения закона понять какие есть варианты
Попросите мужа взять отпуск на сколько сможет, потом возьмите больничный, и так до сентября дотянете, там же месяц всего получается)
С мужем не вариант, если только не выйдет так, что он вовсе уволится 🙈 но тогда будет прям без вариантов)))) спасибо за совет🤝
За время декрета по БиР у Вас накопился отпуск 10 или 11 дней. Как вариант можно его взять и потом, например, больничный в поликлинике или в платной попробовать оформить.
Я думаю у меня есть не отгуленые дни ещё, но это как-то спасет ситуацию?
@44vica узнайте в отделе кадров сколько у Вас неотгуленных дней. Но опять же все на усмотрение руководства. Самый крайний вариант это няня или частный сад
@yuliya_sl спасибо, узнаю. Про сад и няню зп или в ноль уйдет или не хватит.... Но в любом случае спасибо за информацию, в голове хоть какое то понимание появилось, какой диалог вести с начальницей.
Нет
Вам проще в частный сад отдать ребенка либо уволиться . Ну либо заболеть вам 🤷
У нас частные сады дороже моей ЗП, проще да, уволиться😟
У вас есть один вариант-договариваться и проситься на удаленку. То, что у вас нет сада для ребёнка, работодателю не интересно. Если вы выходите и пишете отпуск за свой счёт, ваша ставка становится занятой вами, человека на этой позиции придётся уволить. Если у вас компания крупная, ещё одна ставка-это крайне тяжёлый вопрос. В компании, в которой я работал много лет, поступили бы с вами проще (сразу после предложения уйти в отпуск)-ребёнку исполняется 3 года, вы выходите на свою ставке и сразу уходите из компании по соглашению сторон
@largol не 3х, у меня два декрета из одно в другой🙈, но не суть. Можно же и пару раз приехать подучиться. Тут вопрос больше в том, готова ли моя начальница меня принять обратно или вообще не горит желанием )
@largol мне этот ответ очевиден уже давно....я многое видела за 18 лет в этой компании.... Вот поэтому и хотела понять, что могу, что не могу я и что может и не может руководитель)) спасибо за ваше мнение 🤝
Вам не обязаны давать отпуск. Уволить вас не могут если вы выходите на работу, если не выходите, то оформляется прогулы и в дальнейшем за это можно уволить. Ваш ребенок это только ввша проблема. Переводить куда-то вас тоже не обязаны. Единственное что вам обязаны это взять на ту же должность с той же зп с которой вы уходили в декрет. Если вас эти условия не устраивают вы можете уволиться. С точки зрения руководителя, я ее очень понимаю, они обязаны уволить человека который работал га вашей должности, даже если вы уходите в отпуск.
Я прекрасно понимаю своего руководителя ,но мне обидно, что проработав на эту контору достаточно много лет, меня просто попытаются выпереть.... Поэтому и хочу понять ,что я имею право, а что нет. Спасибо за ваше мнение 🤝
@44vica ну почему же выпереть, просто всем нужен работник фактически а не просто на бумаге. Вы имеете право выйьи еа работу, все остальное это только еа усмотрение руководителя. Если решите увольняться то попробуйте по соглашению сторон, хоть пару окладов получите. А если работа оочень нужна - найдите ребенку няню пока не дадут сад и работайте
@sigyn мне кажется ,что сотрудника можно на этот период подержать и на договоре гпх или что-то в этом роде, конечно если он сам согласится.... а выпереть ,потому что чаще нет человеческих отношений, пока пашешь хорошо, как что пошло не так ,то досвидание.... Ладно, буду ждать ,какие варианты предложат. Спасибо за комментарии ,многое хоть стало понятно..... 🤗
Если вы в первый же день после декрета не вышли без предупреждения и без весомой причины , то ещё как могут уволить за прогул. Надо с отделом кадром обговорить все нюансы и с руководителем. Либо же позвонить в трудовую инспекцию проконсультироваться
Так я и спросила могу ли написать заявление на отпуск за свой счёт, а не тупо не выйти на работу .... Если есть весомые причины,то конечно уволят..... Спасибо
Пойдите в поликлинику. Договоритесь с педиатром , что ребёнок по состоянию здоровья не может посещать сад. И на пол года продлите декрет .
@44vica я так планирую. Так сад не светит. И ребенка девать некуда
Сад ведь в Москве обязаны дать в 3. Мой тоже летний, я собиралась водить в сад, но взяла остатки отпуска. В этом, кстати, отказать не могут если сразу после декрета брать
Сад обязаны в 2.4 в Москве, при условии мест
@ananas25 в 2.4 при наличии, а кажется в 2.8 уже строго должны дать, а тут в 3 не дают...
@olya223 я не совсем правильно выразилась, не дают в тот сад ,где дочка, там только с сентября, а по другому адресу давали ещё в ноябре , но это ехать на машине, там нет парковок , в общем очень сложно...
Уволить они не могут. Пишите заявление за свой счёт. У вас декрет закончится и вы уже не декретница будете. Смотря какие отношения с начальницей. Отказать они не могут вам. Вы не можете выйти на работу ? Почему не выходите ?
@drozdylka07 не понимаю, почему увольняться. Я хочу понять что может сделать начальница, а что не сможет.... Если я пишу заявление за свой счёт до осени.... Я же имею на это право. А она может предложить мне что удаленку, другую должность? Имеет ли право понизить в должности и ЗП? Неужели нельзя человека ,который на декретном позиции перевести на какой о ещё срочный договор, пока я в отпуске?
@44vica, по сути ничего. Если вы выходите, то на эту же должность с той же зп. Другое дело если она с вами поговорить и предложит что то другое. Оставить того человека который сидит на вашем месте, а вам что то, что больше подходит. Отпуск имеете право взять. Отказать не может. Уволить без вас тоже не могут. Перевести того человека могут, тем более Чилтон сидит на срочном договоре. Вап нужно говорить с вашей начальницей. И в идеале если хотите в будущем там работать найти общий выход для вас обеих.
@drozdylka07 спасибо за информацию!
Вообще отпуск по идее вы можете взять и не за свой счёт, как из декрета выходишь, сразу начисляют 28 дней отпуска
@drozdylka07 я к тому, что они копятся не с первого рабочего дня, а ешенс додекретного периода, и их можно взять сразу же после выхода из декрета. Статья 260 тк рф, если не ошибаюсь.
@towka3, я про это писала выше на ваш комментарий. Это неогуленные дни, если они есть то конечно их можно брать
Возможно так и придется делать, но работа такая, что нужна внимательность и у компа почти не отходя , в реальном времени тыкать кнопки , с моим шилопопом трудно.... Спасибо за мнение 🤝
Вы имеете право взять отпуск за свой счёт там по моему до года, у нас так делали, но у нас госслужба. Те просто написать до сентября отпуск за свой счёт в связи с малолетним. Но это создаст конфликт с руководством и насколько они дальше будут идти на уступки непонятно. Плюс естественно этот отпуск должен подписать руководитель