Девочки, вот представьте
Надо сократить штат на 50 %. Это не блажь компании, иначе не выживет.Ключевых сотрудников важно сохранить.
Есть люди - неэффективные и ненужные, с з.п от 60 до 100 тыс. Но с семьями, детьми и прочим.
Чтобы вы сделали с этими людьми?
Upd. По процедуре - предупредить за 2 мес или отправить с неск окладами денег нет у компании.
Лучший комментарий
Комментарии
Вы не сможете сократить людей, не уведомив за 2 месяца их и не отправив стат отчетность. Иначе вы попадёте на штрафы, ещё и могут в суд подать работники или в трудовую инспекцию. И их мало того что восстановят, вы ещё и за простой оплатите
@cheshir-07 эффективных точно оставят, а вот этих и жалко с одной стороны, хочется какое-то собственнику человеческое решение придумать
@megusta, отпускать по соглашению сторон с выплатами. И с юридической точки зрения будет правильнее, и люди без денег в ближайшее время не останутся
Переаттестация, и увольнение как несоответствие должности.
А)Поговорить на чистоту? Сказать, что потом опять есть вероятность предложить работу
Б) по сокращению штата?
Ничего, кроме сокращения, не сделать с ними. Если по собственному не уйдут, что крайне маловероятно в текущих обстоятельствах, то любые манипуляции с увольнением по инициативе работодателя займут от 2 месяцев и более. Дешевле по сокращению тогда. А, ну или ликвидировать предприятие и открыться вновь, но это тоже очень затратно и не быстро.
@megusta, фигово. Но надо попробовать по соглашению сторон. 2 оклада и рекомендации. Ну или психологически доводить: следить за опозданиями, требовать фотографию рабочего дня, запретить перекуры, проверять качество работы и трахать мозг, высказывать за малейший косяк прилюдно. Мало кто выдерживает такое отношение. Главное чтобы все по делу, без перехода на личности. Ну и фиксировать все-все косяки. Попробовать пнуть на больничный. Тоже некоторая экономия выходит, правда потом главное чтобы бухгалтер смог все возместить от ФСС
Ну предупреждение это же сокращение и эти оклады все равно платить в итоге придется и скорей всего не 2 а 3. Поэтому выгодней по соглашению с 2мя окладами.
@megusta, Или как некоторые делают, отправляют на карантин с открытой датой и тогда человек без зп сидя дома сам уволится
Кредит на зп? Или на выплаты по сокращению
Переформировать фот, отрезать от себя и коллег.
Бизнес бизнесом, но я привыкла включать человечность. Да даже исключить это, впереди ещё большие проблемы, никогда не знаешь откуда ждать подставы, а откуда помощи
@o_lo_lo не у меня. Но понимаю, что было много работы, планы и прочее. А пандемия ...
@megusta, извините, не у вас) не вчиталась 😅
Ну у меня есть подушка на 3, если ужасть на 5 месяцев. Буду смотреть по обстоятельствам. Понимаю, что не у всех так. Но ещё если раскинуть мозгами, если уволить аля по собственному не прокатит? А статью будет работник оспаривать 🤔
В общем, я за сокращение. Чтобы честно и ещё больших неприятностей не понесло все потом
Рассказала бы ситуацию как есть.
По честному.
Сказала бы, что его очень ценят и дорожат им, но иначе никак.
Что ему напишут хорошее рекомендательное письмо и предложат его знакомым компаниям руководителя.
Что как только ситуация стабилизируется, то его неприменно позовут обратно.
Уволить по сокращению штата в идеале.
Получит пособие на бирже (в указе оно есть)
А обязательно сократить людей?
Я бы сначала сократила зп
кто не согласен - сам уйдёт
просто может людям и жить не на что и те же 30-40 тыс им помогут и спасут первое время, пока экономическая ситуация не выровняется
@megusta, только если они у вас официально и на белой зп, это не вариант, к сожалению. Нужно их официальное согласие на изменение размера оплаты труда.
@katemackate это понятно, что согласие нужно. Просто даже это будет для компании затратным.
Можно ли их перефокусировать на другие задачи?
И можно ли всем урезать зп, но сохранить штат? Всем на 4хдневную рабочую неделю плюс отказ от премий, например? Я пробую пока так...
+++ не понимаю почему сразу надо увольнять 🤦♀️почему просто нельзя убавить з/п
Сейчас все умные, сразу в прокуратуру напишут и будет разбирательства или в трудовую инспекцию.
Тоже хотела сказать. И напишут, и прокуратура/инспекция придет же и по шапке даст
В пятницу уволила двоих😞грустно,паршиво,но необходимо и без вариантов😞мужчина и женщина,оба с семьями
Так другого же варианта нет) сокращение только, иначе компания не выживет
@megusta ну вот и рабочий вариант. Предложить плохим работникам написать по собственному, выплатить премию, дать хорошую рекомендацию. Так чаще всего и делается
@megusta печально, что они не найдут работу, но потопить из-за них фирму - тоже не вариант. Тогда без работы останутся все, и они в том числе 🤷
Ищу компанию залиться и забыться в пятницу , мне это очень надо...
Какие вопросы и поведение соискателей отталкивают на собеседовании?
Провожу кучу собеседований (пока нет кадровика) и вот что меня отталкивает в соискателях на заметку:
- я представляюсь как зам ген Дир Елизавета, а в процессе собеседования ко мне обращаются Лиза. Это сразу даёт понять, что мы не сработаемся как начальник и подчиненный. Человек яро не хочет признавать руководителя и называть полным именем
- вопросы от соискателя типа: «а если я не выполню план?». После объяснения мотивации- Даёт понять, что человек уже настроен на проигрыш. «руководитель часто ...
Сокращения в компаниях: у всех или только в крупных?
Вопрос к работающим: у всех в компаниях сейчас сокращения или это в крупных компаниях сейчас так?
Как смириться с равнодушием мужа?
15 лет живу с мужем и так и не могу смериться с этой его чертой. От обиды плачу.
Каждый год они компанией уезжают на Новогодний корпоратив в коттедж на выходные, и каждый раз человек на прочь забывает о семье. Не звонка ни смс. Не могу я понять, как можно не по интересоваться как у нас дела. Я и говорила с ним, что меня это обижает и один фиг каждый раз одно и тоже.
Спасибо выговорилась
В пятницу уволила двоих😞грустно,паршиво,но необходимо и без вариантов😞мужчина и женщина,оба с семьями