Девочки, вот представьте
Надо сократить штат на 50 %. Это не блажь компании, иначе не выживет.Ключевых сотрудников важно сохранить.
Есть люди - неэффективные и ненужные, с з.п от 60 до 100 тыс. Но с семьями, детьми и прочим.
Чтобы вы сделали с этими людьми?
Upd. По процедуре - предупредить за 2 мес или отправить с неск окладами денег нет у компании.
Вы не сможете сократить людей, не уведомив за 2 месяца их и не отправив стат отчетность. Иначе вы попадёте на штрафы, ещё и могут в суд подать работники или в трудовую инспекцию. И их мало того что восстановят, вы ещё и за простой оплатите
эффективных точно оставят, а вот этих и жалко с одной стороны, хочется какое-то собственнику человеческое решение придумать
отпускать по соглашению сторон с выплатами. И с юридической точки зрения будет правильнее, и люди без денег в ближайшее время не останутся
А)Поговорить на чистоту? Сказать, что потом опять есть вероятность предложить работу
Б) по сокращению штата?
Ничего, кроме сокращения, не сделать с ними. Если по собственному не уйдут, что крайне маловероятно в текущих обстоятельствах, то любые манипуляции с увольнением по инициативе работодателя займут от 2 месяцев и более. Дешевле по сокращению тогда. А, ну или ликвидировать предприятие и открыться вновь, но это тоже очень затратно и не быстро.
фигово. Но надо попробовать по соглашению сторон. 2 оклада и рекомендации. Ну или психологически доводить: следить за опозданиями, требовать фотографию рабочего дня, запретить перекуры, проверять качество работы и трахать мозг, высказывать за малейший косяк прилюдно. Мало кто выдерживает такое отношение. Главное чтобы все по делу, без перехода на личности. Ну и фиксировать все-все косяки. Попробовать пнуть на больничный. Тоже некоторая экономия выходит, правда потом главное чтобы бухгалтер смог все возместить от ФСС
Ну предупреждение это же сокращение и эти оклады все равно платить в итоге придется и скорей всего не 2 а 3. Поэтому выгодней по соглашению с 2мя окладами.
Или как некоторые делают, отправляют на карантин с открытой датой и тогда человек без зп сидя дома сам уволится
Кредит на зп? Или на выплаты по сокращению
Переформировать фот, отрезать от себя и коллег.
Бизнес бизнесом, но я привыкла включать человечность. Да даже исключить это, впереди ещё большие проблемы, никогда не знаешь откуда ждать подставы, а откуда помощи
не у меня. Но понимаю, что было много работы, планы и прочее. А пандемия ...
извините, не у вас) не вчиталась 😅
Ну у меня есть подушка на 3, если ужасть на 5 месяцев. Буду смотреть по обстоятельствам. Понимаю, что не у всех так. Но ещё если раскинуть мозгами, если уволить аля по собственному не прокатит? А статью будет работник оспаривать 🤔
В общем, я за сокращение. Чтобы честно и ещё больших неприятностей не понесло все потом
Рассказала бы ситуацию как есть.
По честному.
Сказала бы, что его очень ценят и дорожат им, но иначе никак.
Что ему напишут хорошее рекомендательное письмо и предложат его знакомым компаниям руководителя.
Что как только ситуация стабилизируется, то его неприменно позовут обратно.
Уволить по сокращению штата в идеале.
Получит пособие на бирже (в указе оно есть)
@megusta еще вариант - предложить уйти в отпуск за свой счет.
До стабилизации.
Найдет иную работу за это время : без проблем отпустите
Еще вариант - работа на не полную неделю. Тоесть, 1-2р в неделю.
А обязательно сократить людей?
Я бы сначала сократила зп
кто не согласен - сам уйдёт
просто может людям и жить не на что и те же 30-40 тыс им помогут и спасут первое время, пока экономическая ситуация не выровняется
@megusta, только если они у вас официально и на белой зп, это не вариант, к сожалению. Нужно их официальное согласие на изменение размера оплаты труда.
это понятно, что согласие нужно. Просто даже это будет для компании затратным.
Можно ли их перефокусировать на другие задачи?
И можно ли всем урезать зп, но сохранить штат? Всем на 4хдневную рабочую неделю плюс отказ от премий, например? Я пробую пока так...
+++ не понимаю почему сразу надо увольнять 🤦♀️почему просто нельзя убавить з/п
Сейчас все умные, сразу в прокуратуру напишут и будет разбирательства или в трудовую инспекцию.
Тоже хотела сказать. И напишут, и прокуратура/инспекция придет же и по шапке даст
В пятницу уволила двоих😞грустно,паршиво,но необходимо и без вариантов😞мужчина и женщина,оба с семьями
Так другого же варианта нет) сокращение только, иначе компания не выживет
@megusta ну вот и рабочий вариант. Предложить плохим работникам написать по собственному, выплатить премию, дать хорошую рекомендацию. Так чаще всего и делается
@megusta печально, что они не найдут работу, но потопить из-за них фирму - тоже не вариант. Тогда без работы останутся все, и они в том числе 🤷
Ищу компанию залиться и забыться в пятницу , мне это очень надо...
Провожу кучу собеседований (пока нет кадровика) и вот что меня отталкивает в соискателях на заметку: - я представляюсь как зам ген Дир Елизавета, а в процессе собеседования ко мне обращаются Лиза. Это сразу даёт понять, что мы не сработаемся как начальник и подчиненный. Человек яро не хочет признавать руководителя и называть полным именем - вопросы от соискателя типа: «а если я не выполню план?». После объяснения мотивации- Даёт понять, что человек уже настроен на проигрыш. «руководитель часто ругается?». Даёт понять, что доводили руководителя до срыва. «Если я опоздаю, что за это будет?». Так же даёт понять, что есть место опозданиям. Ни одна Компания не даёт поблажек на опоздания, есть время работы с и до, которое не просто так установлено правилами Компании. - в Компании принят официальный стиль одежды, вопрос от соискателя «а что если у меня нет такого стиля в гардеробе?»... ну что тут сказать, таковы правила во многих люкс Компаниях, сразу говорит об уровне сотрудника, что никогда не работал в подобных Компаниях. Джинсы и свитер не являются офиц стилем одежды... Внешний вид и речь очень важны, так же как и правильные вопросы на собеседовании. По этим вопросам становится многое понятно. Компании ищут спецов, которые будут работать на благо Фирмы и себя как следствие, а не наоборот. Понятно, что каждый ищет выгоду, но руководству важно понимать настрой сотрудника. Бывали ли у Вас на собеседовании неудобные вопросы от Компании, которые оттолкнули? Интересно для опыта. Соискатели, так же обращайте внимание на вопросы от Компании! Особенно «как Вы относитесь к задержкам зп!» значит они есть! «Как относитесь к переработкам?» - они будут! И личные вопросы «чем дышите, что едите, с кем живете и спите!» это не тактично.
Мама спрашивает, везде ли сейчас сокращения или только в крупных компаниях. Поделитесь опытом!
Если ты работаешь в сладкой компании, у твоих детей нет шансов получить не сладости на НГ 🤭😅 Вопрос лишь в наполнении 😅
Mary·
Мама двоих (1 год, 9 лет)
В пятницу уволила двоих😞грустно,паршиво,но необходимо и без вариантов😞мужчина и женщина,оба с семьями
Mary··
Мама двоих (1 год, 9 лет)
@megusta, ну мы закрыли зп за отработанные дни
Мама Жени··
Мама дочки (2 года)
Upd на выплаты нет денег