Девочки, есть тут юристы или работники отдела кадров? Ситуация такая.. заключён контракт на 1 год, фактически отработано…
Девочки, есть тут юристы или работники отдела кадров? Ситуация такая.. заключён контракт на 1 год, фактически отработано только две недели , остальные 1,5 месяца это больничные на младшего ребенка. Последний раз переболели двухсторонней пневманией с осложнением, по этому хочу уволиться, пока не окрепнет и не восстановится организм. Увольнять не хотят естественно, пока не найдут нового работника. Кто может подсказать какие нибудь уловки, чтобы можно было спокойно уволится?
Юлия·
Мама двоих (3 года, 11 лет)
@lar4ik. @svetlyachock @lovears @oljaja2009 @katazhina @nastenish011290 девочки, спасибо всем, что ответили на мой пост. Уволилась я по смене места жительства. Просто перепрописалась вне Минска.
Наталья ·
@pugachnadya1712 то есть на контракт, е ли наниматель не хочет, ничего не действует? Я просто не юрист и реально не сталкивалась, чтоб наниматель не хотел уволить, особенно после кучи больничных, так то извиняюсь, @yulyasha89. Обычно у нас за месяц все и решалось, так не приходилось углубляться( Так а что можно сделать, если наниматель не хочет уволить? Ждать конца контракта, реально?
Надежда··
Мама дочки-младенца
Ну, это позиция нанимателя не уволить . Даже после многих больничных. По законодательству работник может писать хоть каждый день заявления и регистрировать их . А наниматель будет писать, не согласована дата увольнения. А месяц люди путают. Это в народе так пошло или осталось , когда все были на договорах , заключённых на неопределенный срок . И реально до конца контракта . Или статья 41 по требованиям.рабоника . Но должны быть быть причины примерный перечень их там перечислен. Есть ещё некоторые в постановлении Пленума. А дальше . уважительности причины оценивает нанимать на основании документов , представленных работников
Анна·
Мама дочки (1 год)
Может быть в контракте прописывали "с предварительным испытанием"?
Светлана·
Мама дочки (5 лет)
Можете потребовать у нанимателя установление неполного рабочего времени. Хоть 0,1 ставки. Отказать при наличии ребенка возраста до 14 лет не имеют права. А 0,1 ставки - это меньше часа в день (если у вас обычно 8). Можете суммировать эти часы и отработать один полный день в неделю . Думаю после такого заявления наниматель подпишет «по соглашению сторон»)
Светлана··
Мама дочки (5 лет)
@yulyasha89, не понимаю вопроса. Если о неполном рабочем времени, то вы сами выбираете на сколько хотите работать. Хотите - на полставки, хотите - на четверть, хотите - еще меньше
Юлия··
Мама двоих (3 года, 11 лет)
да, я это и спрашивала. С этим вопросом мне надо в отдел кадров обращаться? К зав магу даже нет смысла идти с этой просьбой
Светлана··
Мама дочки (5 лет)
в отделе кадров пишите заявление. Потом несете его на подпись руководителю. Тот не подписать не имеет права.
Наталья ·
Нет заявления по уходу до шести лет. Вам, если без клейма, только отработать. Но, если у вас сейчас испытательный срок, то уволить должны в течении трех дней, без объяснения причин.
Надежда··
Мама дочки-младенца
@yulyasha89. Месяц отработки , это увольнение по ст.40( она для договоров , заключен. на неопределенный срок) у нас уже таких почти нет в стране
Юлия··
Мама двоих (3 года, 11 лет)
@pugachnadya1712 да да, уже разобрались, спасибо. Может вы можете чего порекомендовать у сложившейся ситуации?
yanalovearsart💙··
Мама сына (5 лет), беременна (33 нед.)
@pugachnadya1712, а я это не написала или что? Прочтите всю переписку
Эмма·
Мама двоих (1 год, 11 лет)
Вы можете написать заявление по уходу за ребёнком до 6 лет, но в этом случае рабочее место за вами не сохраняется. Но всех подробностей я не знаю
Екатерина·
Мама сына (3 года)
Прогулы... но это клеймо на вашей трудовой навсегда))) нет возможности с кем-нибудь оставить ребёнка? Бабушка, муж? За свой счет можно взять до 30 дней
Юлия··
Мама двоих (3 года, 11 лет)
Увольнение по статье даже не рассматривается. Оставить не с кем, бабушки и дедушка ещё молодые, им до пенсии пахать и пахать. Муж основной добытчик денег в семье. За свой счёт тоже не подпишут.
Екатерина··
Мама сына (3 года)
почему не подпишут? Тыкнете им трудовым кодексом. Там это написано! Правда уважительность причины решает сам работодатель
Юлия··
Мама двоих (3 года, 11 лет)
у работодателя к сожалению другие приоритеты, никак не чужие дети ((((