Уволили во время больничного: что делать?
Пока была на больничном, на мое место нашли человека, о чем меня не предупреждали! Сегодня выйдя на работу на работу, для меня был сюрприз, что я оказывается уволена! Как мне поступить в этой ситуации, первый раз с таким сталкиваюсь
Лучший комментарий
Не вздумайте уезжать,они может вас не уволили и хотят прогул поставить
Комментарии
@ledymiller, ну да, только внятного ответа, я так и не получила))
@alenaa___, бл 🙈я бы их задраконила если бы они так поступили
В трудовую инспекцию можно позвонить, чтобы вашу жалобу зафиксировали, параллельно направляете электронно жалобу в трудовую инспекцию, прям на сайте, можно и в Прокуратуру подать, я когда обращалась в ТИ, мне сказали написать жалобу ещё в Прокуратуру...Если ситуация решится в вашу пользу, по соглашению сторон или всё-таки решите по собственному желанию, направленные жалобы в соответствующие инстанции можно отозвать, также электронно, рассмотрение обращения в течении месяца примерно идет, но лучше предварительно позвонить, чтобы у вас было подтверждение обращения в ТИ на случай чего!
В трудовую инспекцию обращайтесь. На больничном вас не могли уволить
Мою маму уволили во время ковида, она не была даже официально оформлена, но смогла доказать, что работала и получить компенсацию.
Это как минимум не законно. Если вы на официальном больничном, то предоставляете больничный лист и на этом все. Это не прогул, а уважительная причина подтвержденная документально. Для увольнения как минимум необходимо подписать документы вам или вас уволили в одностороннем порядке по статье? Но даже увольняя по статье вас должны были уведомить. Пишите в трудовую инспекцию, пусть разбираются. Это не шутки
Я думаю не настолько там дураки, скорее всего вас уволили на словах, а сейчас давить будут чтоб написали вы по собственному желанию .
Ну так и есть. Я сказала, что напишу заявление только в том случае, если они мне сначала выплатят две мои зарплаты и плюс расчёт официальный
@alenaa___, ну вот я и думаю что скорее всего на вас хотели надавить и вы ушли по собственному, правильно не пишите ни чего . Пусть пускают под сокращение , статьи нет такой уволить из за больничного
@alenaa___ это называется по соглашению сторон. По собственному не пишите заявление.
В трудовую инспекцию. Без заявления не имеют права. Плюс дети до 14 лет . Основания увольнения есть ?? По статье ? Даже по статье трудно уволить маму с двумя детьми ... но смотря что за шарашкина контора. Советую в ТИ прокуратуру и по правам человека )
Автор ответила, по какой статье ее уволили или все еще нет?
Приходить на работу. Через трудовую инспекцию решать вопрос. Пока вы на больничном не могут уволить. Если ушли с работы, потому что новый человек на вашем месте, фиксируют и 3 таких пропуска и уже по статье могут уволить.
Блин, люди месяцами бухают, не ходят на работу, и их очень сложно уволить, а тут уважительная причина. У вас тупые бухгалтер и кадровик 🫣( я сама бухгалтер и кадровик)
Ну очевидно, что автора еще не уволили, а скорее всего кто-то ляпнул, а по факту никаких приказов и тд. Сейчас вызовут на разговор и будут говорить о том, что подпиши по собственному по таким вот обстоятельствам.
И конечно как вариант того, что компания автора свиньи, может быть. Но поддержу комменты тех, кто написал, что неизвестно как ситуация выглядит с другой стороны.
Все компании и коллектив разных, позиции тоже требует разницы. Где-то нужна скорость, где-то внимательность к деталям, где-то любовь к цифрам и тд.
Через меня прошло много девочек на позицию специалиста договорного отдела. И я вот скажу, что условно из 40, только 2 задержались и показали хорошие результаты.
И прощались мы с ними по собственной инициативе. Если не брать в расчет компетентность (а все они на собеседовании собаку съели в этих вопросах) последнее что помню:
1. Абсолютно всегда на утро с перегаром таким, что за соседним столом невозможно находиться. Почему мы должны платить ей по среднему 3-5 окладов? Мы бы согласны были, но с ней невозможно работать и находиться рядом.
2. Ну настолько медленная, 2 договора в день, каждый час курить на 15 минут, обед, чаи, телефонные звонки личные. И вот почему ей должны были платить? Если сотрудник она так себе и не подходит нам? Да, согласна, что по факту отработанных дней-да, но справедливо ли платить 300 тыс по соглашению, если она и на 10 не наработала?
3. Тема измученная, с 2 маленькими детьми. На собесе предупредили, один сотрудник тянцть 2 участка не может, сложно, успевать невозможно, точно ли она сможет устроить жизнь так, чтобы дети были под присмотром, а она работала? В ответ четкое-да. Что в итоге? Из 4 месяцев, она недели 3 отработала и тоже с визгом ушла. Ну а мне что делать? Я должна девочке, которая берет ее работу выплатить премию за переработку, на больничном тоже оплачивать. А в итоге все на износ и бесятся, почему двойная работа и зачем нам такой сотрудник. И вот действительно зачем? Мы не обманывали на собесе, что совмещать невозможно, обьем большой.
4. Вообще кадр. У нее простая заложенность носа, без температуры, состояния не стояния и тд. Это гарантированный больничный. Просто с насморком и фразой, что не хочу других заражать. Хотя ей все говорили, ходи и не бойся, мы не боимся.
И вот что мне при всех этих вводных делать? Почему их кармана собственника нужно компенсировать лень, нежелание, невнимательность и похуизм?
К итогу, не всегда работодатель свин и тварь, увольняющих за просто так. Иногда нужно соответствовать должности, требованиям и запросам.
Так зачем писать, что «уволили», если никто никого еще не уволил
@miss-an, ну это эмоции. Человеку с порога сказали, что на его месте другой. Как сказали, так и передали. Подробностей же нет. Что как и почему.
Не имеют право. Сразу в трудовую инспекцию пишите. Документы не подписывайте
Так же было, вынудили написать по собственному, была на больничном с дочерью, она так сильно болела, что я плюнула и написала. (Посчитала, здоровье важнее, муж поддержал)
А вас не могли уволит пока вы были на больничном. Вы официально устроены
Это нарушение трудового законодательства, не подписывайте никаких заявлений иначе останетесь без выплат и без прав восстановится
Увы так бывает, что пока на больничном в твоих услугах больше не нуждаются. У моего свекра так было, когла он ногу сломал и долго на больничном находился. Я не представляю, как после такого оставаться на такой работе, даже если добиться справедливости. Изживут же. Я бы настаивала на увольнении по соглашению сторон и требовала бы 3х месячной выплаты.
@tatymama так сотрудник вышел на работу. Место уже не свободно, пиши на увольнение по собственному. Она же не скрывается, это не тот случай.
@maluta6 представьте предприятие без экономиста. 9мес. У него не просто перелом, а несколько операций было. Его уволили не из-за его непрофессионализма. Он мужик умный. А из-за длительного больничного. Такое решение приняло руководство. Можно бодаться, бегать по трудовым, устраивать проверки. Но тебя все равно подведут, чтоб ты ушел. 2х сотрудников не могут держать на 1м месте. Я предложила вариант, по обоюдному согласию с компенсацией. Не вижу смысла бороться за место, где тебя не ждали уже. Моё мнение имеет место быть. Автор сама примет решение. В чем смысл спора со мной? Что Вы кучерявей моего свёкра? Даже доказывать не буду. Он бывший военный, полковник, был экономистом в МО. Я говорю мужик умный. Но так сложилось. И так бывает, автор не единственная, кто с этим столкнулся.
@anna_apfel я не поняла, что вы имеете ввиду, что свекр был экономистом. Теперь понятно.
Я писала к тому, что есть дубовые экономисты подразделений, которые издают эти липовые приказы на увольнение и расчёт.
Вы меня не поняли, а я вас.
Вам на словах это сказали? Или Вам сейчас показали документы? Вы официально устроены?
Это не возможно.
Тут на серьезном предприятиями человек год просто пропал, уволить нельзя,а тут на бл, брехня
Или вы неофициально работали, или у вас нет больничного листа,с ним вас не могли уволить
Ищите грамотного юриста и подавайте в суд. За время вынужденного прогула получите выплату, а сами дома отдохнете
А договор случайно не срочный был? Хотя и в этом случае должны были хотя бы уведомить
Вы не можете быть уволена. Вы не писали заявление. Если по статье пусть покажут доки. И вы были на больничном тоже в минус к тому что вас могли уволить.
Человека вообще сложно уволить без его согласия. Только при некоторым статьям (прогулы, пьянство) идите в трудовую инспекцию. Даже если вы писали заявление без даты вас гемогуоиувалить менее чем за 2 недели, не предупредив. А если дата выпадает иначе дни вашего больничного то это еще и штраф не малый.
Сколько бы ни было больничного, это ужасное отношение и не имели права. Я.работала в госструктуре, коллега болела часто, была операция и потом восстановительный процесс. Мы ее можно сказать по полгода не видели (и то, кажется, она выходила, чтобы там по кадровым вопросам всё было норм или по выплатам уж не знаю тонкостей...но ее не увольняли)
Как можно уволить без заявления, уведомления, приказа?
Спросите сначала
Потом в трудовую инспекцию
Ничего не подписывайте главное
Значит вы не официально работаете, иначе бы вас просто так не смогли уволить.
В трудовую инспекцию. Была в похожей ситуации, обращалась в прокуратуру но моя вина была в том что я устроилась в фирму однодневку(
Чего чего??? Про ТК РФ работодатель вообще в курсе?😆😆😆 по ним плачет трудовая инспекция! Отправляете жалобу на сайте рос труд, прокуратуру!
И ничего не пишите и не подписывайте на работе
Либо приписывайте своей рукой «подписываю под давлением работодателя» и делайте все копии себе
У нас год не могли уволить сотрудника который просто не ходил на работу на серьезном режимом предприятии. Через год его выловили коллеги и он подписал заявление по собственному. А так никак не уволить
У нас тоже в компании больше года прогульщика уволить не могут, все какие то уведомления ему шлют, в МВД запросы отправляют и тд..
@mariyamskkk в полугос. Мы акты каждый день составляли о прогулах. А в кадрах отвечали что а вдруг тот болеет и как принесет справки а организацию вздрючат
@reginarad да, у нас тоже была сотрудница, которую не могли уволить. Писали письма с уведомлением, искали.
Нельзя увольнять работника если находится на больничном. Пишите обращение в трудовую инспекцию и в сфр
Проснулся директор? Как отреагировал? Какое продолжение?
А какой статьей тк они руководствовались в приказе? Какое основание увольнения?
Не соглашайтесь ни на какую выплату! Идите дальше на бл, пишите жалобу в трудовую инспекцию. Они вам и бл оплатят, и пособие, и за всё время, что идут разборки! А там и за моральную компенсацию можно. И сами штраф охереть какой выплатят за нарушение!
Ничего не подписывайте, никаких увольнений по собственному желанию. Мне в апреле подошли так и сказали, что решили тебя уволить, в компании проблемы, но сокращения нет. Я им 1,5 месяца мозги делала, они мне угрожали, а я им всеми инстанциями. В итоге им пришлось согласиться на мои условия и выплатить деньги по соглашению сторон
Как Вас могли уволить без Вас? Или датированный договор с окончанием ?
Уволить по заявлению, по сокращению, по аттестации что вы не прошли и тд.
Просто так вас не могут уволить
Видимо ждут от вас по собственному желанию
Пишите по соглашению сторон, если не хотите и просите компенсацию
А там трудовая инспекция ее боятся , но она чаще на стороне работающего
Согласна. С приказом об увольнении не ознакамливаться, ходить на работу и сидеть там, фиксировать это. Я бы даже с директором общаться не стала, сразу написала жалобу в трудовую инспекцию.
Ничего не подписывать! Никаких приказов! В трудовую инспекцию. Можно и в прокуратуру.
Если вы работаете за зп в конверте без официального оформления, то ничего не поделаешь.
Если вы оформлены официально, то звучит как сказка)
Наверняка вам уже написали про трудовую инспекцию, но я не могу поверить, что существуют работодатели, которые оформляют по ТК и не знают, что так поступать нельзя (а точнее невозможно).
Ставлю на то, что работали вы в серую.
Я тоже такого мнения. Слишком фантастично, потому что про трудовую инспекцию знают не только работники, но и тот кто увольняет
Вы будите удивлены, но некоторые министерства работают именно по такой схеме и думают, что им ни чего не будет
Это не возможно, если вы были на официальном больничном. Выясняйте
Обратиться в трудинспекцию, конечно. Но лично я бы в такой организации работать не хотела. Может, всё к лучшему?
Могут уволить. Еще как.
В первый рабочий день.
При изменении штатного расписания)
Правда если должность сокращают , выплачивают 3 оклада
Ну и в приказе будет основание для увольнения стоят.
Читайте документы которые подписываете
Приказ об изменении ШР выходит заранее, человека на сокращаемой должности тоже предупреждают и подписывают соответсвующие документы. Чтобы нифига не знал, вышел, а твоей должности нет - такого не бывает.
@nazeeva.olga, без уведомления работника не имеют права
Трудовую инспекцию даже если не будете потом там работать пусть эта девушка уйдет , и вообще скажите ей задумайся куда ты идешь работать если со мной так поступили и особой так же будет
@kkkkkt, так все вопросы к нему, в не к девочке которую взяла на эту должность
@nazeeva.olga, так понятно что девочка на ее месте ни при чем. Автор комментария просто предлагает автору поста ее предупредить. Ведь через пару лет и с этой девочкой такая ситуация может случиться
Вас не могут уволить пока вас нет
Но действительно если никто не может долго заменять ( а это никому не надо), они нашли человека на ваше место. Это вполне понятно.
Вопрос нужно ли оно вам там продолжать работать? Адекватно ли для вас это ?
Я сейчас уходила на длительный больничный и сама нашла на свое месте человека, так как понимала что пять месяцев без специалиста просто работа колом встанет вся.
Если не планируете там работать далее, пусть сокращают вас или по соглашению сторон с выплатой окладов.
Думаю врЯтли после такого вам захочется работать дальше в этом месте
Жалобу в труд.инспекцию,и взь@@ут по полной работодателя!
Нарушили всё что только можно.
По тк это незаконно, у вас договор какой то на руках есть?
Берите новый больничный. Они не могут уволить на больничном.
А приказ есть? Вы подписывали его?
Если больничный был не длительный, то не имеют право, через суд и трудовую инспекцию можно вопрос решить.
Но потом отношение будет не очень внутри отдела в любом случае...
Прочитала, что у вас операция была. Вам инвалидность не оформляли? Могут уволить, если появилась инвалидность, а требования к должности ее не допускают. Но все равно должны с приказом ознакомить под роспись.
Тогда должны перевести на легкий труд. Сейчас люди с инвалидностью любой имеют право работать.
@alena12nik не все организации могут предоставить легкий труд. Но у автора нет инвалидности, так что это просто сучий работодатель
Вы приказ видели об увольнении?
Такое чувстао что давят просто, чтоб сама ушла. Но с такими мерзкими людьми работать себя не уважать. Крысы
Самое главное, что надо сделать, это посмотреть документы, которые составлены со стороны работодателя. Ничего не подписывать.
Они не могут вас уволить. Скажите, что будут иметь дело с трудовой инспекцией
Если вас уволили, значит отношение к вам или ваше было не очень. Вопрос, сможете ли вы дальше работать в такой обстановке.
По какой статье вас уволили?
Пока вы не подписали уведомление об увольнении, приказ, пока не отдали трудовую, вы не уволены.
Нельзя по статье уволить человека просто потому что его не было на работе как минимум потому что он выйдет, условно предоставит справку от врача на этот период и придется его восстанавливать, при чем с выплатой всех зарплат за тот период, когда его незаконно уволили)
@nastanast ну это очевидно. Уволить человека можно только по статье. Просто так сказать что уволен нельзя)
@gala0288, я говорю не об этом) нет законного способа уволить по статье за его отсутствие на работе (даже если больничного нет)
Наверное неправильно сформулировала
Вот говнюки. Меня тоже сократили пока я в отпуске была, правда мне нормально заплатили по закону сколько надо, чтоб молчала наверное
Увольняйтесь. Я бы не работала дальше с такими чмошниками.
Компенсацию пусть сначала заплатят
С чего она должна увольнятся по своему желанию ?
По соглашению сторон, с выплатой конечно
Жалоба в трудовую инспекцию всё решит. Можно (нужно) написать ещё в прокуратуру
Просто так уволить не могут . Только , если не притянут за что. Если вы ходите с одного больничного на другой , то да . И то , через суды .
Помню приходила ко мне на прием женщина , которая брала больничные у всех врачей по очереди уже полгода … ее хотели на работе уволить за ее нетоварный вид (она работала стоматологом , но выглядела и пахла , как бомж, помню меня от этой вони первый раз чуть не вывернуло ) . Но думаю это не ваш случай 😁
Вы заявлений этих и приказов не подписывали ведь ? Они должны вам показать официальный документ , где вы расписались . Там причина должна быть указана . Трудовая инспекция вам поможет
У нас так на работе хотели зав. ЛФК уволить, она была на больничном 4 месяца (онкология + химия, потом ремиссия) в первый день вышла на работу вызвали и сказали пиши заявление на увольнение, в итоге скандал был ого-го работает по сегодняшний день, но сделали подлянку сократили ей одного инструктора, что ей пришлось выходить работать 2/2 вместо 5/2.
Вы приказ надеюсь не подписывали? Уведомления не получали? Все разговоры фиксируете на диктофон. И то, только рабочие вопросы. С компьютера не просматривайте личные запросы. Любые уведомления на бумажном носителе, обязательно зарегистрированные с печатью. С работы не уходите, сидите свои рабочие часы обязательно. Сразу отправляйте в ТК жалобу.
Жалоба в трудовую инспекцию - внеплановая проверка работодателя - миллионные штрафы за это и другие нарушения (а они их точно найдут).
Трудовая инспекция. Не имеют права так делать. Хотят уволить - либо по соглашению сторон, либо по статье. Сами ничего не подписывайте.
Совсем уже ахуели
Вот стабильность так стабильность
Не успел заболеть человек уже уволили
У мужа подобная история была, но он не стал бодаться с ними
У нас в компании был человек, который устроился и полгода сидел на больничном, тоже уволили без нее, через полгода правда
По закону (статья 81 ТК РФ) работодатель не может уволить сотрудника по своей инициативе в период его временной нетрудоспособности. Даже если больничный длится полгода, само по себе это время не является основанием для увольнения
Для начала внимательно прочитать договор, второе уточнить у руководителя на каком основании уволены, третье трудовая инспекция.
Позвоните в трудовую инспекцию и всё расскажите, что произошло, что за организация,прям подробно. Там такие истории любят. И не вздумайте уходить, также на работу приходите.
Это незаконно) у нас на работе девушку пол года выгнать не могли, она вообще на работу не ходила. Чтобы вы понимали, я работаю в очень крупном холдинге, не ООО Рога и копыта.
Ездили ее искали чтобы написала по собственному желанию, законных способов уволить даже за прогулы нет, потому что в тк нет четкого списка, что является уважительными причинами для отсутствия на работе даже без больничного. Там очень общими словами описаны ситуации, начиная от плохой погоды, пробок и заканчивая родами кошки
Так что тут 100% нарушение ваших прав.
Моральную сторону вопроса обсуждать не вижу смысла
Идти в суд естественно и жалобу в труд инспекцию
Обязательно обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру, они 100% примут ваше обращение и проверят работодателя, почему-то многие этого не делают и работодатели охреневают, не делайте также
Мне кажется в трудовую можно позвонить, спросить как лучше сделать
На больничном уволить можно,если от вас было заявление. Если его не было всё лесом!
Переехать ради любимого: стоит ли бросать всё?
Девочки, а вы бы переехали из столичного города ради любимого мужчины в провинциальный город?
Ситуация такова: мужчина уехал на несколько месяцев на работу в Иркутскую область и потом заявил, что ему там нравится, работа хорошая и в Санкт-Петербург он возвращаться не хочет, но меня он любит, поэтому бросай все и переезжай ко мне.
У меня в СПб работа рядом с домом, не плохая, стабильная, на работе меня ценят, хвалят, здесь мои родители, которые в любой момент помогают с дочкой и дают мне возможн...
Как вы работали во время беременности?
Милые дамы, поделитесь историями. 🙌🏼
Вы ходили на работу добросовестно когда забеременели? Как себя чувствовали? Брали ли больничные? И какой у вас при этом всем был график?
В общем расскажите Ваши отзывы о работе при беременности.
Девочки подскажите пожалуйста работу удаленно , нужна работа только реальная где можно удаленно заработать
Как ответить мужу на предложение о работе?
Девочки, как думаете, если я отвечу мужу на это сообщение так: если я найду норм оплачиваемую работу, то зачем мне муж ? Будет уместно или это прям жестко?? 😁😁у меня есть работа удаленно/офис, хочу еще совмещать подработку.
Как относятся к опозданиям на вашей работе? Режим начала дня
Ваш рабочий день начинается с 9:00. Какая практика опозданий на вашей работе? Допускается ли, что вы и все остальные приходят не к 9:00, а в период с 9:15 до 9:40? Что бы было на вашей работе за эти систематические приходы на работу в это время?
На больничном не могут уволить по инициативе работодателя. Пишите в трудовую инспекцию