Уволили во время больничного: что делать?

На больничном не могут уволить по инициативе работодателя. Пишите в трудовую инспекцию

Не вздумайте уезжать,они может вас не уволили и хотят прогул поставить

Удалось выяснить на основании чего Вас уволили ?

В трудовую инспекцию можно позвонить, чтобы вашу жалобу зафиксировали, параллельно направляете электронно жалобу в трудовую инспекцию, прям на сайте, можно и в Прокуратуру подать, я когда обращалась в ТИ, мне сказали написать жалобу ещё в Прокуратуру...Если ситуация решится в вашу пользу, по соглашению сторон или всё-таки решите по собственному желанию, направленные жалобы в соответствующие инстанции можно отозвать, также электронно, рассмотрение обращения в течении месяца примерно идет, но лучше предварительно позвонить, чтобы у вас было подтверждение обращения в ТИ на случай чего!

В трудовую инспекцию обращайтесь. На больничном вас не могли уволить

Мою маму уволили во время ковида, она не была даже официально оформлена, но смогла доказать, что работала и получить компенсацию.

Это как минимум не законно. Если вы на официальном больничном, то предоставляете больничный лист и на этом все. Это не прогул, а уважительная причина подтвержденная документально. Для увольнения как минимум необходимо подписать документы вам или вас уволили в одностороннем порядке по статье? Но даже увольняя по статье вас должны были уведомить. Пишите в трудовую инспекцию, пусть разбираются. Это не шутки

Я думаю не настолько там дураки, скорее всего вас уволили на словах, а сейчас давить будут чтоб написали вы по собственному желанию .

В трудовую инспекцию. Без заявления не имеют права. Плюс дети до 14 лет . Основания увольнения есть ?? По статье ? Даже по статье трудно уволить маму с двумя детьми ... но смотря что за шарашкина контора. Советую в ТИ прокуратуру и по правам человека )

Автор ответила, по какой статье ее уволили или все еще нет?

добивайтесь правды, просите 3 оклада

Пишите в трудовую инспекцию они вас не могут уволить

Приходить на работу. Через трудовую инспекцию решать вопрос. Пока вы на больничном не могут уволить. Если ушли с работы, потому что новый человек на вашем месте, фиксируют и 3 таких пропуска и уже по статье могут уволить.

Блин, люди месяцами бухают, не ходят на работу, и их очень сложно уволить, а тут уважительная причина. У вас тупые бухгалтер и кадровик 🫣( я сама бухгалтер и кадровик)

ЖЕЕЕСТЬ!

А это маленькая компания?

Ну очевидно, что автора еще не уволили, а скорее всего кто-то ляпнул, а по факту никаких приказов и тд. Сейчас вызовут на разговор и будут говорить о том, что подпиши по собственному по таким вот обстоятельствам.

И конечно как вариант того, что компания автора свиньи, может быть. Но поддержу комменты тех, кто написал, что неизвестно как ситуация выглядит с другой стороны.

Все компании и коллектив разных, позиции тоже требует разницы. Где-то нужна скорость, где-то внимательность к деталям, где-то любовь к цифрам и тд.

Через меня прошло много девочек на позицию специалиста договорного отдела. И я вот скажу, что условно из 40, только 2 задержались и показали хорошие результаты.

И прощались мы с ними по собственной инициативе. Если не брать в расчет компетентность (а все они на собеседовании собаку съели в этих вопросах) последнее что помню:

1. Абсолютно всегда на утро с перегаром таким, что за соседним столом невозможно находиться. Почему мы должны платить ей по среднему 3-5 окладов? Мы бы согласны были, но с ней невозможно работать и находиться рядом.

2. Ну настолько медленная, 2 договора в день, каждый час курить на 15 минут, обед, чаи, телефонные звонки личные. И вот почему ей должны были платить? Если сотрудник она так себе и не подходит нам? Да, согласна, что по факту отработанных дней-да, но справедливо ли платить 300 тыс по соглашению, если она и на 10 не наработала?

3. Тема измученная, с 2 маленькими детьми. На собесе предупредили, один сотрудник тянцть 2 участка не может, сложно, успевать невозможно, точно ли она сможет устроить жизнь так, чтобы дети были под присмотром, а она работала? В ответ четкое-да. Что в итоге? Из 4 месяцев, она недели 3 отработала и тоже с визгом ушла. Ну а мне что делать? Я должна девочке, которая берет ее работу выплатить премию за переработку, на больничном тоже оплачивать. А в итоге все на износ и бесятся, почему двойная работа и зачем нам такой сотрудник. И вот действительно зачем? Мы не обманывали на собесе, что совмещать невозможно, обьем большой.

4. Вообще кадр. У нее простая заложенность носа, без температуры, состояния не стояния и тд. Это гарантированный больничный. Просто с насморком и фразой, что не хочу других заражать. Хотя ей все говорили, ходи и не бойся, мы не боимся.

И вот что мне при всех этих вводных делать? Почему их кармана собственника нужно компенсировать лень, нежелание, невнимательность и похуизм?

К итогу, не всегда работодатель свин и тварь, увольняющих за просто так. Иногда нужно соответствовать должности, требованиям и запросам.

Расскажите, чем все сегодня закончится!

Не имеют право. Сразу в трудовую инспекцию пишите. Документы не подписывайте

Так же было, вынудили написать по собственному, была на больничном с дочерью, она так сильно болела, что я плюнула и написала. (Посчитала, здоровье важнее, муж поддержал)

А вас не могли уволит пока вы были на больничном. Вы официально устроены

Это нарушение трудового законодательства, не подписывайте никаких заявлений иначе останетесь без выплат и без прав восстановится

Увы так бывает, что пока на больничном в твоих услугах больше не нуждаются. У моего свекра так было, когла он ногу сломал и долго на больничном находился. Я не представляю, как после такого оставаться на такой работе, даже если добиться справедливости. Изживут же. Я бы настаивала на увольнении по соглашению сторон и требовала бы 3х месячной выплаты.

Вам на словах это сказали? Или Вам сейчас показали документы? Вы официально устроены?

Это не возможно.

Тут на серьезном предприятиями человек год просто пропал, уволить нельзя,а тут на бл, брехня

Или вы неофициально работали, или у вас нет больничного листа,с ним вас не могли уволить

Ищите грамотного юриста и подавайте в суд. За время вынужденного прогула получите выплату, а сами дома отдохнете

На больничном не имеют право уволить!

А договор случайно не срочный был? Хотя и в этом случае должны были хотя бы уведомить

Вы не можете быть уволена. Вы не писали заявление. Если по статье пусть покажут доки. И вы были на больничном тоже в минус к тому что вас могли уволить.

Человека вообще сложно уволить без его согласия. Только при некоторым статьям (прогулы, пьянство) идите в трудовую инспекцию. Даже если вы писали заявление без даты вас гемогуоиувалить менее чем за 2 недели, не предупредив. А если дата выпадает иначе дни вашего больничного то это еще и штраф не малый.

Сколько бы ни было больничного, это ужасное отношение и не имели права. Я.работала в госструктуре, коллега болела часто, была операция и потом восстановительный процесс. Мы ее можно сказать по полгода не видели (и то, кажется, она выходила, чтобы там по кадровым вопросам всё было норм или по выплатам уж не знаю тонкостей...но ее не увольняли)

Как можно уволить без заявления, уведомления, приказа?

Спросите сначала

Потом в трудовую инспекцию

Ничего не подписывайте главное

Значит вы не официально работаете, иначе бы вас просто так не смогли уволить.

Трудовая инспекция вам в помощь 👍

В трудовую инспекцию. Была в похожей ситуации, обращалась в прокуратуру но моя вина была в том что я устроилась в фирму однодневку(

А у вас есть оф больничный ?

Не подписывайте

В трудовую сразу

Чего чего??? Про ТК РФ работодатель вообще в курсе?😆😆😆 по ним плачет трудовая инспекция! Отправляете жалобу на сайте рос труд, прокуратуру!

И ничего не пишите и не подписывайте на работе

Либо приписывайте своей рукой «подписываю под давлением работодателя» и делайте все копии себе

Что за прикол? Так бывает?

Что за прикол? Так бывает?

У нас год не могли уволить сотрудника который просто не ходил на работу на серьезном режимом предприятии. Через год его выловили коллеги и он подписал заявление по собственному. А так никак не уволить

Нельзя увольнять работника если находится на больничном. Пишите обращение в трудовую инспекцию и в сфр

Какие бесстрашные работодатели пошли

Проснулся директор? Как отреагировал? Какое продолжение?

А какой статьей тк они руководствовались в приказе? Какое основание увольнения?

По какой статье уволили?

Не соглашайтесь ни на какую выплату! Идите дальше на бл, пишите жалобу в трудовую инспекцию. Они вам и бл оплатят, и пособие, и за всё время, что идут разборки! А там и за моральную компенсацию можно. И сами штраф охереть какой выплатят за нарушение!

Расскажите пожалуйста, чем это всё закончится?

Что значит вы уволена. По какой статье вы уволены?

Ничего не подписывайте, никаких увольнений по собственному желанию. Мне в апреле подошли так и сказали, что решили тебя уволить, в компании проблемы, но сокращения нет. Я им 1,5 месяца мозги делала, они мне угрожали, а я им всеми инстанциями. В итоге им пришлось согласиться на мои условия и выплатить деньги по соглашению сторон

Как Вас могли уволить без Вас? Или датированный договор с окончанием ?

Уволить по заявлению, по сокращению, по аттестации что вы не прошли и тд.

Просто так вас не могут уволить

Видимо ждут от вас по собственному желанию

Пишите по соглашению сторон, если не хотите и просите компенсацию

А там трудовая инспекция ее боятся , но она чаще на стороне работающего

Согласна. С приказом об увольнении не ознакамливаться, ходить на работу и сидеть там, фиксировать это. Я бы даже с директором общаться не стала, сразу написала жалобу в трудовую инспекцию.

Ничего не подписывать! Никаких приказов! В трудовую инспекцию. Можно и в прокуратуру.

Если вы работаете за зп в конверте без официального оформления, то ничего не поделаешь.

Если вы оформлены официально, то звучит как сказка)

Наверняка вам уже написали про трудовую инспекцию, но я не могу поверить, что существуют работодатели, которые оформляют по ТК и не знают, что так поступать нельзя (а точнее невозможно).

Ставлю на то, что работали вы в серую.

Это не возможно, если вы были на официальном больничном. Выясняйте

Обратиться в трудинспекцию, конечно. Но лично я бы в такой организации работать не хотела. Может, всё к лучшему?

Могут уволить. Еще как.

В первый рабочий день.

При изменении штатного расписания)

Правда если должность сокращают , выплачивают 3 оклада

Ну и в приказе будет основание для увольнения стоят.

Читайте документы которые подписываете

Офигеть 😵‍💫

Трудовую инспекцию даже если не будете потом там работать пусть эта девушка уйдет , и вообще скажите ей задумайся куда ты идешь работать если со мной так поступили и особой так же будет

Вас не могут уволить пока вас нет

Но действительно если никто не может долго заменять ( а это никому не надо), они нашли человека на ваше место. Это вполне понятно.

Вопрос нужно ли оно вам там продолжать работать? Адекватно ли для вас это ?

Я сейчас уходила на длительный больничный и сама нашла на свое месте человека, так как понимала что пять месяцев без специалиста просто работа колом встанет вся.

Если не планируете там работать далее, пусть сокращают вас или по соглашению сторон с выплатой окладов.

Думаю врЯтли после такого вам захочется работать дальше в этом месте

Ого. Ситуация трэш

На официальном больничном не могут уволить

Чем все закончилось?

Жалобу в труд.инспекцию,и взь@@ут по полной работодателя!

Нарушили всё что только можно.

По тк это незаконно, у вас договор какой то на руках есть?

Берите новый больничный. Они не могут уволить на больничном.

А приказ есть? Вы подписывали его?

Если больничный был не длительный, то не имеют право, через суд и трудовую инспекцию можно вопрос решить.

Но потом отношение будет не очень внутри отдела в любом случае...

Прочитала, что у вас операция была. Вам инвалидность не оформляли? Могут уволить, если появилась инвалидность, а требования к должности ее не допускают. Но все равно должны с приказом ознакомить под роспись.

Трудовая инспекция

Вы приказ видели об увольнении?

Такое чувстао что давят просто, чтоб сама ушла. Но с такими мерзкими людьми работать себя не уважать. Крысы

Самое главное, что надо сделать, это посмотреть документы, которые составлены со стороны работодателя. Ничего не подписывать.

Они не могут вас уволить. Скажите, что будут иметь дело с трудовой инспекцией

Если вас уволили, значит отношение к вам или ваше было не очень. Вопрос, сможете ли вы дальше работать в такой обстановке.

По какой статье вас уволили?

Пока вы не подписали уведомление об увольнении, приказ, пока не отдали трудовую, вы не уволены.

Трудовая им поможет все осознать)

Вот говнюки. Меня тоже сократили пока я в отпуске была, правда мне нормально заплатили по закону сколько надо, чтоб молчала наверное

А сколько времени вы были на больничном?

Увольняйтесь. Я бы не работала дальше с такими чмошниками.

В трудовую инспекцию и в суд

Жалоба в трудовую инспекцию всё решит. Можно (нужно) написать ещё в прокуратуру

Просто так уволить не могут . Только , если не притянут за что. Если вы ходите с одного больничного на другой , то да . И то , через суды .

Помню приходила ко мне на прием женщина , которая брала больничные у всех врачей по очереди уже полгода … ее хотели на работе уволить за ее нетоварный вид (она работала стоматологом , но выглядела и пахла , как бомж, помню меня от этой вони первый раз чуть не вывернуло ) . Но думаю это не ваш случай 😁

Вы заявлений этих и приказов не подписывали ведь ? Они должны вам показать официальный документ , где вы расписались . Там причина должна быть указана . Трудовая инспекция вам поможет

У нас так на работе хотели зав. ЛФК уволить, она была на больничном 4 месяца (онкология + химия, потом ремиссия) в первый день вышла на работу вызвали и сказали пиши заявление на увольнение, в итоге скандал был ого-го работает по сегодняшний день, но сделали подлянку сократили ей одного инструктора, что ей пришлось выходить работать 2/2 вместо 5/2.

А приказ вы видели? По какой статье?

Вы приказ надеюсь не подписывали? Уведомления не получали? Все разговоры фиксируете на диктофон. И то, только рабочие вопросы. С компьютера не просматривайте личные запросы. Любые уведомления на бумажном носителе, обязательно зарегистрированные с печатью. С работы не уходите, сидите свои рабочие часы обязательно. Сразу отправляйте в ТК жалобу.

Жалоба в трудовую инспекцию - внеплановая проверка работодателя - миллионные штрафы за это и другие нарушения (а они их точно найдут).

Трудовая инспекция. Не имеют права так делать. Хотят уволить - либо по соглашению сторон, либо по статье. Сами ничего не подписывайте.

У мужа подобная история была, но он не стал бодаться с ними

👀

У нас в компании был человек, который устроился и полгода сидел на больничном, тоже уволили без нее, через полгода правда

Вас уволили не законно. Идете в трудовую инспекцию.

Для начала внимательно прочитать договор, второе уточнить у руководителя на каком основании уволены, третье трудовая инспекция.

Позвоните в трудовую инспекцию и всё расскажите, что произошло, что за организация,прям подробно. Там такие истории любят. И не вздумайте уходить, также на работу приходите.

У вас были конфликты?

Это незаконно) у нас на работе девушку пол года выгнать не могли, она вообще на работу не ходила. Чтобы вы понимали, я работаю в очень крупном холдинге, не ООО Рога и копыта.

Ездили ее искали чтобы написала по собственному желанию, законных способов уволить даже за прогулы нет, потому что в тк нет четкого списка, что является уважительными причинами для отсутствия на работе даже без больничного. Там очень общими словами описаны ситуации, начиная от плохой погоды, пробок и заканчивая родами кошки

Так что тут 100% нарушение ваших прав.

Моральную сторону вопроса обсуждать не вижу смысла

Трудовая инспекция, конечно.

Идти в суд естественно и жалобу в труд инспекцию

Без вашего завлечения при оф трудоустройстве уволить в одностороннем порядке без оснований не могут. С рабочего места не уезжайте. Записывайте разговоры на диктофон.

Надо обязательно ознакомиться со всеми документами и идти в трудовую инспекцию

Обязательно обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру, они 100% примут ваше обращение и проверят работодателя, почему-то многие этого не делают и работодатели охреневают, не делайте также

Мне кажется в трудовую можно позвонить, спросить как лучше сделать

На больничном уволить можно,если от вас было заявление. Если его не было всё лесом!

Уведомление о расторжении трудового договора должны были вручить лично за 2 недели.. идите в труд.инспекцию и ничего не подписывайте

Вас официально уволили? Приказ есть? Невозможно уволить человека, который работает пр трудовому договору. Особенно во время больничного - это вообще не возможно. Вы не на декретной ставке? Скорее всего «уволили» на словах, а по факту уволить человека в РФ - это непростое дело. Если он не писал по собственному. Ну и не пишите ни в коем случае заявление, если будут давить на вас.