● Знаете ли вы о том, что кормящая мама имеет право на неполный рабочий день, получая при этом полный оклад заработной платы?
● Знаете ли вы о том, что если женщина изъявила желание выйти на работу до истечения срока отпуска по уходу за ребёнком, ей необходимо предоставить работодателю заявление о выходе на работу за 1 месяц до предполагаемой даты выхода.
● Знаете ли вы о том, что в случае если на день истечения срока Трудового Договора женщина предоставит работодателю справку о беременности сроком 12 и более недель и заявление на продление срока ТД ( кроме случаев замещения временно отсутсвующего работника), то работодатель обязан продлить срок ТД до срока окончания отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет.
● Знаете ли вы о том, что при сокращении штатной численности, работодатель не имеет право увольнять: -беременных женщин; - женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет; - одиноких матерей, воспитывающих детей до 14 лет (ребенка инвалида до 18 лет).
● Знаете ли вы о том, что в случае ликвидации компании трудовые отношения могут быть расторгнуты с беременной женщиной. В таких случаях работодатель выплачивает компенсацию в размере средней заработной платы за 1 месяц, также при наличии неиспользованного ежегодного трудового отпуска- компенсацию за неиспользованные дни отпуска. #юристактау#зангер