Девочки, кто нибудь увольнялся по соглашению сторон? Как это происходит на практике, компенсацию какую-либо работодатель оплачивает ? Ну по мимо неиспользованного отпуска?
Комментарии
Меня пытались так уволить, предлагали 4 оклада. Но тк я не хотела терять эту работу, я насильственно вышла из декрета, но на совершенно другую должность.
Нет ничего страшного в увольнении по соглашению сторон. А вот если откажетесь, могут Вас сократить по всем правилам, и придётся Вам на учёт на бирже труда вставать, раз в месяц ходить отмечаться, чтобы получить 3 оклада. А если там предложат 3 раза вариант работы, и Вы откажетесь, вообще снимут с учета, и ничего не получите.
Он сокращать не будет, боится этого всего, один раз трудовая нахлобучила , поэтому этот вариант отпадает. У нас в принципе и кадровик то отсутствует, бухгалтер всем занимается
Я так увольнялась 2 месяца назад. Всё зависит "белая" ли у Вас в компании зарплата. У нас нет, к сожалению. Поэтому много подводных камней.
У нас тоже черная, но как говорят с паршивой овцы хоть шерсти клок. Хотя декретные он мне выплатил с черной и пособие так же получала, он не любит со мной лишний раз связываться
@uliya_999 у меня аналогичная позиция была))
Мне предложили 2 "чёрных" оклада и соглашение. Или сокращение официально, но по белой зарплате.
Я согласилась на первый вариант. В соглашении были прописаны все суммы, поэтому я подписала и пошла домой спокойная и с деньгами))
@pervaya я так понимаю, что вы не сошлись интересами с работодателем после декрета?
Я по соглашению сторон уволилась с 2 окладами. Но у нас отдел расформировали
Будьте аккуратнее, т.к. многие работодатели увольняют по этой статье, чтобы не увольнять по ст. 81. В дальнейшем могут проблемы в трудоустройстве.
Мне 2 оклада согласовали. Но мою должность на тот момент отдали в Москву. Вообще весь отдел расформировали. Если ваша должность "на том же месте" врятли работодатель раскошелится, и скорее всего бонусом будет только то, что не заставят отрабатывать 2 недели
Ой, там сложно все. Должность то есть, но пока я была в декрете, работодатель ввел еще одну штатную единицу моей же должности ну и принял человека, то есть не на время декрета, а на постоянку. Сейчас подходит время выходя из декрета, но работодатель говорит, что прежними обязанностями я заниматься не буду, думай типа сама че делать будешь)) ну то есть он меня и не увольняет , но и прежнюю должность не возвращает, теперь я хочу уволиться, но с максимальной выгодой для себя.
@uliya_999 так вы можете в труд инспекцию обратиться, это его проблема, что он ещё одну единицу ввёл
@hetaera_tais сначала конечно поговорю, не хотелось конечно бы кровопролитий, но разговоры пишу 😁посмотрим, если согласиться на мои условия, то с миром и разойдемся))
Это как договоритесь с работодателем. Знаю 3 оклада выплачивали, кому-то 5. Это когда нас сокращали и человек раньше ушёл, не дожидаясь
Ну это по сокращению, здесь знаю, но на это мой работодатель точно не пойдет
@uliya_999 3 оклада это без сокращения было. Там была сложная ситуация на работе и так решили, что всем выгоднее
@kir_mila ставку надо было убирать, человека не куда было перевести и не хотели под сокращение, тк это много заморочек...
Бывает, что в качестве компенсации выплачивают 2 средних заработка или 2 оклада, особенно если по инициативе работодателя и если работник чист перед компанией
@hetaera_tais точнее, ниже девушка писала, что сама так уволилась)) с вами перепутала
Вам должны дать проект дополнительного соглашения к трудовому договору,в котором будут прописаны условия вашего увольнения. Возможен вариант как с компенсацией, так и без неё