Всем привет! Получила декретные , все пришло ровно так , как посчитала) теперь интересно как посчитать ежемес пособие по уходу) 40% это от оклада на нынешней работе или 40 % от оклада от 2х предыдущих лет работы?
belka1321Мама двоих (младенец)
@19dashenka1912 также минималку получите. Выплачивать начинают по окончанию больничного по беременности и родам. Заявление нужно писать
ДарьяВ ожидании первенца
Мне вот еще что интересно,если у меня стаж менее года,то они их так же как декретные по мрот выщитывать будут?и еще,когда начинают платить эту выплату 40%?и нужно ли дополнительно какое-то заявление писать?
belka1321Мама двоих (младенец)
@vika_chu ну тот же принцип) складываете все суммы по справкам делите на 730. То что получите умножайте на 40% и эту сумму умножаете на 30. Все просто
Вика В ожидании первенца
@lera2507, я просто по справкам сложила 2 года разделила на 730 и умножила на 140
ЯнаМама дочки (1 год), беременна (17 нед.)
От 2 предыдущих лет. И не от оклада, а от среднего заработка)
Расчет такой: среднедневной *30.4*40%
Мама ищет пути роста дохода до 300+ тысяч, рассматривает смену профессии и обучение. Читайте реальные истории и советы работающих мам!
Почему получается два разных ответа у многих? Ведь здесь один правильный ответ. Не два. Муж кстати тоже посчитал не так как я
Я работодатель. И меня бомбит! От популярной сейчас записи про работу и оклады! Когда ко мне приходят «ноли без палочки» требуя оклад 200-300 и еще бонусы чтоб 500 выходило. Не имея ни опыта, ни базовых знаний, ни желания работать ни вовлеченности. Все хотят ничо делать с 9-18 посидеть тупо в тёплом офисе и чтоб не тяжело было. Чтобы руководство было понимающим, отпускала пораньше в садик за ребёнка, не вычитывала дни если ребёнок болеет и нужно его куда-то сводить, чтобы была возможность работать на удалёнке, и дополнительные плюшки в виде чая кофе печенье, официального оформления, всех налогов за вас, удобное рабочее место, и так далее. просто я обязана все это давать. А потом зп дай. С чего я должна дать? Где взять? Если вокруг бестолочи необразованные, лентяи хитрожопые абсолютно не желающие работать? В моей компании нет больших окладов. Но есть большие и честные бонусы. С окладом в 100к, средняя зп 500к, а есть лидеры 800-900к зарабатывают. Плюсом: Постоянное обучение сотрудников. Лучшая система адаптации на уровне с IT гигантами. Hr- психолог. Праздники и вкусняшки. Доброе и теплое комьюнити. Четкие ценности. И конечно если человек с позицией «дай мне 300 тыщ а я буду приходить на работу» сразу досвидос. Я не жадина. Мне не жалко дать оклад больше. Но факт остается фактом. Чем больше стабильный оклад тем хуже замотивирован человек. Я уверена, что лучше дать возможность влиять на свою зп хорошими бонусами за результаты. Если кому то реально нужна работа и вы готовы работать. Напишите, я скину вакансию. Люди нужны в отдел продаж, продавать крутой полезный продукт - предпринимателям.
Мама обсуждает корпоративную культуру и практику опозданий на работе. Читайте, как другие мамы совмещают график и работу, и делитесь своим опытом!
Посчитала тут, в месяц уходит 30-40 чисто на еду на двоих. Муж говорит, слишком много, надо сокращать, так как я теперь не работаю... Не понимаю как 😭😭 Девочки, сколько у вас уходит в месяц?
belka1321·Мама двоих (младенец)
@19dashenka1912 не за что)
·Ответить