Девочки, может есть юристы или кадровики среди нас? Я уже писала о своих проблемах на работе ранее.
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет! Планировала выйти на работу (дочке 2 года). Мой работадатель расторг договор с обьектом на котором я работала. О рассторжении контракта с обьектом их оповестили за ранее в письменом виде за 2 месяца. Мне сейчас говорят, если я напишу заявление на выход на работу, то меня оповестят о сокращении и через 2 месяца сократят! Но что я должна делать эти 2 месяца? Работы у них для меня нет, зарплату они мне платить не планируют. Правомочны ли действия работадателя? Должны ли эти 2 месяца до сокращения мне компненсировать как то?
Комментарии
@marchonok163 ок. Спасибо. Завтра поеду писать заявление на выход на работу числа с 18го, вдруг действительно придется ходить, что бы дочка могла на полный день в саду оставаться. Эхх.. муторно это все.
@mama_alisy тогда пишите заявление, и выходите. Работодатель должен вам предоставить работу. Приходите в кадры и пусть они решают куда именно вам выходить. Пусть работодатель решает. По идее после декрета работник должен выйти на то же место работы и с прежними условиями труда
@marchonok163 хочу сейчас потому, что финансовые обстоятельства вынуждают - ипотека, ремонт и все такое. И меня никто не предупредил, что они ушли с обьекта и я остаюсь без работы( А у меня дочь уже месяц ходит в частный садик, что бы я через 2 недели вышла на работу.. а работы оказыватся нет(( и у меня нет возможности искать работу и водить дочь в платный сад еще неизвестно сколько времени( откажусь от сада, место уйдет.. самый недорогой сад рядом с домом, туда много желающих, со всего города привозят.
@mama_alisy а почему вы хотите выйти сейчас? Может вам лучше и дальше сидеть в декрете и искать уже реальную работу. Найдёте- уволитесь. И да, за прогулы вас уволить могут легко. Нельзя только беременных увольнять.
@marchonok163 я так думала да. А теперь думаю если напишу заявление на выход, и не приду к ним в центральный офис на пример.. то они меня могут по статье за прогуля уволить?
@mama_alisy не знаю как у вас, я работала на заводе, у нас один сотрудник утром тупо приходил к отделу кадров, весь день сидел у отдела на диванчике, вечером домой. Так как пропуск у него забрали, а если он не придёт на завод- прогул. Где- то с месяц он так ходил. Может тогда у вас простой будет- будете 2 мес сидеть дома и получать 2/3
@vladat @fedorella вы что скажите по этому поводу? 😕
@marchonok163 а куда ходить, если рабочего места нет физически? У меня трудовой договор бессрочный на определенном обьекте ( офисный центр). С моим работадателем управляющая компани БЦ рассторгла контракт на обслуживание этого обьекта, т.е мы туда не имеем больше доступа и к моему рабочему месту в том числе.
@mama_alisy ну тогда все ок, ждите уведомление о сокращении, и через 2 месяца увольнение произойдёт. Также вас должны официально ознакомить с имеющимися вакансиями ( если они есть), которые вам подходят. А эти 2 месяца должны оплачиваться, а вы должны ходить на работу, пусть и ничего не делая, но от звонка до звонка
@marchonok163 я согласна на сокращение, только что бы все оплатили как положено.
@mama_alisy, да, все верно, я пропустила, что вы выходите в два года. Сократить не имеют права до трех лет
До исполнения ребёнку 3 лет вас сократить не имеют права. Если работы нет- это проблема руководства, а не ваша
@mamado4chi двух окладов по мимо выходного пособия?
Письменное уведомление о сокращении за 2 месяца. Ну и выплата двух окладов.
При сокращении положена компенсация в размере трех окладов.
Если работодатель не может предоставить вам работу, то он оплачивает вам простой по вине работодателя - 2/3 от средней зп.
@marchonok163 спасибо😊🙉