Девочки, такая ситуация на работе! Сейчас в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. Планировала осенью выходить на работу. Компания по тех. обслуживанию в которой я оформлена, уходит с этого обьекта, ее меняют на другую с 1 сентября.. работников почти всех принимают в новую компанию. Так вот вопрос.. я так понимаю, что с юридической стороны они не обязаны меня принимать на работу в новую компанию, а могут взять туда девочку которая меня заменяет. Что делать? Писать заявление на выход на работу до 1 сентября? И если меня в новую компанию не возьмут, что тогда в старой сокращение? В случае сокращения должны выплатить несколько окладов? Если в старой предложат обьект в другом конце москвы я могу отказаться? П.с. бухгалтер я)
Комментарии
@7grexov и прежде чем звонить хочу понять, что мне говорить в этой ситуации
@7grexov я просто не в городе и не в стране даже
@7grexov и тут выяснилось, что как раз 1 сентября они перестают работать на этом обьекте
@7grexov пока нет.. но я планировала это сделать к 1 сентября..
@mama_alisy, считаю что вам нужно для начала позвонить на работу и все узнать
@mama_alisy, но вы же не уведомили их о том что хотите выйти на работу?
@7grexov спасибо. Вот сейчас читаю, что о сокращении должны уведомить за 2 месяца.. если я работаю.. .. хмм а если не работаю но хотела выйти в сентябре а тут засада
В любом случае, Вам для консультации нужен компетентный юрист.
@mama_alisy, в таком случае все идёт по вышеуказанному сценарию . Вообще в независимо от того насколько вы хотите там работать. Можно позвонить сначала начальству и узнать как обстоят дела, но пока не писать заявление о выходе на работу. И ещё неплохо проконсультироваться с грамотным юристом, как вам из данной ситуации извлечь наибольшую выгоду
Должны предложить альтернативу, без понижения заработной платы.
@7grexov таких условий нет точно! Я читала внимательно когда подписывала.
@mama_alisy, в договоре должна быть прописана ситуация, если данный объект организация больше вести не будет, что в таком случае происходит с должностью
@7grexov в договоре я бухгалтер обьекта. На других обьектах у них только техники и секретари. Бухгалтер у них только один который ведет их ооо.
@mama_alisy, ну ведь ваша организация будет работать где то на другом объекте, она же не перестала существовать. Как у вас в договоре это прописано?
@7grexov эта должность была на обьекте (их нанимали), а сейчас их от туда "попросили"! И наняли другую компанию, которая по желанию кого то из старых работников возьмет.
@mama_alisy, что значит нет вашей должности? Вы же у них работали и сейчас числитесь
@7grexov у них нет моей должности уверенна на 99процентов.. Они же не имеют право отказать мне в выходе на работу? И предложить им нечего.. тогда они мне могут только предложить сокращение с возмещением?
@mama_alisy, сократить женщину против ее согласия не имеют права по закону пока она в декрете. Только если вы договоритесь. Получается что или ваша должность или альтернатива, но если они меняют месторасположение, то тут уже от вас ничего не зависит
@7grexov а если в сентябре хочу выйти.. ребенку 2 года.. то они должны мне предоставить работу с тем же окладом и должностью или сократить правильно?
@mama_alisy, такого не может быть, что должности не будет! Не имеют права убрать должность пока вы в декрете! Вот когда ребёнку исполняется 3 года и вы выходите на работу они уже имеют права убрать должность, а вам предложить альтернативу или как сокращение с выплатой 3 окладов! НО пока вы в декрете эта должность априори будет числиться за вами
@lisi4ka13 а если у них должности соответствующей нет больше?
@7grexov пока в декрете это понятно, а вот выходить мне некуда получается, должности такой больше не будет.
@mama_alisy, ну так вы же у них числитесь бухгалтером?значит и до того момента пока вы будите в декрете эта должность за вами и останется. А вот что вас район будет не устраивать это как говорится уже ваши проблемы😏
@7grexov а если этот район меня не устраивает очень далеко? Или у них не будет соответствующей должности? У них в основном техники и секретари
Не имеют права увольнять пока не закончится отпуск по уходу, то есть до 3 лет ребёнка. И при чем тут новая компания? Вы же в старой оформлены, если у неё будет объект в другом районе то и вы тоже там будите работать
Вроде как, по закону Вас не имеет права увольнять, до того как младший ребёнок не пойдёт в школу.
@tanchik86 т.е новые кого хотят возьмут кого нет не возьмут)
@tanchik86 так дело в том, что это не реорганизация, а смена компании.
Да вам надо выходить до реорганизации фирмы, иначе по закону легко могут вас сократить
@dimama88 за 2 года главбух сменился, ей привычней с ней работать) и против меня немного настраивают. Вот продумываю разные варианты, что могут воспользоваться моментом, что бы оставить другую девочку.
По-моему вас наоборот не обязаны выкинуть. Значит вы и переходите в новую . Почему та девочка ? Она вместо вас сейчас, а когда вы выходите - уходит она.
@mama_alisy, да ничего и не надо придумывать! Спросить напрямую - что станет с вашей должностью. И в зависимости от ответа обдумывать дальнейшие действия