Мало мне было знать кто такие Хаги-Ваги, Киси-Миси и Сереноголовый.
Теперь я знаю, что такое бейблейд( всего-то 7 тысяч в дм😂 фигня, по сравнению с парковкой от хотвилс)
Хоспади зачем я это знаю 🙀😂

Ну давайте дальше про айти (отгуляли,бока наели и в бой)
Продолжаем. #маманастя_тестер
Как попасть, если нет знакомых в айти.
Я бы сделала так:
1) гуглим компании - интеграторы
2) заходим на их сайт, находим в соцсетях и узнаем, есть-ли курсы и как на них попасть (конкретно наша компания в инсте публиковала объявление о курсах).
3) готовимся к прохождению собеседования на курсы. К примеру, наша компания высылает желающим предварительные вопросы, чтобы люди могли оценить, а нужно ли.
4) очень усердно учимся на курсах: не пропускаем, задаём вопросы, делаем старательно домашние задания.
5) читаем, читаем и заучиваем материал по теории и техническим моментам
6) проходим собеседование по результатам курсов и...
Нет, вы ещё не в айти.
Курсы - это минимальный минимум. И в большинстве случаев, заучив наизусть термины, никто не понимает, как и что в реальности.
Поэтому, пункт 7
7) усердно хреначим первый год, как минимум.
Ну а дальше, зависит от проекта, на котором работали, т е от процессов, которые вы видели и знаете, от вашего места в этом проекте... Т е дальше всё зависит от наработанного опыта, навыков, умений.

В 2013 году я отработала в тестировании свой первый год и хотела прибавку к з/п в 5 тысяч рублей. Мне весьма популярно разъяснили, что нихрена я не умею))) я обиделась. А теперь я полностью солидарна с этими людьми)
.
Что нужно понимать и знать, устраиваясь на позицию тестировщика.
1) теория тестирования (что такое тестирование, баг/багрепорт,спецификация/тз, виды тестирования, метода тестирования, уровни тестирования, тест-план, тест-кейс, багтрекинг)
2) методологии разработки ПО, плюсы/ минусы каждой
3) Api: что такое, где и для чего используется
4) Soap: что такое, где и для чего
5) Rest: что такое, где и для чего
6) SQL (желательно понимание синтаксиса написания запросов), реляционные бд.
7) XML
8)+ очень модное направление, тестирование микросервисов. Желательно понимать, что это.
В принципе, вся информация есть в общем доступе в сети.
Общее представление о всех, вышеперечисленных моментах, и знание терминологии, однозначно, добавят вам очков среди других претендентов.

Вопросы, предложения приветствуются.
О чем вам ещё рассказать?
Пы, сы: список набросала от себя, потому что это основы. Может, упустила что то.

"С чего начать в айти", какие курсы лучше.
#маманастя_тестер
Были вопросы про погружение в сферу айти, курсы и "с чего начать"
Я хз, кто такие UIX/web дизайнеры и прочие СЕО. Я в команде тех, кто занимается именно производством нового продукта или новых плюшек в уже существующем. Под продуктом имеется ввиду какая-то система/сервис. Поэтому могу говорить только об аналитиках, разработчиках (программистах), тестировщиках.
Из всего этого, на мой взгляд, проще погрузиться в тестирование.
Сейчас в инфополе куча всяких курсов, обучающих тестеров. Я не проходила ни один)) поэтому не могу судить.
К нам в команду взяли двоих после курсов Яндекса, вроде норм ребята, а подруга моя к себе таких не берёт работать. Говорит, курсы ни о чем.
А ещё ни один курс не даст 100% гарантию трудоустройства (хотя некоторые обещают).
И может получиться так, что ухнув тысяч несколько, вы будете просто тусоваться на hh.ru. Потому что реальность такова, что джунов *опой жуй, всем нужны мидлы.
Моё сугубо личное мнение: нужно проходить курсы от конкретной компании.
Многие крупные компании открывают курсы по тестированию, по результатам которых набирают к себе в штат. Как правило, на таких курсах обучение заточено уже под конкретные направления, т к есть конкретный пул вакансий.
Для чего это нужно большим компаниям?
Есть пул вакансий, где не нужны высококвалифицированные и, соответственно, высокооплачиваемые сотрудники. Но при этом, желательно, чтобы люди понимали о чем речь. И вот чтобы не брать риски принятия на работу "не понятно кого", устраивают курсы. Обучают и уже потом зачисляют в штат. На не высокую з/п, на системы, с относительно простым функционалом и хорошо налаженными процессами.
По мне, это идеальный вариант для старта.
Поработать на з/п тысяч в 30-35, чтобы потом прокачаться и стартануть на хороший уровень. И ключевое тут "прокачаться". Самостоятельно. Т е надо понимать, что курсы - это ещё не навыки и умения)))придя на такое место, всё равно придётся оооочееень много нового узнать и погружаться в абсолютно новую тему. В общем, отдохнуть, опять не получится🤣
Потому что чаще всего на курсах дают основу:
Теорию тестирования.
Учат писать кейсы, планы.
Какие-то программки покажут для тестирования.
Про принципы архитектуры современного ПО расскажут...
Это всё очень и очень общее))
+
после курсов, в любом случае, будет собеседование с руководителями направления, где имеются вакансии. И конечно, решение за ними. И не всегда решения могут быть объективными.

Маякните, если интересно.
Расскажу, по каким субъективным причинам мы отказывали многим, когда искали тестера на моё декретное место.
Вопросы приветствуются

Продолжаем по просьбам трудящихся про работу в айти на удаленке с детьми.
#маманастя_тестер
После второго декрета я вышла на новое место работы. Здесь уже чёткий график работы: 9.00-18.00 или 10.00-19.00. С перерывом на обед с 13.00-14.00. Понятно, что +/- 30 минут никто не контролирует, но ввиду особенностей системы, которую тестирую, иной график невозможен.
Объёмы работы больши, поэтому делать домашние дела могу только в свой обеденный перерыв. И если раньше, я могла в течении дня сделать какие то дела личные, а потом просто поработать до 8-9 вечера, то сейчас это невозможно, т к система "заканчивает работу" в 7. Не успела сделать свои задачи в течении дня, придётся как то объяснить руководству, что мне мешало)))
Для меня это всё ж в плюс. Муж - работник офисный. И мне удобно, когда наши графики совпадают. Поэтому на занятия и кружки возим детей после работы вечером и берём больничные, когда дети болеют.
Во всех компаниях, где я работала было официальное трудоустройство и полный соц пакет, белая з/п и корпоративные мероприятия. Почему я меняла места работы?
Ради з/п. Исключительно.
Кстати про з/п. Она по прежнему зависит от региона, несмотря на удаленку. И от компании: в разных компаниях разные зарплатные вилки. Зарплатная вилка - сумма от и до, которую могут предложить за одну и туже позицию) Тут как себя продашь.
В 2014 году я пришла в одну компанию на позицию обычного тестировщика (мидл) и получала больше, чем ребята работающие там 5 лет, а пул задач был такой же, как и у джунов (новеньких), которые получали на 10 тысяч меньше.
Да, в айти так бывает, что делаем мы, условно говоря, одно и тоже, только кто то получает 100, кто то 50. А ещё бывает, что проще уйти в компанию на з/п выше в разы, чем добиться повышения на текущем месте.
А ещё обычный мидл/сеньор может зарабатывать больше лида (руководителя группы) или тест-менеджера. Так что регалии или должности тут не всегда решают.
Что решает? Опыт работы и навыки. Ну и знакомства, как везде 😁 каждый менеджер старается набрать команду под себя и подтягивает всех своих, тех, с кем комфортно работать. Это как везде)
Про з/п ещё:
В компании, где работаю сейчас набирают джунов на з/п в 30-35 тысяч. Через год-два они уже уходят на 80-120)))
Маякните, если интересно. Могу написать ещё про самые высокооплачиваемые направления тестирования, про ручных тестировщиков и где они незаменимы, про то, как лучше войти в айти.

Продолжаем по просьбам трудящихся про работу в айти на удаленке с детьми.
#маманастя_тестер
В 2018 после декрета я вышла на работу в новую компанию, где к работе из дома относились весьма лояльно. Изначально, конечно, удобнее было ездить в офис из-за взаимодействия с коллегами, так проще погружаться в тему. В последствии, в офисе я стала появляться всё реже и реже. В конце концов это свелось к тому, что в офис я ездила "по настроению".
Руководству было абсолютно пофиг, откуда я работаю, т к команда была раскидана по городам и часовым поясам. Соответственно, и графики работы, у нас всех были индивидуальные.
Каждый день в общем чате отписывались, кто во сколько будет сегодня. Количество отработанных часов в день никто не контролировал. Главное, чтобы все поставленные задачи были выполнены качественно и в срок. Ну и по рабочим вопросам в течении дня нужно было взаимодействовать с коллегами в чатах (и не принципиально, с рабочего места у компа или с телефона на Бали ты строчишь сообщения).
С одной стороны, это очень кайфово.
Особенно, после чёткого графика работы с 9 до 18.00 в офисе.
Особенно, когда есть маленькие дети. Особенно, когда они постоянно болеют.
Я часто начинала работать с обеда, т к после обеда было с кем оставить болеющего ребёнка. Или, наоброт, с раннего утра (часов с 6) старалась покрыть основной объём задач на день. Потому что было с кем оставить ребёнка утром. Не нужно отпрашиваться в поликлинику, на собрание в садик, да куда угодно. Просто нужно написать: сегодня с 12.00. Всё.
Идеально? Нет.
Проблема в том, что если компания относится к тебе лояльно и не контролирует твои "законные 8 часов в день", то от тебя тоже ожидают лояльности к компании.
Поэтому в пятницу вечерком поработать до 22.00, начав при этом часиков так в 8 утра, было обычным делом, если сроки горят.
Или, почему бы в понедельник, вместо законного часа на обед не поработать? В 16.00 ты все ещё не поела? О чем речь: всё горит!
Конечно, были и лайтовые дни, когда я варила щи-борщи, убиралась, а в обед - спала))) но дней загонных было больше. И в целом, мне совсем совсем не нравилось, когда, то пусто то густо и, причём это, совсем совсем не предсказуемо.
При этом, когда я закрывала ноут (именно в этот момент мой рабочий день считается законченным), знаете что меня ждало? "Мам, мам, мам, мам", " Мам, дай, хочу, принеси" И всё это в тех же 4-х стенах, где я провела целый день. Учитывая наш климат в средней полосе (лютые зимние вечера) и частые болезни сына (в период адаптации в саду), то могло быть так, что я неделями из дома не выходила. Вечером с сынулькой поиграла, спать уложила. Вот и славненько!) если не сдохла, то можно даже и сериальчик.
А завтра новый день! Такой интересный и насыщенный! 🤣🤣🤣 ага, ага. Такой же, как и предыдущие 10. Дома. Всегда.
Как на зло ещё ни разу ни инет, ни электричество не отрубали🤣
Поэтому и ездила в офис развеятся)))
Вот и ещё минусы работы из дома:
1) Отсутствие смены картинки (всегда 4 стены).А работать целый день в кафе, где то на неудобном диване, где все вокруг бубнят/трендят не по мне. Да и хочется именно человеческого, живого общения.
2) Отсутствие возможности успеть переключиться на семью. Я ещё там, вся в своих задачах, а у меня уже все ужинать хотят, общаться, решать вопросы.
Пока вы едете или идёте с работы, вы переключаетесь. Работая из дома, такой возможности нет.
На сегодня всё.
Маякните в комментариях, если интересно, тогда завтра напишу про оформление трудовых отношений (отпуска, больничные). Про это, спрашивали в комментариях, не успела уже тут. И про з/п не успела.
Пы.сы. вопросы, комментарии приветствуются.