Работа в айти на удалёнке с детьми: мой опыт и особенности

Продолжаем по просьбам трудящихся про работу в айти на удаленке с детьми.
#маманастя_тестер
После второго декрета я вышла на новое место работы. Здесь уже чёткий график работы: 9.00-18.00 или 10.00-19.00. С перерывом на обед с 13.00-14.00. Понятно, что +/- 30 минут никто не контролирует, но ввиду особенностей системы, которую тестирую, иной график невозможен.
Объёмы работы больши, поэтому делать домашние дела могу только в свой обеденный перерыв. И если раньше, я могла в течении дня сделать какие то дела личные, а потом просто поработать до 8-9 вечера, то сейчас это невозможно, т к система "заканчивает работу" в 7. Не успела сделать свои задачи в течении дня, придётся как то объяснить руководству, что мне мешало)))
Для меня это всё ж в плюс. Муж - работник офисный. И мне удобно, когда наши графики совпадают. Поэтому на занятия и кружки возим детей после работы вечером и берём больничные, когда дети болеют.
Во всех компаниях, где я работала было официальное трудоустройство и полный соц пакет, белая з/п и корпоративные мероприятия. Почему я меняла места работы?
Ради з/п. Исключительно.
Кстати про з/п. Она по прежнему зависит от региона, несмотря на удаленку. И от компании: в разных компаниях разные зарплатные вилки. Зарплатная вилка - сумма от и до, которую могут предложить за одну и туже позицию) Тут как себя продашь.
В 2014 году я пришла в одну компанию на позицию обычного тестировщика (мидл) и получала больше, чем ребята работающие там 5 лет, а пул задач был такой же, как и у джунов (новеньких), которые получали на 10 тысяч меньше.
Да, в айти так бывает, что делаем мы, условно говоря, одно и тоже, только кто то получает 100, кто то 50. А ещё бывает, что проще уйти в компанию на з/п выше в разы, чем добиться повышения на текущем месте.
А ещё обычный мидл/сеньор может зарабатывать больше лида (руководителя группы) или тест-менеджера. Так что регалии или должности тут не всегда решают.
Что решает? Опыт работы и навыки. Ну и знакомства, как везде 😁 каждый менеджер старается набрать команду под себя и подтягивает всех своих, тех, с кем комфортно работать. Это как везде)
Про з/п ещё:
В компании, где работаю сейчас набирают джунов на з/п в 30-35 тысяч. Через год-два они уже уходят на 80-120)))
Маякните, если интересно. Могу написать ещё про самые высокооплачиваемые направления тестирования, про ручных тестировщиков и где они незаменимы, про то, как лучше войти в айти.