Увольнение и больничный: обязан ли работодатель оплатить
Караул девочки ) Нужен совет по поводу увольнения с Nebenjob.
22.07. я получила Kündigung, а трудовые отношения были прекращены 06.08. При этом больничный у меня начался ещё до Kündigung и продолжался с 23.07. по 06.08. Сейчас работодатель не хочет оплачивать мне этот период больничного.
Кроме того, недавно я узнала, что у меня, оказывается, был unbefristeter Arbeitsvertrag. Я об этом не знала, так как фирма меня не предупредила и не сообщила, что мой договор стал бессрочным.
Правильно ли я понимаю, что при таких обстоятельствах работодатель всё равно обязан оплатить больничный с 23.07. по 06.08.? И законно ли вообще увольнение, если у меня был unbefristeter Vertrag, о котором меня не проинформировали?
Буду благодарна за советы, особенно если кто-то сталкивался с похожей ситуацией.
АнгелаZ·
Мама двоих (6 лет, 9 лет)
посмотри свой Vertrag хорошо. Не может такого быть, что было unbefristet, а потом befristet. Ты должна была тогда это подписывать.
lika@··
Мама троих детей
Был befristet до 26.04 а потом стал unbefristet, но фирма не оповестила меня
lika@··
Мама троих детей
Я год и 3 месяца проработала
АнгелаZ··
Мама двоих (6 лет, 9 лет)
это значит, должно было все равно где то стоять.
АнгелаZ·
Мама двоих (6 лет, 9 лет)
мне кажется, лучше у адвокату. У вас нет страховки?
lika@··
Мама троих детей
Нету ( какой раз зарекаюсь сделать
Anastasiia ··
Мама двоих (3 года, 6 лет)
Адвокату всё равно надо платить selbsteinteilung. В разных страховках - это 150-300 евро. Каждый раз думаю - нужно ещё взвесить все за и против :(
АнгелаZ··
Мама двоих (6 лет, 9 лет)
не все страховки с Selbstbeteiligung.
Julia·
Нужно смотреть договор, так как если уже Probezeit закончилось то имеется Kündigungsfrist - он стоит в договоре. Если в договоре ничего не стоит то значит gesetzliche Kündigungsfrist входит в силу, а это либо 4 недели к концу месяца или к 15-му числу. По идее нужно было в течении 3 недель (до 12.08) Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht подать… есть конечно fristlose Kündigung - но для этого нужна очень веская причина. И также про больничный - если вы до 22.07 уже были на больничном, то они по идее должны платить так как вы сотрудник официально до 06.08. А какая дата стоит на Kündigung? Уверена что они вас уволили и надеялись что прокатит… советую срочно обратится в Arbeitsgericht и обсудить эти вопросы: Frist der Kündigung/ Grund der Kündigung / что зарплату не выплатили и т.д.
Julia··
@anzhela000, это не причина для fristlose Kündigung.
lika@··
Мама троих детей
вот и я об этом же , вчера когда я разговаривала с Buchhaltung те сказали что у меня еще отпуск остался , и что договор с 26.04 у меня уже unbefristet, а решение о том что заплатить мне зарплату с 23.07 по 6.08 в Rechtsabteilung на рассмотрение
lika@··
Мама троих детей
причем в июне я просила мне прислать еще раз договор актуальный , потому что элементарно Незнаю сколько отпуска у меня , она сказала пришлет и так не прислали
Anni·
Мама двоих (6 лет, 16 лет)
Проконсультируйся с Claud ai хотя бы первично. А так нужна хотя бы разовая консультация юриста.
sofia·
Мама сына (3 года)
У меня не такая прям ситуация, но похожа .
Мен уволили 26.08 а больничный закончился только 31.08
Мне выплатили от фирмы 7 дней а потом я позвонила в страховую. Узнала что они мне теперь выплатят сами остальную сумму. Да 70% от суммы но хоть что-то чем ничего .
Анжелика·
Я бы точно проконсультировалась с юристом. Оспаривать увольнение (иском) уже поздно. Но какая-то муть с срочным/бессрочным рабочим контрактом 🙄
Но что точно, так это то, что тебе точно должны были оплатить все дни до 06.08.
Малинка·
Т е уволили пока была на больничном? Или 22.07 прислали, а больничный с 23.07?
Natalya··
Мама четверых детей
@anzhela000, жаль конечно.
Малинка··
@anzhela000 вообще пока вы на больничном не имеют право уволить. Это 100%. Вы можете на них в суд подать.
lika@··
Мама троих детей
в суде сказали уже поздно , у меня было 3 недели