Мужчина в декрете: буллинг на работе и права по ТК РФ

Имеет полное право уйти в декрет. Ничего такого в этом нет. На работе вечно будут недовольные чем-то коллеги

Никакой спорной ситуации нет. Он отец, имеет полное право. Какая тут спорная ситуация может быть. Всё нормально

Как выгоднее так и сделал. Его право. У работодателя свои интересы, у работников свои. Закон не нарушен, осуждений не понимаю. Работник не обязан учитывать интересы только руководства.

Может у жены зарплата больше и они так решили, им нужны деньги, не вижу ничего зазорного… а начальству всегда плохо

Никакой спорной ситуации. Имеет полное право.

Не факт, что обманул. Мало ли, что в семье произошло за эти пару месяцев и ситуация изменилась

Не считаю что ситуация спорная. Но руководителю тоже сочувствую, надо брать нового человека, а этот потом из декрета выйдет и куда его пихать не понятно.

Это не запрещено. Он может

Сейчас и бабушка может уйти в декрет,что такого...

Не прав, правильно сказали, не для этого мужика брали

Молодец мужик.

Коллега уходил, у них обстоятельства сложились таким образом что супруга лечилась, а он полностью взял ребенка/быт и тд на себя

Вышел на пару месяцев раньше меня. Потом шутил что декрет это великий обман для женщин, но оно того стоит.

Пс на работе отнеслись спокойно, но у нас стаж к тому времени уже большой был

Понимаю и ту и другую сторону, не осуждаю!

В чем обман и в чем спорная ситуация?

Переиграл и уничтожил 🤣 👍 красавчик. Это месть за всех женщин, которых не берут из-за предполагаемого декрета👌

Я в свое время очень тяжело и долго искала работу, мало куда брали без опыта, да ещё и молодую девушку, которая может уйти в декрет. Потом, будучи с опытом, тоже "вдруг декрет". Вот теперь пусть работодатели от всех такого ожидают, либо уж пусть не будет это критерием для отказа в работе.

Похоже, теперь не только у женщин на собеседовании будут спрашивать, не собираются ли они в декрет😏

В 1 декрете часто видела гуляющего мужчину с коляской, соседки потом рассказали что жена начальник по хорошей зп и выгодно было в декрет уйти ему, а не ей

Мне вот больше интересно как быть работодателю когда найдется новый человек на замещение декретника, а декретник вдруг решит пораньше выйти из декретного отпуска. Опять перестраиваться 🤪

У нас тоже был сотрудник кто оформлял пособие до 1.5лет, но при этом работал.

У меня брат живет в Штатах. Там декре очень маленький. Так вот, чтобы подольше его растянуть, сперва она ушла в декрет (его жена) а потом он. И на наше удивление у них там это норма. Вообще ни полслова не сказали что типа он там кого то бросил и команда теперь без босса. Норм реакция. Все выплатили. Отсидел свое в декрете и вышел на работу.

Тут что поменяется? Нормальный мужчина. В их семье так решили. Может у жены лучше зп. Нам до цивилизованного общем ва где все перестанут лезть в чужие жизни и семьи еще как до Китая пешком. Личные границы, не?

А почему спорная?

Начальство хреновое, если не берет во внимание, что у сотрудников тоже есть личная жизнь. Декрет это обычное явление, а не форс-мажор. Значит процесс подбора персонала не отлажен, если они так напрягаются из-за такого момента и буллинги устраивают. Для этого есть отдел кадров пусть работают, а не жопы просиживают.

Коллегам видимо завидно, они может тоже хотели и бизнес и пособия сверху, но не додумались.

У нас все менеджеры уходят в декрет, но нет этого буллинга, что вот опять нового искать.

Ну у человека изначально есть неофициальная работа, где он получает в разы больше, чем здесь на руководящей должности. Устройство на официальную работу было только ради того, чтобы уйти в декрет и получать пособие, ну и продолжать трудиться там, где и работал до этого. Все просто! И никакие семейные обстоятельства и «побыть с семьей» и тд. С руководящей должности, спустя 2 месяца в декрет не уходят, человек будет держаться за эту работу, мужик тем более. Да афера, да, наэбал руководителя, но закон- ничего не поделаешь. Так же и девушки будучи беременной устраиваются на работу, чтобы потом уйти в декрет и хоть минималку получать, но это деньги.

Сейчас это нормальная практика. У меня уже мужчин 5 знакомых,которые ушли в декрет

А что тут сказать, порадуйтесь всем коллективом за мужчину и его семью - у него скоро малыш родится и отпустите на 1,5 года в отпуск, проводить время с семьей.

Ну пусть идет.

На самом деле, это прекрасно. Чем больше будет мужчин уходить в декрет, тем меньше будет дискриминации женщин при приёме на работу. Я искала работу и мне на каждом собеседовании говорили "вот вы в декрет", хотя я ещё тогда даже замужем не была, потом уже на работе вместо меня повысили коллегу только потому, что у нее было уже двое больших детей - она в декрет не уйдет (а в декрет она всё таки ушла и раньше меня, став мамой третьего ребенка)

Мне больше всего интересно где в этом случае мать ребенка.

В декрет ведь может только один человек уходить? Или оба что ли?

Получается она родила и на следующий день сразу на работу вышла?

Столько неожиданных ситуаций может произойти, вплоть до смерти мамы во время родов или осложнения

по закону имеет право🤷🏻‍♀️ от мужчины не ожидают такого, но видимо бывает))

У меня коллега из другого отдела уходил. Не вижу ничего плохого. Кто-то подкалывал, но большинство спокойно реагировали. Только он вроде до 3 лет был в декрете. Вышел и продолжил работать.

Не вижу ничего спорного. В каждой семье поступают как им удобнее и лучше.

Может жена с проблемами какими то, и резко начала выдавать, а ребенку нужен отец, неоднозначно, врятли бы мужчина хотел потерять хорошую работу...

Моя начальница 1.5 года была в декрете, потом ее муж пошел на полгода в декрет, а она вышла на работу. Прошел адаптацию в саду с ребенком и обратно вернулся на свою должность. Причем он тоже на руководящей должности. Никто не умер на работе из-за его отсутствия и никто не буллил.

Замечательно. Побольше бы таких ситуаций и огласки, тогда, может быть, на собеседованиях перестанут на женщин смотреть как на потенциальный инкубатор и при равных компетенциях выбирать мужика, ведь он же не кинет и не уйдет в декрет.

Как родитель да имеет право, как сотрудник не очень правильно поступает. Все пишут какой молодец будет сидеть с ребенком (и ладно если так), только жена то уже была беременна когда он устраивался на работу и скорее всего был изначально такой вариант в семье, что может уйти. Да да имеет право, но он занял ставку кого то, кто может был чуть менее интересен работодателю на собеседовании, а по факту хороший работник. Где то писали что остались контакты всех тех кандидатов, только они уже могли найти другое место, да и я бы и не пошла снова через пол года например на место, куда меня не взяли (вопросики, почему ушел предыдущий чел, хоть и скажут что в декрет), так что это геморрой для организации.

Вот если бы он 2 года уже проработал, имел хорошую зп, себя показал, и собрался в декрет - вот тут молодец, и в работе и в семье, и ждали бы такого после, а теперь не думаю что ему будет куда выйти

Интересно! Помню когда мне было 24-25 и не было еще детей, меня все работодатели спрашивали, а когда в декрет? И вот как ответить честно, если мне нужно работать конкретно сейчас. Помню тогда ответила:через 1,5 года. Будущий шеф сказал тогда: полгода я тебя буду учить и год эффективной работы ? Не пойдёт. Давай через 2 года или что то такое) ну ушла я в итоге ровно через 1,5 года. То есть даже когда девушка, эти риски плохо предсказуемые. А мужик конечно сделал ход конем, может то фрилансить будет в это время, потому что щас правда можно и работать и получать пособия

Просто жить свою жизнь и уже принять, что общество в той или иной степени ненавидит людей с детьми. И так почти во всех сферах, на работе, на учебе, в поездках, в любых бытовых делах, на улице, на отдыхе и тд.

Есть возможность, есть желание, да пожалуйста, всегда будут недовольные

У моего мужа тоже практически всегда спрашивали про наличие детей и закатывали глаза, когда он сообщал что отводит и забирает из детского сада 🤣 и не собирается ежедневно приходить на работу с утра пораньше графика и уходить в ночи

Блин, теперь надо и у мужчин уточнять значит не собираются ли они в декрет🤭

Работник ничего не нарушает. А работодатель теперь будет не только женщин ненавидеть за декреты, но и мужчин 🤷‍♀️

Со стороны работодателя считаю что мужчина должен о таком говорить при трудоустройстве. Ну и как работник не понимаю как можно выйти на пару месяцев, тем более на руководящую должность, а потом уйти, ведь только вник в процессы, разобрался что к чему. Да, имеет право, без вопросов, но и человеческий подход тоже должен быть. Прям бесит эта мода на "имеет право" и "никто никому ничего не должен".

Ощущение что в комментариях одни неработающие мамы, которые мечтают чтоб их мужья ушли в декрет

В садике у нас несколько таких пап было) молодцы. Мой бы просто не справился

Имеет право, остальные пусть идут на х... со своим мнением

Для меня это нормально. Я работаю в кадрах крупной компании, да, у нас это практикуют.

А если у него жена погибла при родах?..

Так может что-то с мамой ребёнка, поэтому ему пришлось идти в декрет

А вы уже обхаяли его всем составом на работе

Вам то откуда знать, что и как у них там

Слушайте, ну вряд ли там причина только в пособиях. Потому что их мужик может получать даже если на один день в декрет сходит и продолжит работу, получая и зп, и выплаты до 1,5 лет.

И либо он не знает об этом, либо есть иные обстоятельства.

Так и нельзя ни мужчин, ни женщин спрашивать о декрете на самом-то деле, за это можно и в трудовую инспекцию заявить, вопрос личной жизни к проф навыкам не относится, так можно и не хилый штраф схлопотать, просто к сожалению у нас в стране этим не пользуются так еще и охотно отвечают на данный вопрос. А начальству смириться, сделать ничего не могут, в чем спорность ситуации-то?

Каждый крутится как хочет и может , такова жизнь)

Так вы, получается, не знаете причину его решения. Возможно оно имеет серьёзные основания.

Знаю случай, когда девушка родила двойню и у неё случился инсульт. Мать возила её на операцию в Москву, потом длительная реабилитация. Девушка соответственно на больничном. А свекровь и муж сидели в декрете с двойней. Потом муж на работу вышел, свекровь одна вытягивала.

А может быть двойня, где один малыш здоров, а второй с врождённой патологией. Мать лежит в больницах с одним, отец заботится о втором. Не раз видела такую ситуацию.

Возможна такая же ситуация, но с со старшим ребенком - мать вынуждена проходить с ним лечение, а младенец останется на отца.

Никто не может всего предугадать и распланировать, так получилось. Теперь жену в расход, детей в детдом что ли? Лишь бы на работе не осудили 🤦‍♀️

Продуман че)

Ушел и ушел, его право.

То что искать нового сотрудника придется - ну это думаю не его проблемы, а работа сотрудника по подбору/руководителя.

По-моему логично, что он сделал выбор думая о себе, а не о работодателе, у которого работает 2 месяца. И при чем тут характеристика от работодателя, если он действует в рамках закона.

@katrinessa, не правильно понимаете и в вашей организации не здоровое отношение к этой ситуации,

Я наверное правильно понимаю, что отметились только те, кто не сталкивался в роли руководителя с такими ситуациями. Мне даже мою потребность в декрете приписали, хотя причем тут я вообще 🤣 Мой муж в декрет вроде не собирается. Спасибо за Ваши отклики 🤝

@katrinessa работодателю не понравилось бы, если бы и девушка так поступила. А тут нестандарт -мужчина. Правда я не понимаю, что он получит от этого кроме стажа

Ну его право

Вы же тоже хотите в декрет и не на рядовой должности работаете, судя по постам, за что осуждаете тогда?!

Ну а че! Зато никакого лицемерия.

Общество же кричит: отец такой же родитель как и мать! Пожалст, решил и ушел! 👍🏻

Девочки, я поняла одно, мужик прав, работодатель нет, но блин, это же взаимовыгодные отношения должны быть. А так получается, работодатель получил декретную ставку и геморрой ее заполнить, мужик все блага. Будет ли ему хорошая характеристика потом, не уверена.

Молодец мужик 🤝

По закону имеет право, а нравится это руководству или нет, это их проблема. Отстаньте от мужика. Вы же не знаете, что у него в семье происходит. А додмать, придумать и вывернуть все горазды

Молодец! Уважение! Так и Надо! А то меня на работе как только не обманули , документы потеряли и только через 3 года мне единое пособие по уходу выплатили, когда ничего не купить на эти деньги было (все подорожало).

И как Вы думаете, кто то мне помог? Кто то подумал как я живу с ребенком? Всем абсолютно глубоко сильно нас*рать!

У нас новый коллега мужчина с марта дважды сходил на больничный по уходу за ребенком. Жена где-то работает неофициально и ей невыгодно брать больничный.

Наши конечно мужики "пошипели", а я мужу дома говорю да наконец-то... может хоть немного уйдёт это предвзятое отношение к женщинам с маленькими детьми

Может быть действительно обстоятельства так сложились , ведь никто не знает что у него в семье происходит. Может и не планировал вовсе уходить в декрет. Зачем сразу обсуждать ?

Может так сложились обстоятельства, свинство в таком контексте обсуждать это решение работника

На*бал он работодателя получается😄 молодец что ещё сказать, деньги поимеет и дома ещё посидит при этом. Спорной ситуации тут нет, мужчина прав

В чем спорная ситуация?

Все нормально!!

У меня коллега, оформила на себя пособия, она является бабушкой.

Отъебаться от мужика 👍

А что тут сказать, закон есть, имеет право, спорить работодатель может хоть сколько.

Может быть что-то в семье случилось. Может быть у матери послеродовая депрессия и он боится за неё и ребенка, что может что-то сделать. Может быть у него какие-то суперчувства открылись к ребенку и он хочет проводить каждую свободную минуту с ним. Не обязательно обманул он вас. Вполне вероятно обстоятельства жизненные изменились. Мы все устраиваемся на работу до поры до времени. Пока что-нибудь не изменится. Работа это не рабство. У меня вообще написано в трудовом договоре, что он действует до 2099 года 😂😂😂. Вот это я попала в рабство 😂😂😂

Коллектив всегда чем-то да недоволен 😁

Никакой спорной ситуации нет. Он отец, имеет полное право. Какая тут спорная ситуация может быть. Всё нормально

Имеет полное право уйти в декрет. Ничего такого в этом нет. На работе вечно будут недовольные чем-то коллеги