Мужчина в декрете: буллинг на работе и права по ТК РФ
Сегодня на работе произошла ситуация, которую хотелось бы обсудить. Наш сотрудник, мужчина, решил уйти в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет. И не номинально, как сейчас практикуется, чтобы получать пособие, а по настоящему 😁 Вы не представляете какой начался буллинг. Мы не для того мужчин на работу берем, чтобы они потом в декрет уходили, сказало начальство. Прав? Безусловно по ТК РФ, принят пару месяцев назад, обманул получается, но его никто и не спрашивал по поводу декрета 🤣 Ситуация спорная. Кто сталкивался, что скажите?
Лучший комментарий
Никакой спорной ситуации нет. Он отец, имеет полное право. Какая тут спорная ситуация может быть. Всё нормально
Комментарии
Как выгоднее так и сделал. Его право. У работодателя свои интересы, у работников свои. Закон не нарушен, осуждений не понимаю. Работник не обязан учитывать интересы только руководства.
Может у жены зарплата больше и они так решили, им нужны деньги, не вижу ничего зазорного… а начальству всегда плохо
Никакой спорной ситуации. Имеет полное право.
Не факт, что обманул. Мало ли, что в семье произошло за эти пару месяцев и ситуация изменилась
Не считаю что ситуация спорная. Но руководителю тоже сочувствую, надо брать нового человека, а этот потом из декрета выйдет и куда его пихать не понятно.
Не прав, правильно сказали, не для этого мужика брали
Коллега уходил, у них обстоятельства сложились таким образом что супруга лечилась, а он полностью взял ребенка/быт и тд на себя
Вышел на пару месяцев раньше меня. Потом шутил что декрет это великий обман для женщин, но оно того стоит.
Пс на работе отнеслись спокойно, но у нас стаж к тому времени уже большой был
Переиграл и уничтожил 🤣 👍 красавчик. Это месть за всех женщин, которых не берут из-за предполагаемого декрета👌
Я в свое время очень тяжело и долго искала работу, мало куда брали без опыта, да ещё и молодую девушку, которая может уйти в декрет. Потом, будучи с опытом, тоже "вдруг декрет". Вот теперь пусть работодатели от всех такого ожидают, либо уж пусть не будет это критерием для отказа в работе.
Похоже, теперь не только у женщин на собеседовании будут спрашивать, не собираются ли они в декрет😏
В 1 декрете часто видела гуляющего мужчину с коляской, соседки потом рассказали что жена начальник по хорошей зп и выгодно было в декрет уйти ему, а не ей
Мне вот больше интересно как быть работодателю когда найдется новый человек на замещение декретника, а декретник вдруг решит пораньше выйти из декретного отпуска. Опять перестраиваться 🤪
У нас тоже был сотрудник кто оформлял пособие до 1.5лет, но при этом работал.
Как быть? Для этого есть временный договор на замещении позиции. Я была замешающей на позиции сотрудника, который был в декрете. У меня в договоре прописано было, в случае её выхода я возвращаюсь на должность ниже, откуда меня вытянули
@tuttiss Или на улицу, если принят на временную ставку, а не переведен внутри компании
@katrinessa, это тоже должно быть прописано в договоре. Даже на такие условия находятся желающие, при мне не один случай. Люди буквально на год приходили, для получения опыта и уходили с этим опытом в другую компанию.
У меня брат живет в Штатах. Там декре очень маленький. Так вот, чтобы подольше его растянуть, сперва она ушла в декрет (его жена) а потом он. И на наше удивление у них там это норма. Вообще ни полслова не сказали что типа он там кого то бросил и команда теперь без босса. Норм реакция. Все выплатили. Отсидел свое в декрете и вышел на работу.
Тут что поменяется? Нормальный мужчина. В их семье так решили. Может у жены лучше зп. Нам до цивилизованного общем ва где все перестанут лезть в чужие жизни и семьи еще как до Китая пешком. Личные границы, не?
А почему спорная?
Начальство хреновое, если не берет во внимание, что у сотрудников тоже есть личная жизнь. Декрет это обычное явление, а не форс-мажор. Значит процесс подбора персонала не отлажен, если они так напрягаются из-за такого момента и буллинги устраивают. Для этого есть отдел кадров пусть работают, а не жопы просиживают.
Коллегам видимо завидно, они может тоже хотели и бизнес и пособия сверху, но не додумались.
У нас все менеджеры уходят в декрет, но нет этого буллинга, что вот опять нового искать.
Ну у человека изначально есть неофициальная работа, где он получает в разы больше, чем здесь на руководящей должности. Устройство на официальную работу было только ради того, чтобы уйти в декрет и получать пособие, ну и продолжать трудиться там, где и работал до этого. Все просто! И никакие семейные обстоятельства и «побыть с семьей» и тд. С руководящей должности, спустя 2 месяца в декрет не уходят, человек будет держаться за эту работу, мужик тем более. Да афера, да, наэбал руководителя, но закон- ничего не поделаешь. Так же и девушки будучи беременной устраиваются на работу, чтобы потом уйти в декрет и хоть минималку получать, но это деньги.
Сейчас это нормальная практика. У меня уже мужчин 5 знакомых,которые ушли в декрет
А что тут сказать, порадуйтесь всем коллективом за мужчину и его семью - у него скоро малыш родится и отпустите на 1,5 года в отпуск, проводить время с семьей.
На самом деле, это прекрасно. Чем больше будет мужчин уходить в декрет, тем меньше будет дискриминации женщин при приёме на работу. Я искала работу и мне на каждом собеседовании говорили "вот вы в декрет", хотя я ещё тогда даже замужем не была, потом уже на работе вместо меня повысили коллегу только потому, что у нее было уже двое больших детей - она в декрет не уйдет (а в декрет она всё таки ушла и раньше меня, став мамой третьего ребенка)
Мне больше всего интересно где в этом случае мать ребенка.
В декрет ведь может только один человек уходить? Или оба что ли?
Получается она родила и на следующий день сразу на работу вышла?
Она скорее всего не трудоустроена нигде официально. Но, даже если бы была трудоустроена, то почему сразу родила и на следующий день на работу. По закону только мать может находиться на больничном по уходу за ребенком. У нее БЛ до родов и после еще около 2 месяцев, но это если она официально трудоустроена
У коллеги жена после больничного по бир вышла на работу, коллега в отпуск по уходу. У коллеги доход меньше, звезд с неба не хватал, зато с сыном ему было в удовольствие быть.
Столько неожиданных ситуаций может произойти, вплоть до смерти мамы во время родов или осложнения
@katrinessa, очень много вариантов, может и не обманул
А может для пособий
по закону имеет право🤷🏻♀️ от мужчины не ожидают такого, но видимо бывает))
У меня коллега из другого отдела уходил. Не вижу ничего плохого. Кто-то подкалывал, но большинство спокойно реагировали. Только он вроде до 3 лет был в декрете. Вышел и продолжил работать.
Не вижу ничего спорного. В каждой семье поступают как им удобнее и лучше.
Может жена с проблемами какими то, и резко начала выдавать, а ребенку нужен отец, неоднозначно, врятли бы мужчина хотел потерять хорошую работу...
Моя начальница 1.5 года была в декрете, потом ее муж пошел на полгода в декрет, а она вышла на работу. Прошел адаптацию в саду с ребенком и обратно вернулся на свою должность. Причем он тоже на руководящей должности. Никто не умер на работе из-за его отсутствия и никто не буллил.
Скорее всего он не только туда устроился, наверняка поработать успел
Замечательно. Побольше бы таких ситуаций и огласки, тогда, может быть, на собеседованиях перестанут на женщин смотреть как на потенциальный инкубатор и при равных компетенциях выбирать мужика, ведь он же не кинет и не уйдет в декрет.
@obukhyuliya Да конечно, выход есть всегда, сам факт интересный
@katrinessa, но сейчас тоже подумала, странный мув так-то. Декретные же за два полных года платятся, можно было хоть куда пристроиться и подумать деньги, если у него норм зп была в то время.
@obukhyuliya Резюме и бэкграунд тоже важный элемент, а пособие максималка у него
Как родитель да имеет право, как сотрудник не очень правильно поступает. Все пишут какой молодец будет сидеть с ребенком (и ладно если так), только жена то уже была беременна когда он устраивался на работу и скорее всего был изначально такой вариант в семье, что может уйти. Да да имеет право, но он занял ставку кого то, кто может был чуть менее интересен работодателю на собеседовании, а по факту хороший работник. Где то писали что остались контакты всех тех кандидатов, только они уже могли найти другое место, да и я бы и не пошла снова через пол года например на место, куда меня не взяли (вопросики, почему ушел предыдущий чел, хоть и скажут что в декрет), так что это геморрой для организации.
Вот если бы он 2 года уже проработал, имел хорошую зп, себя показал, и собрался в декрет - вот тут молодец, и в работе и в семье, и ждали бы такого после, а теперь не думаю что ему будет куда выйти
А когда всем мл советуют молчать о своей б девушке на собеседовании, чтобы потом выйти в декрет норм да? Как обычно двойные стандарты.
Вы удивитесь, но работа это последнее место где нужно вообще отстану жизни что то говорить. Таких работ может быть миллион. Законом не запрещено, значит может так поступать. А вот эти ваше «не по человечески» в попу засуньте. Уверена там все у мужчины будет нормально и с руководством и с женой дома в семье, и потом выйдет на работу и тоже все будет ок.
Интересно! Помню когда мне было 24-25 и не было еще детей, меня все работодатели спрашивали, а когда в декрет? И вот как ответить честно, если мне нужно работать конкретно сейчас. Помню тогда ответила:через 1,5 года. Будущий шеф сказал тогда: полгода я тебя буду учить и год эффективной работы ? Не пойдёт. Давай через 2 года или что то такое) ну ушла я в итоге ровно через 1,5 года. То есть даже когда девушка, эти риски плохо предсказуемые. А мужик конечно сделал ход конем, может то фрилансить будет в это время, потому что щас правда можно и работать и получать пособия
Просто жить свою жизнь и уже принять, что общество в той или иной степени ненавидит людей с детьми. И так почти во всех сферах, на работе, на учебе, в поездках, в любых бытовых делах, на улице, на отдыхе и тд.
Есть возможность, есть желание, да пожалуйста, всегда будут недовольные
У моего мужа тоже практически всегда спрашивали про наличие детей и закатывали глаза, когда он сообщал что отводит и забирает из детского сада 🤣 и не собирается ежедневно приходить на работу с утра пораньше графика и уходить в ночи
Согласна с вами. Ведь по сути если мужик правда будет ухаживать за ребенком, это же классно. Может жена тогда будет работать, и у нее карьера вверх пойдёт. Но то, что у нас общество не относится лояльно к детям, деторождению и тд я тоже заметила
@juliafa, вот я тоже верю, что такие ситуации выведут в норму, что родители сами будут выбирать кто идет в декрет. А не выбирать как принято. Ведь немало семей, где у женщины заработок и карьера не хуже, а даже наоборот
Блин, теперь надо и у мужчин уточнять значит не собираются ли они в декрет🤭
Работник ничего не нарушает. А работодатель теперь будет не только женщин ненавидеть за декреты, но и мужчин 🤷♀️
Работодателю делать что ли больше нечего, как ненавидеть, у него более 2000 сотрудников.
Для здорового на голову общества, это нормально.
Новые члены человечества не из воздуха берутся и их воспитание должно быть не однобоким, т.е. только от женщины (а мужчины где-то по выходным).
Со стороны работодателя считаю что мужчина должен о таком говорить при трудоустройстве. Ну и как работник не понимаю как можно выйти на пару месяцев, тем более на руководящую должность, а потом уйти, ведь только вник в процессы, разобрался что к чему. Да, имеет право, без вопросов, но и человеческий подход тоже должен быть. Прям бесит эта мода на "имеет право" и "никто никому ничего не должен".
Ощущение что в комментариях одни неработающие мамы, которые мечтают чтоб их мужья ушли в декрет
О каком таком? С каких пор он ДОЛЖЕН говорить о своей личной жизни? Не забывайте,что в жизни хоть,что может случиться и все не предугадать!
Просто в скором времени «работодатель» будет относится с подозрением не только к женщинам детородного возраста, но и к мужчинам ;) они не понимают, что тем самым усугубляют ситуацию на рынке труда
@aladinka-01, у женщин детородный возраст до 45 лет
У мужчин до всех 90 😂 кто работать будет то тогда
Ничего они не усугубят
В садике у нас несколько таких пап было) молодцы. Мой бы просто не справился
Я думаю у него бизнес свой, на жену оформленный, потому что у нас нельзя. А пособия 80+ тысяч на дороге не валяются
@katrinessa сейчас мужик может на себя пособия оформить, и досрочно выйти из отпуска по уходу, продолжая получать пособия.
Наверное,у них там свои мотивы
Имеет право, остальные пусть идут на х... со своим мнением
Для меня это нормально. Я работаю в кадрах крупной компании, да, у нас это практикуют.
То есть приходят, трудоустраиваются и еще находясь на испытательном сроке уходят в декрет мужчины?
@katrinessa это его право. Понятно, что бизнесу это не надо. У нас и женщины устраиваются на работу беременные, преследуя определенные цели.
@sveta_mamakati "у нас", это я имею в виду - "в стране". Есть закон - пожалуйста, им может воспользоваться любой. Почему женщине можно, а мужчине-нет?
Так может что-то с мамой ребёнка, поэтому ему пришлось идти в декрет
А вы уже обхаяли его всем составом на работе
Вам то откуда знать, что и как у них там
Слушайте, ну вряд ли там причина только в пособиях. Потому что их мужик может получать даже если на один день в декрет сходит и продолжит работу, получая и зп, и выплаты до 1,5 лет.
И либо он не знает об этом, либо есть иные обстоятельства.
Так и нельзя ни мужчин, ни женщин спрашивать о декрете на самом-то деле, за это можно и в трудовую инспекцию заявить, вопрос личной жизни к проф навыкам не относится, так можно и не хилый штраф схлопотать, просто к сожалению у нас в стране этим не пользуются так еще и охотно отвечают на данный вопрос. А начальству смириться, сделать ничего не могут, в чем спорность ситуации-то?
Так вы, получается, не знаете причину его решения. Возможно оно имеет серьёзные основания.
Знаю случай, когда девушка родила двойню и у неё случился инсульт. Мать возила её на операцию в Москву, потом длительная реабилитация. Девушка соответственно на больничном. А свекровь и муж сидели в декрете с двойней. Потом муж на работу вышел, свекровь одна вытягивала.
А может быть двойня, где один малыш здоров, а второй с врождённой патологией. Мать лежит в больницах с одним, отец заботится о втором. Не раз видела такую ситуацию.
Возможна такая же ситуация, но с со старшим ребенком - мать вынуждена проходить с ним лечение, а младенец останется на отца.
Никто не может всего предугадать и распланировать, так получилось. Теперь жену в расход, детей в детдом что ли? Лишь бы на работе не осудили 🤦♀️
@elena_iv_ Потому что скорее всего у него свой бизнес, оформленный на жену, так как у нас нельзя. А пособия на дороге 80+ не валяются, да и ребёнок не младенец уже. Принято у нас в обществе идеализировать сотрудников.
@katrinessa вы это знаете или тоже "выдумываете"?
Не младенец? Вы же пишите про отпуск до 1,5 лет. Это и есть младенец. Или, думаете, можно уже в ясли сдать в таком возрасте в случае чего?
Ушел и ушел, его право.
То что искать нового сотрудника придется - ну это думаю не его проблемы, а работа сотрудника по подбору/руководителя.
По-моему логично, что он сделал выбор думая о себе, а не о работодателе, у которого работает 2 месяца. И при чем тут характеристика от работодателя, если он действует в рамках закона.
Ага, меня «будет ли ему хорошая характеристика потом» о мое любимое, как испортить дальнейшую биографию. Мой бывший начальник всем сотрудникам 💩 наложил. Хотя сам 💩 полное и увольнялись из-за него в том числе и я, господи, я такая щас счастливая, кто бы знал
@katrinessa, не правильно понимаете и в вашей организации не здоровое отношение к этой ситуации,
Я наверное правильно понимаю, что отметились только те, кто не сталкивался в роли руководителя с такими ситуациями. Мне даже мою потребность в декрете приписали, хотя причем тут я вообще 🤣 Мой муж в декрет вроде не собирается. Спасибо за Ваши отклики 🤝
Я сталкивалась немного с иной, конечно. Когда жила в КЗ, там можно с определённого возраста ходить платно в армию на 40 дней. Я как раз была руководителем отдела и наш коллега ушёл служить. Полтора месяца мы его "ждали", тянули повышенную нагрузку, а он пришёл и сказал я там подумал и написал заявление в другой отдел.
Конечно, неприятно в моменте было, мы бы уже нового человека успели взять и обучить, но что делать
Сталкивались. Немного по другому только. Да неприятно, что в момент один надо искать руководящую должность. Это сложно. Специалистов хороших по пальцам посчитать и все прибраны. Но так бывает. Фразы из серии нагнул работодателя, получит все блага - пособие до 1,5 лет, которые вы даже начислять и платить не будете. 1 раз отправите данные по нему в ФСС и забудете на веки вечные об этом. После ухода за ребенком к вам с таким отношением он врят ли вернется.. Неприятно читать такие посты от коллег. Да ситуация для менеджера по подбору персонала не очень, но это его работа. Ни все бывает гладко. Осуждать все сразу бегут. Иногда женщины в некоторых организациях бояться сказать, что беременные. Это ужасно. И ужасно писать про характеристику , которые вы уже заранее хотите дать человеку. Это не профессионально.
@katrinessa работодателю не понравилось бы, если бы и девушка так поступила. А тут нестандарт -мужчина. Правда я не понимаю, что он получит от этого кроме стажа
@katrinessa а. Получается ему же насчитают за пред. календарные 2 года. Прошаренная семья
@lelza Да насчитают то и хорошо, плохо, что он ушел в уход
Никто же не спорит, я написала в посте, что прав однозначно
Вы же тоже хотите в декрет и не на рядовой должности работаете, судя по постам, за что осуждаете тогда?!
@katrinessa, вижу такую связь: вам можно уйти в декрет с руководящей должности в вашей компании, а ему почему-то нет.
Хотя только эта семья знает, почему так выгоднее для них.
@viki2323 И ему можно, и мне, любому сотруднику по ТК РФ, вопрос же договорённостей на входе
Вы как-то неадекватно и агрессивно ко мне настроены, пожалуй в ЧС
Ну а че! Зато никакого лицемерия.
Общество же кричит: отец такой же родитель как и мать! Пожалст, решил и ушел! 👍🏻
Девочки, я поняла одно, мужик прав, работодатель нет, но блин, это же взаимовыгодные отношения должны быть. А так получается, работодатель получил декретную ставку и геморрой ее заполнить, мужик все блага. Будет ли ему хорошая характеристика потом, не уверена.
Зачем ему взаимовыгодные отношения? На работе памятник не поставят, а семье значит он нужен, может через месяц выйдет работать, может роды тяжёлые были или ребёнок трудный, во всяком случае если он так решил значит он там нужнее и я не думаю что изначально так было задумано
Знаете я работать выходила больная, хромая и так далее Больничные не брала, никто спасибо не сказал, да и не скажет. Дало ли мне это деньги? дало, да только на таблетки от болезней, которые я усугубила. А если бы ходила на больничные не усугубила бы. Так что так. Никакой взаимовыгодности. 😁
Почти так же и с декретом, я думаю просто так бы он не пошёл) Да, может то что денежки хорошие будут по декрету... Фиг знает)
Ну в чем, что нагнул работодателя? На декретную ставку сложно найти хорошего руководителя
Как говорил директор на моей работе, у сотрудника есть права,у работодателя обязанности соблюдать эти права. А ещё он говорил кто будет шушукаться или булить сотрудника, неважно мужчина или женщина, тот будет уволен. А задача менеджера по подбору персонала работать,подбирать нового сотрудника.У меня тоже коллега ушёл в отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет, вместо жены. Директор сказал имеет право.
И этика здесь одна соблюдать права, всё.
Нет смысла наверное продолжать разговор
Я вообще рада что в последнее время папы включаются в воспитание детей, а ни как в моём детстве у половины были папы только на бумаге, в качестве папки для бумаг, в графе отец... Но это уже другая история 😁
По закону имеет право, а нравится это руководству или нет, это их проблема. Отстаньте от мужика. Вы же не знаете, что у него в семье происходит. А додмать, придумать и вывернуть все горазды
Молодец! Уважение! Так и Надо! А то меня на работе как только не обманули , документы потеряли и только через 3 года мне единое пособие по уходу выплатили, когда ничего не купить на эти деньги было (все подорожало).
И как Вы думаете, кто то мне помог? Кто то подумал как я живу с ребенком? Всем абсолютно глубоко сильно нас*рать!
Тогда фсс напрямую не платил, работалатель должен был сначаоа, а фсс ему возвращает. Организация обанкротиоаст, а оригиналы моих документов просто выбросили. Фсс ничем помочь не мог, но деньги у них на счету видели мои, но отдать не могли. Ужас как вспомню. Какой бардак
У нас новый коллега мужчина с марта дважды сходил на больничный по уходу за ребенком. Жена где-то работает неофициально и ей невыгодно брать больничный.
Наши конечно мужики "пошипели", а я мужу дома говорю да наконец-то... может хоть немного уйдёт это предвзятое отношение к женщинам с маленькими детьми
Может быть действительно обстоятельства так сложились , ведь никто не знает что у него в семье происходит. Может и не планировал вовсе уходить в декрет. Зачем сразу обсуждать ?
@katrinessa вот по такому принципу и не берут женщину лучшую на руководящую должность. Берут более худшего мужчину, но он хоть в декрет не уйдет. Так оправдывают его назначение. Показал вам он, что женщин со счетов списывать не надо. На самом деле интересную тему подняли, спасибо!
@katrinessa , неважно сколько собеседований проходил человек, всякое бывает. Я на свою работу проходила 2 собеседования , потом для перевода на другую должность проходила 3 разных тестовых задания, 2 собеседования. И в конце августа я перевелась на новую должность, а в октябре узнала, что беременна. Да, так бывает, все люди.
Про мужчину, по-моему, это очень здорово, что он выбрал семью и не стоит его осуждать.
@katrinessa, так свинство получается со стороны работодателя, который целенаправленно отсеивал женщин, а выбирал в пользу мужчины на руководящую должность.
Поэтому вам всем коллективом надо начать перемывать кости руководству компании, а нового коллегу оставить в покое.
Может так сложились обстоятельства, свинство в таком контексте обсуждать это решение работника
Свинство устраиваться на руководящую должность и потом уходить в декрет. Начальство так трактует.
@katrinessa женщины на работе не нужны, тк уходят в декрет и на больничные потом, мужик вон тоже оказывается в декрет пошел и свинство. Вывод- никому не рожать или родить и с младенцем на работу сразу?😁
Какой бред блин.
@katrinessa если он недавно утроился на руководящую должность и было несколько собеседований, пусть кадровик просто позвонит кандидатам, которые не прошли из-за этого сотрудника.
Нестандартная ситуация, но ничего страшного не вижу. Наоборот хорошо, что уходит спустя всего пару месяцев, не успел ещё притереться и все под себя заточить.
На*бал он работодателя получается😄 молодец что ещё сказать, деньги поимеет и дома ещё посидит при этом. Спорной ситуации тут нет, мужчина прав
Ну деньги платить будет не работодатель ведь. Поэтому супер ужасного тут ничего нет. И обстоятельства думаю могут разные у людей быть. Кадровику искать только нового сотрудника.
@kristii, проблема только в поиске нового сотрудника, а так тоже считаю что ничего страшного
Для работодателя однозначно, у него есть только обязанности и никаких прав, спорная с этической точки зрения
@katrinessa, с какой этической точки зрения? Он такой же родитель этому ребенку, тк в чем проблема?
Все нормально!!
У меня коллега, оформила на себя пособия, она является бабушкой.
А что тут сказать, закон есть, имеет право, спорить работодатель может хоть сколько.
Может быть что-то в семье случилось. Может быть у матери послеродовая депрессия и он боится за неё и ребенка, что может что-то сделать. Может быть у него какие-то суперчувства открылись к ребенку и он хочет проводить каждую свободную минуту с ним. Не обязательно обманул он вас. Вполне вероятно обстоятельства жизненные изменились. Мы все устраиваемся на работу до поры до времени. Пока что-нибудь не изменится. Работа это не рабство. У меня вообще написано в трудовом договоре, что он действует до 2099 года 😂😂😂. Вот это я попала в рабство 😂😂😂
Никакой спорной ситуации нет. Он отец, имеет полное право. Какая тут спорная ситуация может быть. Всё нормально
Имеет полное право уйти в декрет. Ничего такого в этом нет. На работе вечно будут недовольные чем-то коллеги
Переехать ради любимого: стоит ли бросать всё?
Девочки, а вы бы переехали из столичного города ради любимого мужчины в провинциальный город?
Ситуация такова: мужчина уехал на несколько месяцев на работу в Иркутскую область и потом заявил, что ему там нравится, работа хорошая и в Санкт-Петербург он возвращаться не хочет, но меня он любит, поэтому бросай все и переезжай ко мне.
У меня в СПб работа рядом с домом, не плохая, стабильная, на работе меня ценят, хвалят, здесь мои родители, которые в любой момент помогают с дочкой и дают мне возможн...
Девочки,которые получают уход на работе и кто ушёл с декрета на декрет,после того как ушли в декрет уход на первого приостановили у вас?
как вы боролись с гнобящим чувством, что уходите с работы в декрет? что больше не будете получать зарплату и развиватся личностно и финансово?
у меня прям сердце щимит весь день, и вроде бы и хочется сказать « привет, декрет», а на глазах слезы и как то не радостно. 😰 не знаю, мне очень тяжело уходить с работы ((((((
Девочки, вы когда уходили в декрет проставлялись на работе?
Что делать если не могу выйти на работу после декрета из-за беременности
Боже, я в топе 😭
Как то стыдно даже 😭
Девочки, спасибо большое за поддержку и за советы 🫂🩷
Я раньше не брала так вот больничные, но тут правда хочется доносить до конца срока, а не родить как в тот раз в 35 недель. Чувствую синдром самозванца с этими больничными, но самочувствие правда не очень.
Всем привет.
Нужен совет.
Ситуация в том, что мой декрет закончился в понедельник, но с понедельника я на дневном стационаре.
Из за самочувствия выйти на работу не могу, + за время декрета изменился ...
Имеет полное право уйти в декрет. Ничего такого в этом нет. На работе вечно будут недовольные чем-то коллеги