Подскажите пожалуйста насколько «задним» числом работодатель может продлить трудовой договор или срочный договор гпх? К примеру,срок действия заканчивается сегодня ,а работодатель в течение месяца не заполняет документы,это очень критично?
Девочки есть среди нас юристы или бухгалтера?Скажите может работодатель уволить сотрудницу находящуюся в декрете, если она работает по срочному договору и срок договора заканчивается ?
Кто проходил обучение от соц проекта «демография», вы заключали договор со своим работодателем?
Кто проходил обучение от биржи труда, там нужно сейчас трехсторонний договор подписать, с универом и работодателем. Как работодателя искали? Я официально работаю, но моего работодателя нет на сайте труд всем и это нереально его там зарегистрировать.
Видимо предстоит суд с работодателем, не продлили срочный договор. У кого-то был опыт?
И я снова с вопросом о бесплатном образовании. Что за 3х стороний договор с ( учебный центр, я и работодатель)?
Майя 🐝·
Мама дочки (8 лет)
Критично, потому что он должен в определенные сжатые сроки подать информацию во всякие сфр
Дарья··
В ожидании первенца
@iri_s27, о заключении/расторжении договора должны направить отчет не позднее следующего рабочего дня. Если это продление, то ничего не должны подавать.
Irina··
Мама сына (10 лет)
если срочный договор гпх заканчивается,дальнейшее сотрудничество считается продлением или заключением нового договора? Я не знаю этого.
Дарья··
В ожидании первенца
если гпх заканчивается, то он заканчивается. Его должны продлить до его окончания или заключить новый после окончания
Дарья·
В ожидании первенца
Очень критично) По закону задним числом работодатель не может это сделать. Если работодатель не сильно соблюдает ТК РФ и ГК РФ, то технически и по бумажкам, конечно, это возможно.
Если у вас должен был истечь срок ТД, но вас не уволили и не изменили срок, то ваш договор стал бессрочным. Если у вас закончился ДГПХ и его не продлили, то он закончился и должен быть заключен новый.
Irina··
Мама сына (10 лет)
но отчисления же были за последние 2 года,почему выплат не будет? Их же государство осуществляет,а не работодатель. Я еще работаю в другой организации и там у меня трудовой договор. Если гпх не продлят получится уйду в декрет от той конторы,где работаю по трудовому договору,но тогда вообще не понимаю про выплаты. Их же начисляют по общему заработку за последние 2 года и пособие до 1.5 вроде это опять же 40% от среднего заработка за последние 2 года. Или я не права? Просто по гпх мне официально платили и налоговые отчисления все делали.
Дарья··
В ожидании первенца
потому что выплаты получают только работающие.
Я не знаю, как считается сумма выплаты, если в одном месте трудовой договор, а в другом ГПХ, уточните у бухгалтера там, где трудовой, будут ли учтены выплаты по ГПХ или только от работы по трудовому договору, предполагаю, что будут учитывать. Еще можно этот вопрос в СФР задать. В декрет вы можете уйти со всех мест работы, которые будут на тот момент, но вот именно по сумме не знаю.
Отпуск по беременности и родам - это 140 дней с 30 недели. Их вы получаете из расчета среднего заработка за 2 года предшествующих (если 30 недель в этом году, то учитываться будет 24 и 25 год). Его можно оформить только на мать.
Отпуск по уходу за ребенком - это после окончания БИР (если оформляли) или с момента рождения (если БИР не оформляли) и до 3 лет. Из них до полтора платят ежемесячное пособие, которые составляет 40% от среднего заработка за 2 года предшествующих (если в этом году начнется, то будут учитывать 24 и 25), но не может меньше минимального (около 10 тыс) и больше максимального (около 83). Отпуск по уходу можно оформить на любого работающего родственника (близкого). Например, мать может пойти в отпуск БЕЗ назначения пособия, а отец получать пособия по его заработку (если он был выше).
Irina··
Мама сына (10 лет)
спасибо за такой развернутый ответ!