@natella_88 и еще она уплачивала налоги. Значит имеет право на декрет и пособия. В итоге деньги платит государство, а не организация.

@natella_88 у девушки срочный договор.

@zvonkaya1 а, а я подумала гражданско-правовые отношения были признаны трудовыми. Основание наверно ст. ст. 58 или 79 ТК РФ? А тут другая ситуация)))

@natella_88 значит что суд был выйгран. Срочный был признан бессрочным

@zvonkaya1 что значит приравнивается? Я как юрист вообще не поняла Вашу фразу?

Срочный договор приравнивается в случае декрета к трудовому. Я участвовала в суде

@ketrin_55 как безработной придется оформлять, либо как-то договариваться с руководителем. О каком везении вы говорите, я, честно говоря, не понимаю) я когда беременела, понимала, что договор вот вот закончится, поэтому все более менее подгадала)

@maari_ya, да вам больше повезло чем мне 😂у меня ребёнку 2 месяца только,больничный заканчивается и сразу же заканчивается срок договора, что делать даже не знаю как теперь пособия оформлять

@ketrin_55 дочери пол года было, когда срок договора истек, ну и плюс со мной сразу новый договор заключили. Я работаю в декрете, на неполный рабочий день вышла, это если официально

@maari_ya, а как же вы пособия до 1,5 лет оформляли ?

Да, я работала по договору, ушла в декрет, срок договора истек, я стала безработной.

@iolgamerk, спасибо

@_kristina__kokina, по истечении срока срочного договора сотрудника увольняют, неважно в декрете она или нет.

@ketrin_55, все ответы на вопросы есть в ТК РФ.

@natella_88, Спасибо,в понедельник позвоню в трудов.инспекцию.

@ketrin_55 правильно говорит @galina414, обратитесь в трудов. инспекц

@ketrin_55 на основании ст. 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.

@ketrin_55, если основное место работы то не могут уволить

@natella_88, нет, это моё основное место работы, я устраивалась на свободное место

@_kristina__kokina, вы не правы, уволить не могут только в случаи если сотрудница находилась на основном месте работы, не по срочному договору или на декретном месте.

Так что автора могут уволить

@ketrin_55, если вы сомневаетесь в ответах, можете обратится в трудовую инспекцию у них номер телефона есть они по телефону вам скажут или можете к ним придти они вам всегда подскажут ваши права , консультация бесплатна.

@ketrin_55 Вы замещаете кого-то или нет?

@_kristina__kokina, ох девочки я запуталась кто то пишет может кто то нет

@ketrin_55 уволить женщину которая находится в декрете или отпуске по уходу за ребенком уволить нельзя!! ! какой при этом был с ней заключен договор не важно

@ketrin_55 ст. 261 ТК РФ

@ana40460711, @irinkamakarova, спасибо

Может,т.к.вы на срочном труд.договоре.

может (у нас на работе такое было) декретница сидит на декретнице. основной работник выходит из декрета-вторую увольняют

@ketrin_55 может по окончании срока договора и (или) выхода основного работника

@_kristina__kokina, а меня вот каким то образом увольнять собрались

Нет