Вопрос по трудовому законодательству: кто разбирается?
Девочки, кто хорошо разбирается в трудовом законодательстве? Вопрос в котором даже коллеги не особо разбираются))
Смотрите, я работала на декретном месте, в том году я сама ушла в декрет, на мое место взяли еще одну девушку. И вот нас уже трое на одной ставке)
В июне основной работник выходит на работу.
Я в декрете по уходу до 3 лет
Имеют ли права просто меня уволить?
И второй вопрос: если девушка не выйдет и решит уволиться, у кого приоритет на эту должность: у меня или у девушке которая на моем месте?
Комментарии
Всех, кого берут на декретные места - на выход, если основной работник выходит из декрета. Те кто приходил на декретные места,
должны быть уведомлены что они на декретном месте и должны уйти при выходе на работу основного работника. Если ничего не поменяли, то было так.
Уволят двоих, останется та, которая по основному месту работы.
Если она решит уволиться, то работодатель скорее всего предложит формально на день ей выйти и сразу после уволиться, вас уволят обеих, а потом одну возьмут, видимо ту, которая сейчас работает
Если у вас срочный трудовой договор (на период отсутствия основного сотрудника), то ваш договор после выхода основного сотрудника прекращает свое действие. Приоритета ни у кого нет. Как решит работодатель.
При выходе основного работника ,вас уволят ,даже если вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком ,если вас приняли на период отсутствия основного сотрудника
Девочки кто работает преподавателем в школе ?!!! Такой вопрос , выхожу раньше с декрета , но на моем месте работает молодой специалист которого не имеют права уволить . Мне вернут мое место ,, кабинет или предложат что то другое ? Какие права за мной? Что делать ?
Такой вопрос, может кто сталкивался. Когда устраивалась на работу писала заявление на место девушки, которая в декрете. Через год сама ушла в декрет. Что будет, когда та девушка выйдет из декрета? Меня уволят?🤔
Новый год: подготовка!
Давайте сделаем вид в комментариях, будто мы одна большая семья, которая готовится к Новому году, который наступит уже через несколько часов
Я начну:
В холодильнике уже нет места! Несите на балкон!
Девочки у меня такой вопрос я работала на срочном трудовом договоре , т.е на месте девушки которая ушла в декрет , я после неё ушла в декрет , но она ещё не вышла тогда на работу , а за меня пришла жена начальника . Дак вот в чем суть вопроса та девочка уволилась дак могу ли я вернутся обратно на своё место , но когда я уходила в декрет мне дали понять , что я ухожу с концами 😩
Потеря выплат при увольнении до 30 недель беременности?
Здравствуйте! Кто разбирается в таких вопросах, подскажите, пожалуйста как лучше поступить.
Хотела бы уволиться раньше чем наступит 30 недель, просто потому что устаю и не хочу ездить на работу. Потеряю ли я что-то существенное по выплатам ( или еще чему-то) ? Насколько я поняла то теряется только пособие по беременности и родам, которое зависит от размера зп?
Стоит ли доработать все же до 30 недель и уйти в декрет с работы а не как безработная?
Уволят при выходе основного работника обоих замещающих.
Кого брать на освободившееся место, решает руководство. Обычно оформляют тех, кто работает на данный момент.