Смотрите я работаю в банке
Простой работник
Если например я буду часто больничный брать, меня они потом вынудят подписать увольнение по собственному желанию
Муж мне говорит, ни в какую не соглашаться на увольнение, и требовать чтобы меня сократили
Я считаю, что банк на такое не пойдет, и если захотят уволить, то найдут причину и уволят по статье
Что знает такие ситуации?
Помимо увольнения по собственному желанию и сокращения, есть еще отличная статья - по соглашению сторон.
На этом основании вы можете договориться о выгодных условиях расторжения сотрудничества.
при сокращении. Но для этого есть дополнительные условия у работодателя. Ему не выгодно сокращать. Выгоднее по соглашению договориться.
Но каждую ситуацию надо отдельно разбирать, а это теория только.
Не видела ни одного работника за свою жизнь, который работает идеально.
( хотя им кажется, что они работают прекрасно, а еще - лучше всех)))
Мало кто наизусть знает должностную инструкцию, свои обязанности.
Поэтому найти за что уволить - можно в 2 счета), даже особо не напрягаясь и больничные будут не при чем.
Если Вы как работник работодателю не выгодны, то…
Другое дело, если вашего отсутствия не замечают. Ну такое себе тоже, конечно), но знаю, что есть такие сферы.
А что, уже вынуждают? Или это ситуация "а что если"? Я бы на вашем месте заранее нервы себе не трепала, вот наступит ситуация - будете думать, исходя из конкретных происходящих событий.
интернет - зло)) у всех по-разному, у меня руководство спокойно и лояльно относится к частым б/л
А вам самой то как? На предыдущем месте работы мне очень часто приходилось совмещать две должности, потому что сотрудник постоянно больничные брал. И оплата копейки была за это. Ну такое себе. Получается, коллектив подставляете. Я бы искала место, где моя работа не зависит ни от кого, или чтобы я могла в случае больничного удалено работать.
У нас могут уволить по разному, могут наседатт и в итоге вынудят, я с втб. Угрозы постоянно и даже не из-за больничных.
По статье уволить в нашей стране крайне трудно, жалоба в трудовую и она весь мозг вынесет кадрам. Берите больничный спокойно, у всех дети)
Ищите няню. Это нереально без помощи другого человека, т.к. очень часто неделю сходили в сад две недели болеют. Мне тяжко пришлось первый год работы, были претензии со стороны работодателя. Я в основном сама сидела, т.к. и температура высокая и маленькая, жалко с няней оставлять. На второй год стало полегче, болеет часто но не так сильно, сидит с няней я работаю чтобы няне заплатить )))
Так у меня двое
Няни и не возьмут
И моя зп меньше чем у няни
Мне проще вообще дома сидеть так
Я в банке работала . Не вылезали с больничных, стыдно стало, просила меня уволить, а мне сказали сидеть дальше 😆 и такое бывает
Сокращение ну хз, по соглашению сторон еще возможно.
А так да, ситуация не очень.
Как пример , месяц назад уволили девочку в нашем отделе. Каждые три недели у нее были больничные, то она сама, то с ребенком. За год их было штук 13/14, всех достало.
Ушла по собственному.
если всем ок, то и не переживайте
У нас просто перекидывалась вся ее работа плюс на всех
расскажите, пожалуйста, в каком банке и кем работаете? Какая там ЗП? Раз ваш бл на других не влияет, это нор вообще
Нет. У банков накопленный опыт решения кадровых вопросов, поэтому высокие риски и трудозатраты увольнения по статье они знают, поэтому не используют или используют в крайних случаях (но суд все-равно поиграют, так как на практике правда на стороне работника, даже, если он не прав). Даже за внутреннее мошенничество обычно по статье не увольняют. Сначала просто увольняют по соглашению, а потом дело передают в правоохранительные органы.
По собственному также обычно не увольняют, вы же можете в последний день отозвать заявление, и с вами возиться придется.
Обычная практика - увольнение по соглашению сторон. Это легко. Если вы обычный работник, а не топ, вы не особо интересны. С вами быстро и мирно расстанутся
Полностью согласна с вами, у нас только невменяемый будет по статье увольнять, сначала собери комиссию, а потом человек подаст жалобу и начнется "счастливая" жизнь с проверками для всех. Помню как мне начальница ок рассказывала как они увольняли по пьянству стрелочницу на жд путях. Несколько смен бегали за ней с комиссией и свидетелями, потом уговорили ее съездить на освидетельствование, и только тогда уволили по статье😵💫
чуть вас скорректирую - не только невменяемые, но и бесстрашные)). Последнее было характерно для одного из моих работодателей. Уволили регионального директора по статье. А у него жена - хороший юрист, и так как в найме он работать не планировал, он пошел на принцип. Короче, судились они пару лет. Работодатель по итогу был рад выложить несколько миллионов (10 лет назад это было очень существенной суммой), лишь бы он закончил с судами😁.
Мужу несколько лет назад говорила не увольнять по статье, приводя в пример опыт больших компаний, но он был за правду (там и пьянка у водителя, и невыход на работу, потеря товара и т.д). В общем, не смотря на правильно оформленные доки, реальные нарушения, суд затянулся на год, и решение было в пользу работника. Муж понес солидные расходы, с тех пор по статье не увольняет
@sirina_ к сожалению да, часто доходит до маразма, вроде и понятно, что работник виновен на сто процентов, но...
Не вижу смысла им проворачивать схемы нсли вы обычный сотрудник. Есть там другие спецы которые штаны протирают и ежемесячная у них как у вас годовая
А по какой причине частые больничные?
Все таки, если проблемы с вашим здоровьем и вы привысите норму, то возможен вопрос о проф.пригодности/инвалидности итд. Уволить из-за больничных не могут, но могут начать пристальнее следить за рабочим процессом - опоздания, сроки, давать задачи сложнее и тем самым уволить по статье.
Насчёт по соглашению сторон, этот вариант тоже возможен, если и вы и работодатель окажетесь адекватными. Ни одному работодателю не хочется возиться с трудовыми итд. Но здесь важен и ваш статус, кем работаете.
Если речь о больничных из-за детей, то ситуация похожая, но могут пойти навстречу и дать возможность работать из дома
Законодательство для всех одинаковое. Никто не хочет разборок. Поэтому если человек не идет по собственному, то будут искать причину или по соглашению сторон
Создадут невыносимые условия труда и вам самой станет работа не мила. Ну это если козлы. Сокращать конечно же не будут, во-первых на фига им платить вам лишние оклады, благодарить за больничные что ли) во-вторых, в крупных организациях сокращение сложная процедура и на него нужны причины
Банк такое место сама в альфе работаю. Захотеть уволить могут, при желании докапаться можно до чего угодно. Сама не знаю как буду выходить с декрета. Будем с мужем по очереди уходить. Если есть вариант на вашей должности попросить удаленку просите.
@causav за 7 лет один раз при мнн уволили по статье. Но там был миллиардный опер риск у операциониста. Других случаев не знаю. Все просто не выдерживали давления и сваливали сами.
у меня тоже в практике было такое увольнение.. от руководства выше стояла задача докопаться, мерзкая задача. Но у сотрудника были связи (чему я была рада) и она перешла в другое управление, но уже тогда я поняла ,что угроза статьей- чаще угроза
чаще всего да. Только когда банк реально несет какие то потери изза ошибки. В остальном случае банку мне кажется самому это не особо надо если нет злостного нарушения.
Больничный я так понимаю из-за детей? Не важно, банк или не банк, если Вы официально работаете, выполняете свою работу, приходите и уходите вовремя не имеют права уволить. По статье уволить сложно, легко если человек пьяный приходит к 12 дня…. Чаще предлагают по соглашению сторон, если больничных слишком много. Но, не стоит паниковать раньше времени, очень часто понимают сотрудников с маленькими детьми
значит человеческий фактор. До детей я тоже сталкивалась с тем, что с понимаем относились к людям с ипотекой и с детьми.. Работала в сфере оператора сотовой связи , позже в строительной сфере. Обе компании крупные, кадры очень нежны были к сотрудникам
А по какой причине хотите брать больничный ? У вас что то случилось или просто ?
Я 4 года работала в банке , брала больничные либо реально по болезни , либо когда уставала как собака и хотела отдохнуть
Дети болеют
В сад если не берут то мне хочешь не хочешь надо будет брать
Я не то чтобы просто дома посидеть
не уволят , вы можете это доказать. По статье уволить - это целое дело , не так просто .
Девы,у меня вопросы: знаете ли хоть один случай увольнения по причине отказа от вакцинации? Является ли наличие антител поводом для мед.отвода? Маму на работе давят,угрожают увольнением. Те,кто с подобной ситуацией столкнулся-на основании чего будет такое увольнение с офиц.точки зрения?
Как подать документы на безработицу по увольнении. P.s уволили не изза вируса
Девочки, подскажите, бухгалтер сказала, что передаст мне договор об устройстве и сразу же на увольнение, мол на увольнение просто подпиши, но числа не ставь, когда соберешься уволиться, чтобы потом не бегали за тобой за подписью. Так я и не собиралась увольняться. Теперь мысли о том, вдруг они перед декретом сами сисла на увольнение поставят и все, раз подпись есть моя. У меня первый раз такое, никога сразу на увольнение ничего не подписывала, бред какой-то
Помогите!!! Как уволить няню чтобы не обидеть??? Реальная причина увольнения: халатное отношение к работе
Аня·
Больничный я так понимаю из-за детей? Не важно, банк или не банк, если Вы официально работаете, выполняете свою работу, приходите и уходите вовремя не имеют права уволить. По статье уволить сложно, легко если человек пьяный приходит к 12 дня…. Чаще предлагают по соглашению сторон, если больничных слишком много. Но, не стоит паниковать раньше времени, очень часто понимают сотрудников с маленькими детьми
Аня··
@kseni9, значит человеческий фактор. До детей я тоже сталкивалась с тем, что с понимаем относились к людям с ипотекой и с детьми.. Работала в сфере оператора сотовой связи , позже в строительной сфере. Обе компании крупные, кадры очень нежны были к сотрудникам
Оксана··
Мама двоих (10 лет, 18 лет)
да офис. Юриспруденция.
Аня··
а в какой сфере работаете? Офис ?
Оксана··
Мама двоих (10 лет, 18 лет)
к сожалению, я таких не встречала…
Аня··
в Москве . У меня было два руководителя, которые понимали. Мужчина 45 +, не знаю его семейного положения и женщина того же возраста +- с двумя взрослыми детьми. И я разумеется относилась также к своим сотрудникам: у одной была школьница , часто болеющая.., другая всю беременность сложно проходила и я искренне переживала. Это нормально.
Оксана··
Мама двоих (10 лет, 18 лет)
Это где понимают? У меня за 25 лет никто и нигде не понимал…
Аня··
я конечно не в банке, но когда моя дочь беспрерывно болела три месяца я решила уволиться и мне предложили три месяца за свой счет, это исправило ситуацию
Аня··
@love2025, если это ваша работа и Вы возвращаетесь после декрета- вперед! Не волнуйтесь, все знают что у Вас есть маленький ребенок, это нормально. Да еще есть второй. Просто будьте честны с руководством.
Аня··
если волнуетесь накануне я Вас понимаю. Но, нужно попробовать, чтобы понять . И вот эти увольнения не так страшны, когда объясняешь почему случилось, не считая того что по статье уволить оооочень сложно
LoveLove··
будущие
Думаю разные варианты
Аня··
ну подождите, Вы сами понимаете это? Есть должностная инструкция по которой с Вас спрос. Вы понимаете, что не справляетесь? Или это будущие волнения?
LoveLove··
Ну типа не справляюсь с обязанностями
Мила·
По статье уволить в нашей стране крайне трудно, жалоба в трудовую и она весь мозг вынесет кадрам. Берите больничный спокойно, у всех дети)