Мама дочки (9 лет)

Увольнение по соглашению: что делать, если компания давит на уход

Кто шарит в теме увольнений по соглашению

Компания где я работаю заменяет спецов ии, ну это все понятно технологии и т д

С ноября они начали увольнять людей, некоторых без компенсации, типа из за плохих показателей и люди писали заявления по собственному! Что для меня очень странно. Некоторым предлагали 1 оклад отступных и они соглашались.

Недавно ко мне пришел рук и начал ту же песню как и с другими, что мол в компании все очень плохо и что наш отдел будут полностью убирать, мол ищи работу и если что то найдешь то вперёд.

Даже приплела левый случай что при банкротстве выплат вообще нет.

Ну все мы понимаем что банкротится никто не собирается, нах тогда ии внедрять.

Просто они хотят чтобы остальные люди сами ушли без каких либо выплат.

Если ко мне придут с предложением в 1 оклад, я скажу спасибо нет, минимум 3 среднемесячных зп + отпускные.

Но вот дадут ли мне их? Так же они могут начать давить на плохое положение и что таких выплат никто не даст.

Мне интересно что будет дальше?

Ну откажусь я, продолжу работать, что они могут сделать?

Ещё такой вопрос, могу ли делать записи всех разговоров с руководителями? Это законно или мне нужно их предупреждать что я записываю? Я хотела бы как то зафиксировать это всё. Плюс если начнется навешивание задач чтобы я сама захотела уйти, можно было обратится куда то, т к все же есть определённые обязанности у всех.

Увольнение по соглашению Права работников Карьера мамы

Лучший комментарий

Виктория10.02.2026

Мама дочки (5 лет)

1. Вы можете требовать хоть три миллиона, а не три оклада.

2. Вы вправе все записывать и предупредить о записи в конце разговора.

Вика10.02.2026

В начале.

Девочки интересно послушать родивших девочек. Как вы считаете важно ли , чтобы после родов была одноместная палата / семейная палата, то есть без посторонних людей? Некоторых говорят, что лучше , наоборот, чтобы была соседка с ребёнком , чтобы могла помочь и т д. Вот интересно послушать. Уже скоро заключать контракт , я ещё в сомнениях нужен ли он или лучше по ОМС.

Отношения с бывшей свекровью

Какие у вас отношения с бывшей свекровью? Моя шарилась даже в моих трусах и карманах, всегда приходила к нам домой когда меня не было. И потом предъявляла за всё на свете. Мол я видела чек у тебя в кармане ты то купила это купила, себе крем купила, как ты могла, я бы так никогда не сделала т д. Хотя на людях она божий одуванчик, считает себя самой хорошей на свете и выставляет себя так. Моя бывшая свекровь, до сих пор предъявляет мне, допытывает, лезет в мою жизнь. Последнее событие, увидела мои новые кроссовки и такая: «о у тебя деньги появились, обувь себе купила» Я сказала что мне подарили и ушла, я просто растерялась. Я никогда не лезу в их жизнь , кто что купил и т д. потом она отправила мне 2-х минутное аудио, мол, что ты врешь, что за игру ты ведёшь, я же знаю что ты сама себе купила. Зачем врешь что подарили и т д 🌝 говори как есть и т д 🥲 это нормально? Просто я всегда чувствую себя плохо после любого контакта с ней или бм, поэтому всегда стараюсь их избегать . И вот сейчас загоняюсь мол я лгунья и сама во всем виновата. Надо было честно признаться и т д. Но по факту я итак чувствовала себя плохо, а тут такой наезд

Почему я не хочу давать большие оклады безграмотным лентяям?

Я работодатель. И меня бомбит! От популярной сейчас записи про работу и оклады! Когда ко мне приходят «ноли без палочки» требуя оклад 200-300 и еще бонусы чтоб 500 выходило. Не имея ни опыта, ни базовых знаний, ни желания работать ни вовлеченности. Все хотят ничо делать с 9-18 посидеть тупо в тёплом офисе и чтоб не тяжело было. Чтобы руководство было понимающим, отпускала пораньше в садик за ребёнка, не вычитывала дни если ребёнок болеет и нужно его куда-то сводить, чтобы была возможность работать на удалёнке, и дополнительные плюшки в виде чая кофе печенье, официального оформления, всех налогов за вас, удобное рабочее место, и так далее. просто я обязана все это давать. А потом зп дай. С чего я должна дать? Где взять? Если вокруг бестолочи необразованные, лентяи хитрожопые абсолютно не желающие работать? В моей компании нет больших окладов. Но есть большие и честные бонусы. С окладом в 100к, средняя зп 500к, а есть лидеры 800-900к зарабатывают. Плюсом: Постоянное обучение сотрудников. Лучшая система адаптации на уровне с IT гигантами. Hr- психолог. Праздники и вкусняшки. Доброе и теплое комьюнити. Четкие ценности. И конечно если человек с позицией «дай мне 300 тыщ а я буду приходить на работу» сразу досвидос. Я не жадина. Мне не жалко дать оклад больше. Но факт остается фактом. Чем больше стабильный оклад тем хуже замотивирован человек. Я уверена, что лучше дать возможность влиять на свою зп хорошими бонусами за результаты. Если кому то реально нужна работа и вы готовы работать. Напишите, я скину вакансию. Люди нужны в отдел продаж, продавать крутой полезный продукт - предпринимателям.

Мамс такой вопрос .. вам помогают(ли ) ваши родители с детьми ? Если нет , как вы к этому относитесь(ись ) ? Естественно…

Мамс такой вопрос .. вам помогают(ли ) ваши родители с детьми ? Если нет , как вы к этому относитесь(ись ) ? Естественно , не берём в расчёт у кого родители далеко , не могут по состоянию здоровья. Хочу почитать ваши ответы и может кое что прояснить для себя . И ещё я заметила что почти всегда помогают родители со стороны жены , а вот со стороны мужа частенько прохладное отношение . ( но не всегда конечно же )

Зачем заполнять анкету СБ, если зарплата неизвестна?

Может кто сталкивался? Ищу новую работу, прошла собеседование с ген директором по зум, я им подхожу, но зп мне не озвучили, мол будет второе собеседование и все там, но это оклад и kpi. В итоге прислали мне анкету в СБ, где надо указать все номера фио родственников и прошлых работодателей 😁😁😁 что за хрень? Кто сталкивался? Слать их лесом? Я вообще еще может не пойду к ним т к могут предложить мизерную зп, зачем мне что то заполнять…