Неудобные вопросы на собеседовании: что спрашивать нельзя по закону

Ой я так сходила на собеседование, не работала на тот момент уже 7 месяцев. А мне вопрос- вы не работали год, чем занимались? 🙈

Какая вам вот разница чем я занималась, лежала на диване, летала в космос или жила на Бали… какое это имеет отношение к тому, смогу ли я набивать платежки в Клиент-банке 🤣

При этом HR не понимает сам никаких тонкостей твоей работы, задаешь вопросы- не может ничего ответить (это типа нужно все уточнять у непосредственного руководителя), при этом также если сама задает вопросы касающиеся деятельности, тоже сидишь и думаешь, это реально вопрос, что за банальность смешанная с бредом, ты хоть осознаешь что ты сморозила, читала ли ты как hr резюме перед собеседованием, готовилась ли, не одна же я должна к этому готовиться…😁

В общем по мне HR это ненужная прокладка, которая пытается себя мнить психологом, а на деле не гарантирующая никакого результата.

В другом месте я ответила, что могу позволить себе не работать, есть пассивный доход, но я люблю работать (это действительно так), поэтому и ищу работу. Мне отказали потому как «нашли сотрудника с более релевантным опытом», но чтобы вы понимали у меня непрерывный опыт 13 лет по этому профилю, прошлая работа прям вообще 1в1, релевантнее просто не придумать 🤣

В общем сейчас я не работаю уже 1 год и 2 месяца, страшно даже куда то идти и отвечать на очередные вопросы 🤪

А вы не думали, что бывают нормальные руководители и компании, которые спрашивают , есть ли дети , где живете не потому что они ищут повод вас отшить, а потому что трезво понимают реальный режим работы, культурный код компании, а не то, что стоит за красивыми лозунгами. И еще им не все равно на людей, поэтому я, например, маме с маленьким ребенком открыто скажу, что ей не надо на данном этапе «к нам»: сверх нагрузка, стресс, очень тяжело.

А еще я , как руководитель, скептически отношусь к сотрудникам, у которых жизнь крутится вокруг работы, нет семьи, нет хобби, такие быстро выгорают. Имею право так относиться, и задавать не только проф вопросы как будущий руководитель, потому что разбираться с мотивацией человека потом мне

Я тоже всегда задаю личные вопросы , просто чтобы понять человека, так как учишь учишь год , потом херакс и досвидос, просто жалко сил реально.

Ваш пост очень вовремя. Как раз нахожусь в поиске работы. Но почему-то какое-то затишье после НГ, ничего интересного не нахожу на HH 🥹

Самые дебильные вопросы на собеседовании у меня были, это умею ли я ругаться матом и могу ли уволить сотрудника?! не знаю зачем это мне, работу ищу менеджером по закупкам. В итоге там где это спрашивали проработать дольше испытательного срока не смогла. Это был ред флаг 😁

Ой, я не могу. Какие все нежные, личных вопросов задавать нельзя🤣

Вы же пришли на собеседование, не на допрос.

Вы тоже не теряйтесь, спрашивайте что вас интересует про компанию, про людей, про жизнь эйчара. А то потом получается, а я думал тут у вас по-другому будет...

Какие вы вопросы задаете при собеседовании?

Последний раз устраивалась на работу в 2004году. Просто пришла на собес без лифчика 🤣🤣🤣 Проводил сам дирик. Полный успех. Не знаю, слушал ли он мои ответы 😂😂 Проработала там 11 лет 💪

Поэтому работу лучше искать через знакомых😏 что бы вот с такими дебильными не общаться🙄

Меня вообще не спрашивали никогда. За последние 5 лет 3 раза собесы проходила . С учетом возраста дочки даже не спросили кто с ней сидеть будет

Оо, вы описали мои мысли! Я сейчас тоже в поиске работы и эти наглые вопросы про материальное положение просто вымораживают🤦

Они хотят максимально компетентного и опытного специалиста, который умирает с голоду и готов работать за минималку.

Одни вопросы "а сколько вы получали на предыдущей работе?" И "какой оклад сейчас рассматриваете?" Чего стоят.

Сколько я получала за столько работать больше не буду))) последнюю зп получила 3 года назад)

Сколько хочу сейчас - миллион! Зачем спрашивать это, если есть вилка на вакансию??? И больше они платить не смогут. Я хочу максимальную зп. Это дураку понятно) а своим вопросом они показывают, что хотят купить как можно дешевле сотрудника. Это некрасиво!

Сестра подруги полгода не работала и досматривала отца , болеющего онкологией . На собеседовании ее спросили про перерыв, она сказала как есть . На что ей сказали : надеюсь , такого больше не повторится . Сестра подруги встала и ушла

Меня на собеседовании один раз спросили: вам 33, вы замужем, почему у вас нет детей?

Это была моя больная тема тогда, я понимала цель вопроса, но для меня это сразу же стало Ред флагом в отношении той компании.

Все так любят ругать hr. А у нас они такие хорошие, таких прекрасных людей приводят, что я их расцеловать иногда готова.

Я иногда 10 минут на собеседование трачу, и уже понятно человека, все остальное HR. Плюс она перелопачивает огромные объемы резюме.

Обожаю наших эйчаров

Помню устраивалась в одну фирму, HR с первого взгляда было понятно, что тепленькая... Послеикучи стандартных вопросов спрашивает-когда вы планируете в декрет? (Я.... 🤦🏼‍♀️может еще рассказать сколько раз в неделю у меня секс, совсем куку что ли...) Ладно,говорю-пока не планирую, онв-почему? Вы чем-то более те? 🤦🏼‍♀️🤦🏼‍♀️🤦🏼‍♀️🤦🏼‍♀️🤦🏼‍♀️Финиш

Вы совершенно правы. Но, наверное, есть в этом море рабовладельцев какой-то другой тип работодателя. Или нет?🤔 Мне тоже всегда было интересно развиваться по профессии, но работала в таких местах, где мои стремления и амбиции были, скорее, минусом, так как работодателя интересовала определенная трудовая функция и надо было быть именно таким «винтиком».

Я обычно сразу все сама рассказываю это ))

Лет 8 была на рук должностях и сама занималась подбором либо полностью либо вторым этапом после hr. И как бы бредово не звучали эти вопрос, я их задавала. Почему ? Потому что мне важно было узнать кандидата максимально, чтобы понимать его как человека-чем живет, чем дышит, цели и прочее. Обучение нового сотрудника и выведение его на эффективность-это адский труд, поэтому очень важно взять человека, у которого есть цель пройти этот сложный путь и проработать максимально долго, а не убежать при первой возможности. Адаптация никогда не бывает легкой. И очень важно кого подбираешь- если человек идет с высокой позиции на аналогичную или выше, там больше важны знания , навыки рабочие, ожидается что минимальная база трудоголика уже заложена.

Если человек идет на начинающие позиции , то главное чтобы было желание и цель пахать 🤷‍♀️

На меня один раз hr так давила вопросами, что я передумала уходить с работы своей.

запрос у меня был сменить работу:ну надоело уже, я более 5 лет на одном месте, хотелось поискать, где платят побольше и испытать крутые ощущения, когда разбираешься в чем-то новом.

так она мне:"у вас плохой коллектив?"

-нет, все супер.

-задержки зп?

-плохой начальник?

-нет, отличный.

-не повышают?

-да, нет и повышают, рост идёт

-маленькая зп, которая не растёт?

-да, нет растёт. хотелось бы побольше, конечно. но раз в год-два поднимают зп.

-так зачем вы тогда работу ищите?!?

я прямо не нашлась, что ответить.

Я сейчас пройдусь по сумашедшему рынке найма в айти в 25г.

Рынок найма как поле битва, резюме в 3-5раз больше чем вакансий, а откликлв по 1000 на вакансию.

И как бы это не было ужасно с точки зрения человека, но работадатель выбирает самого релевантного кандидата, а значит с современным опытом. Айти тауой, что если ты просидел время без работе, значит ты потерял квалификацию, а более того не в суперсовременном инструментарии.

Что делать? Я хз, я устраивалась в 25г 4 месяца. Не работала 2.5г, врала что полгода, потому что (Взяла паузу, чтобы разобраться с личными делами, закончить кейсы, передохнуть и восстановиться перед новой работой, потому что я привыкла погружаться в работу полностью, поэтому считаю важным понимать когда нужно восстанавливаться).

- потому что ты долюен быть самым полезным и перспективным кандидатом, а не мамой в декрете

Я так понимаю, что после 8-9 лет безработицы даже пытаться не стоит ходить на собеседования? 😅

@mama_lena0711, @lily2536 боже, какой бред😅

Я вообще бегунок) но на это свои причины, в какую бы фирму не пришла, она либо ликвидируется либо банкротится🤷🏻‍♀️проклята наверное. При чем, все эти работы мне нравились, с бывшими коллегами поддерживаем общение до сих порт. Но вот так вот происходит.

Сейчас в поиске, но 40летних почему то не особо берут) в 20 лет спрашивали про декрет, сейчас по возрасту не прохожу ))

По работе HR раздражает не правильность постановки вопроса кандидату. Либо, деревенский акцент или вот это вот «ложить и садить».

Я по собеседования не ходила с 2017 года, страшно представить, как я через пару лет буду искать работу😅 ибо маразм вопросов зашкаливает, а я отрастила язык за свои годы фиг его знает, смогу я промолчать или нет 😅

А нет, вру, в начале 2025 года я была на 1 собеседовании, кстати адекватном ( 3 человека собеседовали и ни 1 не задал подобных вопросов)

Работаю HR

Гиперболизированно вы написали, но общих чертах, безусловно, работодателю важно понять, что за человек, как мыслит, какие планы и, какой вообще обиход у него, чтобы потом не тратить время/силы/деньги на новый поиск.

Сейчас подбор сотрудника-вещь дорогая и трудоёмкая.

Вы говорите про 5 лет постоянной работы, а очень много резюме, где люди меняют работу каждые полгода.

А касаемо развития сейчас у работодателей наоборот тенденции предлагать наилучшие условия для развития в будущем, чтобы люди шли работать.

Я на днях ходила на собеседование. Как узнали,что я одна с двумя детьми и без алиментов, то сказали в открытую,что мне одной с двумя детьми не хватит той зп,которую они предлагают🤦🏽....и мне надо будет ровно в 18:00 выбегать,чтоб успеть в садик.

Вышла оттуда и поняла,ведь меня реально из-за этого не возьмут практически никуда🤦🏽🤦🏽🤦🏽

Я давно убедилась на собеседованиях , что у работодателя я вызываю шок , что у меня нет кредитов и ипотек

Как так можно ?

Зачем работать, если муж содержать в состоянии?

Тупые вопросы

Кума проходит собеседование и ей задают вопрос. Почему так долго на одном месте? Она говорит я думала, что когда на одном месте это же хорошо. А теперь оказывается это долго🤪

Я теперь себе в резюме написала , что работала все время моего декрета. Если вопросы появляются, говорю по гпх/самозанятой, поэтому нет записи в трудовой.

Сейчас столько людей работают не официально, но вот прям корёжит при собеседованиях данный ответ. Им то какое дело, что я налоги не платила 🙄😆. Ну вот надумала платить - тоже не устраивает 🤷 🤣

Меня больше всего бесит на собеседованиях заполнение кучи бумажек, особенно с инфой про предыдущие места работы. Ну вы же видели моё резюме, там это всё написано. Вот зачем это всё? Никогда не понимала.

Очень низкая квалификация у HR. И какие-то еще комплексы у всех. Разговаривают с таким высокомерием, а несут при этом лютую чушь. За них так стыдно))

Мы сейчас ищем людей в отдел, чисто женский. Начальница старается выбирать девочек местных, с детьми, с ипотеками. Есть шанс что не сбежит через пол года а времени будет затрачено на обучение очень много. Работа если есть опыт то не особо напряжная. Зарплата по городу высокая. Были девченки которые кочуют судя по резюме из города в город, не замужем, ни ребёнка, ни котёнка, за 30. С ними обычно проблемы, потом пытаемся в другие отделы спихнуть

Я помню как пришла на собеседование в магнит и мне говорят в среду работаешь бесплатно пол дня , при графике 2/2 все равно выходить в выходной и даже если кто-то умер или свадьба все равно , если уволишься мы выплатим тебе 2300 по договору , я такая пошли вы говорю нахер , в общепит тоже больше не вернусь , особенно бесят вопросы почему меняли работу , да блин на@бывали потому что , частные конторы это были , зп не додали 10 тысяч я и ушла или если начальство панибратское хамло

Как "унитаз - лицо хозяйки", считаю - "Hr - лицо компании" 😄

Бесило на собесах заполнять анкеты, где пишешь, где работают родители (!). Была молодая, неопытная и заполняла, в итоге там не работала.

Был один токсичный собес, где меня испытывала на прочность начальница кадров, которая просто сидела и комментировала мои задачи на прошлой работе. Разговор был из разряда:

Она - "и это вы называете аналитикой?"

Я - "а что по вашему тогда аналитика?"

Ух, её полыхнуло, что я ей ответила. Кстати в итоге позвонили, что подхожу, очень удивлялись, что я не вижу преимуществ работы в такой компании.

Вообще в целом это всё издержки капитализма, когда выгодно брать исполнительного работника, который не ставит под сомнения авторитеты и не задаёт неуместных вопросов, даже если он продуктивнее троих таких трудоголиков.

Меня спрашивали планирую ли я детей в ближайший год два ,и есть ли кто, кто будет смотреть за дочкой если она заболеет

Правильно выше написали - эти вопросы задавать законом не запрещено, запрещено отказывать по причине наличия детей / семейного положения, возраста, национальности и тд.

Мы стараемся обходить такие вопросы, но лично я ничего такого не вижу в вопросе «чем вы занимались 2 года»? Мб вы в институте учились , развивались и это важно указать , а могли на диване лежать и деградировать, соответственно, и квалификацию вы теряли

Я не задаю на собеседовании вопросы такие, но всегда обращаю внимание на это в резюме, когда долго человек не работает и могу уточнить, чем занимается на данный момент или почему долго не задерживается в одной и той же компании. Вообще очень много значения придаю тому, как ведет себя человек, как говорит. Т е я оцениваю не только проф навыки, а всё в совокупности.

Я, как работодатель, не хочу в очередной раз ошибиться в своем выборе, вложиться в человека, учить его и чтобы это было все напрасно)

Это я как устраивалась на руководящую должность в одну крупную организацию. Спрашиваю о задержках зп. Мне говорят, что бывают задержки. Я отвечаю, что меня не устраивают, так как у меня есть финансовые обстоятельства. На что получаю вопрос : а у вас что, мужа нет?

Вот интересно, почему вас как работадателя это вообще волнует 😅

Вообще это даже смешно, учитывая что сейчас в стране жуткий кадровый голод. Они еще изощряются и пальцы гнут на собеседовании))

У меня как подруга шутит было 33 работы. Самое лютое собеседование была в очень крупную компанию, там первое что у меня спросили - ты чего сюда пришла, ты кто?😑😂

Хз, когда руководитель отбирает себе работника он думает первым делом о росте компании, о пользе, которую он ПОКУПАЕТ нанимая работника.

И рассказывать надо исходя из этих фактов

- не работала потому что сидела с детьми щас дети подросли, есть кому посидеть с ними если вдруг заболеют я готова фигачить

- точно ли нужна работа? Да. Ваша вакансия для меня идеальная так как я вижу что могу принести пользу и сама получать кайф а не просиживать штаны)

Все эти вопросы от страха работодателя что чел сбежит так как богатый муж, так как лентяйка итп

И я бы тоже боялась) Нафига через 3 мес нового сотрудника нанимать

Говорить на собеседованиях надо то, что хотят слышать. А хотят слышать «Вы покупаете моё время а я делаю так чтоб компания развивалась и росла»)

Я лет в 20 с чем-то была на собеседовании, где были подобные вопросы😁и в конце мне подытожили: что я хорошо выгляжу и такая работа мне не нужна 😂😂мы сошлись в этом решении 😂😂😂 наверное надо было идти на собеседование в мешке и голодном обмороке 😂

1,5 года назад пришла на собеседование, где мне не задали ни одного неудобного вопроса. С тех пор там, люблю всей душой свою работу и своих коллег ❤️ твое тебя найдёт, я в этом убеждена

Задавать такие вопросы можно. Нельзя по ТК отказывать из-за детей, возраста и любой другой дискриминации. Отказать можно лишь из-за профессиональных качеств или опыта.

Я на последнем собеседовании сама сказала: у меня трехлетний ребенок, я решила сменить место работы, потому что не могу совмещать с предыдущим местом работы садик, и зп там маленькая.

Мне сказали, что хорошо, что я не скрываю и напрямую говорю про важные аспекты. Взяли, работаю

Я не работаю уже года 4, то декрет был дикий, года в 2 только отошла, потом стройка, путешествия, собой занялась, да вроде и доход есть пассивный среднестатистической самарской зп, так еще и устроена официально, нужды работать тоже нет, НО иногда вроде появляется желание выйти в жизнь, коллектив, развитие, а потом как подумаю об этих интервью, о том, чтобы придётся мне перевернуть весь шкаф, чтобы выглядеть так, что я нуждаюсь в работе, а если возьмут, машину то парковаться придётся за пару дворов, все эти сплетни, женский коллектив и сразу как то отпускает 🤔

Хотя может когда нибудь и решусь.

Я кстати как то отказалась прям на подъезде к интервью с директором от вакансии, так как меня не устраивала парковка и я не хотела по утрам кружить в поисках места))) HR была дико удивлена, что отказываются от их быстроразвивающейся успешной компании из-за парковки 🫢

А мы не брали людей без ипотеку и семей 😁 потому что это были самые активные сотрудники, которые хотят быстрей с долгами расплатиться)

На одном собеседовании после 8 лет работы в одной компании:

Вы 8 лет работали в одной и той же компании, долго засиделись, вам что, не интересно развитие и карьерный рост?

На другом собеседовании, когда уволилась из двух компаний после полутора лет работы в каждой:

А почему так часто увольнялись, не сходитесь с людьми?

Один раз у меня было собеседование и я потом была в смятении. У меня стаж 10 лет в одной гос структуре, потом 10 лет в банке и мне с таким презрением говорят: Вы что, столько времени на одном и том же месте работали??? Я всегда считала, что это хорошо не бегать с одного места на другое. А тут такая реакция. Потом меня конечно добили: у Вас не законченный цикл. Сначала надо с работы уволиться, а потом искать новую работу. Конечно, я с 2 детьми, ипотекой уволюсь и не известно сколько буду сидеть без денег и искать работу.

Не знала что такие вопросы не должны задавать

Я когда искала себе людей, задавала вопросы о детях тк это важно. Важно понимать, какой возраст детей, соответственно понимаешь будет сидеть на больн чных или нет, в соответствие с этим я могу предложить разные вакансии в аптеке. Есть вакансия у меня приёмщика, где человек не связан временем. Пришёл, сделал работу, ушёл, во время больничных работу могут подхватить девочки или я. Но вот провизор мне нужен без больничных постоянных тк аптека маленькая, 2 человека и если человек на бесконечных больничных, то за него работает коллега или я. У меня была такая девочка, с ребёнком чуть старше моей, без мужа. Я с больным ребёнком её ходила заменять тк меня бы оштрафовали. Мы с коллегой реально устали работать без выходных. Такого работника я бы перевела на большую аптеку например, где несколько касс и если что, она бы могла уйти в любой момент на больняк, не нарушая работу аптеки.

Мне как то на собеседовании после миллиона вопросов сказали что я похожа на уставшего моржа , ох наверно это будет в моей памяти до пенсии 😁, вместо меня взяли парня , ну конечно мужики пиздаболы же более ценные кадры, чем впахивающие ответственные женщины , в итоге через год , мне позвонили из персонала и попросили выйти к ним на работу , сказали ошиблись с выбором того молодого человека, готовы принять меня 😁😁😁. Собеседование проводили женщины руководители отдела продаж )))… конечно я на них забила болт 😃после высказываний про моржа )

Я помню устраивалась экологом после универа, без опыта еще. Пригласили на собес в какую то известную контору, и там в офисе мо мной даже не поздоровались, посадили за стол и кинули мне папку с бумагами, а там тест на страниц 40, там и такие вопросы были и целый тест на iq, куча тупых задачек. Я посмотрела этот тест и ушла, так же не попрощавшись 😂 по моему это пиздец

Еще не надо исключать человеческий фактор, интервьюер может быль просто тупой овцой, которая в рабочих процесса ничего не смыслит. Очень многие компании жалуются на НН агентства, большинство кандидатов отсеиваются из-за неадекватного собеседования.

Я устраивалась на работу в 23 года, собеседование проводила руководитель отдела и присутствовала начальница отдела кадров. В итоге когда непосредственный руководитель начала сомневаться, потому что скорее всего декрет не за горами, то меня начала отстаивать начальница отдела кадров 😀 в итоге меня взяли и мой руководитель раньше меня на несколько лет в декрет ушла 😀

Мне тоже задавали такие вопросы после затяжного декрета (5 лет) устроилась , проработала 1,5 года и убежала, т.к. ноги не хотели туда идти. А сейчас я молюсь на свою работу и , надеюсь, я на ней на долгие долгие годы. Хоть и делаю одно и тоже, но условия меня вполне радуют.

Страшно представить, какие мне будут задавать вопросы на собеседовании после 5 лет перерыва в профессии, но вероятно даже и до собеседования дело не дойдёт.🤣🤭

О, я не работаю с июля и не планирую искать работу раньше октября. Уже в предвкушении подобного в будущем 😂

Но, если честно, такие вопросы это даже плюс. Сразу понятно, что компания ред флаг и нам не по пути)

Конечно, задать вопрос о том почему кандидат какое-то время не работал считаю вполне адекватным. Но задать его можно совершенно по-разному🤷‍♀️

Почему? Я сразу hr еще лет 12 назад говорила, что поход замуж и планирование детей отвечать не буду так как к работе это не относится, ну правда и на работу меня не всегда брали после такого😂 сразу видно, конфликтная ахаххаха

Года 4 назад, меня на собеседовании долго расспрашивали когда же я соберусь замуж и в декрет. Я отвечала честно, что в планах есть, но когда именно не знаю может через 3 года, а может через 10.

Мои ответы видимо не устроили ее и она в лоб спросила предохраняюсь я или нет 😀😀🥲

Мне тоже на пред. Месте работы начальник-мужчина задавал вопросы про зп мужа и в ипотеке квартира или нет. Я немного охренела тогда, но меня взяли и спустя пару месяцев поняла почему были такие вопросы - зп была совсем небольшая и премия на которую я сильно рассчитывала нифига не выплачивалась.

Поэтому сейчас я работаю в другом месте🤣

А я так и не научилась отвечать на вопросы, почему так долго не работала.... Как выходить из ситуации? Что говорить? Правду? Что не хотела лавировать между соплями, садом и вечными больничными?! Или что не было острой необходимости, или что говорить то?!

Моя сестра сейчас в поисках и да, вы правы ( мы тоже к такому выводу пришли), что всем нужны работники ( работы дохера просто), а платить забывают. Зп копейки. Еще и на собеседованиях готовы в трусы влезть

У меня на этот случай шикарная история, я решила сменить место работы. Пришла на собеседование, не ставя больших ставок на эту компанию. Первые мои вопросы им «как у вас с декретом?», а я не собиралась в него на тот момент. Меня взяли, через 2 недели я узнала, что беременна. Вот и сказочке конец

Тоже сейчас в поиске работы.

Несколько сложно - это разрыв поколений. Меня попросили прислать "пару мемов", чтобы понять есть у нас "мэтч" или нет.

Я устраивалась на работу пока один раз в жизни, вопросы были из личного характера только собираюсь ли в ближайшее время замуж и рожать ребенка, на тот момент встречались ещё с мужем, но не были расписаны. Я на эти вопросы спокойно ответила и отреагировала, ведь понимала, что им реально не особо хочется устраивать человека, который совсем скоро уйдет в декрет и опять кого надо искать будет. Правда соврала, что детей пока точно не планируем, живём для себя. Меня взяли и я устроилась туда. Хотя была известна дата свадьбы и потом сразу хотели попробовать зачать. Уже тогда понимала, что не любят женщин с маленькими детьми(

Не работаю от слова совсем уже 6 лет, но скорее всего придется выходить после 3-летия младшего. Тоже думаю и понимаю, что как тяжело будет найти что и куда захотят взять с маленькими детьми, даже по профессии. Будут вот вопросы почему столько лет сидели дома даже до детей.

Один раз я устраивалась в одну компанию,и руководитель в стебной форме спросил "а что если вы уйдете в декрет,а человек который придет на ваше место нам понравится больше и мы решим его оставить на постоянку вместо вас,что вы будите делать? Будите биться?" Я ответила что подам на них в трудовую инспекцию жалобу. Естественно меня не взяла,но не особо и хотелось после таких вопросов 🤦😅 и да,я ещё молчу про эти тупые вопросы о личной жизни,и тд. А вот это: "продайте мне эту ручку" бляяяя🥴

Когда закончила институт и занялась поиском работы, моему сыну было 1,5 года.

На одном собеседовании мужчина спросил: а зачем вы родили?? Я тогда расстерялась и хамить как то в 21 год не умела.

А сейчас понимаю, что это просто дно и зря не ответила: «а вас зачем мама родила?», но хорошая мысля всегда приходит опосля…

Господи, у меня перерыв 10 лет будет. Надо придумать ответы 😂

Меня не курящую вечно опускают, вот у нас все курят, а вы нет. Да блин, мне не надо, по здоровью даже, у нас в семье склонность к астме.

И т.д.

По детям, по семье, по прошлым работам проезжаются...

Пропадает желание после таких собеседований.

Я HR 👋

Попытаюсь расшифровать 😊

Почему так долго без работы не спрашиваю никогда. Спрошу: по резюме последнее место работы это ООО Ромашка, датированное декабрем 2024 года, это было последнее место работы?

Потому что часто бывает: " Нет, я не обновил резюме. Работал по 6 месяцев в ООО Василек и ООО Одуванчик" )))

На что живет, почему не работает, почему сейчас вышел на рынок, есть ли кредиты мне не интересно, но обычно люди сами об этом рассказывают.

Вопросы о детях задаю, да. Потому что не далее чем на этой неделе было собеседование. В вакансии написано, что необходим будет переезд в другой город на 4 месяца. Женщина на собеседовании: "А правда нужен будет переезд? Мне это не подходит у меня 2 детей". Это ограничения и каждый работодатель относится, к ним по-разному.

Вообще собеседование - это не допрос и можно отказаться отвечать на вопросы, на которые Вы не хотите отвечать. Если кандидат подходит по компетенциям и опыту, но не ответил на пару вопросов я никогда не откажу ему.

HR не монстры и не ищут рабов. Но мы связаны запросом работодателя.

Например, у меня кандидат возмутился что я спросила о возрасте (в резюме не был указан). Мол у него такой опыт, а я тут о возрасте. Но работодатель хочет сотрудника не старше 50 лет и получать негатив от работодателя за то что кандидат не подходит я тоже не хочу.

Всем мира, добра и успешных собеседований! 😊

Я привыкла, к этим идиотским вопросам от работодателей. Но меня очень бесят загадки всякие на логику, я на собеседовании обычно нервничаю и начинаю тупить, а из-за того, что туплю еще больше нервничаю 🤣 Заканчивается тем, что я в красных пятнах и заикаюсь 🤪 Но самым неприятным был вопрос, какую книгу я сейчас читаю. Я была не готова и у меня возникло ощущение, что в мою личную жизнь залезли. Я даже рассердилась. Теперь я готовлюсь к таким вопросам заранее

Мне отказали потому что я финансово независимый человек. Так и сказали. Ни ипотек, ни кредитов. Еще и на машине приехала. Зачем вам деньги? Сказать, что я ох🤬 ничего не сказать🤬🤣

И найти работу вообще квест. Когда я говорю честно, что я ищу работу для души, а не погоня за деньгами, то отказ. Когда я говорю, что мне нужно питсот тыщ, то тоже отказ🤣

Никому не угодишь. Они сами не знают чего хотят и кого ищу, бред какой-то. Но я прям ненавижу вопрос про будущее ))) мол, кем видите себя, что планируете и тд.

Вопросы странные, но мне за 10л работы их ни разу не задавали.

Я в 20 лет пошла на собеседование в журнал какой-то, который больше напоминал шарашкину контору визуально, но это я заметила по прибытию.

Директор сего места, наверное, чувствует не меньше, чем Анна Винтур.

В общем, вопросы были такие же ))

- на что живете ?

- с кем живете ?

- где учитесь ?

- а кем работает ваш молодой человек ?

- а он учится ?

- а кем работают ваши родители, что вы можете жить в Москве и не работать ?

И ещё какие-то неприятные были, но я уже не стала их даже запоминать, я её спросила показать ли ей моё нижнее белье, вдруг тоже интересно.

Я ушла потом сразу. Для меня это неприятно и непонятно) я пришла на собеседование по работе, а не обсуждать свою жизнь и рассказывать кто мои родители и откуда у нас деньги. Ни одного вопроса о моем образовании и в целом по работе, зато личных достаточно было))

А сколько вы отдыхали? И какая сфера деятельности?

Мне много есть, что рассказать на эту тему. Но сейчас у меня было волшебное резюме с одной из топовых компаний, и там она не задала ни одного дебильного вопроса. ♥️

Работаю на одном месте 24 года. 19 лет в одном отделе, 6й год в другом. Когда переводили, боялась, т.к. абсолютно все новое. Вникла, все норм. Но блин, как же я хочу, чтоб все процессы были однообразными. Нет, каждый месяц прилетают новые задачи, причем не связанные с должностью, но увы отказать нельзя. ЗП, как у всех бюджетников индексируется на 7% в год. Почему не ухожу? Потому что хочу работать по специальности, а у нас в городе-миллионнике в принципе всего 2-3 места, где могу работать.

А наш босс искал целых 4 года человека, чтобы он был профи и определенного знака зодиака. А потом нашел, проработала год, стала разрываться между работой и детьми (какая это не редкость) а потом она взяла и уволилась.

Следующего кандидата, он рассматривал уже с абсолютным похеризмом на астрологию.

Выгодно конечно. И правильно. Это базовый принцип менеджмента. Должна были сменяемость управления, нашим людям это часто трудно принять и понять.

Меня взяли, но потом начальница как-то сказала, что сомневалась, потому что я скорпион😅

Ну вообще такое тоже есть, в продажах очень хорошо работают упертые овны и тельцы, а так же козероги.

Скорпионы и Львы амбициозные с коронами на головах, поэтому тоже гуд.

Если в кандидате что-то не то после корректных вопросов, я тоже смотрела на знак. Т.е. скажем, если он рыба или весы, то в продажах ему точно делать нечего.

В лицо мы это не говорили, конечно.

Ну и я не вела 1 собес, а уже когда кандидата отбирали в мой отдел.

Берут на работу - вроде как по профессиональным качествам.

Увольняют - по личным.

Мне кажется, всегда будут перемешивать и личное, и профессиональное.

Я уже давно не слушаю это - встаю и просто ухожу с такого собеседования.

В жизни уже не пойду туда, где мне тошно.

Когда-то очень давно я устраивалась в серьезную госструктуру. На одной из «проверок» меня спрашивали смогла бы я ybuть курицу и смогла бы ночью пойти погулять на кладбище🙈

А до это этого я работала юристом в сфере науки, так вот моя начальница мне как-то сказала что сначала они не хотели меня брать из-за моей внешности, уж слишком я была яркая для науки😂

У меня тоже спросили - Вы не работали целый год, а на что вы жили?? Я говорю, ну вообще-то у меня муж есть😂 А, вот как! Вот это она удивилась)

Ситуация, сейчас тоже искала работу и на удивление, ни на одном собеседование меня никто не спросил про детей и декрет, окей, обрадовалась

Вышла на стажировку в компанию, мне дали девочку, с которой буду сидеть

Познакомились, она сказала, что ей запомнить мое имя будет легко, так дочку зовут

Я не приняла во внимание эту фразу

Минут через 20 вопрос

- а дети у тебя есть?

-нет

- а планируешь?

Немое молчание, думаю, что ответить

Решаю зайти со стороны которая лично мноя устроила

- я 8 лет замужем, конечно я хочу ребенка, но если я еще не ушла в декрет, значит так нужно, там свыше свои планы

Думала отвалит

Нет же

- нам нужен человек который будет работать

- и что теперь ? Я разве сказала что я в декрет собралась?

Молчит

Я добавляю

- или мне отказаться от Идеи стать мамой ведь вам нужны люди которые будут работать, вы же видимо сидите и не работаете , раз у вас дети есть

Замолчала

А я сижу и думаю, мне это говорит девушка у которой тоже есть ребенок, а может и не один, не знаю

У второй тоже

Да там все девушки и у всех дети

И такое позволяют себе такое

Бесит эта тема

Мне ипотека не мешает менять места работы, поэтому долги вообще не аргумент , кто это вбил в головы что с ипотекой ты раб одного места работы на 30 лет? Прям выбесило😆

Когда спрашивали вот эти вопросы А что так можно было?

А на что ты живешь?

А почему именно сейчас ищешь?

У тебя есть ипотека или другие денежные обязательства?

А тебе точно нужна работа?

А что правда хватает вот такого большого отпуска, чтобы восстановиться и отдохнуть?

Люди явно вам завидовали и сами мечтали бы быть на вашем месте ,потому и расспрашивали ,а как что )

Ой я так сходила на собеседование, не работала на тот момент уже 7 месяцев. А мне вопрос- вы не работали год, чем занимались? 🙈

Какая вам вот разница чем я занималась, лежала на диване, летала в космос или жила на Бали… какое это имеет отношение к тому, смогу ли я набивать платежки в Клиент-банке 🤣

При этом HR не понимает сам никаких тонкостей твоей работы, задаешь вопросы- не может ничего ответить (это типа нужно все уточнять у непосредственного руководителя), при этом также если сама задает вопросы касающиеся деятельности, тоже сидишь и думаешь, это реально вопрос, что за банальность смешанная с бредом, ты хоть осознаешь что ты сморозила, читала ли ты как hr резюме перед собеседованием, готовилась ли, не одна же я должна к этому готовиться…😁

В общем по мне HR это ненужная прокладка, которая пытается себя мнить психологом, а на деле не гарантирующая никакого результата.

В другом месте я ответила, что могу позволить себе не работать, есть пассивный доход, но я люблю работать (это действительно так), поэтому и ищу работу. Мне отказали потому как «нашли сотрудника с более релевантным опытом», но чтобы вы понимали у меня непрерывный опыт 13 лет по этому профилю, прошлая работа прям вообще 1в1, релевантнее просто не придумать 🤣

В общем сейчас я не работаю уже 1 год и 2 месяца, страшно даже куда то идти и отвечать на очередные вопросы 🤪

Я, которая судилась с работодателем, и на каждом собеседовании теперь приходится рассказывать про это. Поверьте, до детей и мужей там разговор вообще не доходит 😀

Так что может сразу с козырей заходить? 😆 да, отдыхала, да не рожала, да без ипотеки - но зато вот она вся я ресурсная готова у вас работать и безгранично генерировать вам и себе деняк, ипотеку то надо на что-то брать 😆.

Мне как-то на собеседовании с главным врачом клиники (я сама врач) сказали, что «внешне вы, конечно, не наш типаж, но мы вас берём»😁 Мне тогда было 25, только закончила ординатуру и рыдала от обиды. Работать я к ним, конечно, не пошла 😁

О поддерживаю, вот любят спрашивать, а почему долго ищите, как вы разве можете себе позволить месяц не работать? Вот их что зависть берёт или я что раб?!

если бы еще эти вопросы страховали риски🗣

люди много врут на собеседованиях, + их мнение/ отношение к какой то теме может просто измениться.

как ни крути, это является признаком плохого менеджмента. ​слабый менеджмент держится на героях. если такой герой уходит рожать, для них это катастрофа. поэтому они ищут тех, кто привязан (ипотекой или отсутствием личной жизни).

Меня +- так топтали hr-щики. Ненавижу этих мерзких людишек из службы подбора персонала.

Урок усвоила на всю жизнь. Идти работать исключительно туда, где собеседование принимает руководство.

у меня начальник думал, что если нет квартиры в ипотеку, кредитов и прочего, то человек будет халатно относиться к работе 🤡

Значит надо говорить, да у меня куча долгов, кредит, дети, квартиру снимаем, тогда точно возьмут 🤣

Я как-то не прошла проверку СБ потому что в графе кто ваш отец и чем занимается поставила прочерк, а отец умер 11 лет назад, как-то я решила что не стоит об этом писать , а СБ решила видимо, что я обманула их.

Вот еще вопросик с первого в моей жизни собеседования (которое я кстати прошла)

Замужем ли, дети есть, а мне 19 лет, конечно нет и в ответ получаю "потенциальная декретчица", так и работала до 38 лет потенциальной декретчицей 🫢