Беременная сотрудница пропала с работы: что говорит закон?
Вот история значит у нас на работе! Пришла девушка, отработала 3 недели и пропала(((, просто перестала приходить на работу! Заведующая ее искала, прошла неделя-девушка объявилась и говорит-я на работу больше не приду)))! Мы все в шоке, такого не было! Руководитель подает на увольнение по статье и тут ОПА, а она беременная))) и тут выяснятся, оказывается , что она имеет право не выходить на работу, при этом не быть на больничном и просто не приходить! А вы знали о таком? Видимо она очень умная, а мы все дураки! Т е так можно делать, просто не приходить беременной и Вам ничего по закону не будет!
Лучший комментарий
Если у вас крупная компания, значит есть норм юристы и уволить можно при желании! Скрыла беременность или уволить по статье за невыполнение обязанностей. То, что вы прикрепили даже - указано: нельзя уволить без уважительной причины. У нее нет больничного, она прогуливает без уважительной причины.
И ее оформили по тк с первого дня ?
@rinairina88, Сбер и не может уволить?? Ну прям удивительно.. я работаю в крупной компании (далеко не Сбер всё же) и то у нас такие юристы - убирают народ без сокращения и выплат!
У нас делали так: ваша ставка больше не работает , не увольняем, но можем перевести на другую должность. А там зп в 3 раза меньше и график другой и т д . И народ сам уходит.
Но вообще лазейки 100% есть. Скорее всего не хотят связываться и портить себе репутацию
Комментарии
У нас такая дамочка тоже была, прошла обучение и не вышла в первый же день, ушла на больничный на 3 недели, тогда подумали ну с кем не бывает, потом она нам такое устраивала, 2 дня работает и месяц ее нет и уволить ее не могли официально, долго нам трепала нервы, года 2, пока сама не ушла тк переезжала
Для таких отдельный котел в аду. Не только работодателя подставляет, но и всех женщин, тварина
А что такого всего то неделю не было её, может у неё токсикоз был или на сохранении была в больнице
Я б так не смогла, но девка красава 😁 обошла систему
Ток хитрожопые выживают
Большинство работодателей сами поступают по-свински. Так что ноль осуждений
Мне мои даж посидеть беременной не давали, стоя работала с 9 до 20
Но потом разрешили уходить в любое время как я устану, когда я принесла справку о переводе на легкий труд(естественно зп урезали, платили столько, сколько я отработала). Я работала бы дольше чтоб не терять зп, но не могла больше стоять. Начала работать с 9 до 16, но также без возможности присесть, с работы до машины просто ползла от боли в пояснице и получала за эти все мучения на половину меньше зп
Лучше бы тоже забила хрен и не выходила, если бы зп платили конеш
Еще и потом долго документы мои не отправляли, то забывали, то не отвечали, то другие причины, не могла получить пособия по уходу за ребенком почти полгода
Я до родов не доработала две недели, просто уже стало тяжело.
Если мне было плохо, я спрашивала у коллеги - поработаешь за меня? Никогда не отказывалась. Дай бог ей здоровья. Плюс ей это же оплачивалось.
Два раза или три была на больничном, и то, думала, подвожу коллегу. Даже от стационара отказалась, думала, лучше денег заработать)
А тут совести совсем нет. Я в шоке.
Работодатели конечно разные бывают. Тут она подло поступает.
А со мной поступил подло мой работодатель.
Я когда в первую беременность работала на одного ИП, через 2 месяца после трудоустройства узнаю, что я в положении. Ему сразу не сказала, только когда уже 3 месяц шёл.
Так он меня после этого возненавидел. Каждый раз угрожал, что оставит без зарплаты, доводил до слёз и выгонял на работу в субботу(хотя не должен быть, я шла на встречу чтобы не конфликтовать). В итоге за неделю до декрета у меня поднимается давление и пульс скачет. Пишу, что не могу выйти на работу, мне плохо, сижу у врача. Врач выписывает больничный.
И этот долбозвон ставит мне в эти дни больничного штраф, за отсутствие на рабочем месте.
Причем мало того, ещё требует подписать увольнение по собственному.
Неделя до декрета, неделя всего осталась.
Потом угрожает, что заставит меня отрабатывать и вообще работать вплоть до самых родов.
Со скандалом иду в офис и прошу выплатить мне зарплату за отработанные дни.
Его в офисе нет. Говорит, что ничего мне не должен и прочее. Когда я уже почти доехала до трудовой инспекции, позвонил, ладно говорит приезжай выдам всё.
Потом ещё мурыжил с получением декретных пособий. А получила я их на родильном столе сразу после родов через 2 месяца, пришло смс о начислении.
Они специально не отправляли документы, не доправляли, не те. Каждую неделю ездила в офис ФСС, звонила бухгалтеру и требовала отправить.
Потом я сразу ушла во второй декрет, с декрета в декрет не выходя на работу.
С горем пополам так же получила выплаты за второго ребёнка.
Это очень некрасиво мягко говоря 🤦🏽♀️ а про такое право беременных я не знала, мне было неудобно немного задерживаться с утра, когда надо было сдавать анализы 😅 а тут просто тупо не ходить без предупреждения можно и законно
Я тоже не знала такого и выпрашивала дни, когда надо было на узи сходить и умоляла простить и понять, а тут вот оно как
Свинья какая! Тут еще ее и поддержали некоторые 🤦♀️🤦♀️🤦♀️
А меня директор подставить хотел) и справку не хотел давать, что я в декрет по уходу за ребенком до 1,5 лет ухожу, а я между этим писала заявление о выдаче отпускных
Шантажировал, мол пиши заявление об увольнении с открытой датой
Я не стала) написала официальное письмо и у него не было вариантов
Хз как будет при увольнении, выплатит или нет за отпуска не использованные
Но по крайней мере таким образом мог бы меня в промежутке уволить
А с другой стороны как подумаешь, что даже в таких крупных компаниях не особо то лояльны к сотрудникам и зп не повышают иногда и штрафы , так и скажешь да и фиг с ними, это вам расплата за унижения хороших сотрудников.
Но девушка конечно нагло поступила, можно было бы и работать, все равно там и график вечерний быть не может и отпускать всегда должны к врачам, да и больничный взять можно, оплата все таки будет идти.
Вот из-за таких на женщин в принципе косо смотрят при трудоустройстве:(
@nadezhdanasport вроде бы, менять трудовой договор/сразу засчитывать, как пройден
@nadezhdanasport, когда девушка на испытательном говорит, что она беременная, испытательный перестает действовать и она становится постоянным сотрудником
Ну это свинство с ее стороны, если честно. Ну можно же быть человеком, возьми хотя бы бл или бс до 30 недель. Чтобы работодатель взял сотрудника. Другие то сотрудники ее работу выполняют, получается, им никто не доплачивает за это.
Это позиция «мне все должны, потому что я беременна».
Беременности разные бывают. Но вести всегда себя нужно по-человечески.
Так а почему ей не оформили прогулы в табеле?
Не появление на рабочем месте более 2 часов прогул.
Я хоть не юрист но на работе столкнулась с историей: два дисциплинарных взыскания с отметкой в трудовой книжке=увольнение.
Коллега не смог оспорить это в суде.
Да беременную сложно, читай невозможно, уволить. Даже за прогулы. Только про ликвидации организации или сокращении ставки и то, если для нее другой работы на другой ставке в этой организации нет.
Отсутствия оформляют.
Уволить за них не могут.
А прогул ставить можно только после личного запроса объяснительной после появления человека на работе.
@viktorishaaa при сокращении ставки беременная остаётся за штатом. Только после выхода из декрета ей предлагают другую должность
Сначала беременность, прогулы или больничные, потом декрет 3 года, а место береги для нее) потом больничные с садовским ребёнком 😁 все недовольны, тюкают женщину, которая разрывается между домом и работой. По телеку кричат рожайте больше…
Не оправдываю этих, которые наглые( можно и по хорошему было.
Я даже больничные не брала, дурочка. На фига. Работала работала, переживала...нервы кончала только
Дааа. Я тоже с такой сталкивалась.
Пришлось уволить полюбовно 🤷♀️ нашей не было почти месяц.
Это считаю безответственные люди 🤯
Ну конечно некрасиво, что не выходит на работу не предупредив начальство, люди переживают, ищут.. Вряд ли у нее есть желание ходить на работу раз в в пару недель, здесь и з/пл не будет и смысла не вижу. Сейчас самое простое для всех, это пусть приносит справку о беременности и пишет заявление за свой счёт в связи с беременностью, так можно.. и будет сидеть дома до декрета, оплаты конечно никакой не будет ей, но БиР и по уходу от СФР получит, здесь и устроилась возможно из за этого, а может и случайно так совпало, кто знает.. А организации открывать временную ставку на ее место. Понятно, что ситуация неприятная вам, как сотрудникам и руководству, чувствуете себя обманутыми, но здесь я на стороне беременной..
У нас была немного другая история старой компании девушка пришла немного отработала и ушла в декрет она была пухленькой и никто не заметил её беременность🤓 ну что сказать, умно
Да, знала
Уволить по статье даже за прогулы очень и очень тяжело. Сталкивались в таким на предприятии, где я работаю
В законодательстве нет четкого описания «уважительных причин» для невыхода. То есть пробки, ветер, уход за членом семьи и тд - все это уважительные причины. И если она докажет в трудовой инспекции и в суде, что была условно занята, то ее восстановят обратно
Там не написано что имеет право не быть на больничном
Да есть такое, уволить сотрудника это просто проблема если они не хочет сам, столкнулись на работе в том году, у нас мужчина уходить не хотел, так вот если сотрудник не хочет уволиться сам, то не имеете право его уволить, это трудоёмкий процесс
У меня была коллега такая,тоже внезапно пропала и явилась уже перед выходом в декрет. Справку снисходительно скинула директору когда ее уже обыскались и отправили письмо с уведомлением о увольнении по статье. То есть нам и человека не взять,ставка занята и работает один вместо двух. Но директор,всегда лояльная к женщинам и беременным,тут была зла очень на такую выходку. Когда коллега пришла с документами в декрет уходить ей прямым текстом сказали,что ее обратно не ждут.
@iv.tishkina это был единственный шанс,что она объявится. Человек просто не вышел на работу,трубку не берет,месяц за месяцем не ходит. Любой суд восстановил бы принеси она справку,что беременна. Но в данном случае это сработало,человек объявился и мы хоть смогли подыскивать другого человека. Жаль до этого дошли только за месяц до декрета. А то и ставка занята и не работает и замену не взять. Нанимали сторонних сотрудников периодически.
@lidaro самое фиговое в таких потеряшках, что за место них не взять на постоянку человека
@iv.tishkina да,я работала за двоих. Фирма небольшая,штат полный,брали мне в помощь сторонних сотрудников потому,что нагрузка большая. Сама я беременная в 8 недель сказала директору,она мне сразу и лёгкий труд организовала и всю технику крупную вынесла за пределы кабинета.
Не имеют права, если она заранее предоставила все справки. А если она просто не пришла и вы только потом узнали, что она беременна, то до предъявлено справок ее можно уволить и даже по статье) чет сбер у вас как то лоханулся
Нет, это так не работает. Она принесет в трудовую инспекцию документы, подтверждающие срок беременности и работодатель обязан будет восстановить её трудовой договор.
Если уволят, якобы не зная, то суд признает увольнение незаконным и обяжет трудоустроить обратно.
Нельзя по статье увольнять, если вы точно письменно не знаете, что причина не уважительная.
Суды восстанавливают очень легко, с выплатой за весь период вынужденного прогула
@iv.tishkina, через какой уже не помню. Училась 4 года назад и точно помню, что заносится
@iv.tishkina, вот гугл пишет, отражается только увольнение как дисциплинарное взыскание, что является прекращением трудового договора.
Увольнение по статье заносится. подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса (ТК) РФ.
С беременными сложнее, не уволить получается, за прогул либо через суд, что долго и муторно. Но думаю таким образом скоро изменят в статье по прогулам
@alina_lis про увольнение знаю. Сама обучалась, но не работаю в этой системе несколько лет.
На сколько я помню, сейчас есть формы доя приёмов, увольнений, переводов. И для перехода на электронную трудовую.
Но так как давно с ними не работала, может что-то не учитываю
У нас была такая особа, когда на продажах дверей работала. Её муж монтажником был. Она устроилась, неделю посидела не работая, ничего не изучая, не продавая. Нач приехал на торговую точку и сказал, чтоб писала заявление на увольнение. А она ему в ответ, что беременна. На работу не ходила, мы коллективно и мужу ее перестали ставить монтажи. Тк человек числится и не работает, соответственно из-за ее невыходов все теряют свои выходные замещая её. Оба как бы с работой, но без денег по факту. И кому она что доказала 🤷♀️
А если оформить отпуск без сохранения заработной платы ей до конца беременности, тогда можно будет взять временного человека. Я думаю, после выхода её с декрета все равно эта история всплывёт, и уволят её.
У всех нарушей есть давность. Если я не ошибаюсь - год. За этот прогул не уволят
@iv.tishkina ну за этот нет, но после таких фокусов, явно руководство будет искать повод.
Вероятно, ее забыли официально оформить, раз она себе такое позволяет. Про рекомендации с прошлых мест работы даже говорить не стоит.
Если бы её официально не оформили - то уже спокойно с ней попращались
Знаю о таком. Но профита в этом никакого не вижу. Лучше уж бл оформлять, чем бесплатно прогуливать.
Как тут все резко побежали беременную женщину увольнять 😃 я вот во вторник была бодра и весела , переделала кучу дел по работе, просто все горело в руках, еще и вечером с мужем по делам съездила, а сегодня третий день пластом, давления нет, ничего нет, дикая головная боль и слабость , а работа не волк, делать все равно надо 😔 собираю себя в кучу и мелкими перебежками от компа к дивану делаю необходимое . Вообще бы не отказалась просто неделю на диване лежать с закрытыми глазами 😭
@girl_r2d2tattoo, ну пятницу протяну, надеюсь за выходные станет лучше, потому что следующая рабочая неделька даст прикурить еще 🚬
Я с 7 недель в кадры написала что не приду и увольняется не буду 😃коллега моя на удаленку согласилась, пахала до 30 недель дома, а я нет. Сидела дома и получала зп и ни дня не работала даже комп не открывала 🤣 отсидела декрет официально и сейчас вышла на ту же работу
@meapluvia из за таких мы, подборщики, получали по шапке) никому подобное не понравится естественно. Не работать и зп получать, очень ценные кадры
@boyazitova90, печально если в вашем мире пахать беременным это модно
У нас так устраивались уже будучи беременными и потом толком не работали. Но не просто так, брали бл все время. Я в отделе подбора была и за такое нам прилетало от руководителя. Потому что ей жаловались руководители отделов куда эти девочки устраивались. По сути их работу выполняли постоянно другие люди.
В итоге многие отказывались женщин рассматривать в качестве кандидатов на вакансию, ну такое себе. Даже в бухгалтерии говорили женщинц возраст от 40-45, моложе нет.
Ну а потом мы удивляемся, почему женщин на работу так неохотно берут. Сами порой ведём себя как эти самые
Очень вам сочувствую. За двоих работать тяжело.
И да, из-за таких финтов работодатели не любят брать на работу женщин.
По закону. Уволить её нельзя. За прогулы компания не платит. За прогулы можно требовать объяснительные. Можно регулярно требовать подтверждение беременности.
И это почти все, что может работодатель.
Может с ней поговорить по хорошему и договориться на отпуск без сохранения до больничного по беременности и родам? Вы тогда сейчас на декретную клетку можете взять человека.
Капец, ситация треш...вспомнила свою историю, я пришла устраиваться в торговую компанию в далеком 2012 году, прошла собеседование, мне сказали, что берут, и тут я, уходя уже, слышу вопрос: "А можно у вас спросить, вы не беременны?" Я улыбнулась, говорю"Нет, я просто жирная",посмеялись))) "Мы на всякий случай спрашиваем, а то девушка до вас устроилась и ушла в декрет", говорю: "Не переживайте, нет такой цели" я действительно тогда разжирела, мне даже в автобусе место уступали.🥲
А ей это не на руку все равно. Будут в табеле 0, отчислений не будет.. она выйдет в декрет и получит фигу. Так еще и признать могут незаконным такое оформление, как только она за пособиями побежит
@iv.tishkina, ФСС может признать фиктивным. Такая практика есть, слава богу.
К выводу о фиктивности трудоустройства недавно пришел и Арбитражный суд Поволжского округа. По итогам проверки организации СФР потребовал возместить расходы на выплату пособия по беременности и родам, а также ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
@darina-mandarina фсс обычно задаёт вопросы по трудоустройству, если беременная незадолго до отпуска по беременности и родам трудоустраивается.
Или вообще в компанию не вышла работать.
А тут - непонятно, будет фсс возбуждаться или нет.
Если периодически будет беременная выходить и работать и до родов далеко, то на каком основании фиктивным трудоустройство признавать?
@iv.tishkina, да ни на каком, ей в таком случае выгоднее с больничного на больничный прыгать. тогда никто не докажет ничего
Дело не в том, что она может не ходить на работу, а в том, что по законодательству беременную уволить нельзя. И это единственная категория граждан, которых не уволить. Но не уволить только до тех пор пока она беременна. Ну пусть числится, вам то что? Вводите в штатку временную ставку на период отсутствия основного работника (беременной) и принимаете др работника.
@iv.tishkina Она же в декрет еще не ушла как на ее место могут взять человека. Она уйдёт в декрет и больше вряд ли вернется раз так поступила
@regino444ka я писала ответ на предложение выше- взять сейчас человека на временную ставку.
А так, если точно известно, что беременная на работу до отпуска по беременности и родам точно не выйдет (например, лежит на сохранении), можно и раньше взять человека на временную ставку
Ещё женщину с ребенком до трёх лет
А мать-одиночку до 14 лет ребенкиных
Уволить не можете, но за прогул наказать можете. И не платить за время прогула официально имеете право. А еще имеете право запрашивать у нее справку о беременности у нее каждые 3 месяца.
Я как-то совсем не в теме 🤔 А ради чего такой финт ушами? У работающих декретные больше? Или какие-то доп выплаты?
@ks.ivanova2702 то что вы получали в беременность это не по беременности и родам, это тоже единое пособие. А девушки выше говорят о ста с лишним тысячах больничного, который получают только работающие, уходя на больничный в 30 недель
@dar_satarova господи, я же сказала, что я о том, что неработающие НЕ не получают ничего. У них тоже есть пособие.
Если у вас крупная компания, значит есть норм юристы и уволить можно при желании! Скрыла беременность или уволить по статье за невыполнение обязанностей. То, что вы прикрепили даже - указано: нельзя уволить без уважительной причины. У нее нет больничного, она прогуливает без уважительной причины.
И ее оформили по тк с первого дня ?
А беременность противопоказание к работе? Беременность не может быть повод в отказе при устройстве на работу
@ronal, нет, это дискриминация подразумевается тогда. Если откажут потому что она беременная работодателя привлекут к административной ответственности. Ну если это не тяжелые условия труда, в шахтах и так далее
Первый раз о таком слышу, я наоборот боялась, что перерывы будут между больничными, хотя они были абсолютно реальными 🙄
@tanya.mama, молодцы какие, это здорово, когда входят в положение 👍🙂
@elizaveta- ага, видимо спустя 5,5 лет бесконечных декретниц наша начальница стала к ним лояльнее 🤣
Первый раз, со старшим, меня даже до библиотеки не отпускали и требовали каждый раз справку от врача, что я по уважительной причине отсутствую.
Единственная радость была - раз в 2 недели я возила документы с гражданки на ладожскую и оттуда ехала домой, обычно это занимало всего часа 3.
А так можно было ? 🤨 вот я дурочка ходила на работа до 30 недель еле живая .
Отстранить от работы из-за невыполнения трудового договора
Числиться будет, деньги получать не будет
А потом жалуются, что женщин не берут на работу.... Вот из-за таких куриц 🐔
А у вас стажировки нет? Как это ее сразу по трудовой устроили с первой неделе? И выплаты она не получит, сейчас в фирме нужно отработать вроде как не меньше чем пол года а то и год!
Выплаты по беременности и родам получают все работающие, стаж влияет только на размер выплат
А если на риботу будет ходить, то и зп будет получать
У нас в компании, например, оформляют с 1-го рабочего дня сразу на должность. Отработать она до декрета должна минимум 6 месяцев, так что если срок маленький у нее, то выплаты ей должны начислить будут.
В нормальных компаниях оформления по ТК с первого рабочего дня.
А справку она уже приносила? Подтвердила свою беременность?
Прислала сегодня руководителю, т к она ей прислала, что по статье увольняет ее
Справку вроде можно не приносить, только для оформления лёгкого труда на сколько я помню
Только перед оформлением декрета ее дают
@rinairina88, хм, прикол конечно. Вроде де бы как она долга предоставить документы на время своего отсутствия. Больничный, прием у врачей и тд. Рук надо более детально заняться этим вопросом. Явно есть рычаги
А че так можно было чтоли? Меня на легкий труд перевели но я все равно пиздохала на работу просто на диване лежать
А меня не переводили и я пиздохпла и ишачила за всех пока они болели,скаааа моя боль🤣
А вы что кадровичка что вас это так заботит или коллега?
@natalinalove_ одна женщина, беременная, просто не ходит на работу, вторая женщина, уже мама, работает за двоих, выполняя обязанности этой беременной. В данной ситуации я на стороне мамы, которой придётся перерабатывать.
Я не против трудоустройства беременных. Но у неё было 2 адекватных варианта: либо работать с учетом возможностей и не перекладывать свою работу на остальных, либо больничные и отпуск без сохранения, что бы получить пособие не работая.
Она выбрала третий вариант, когда на её клетку никого не взять, и сама работу не делает.
А еще это беременная поднасрала другим девушкам, которых этот работодатель не возьмёт на работу, ожидая от них такой же подляны.
Я не против беременных, я против тех, кому плевать на всех, и кто усложняет жизнь другим женщинам, мамам.
@iv.tishkina, больничные это точно также не работать
Девушка писала что она вышла всего 3 недели как, можно сказать автор как работала одна так и работает, и если ей не нравится нагрузка она может сама заявить об этом руководству
Ваш пассаж про усложнение жизни и тд смешон, вы же сама не мать Тереза! Вы часто заботитесь о чужих людях? Прям таки последнюю рубаху порвете? Нуну.. хорош заливать.
@natalinalove_ потому что та мадам, очень похожа на симулянтку. Что её жалеть.
Не слышала что можно вообще не приходить, крутая она если это нарыла! Имеет право, а к ее выходу большинство уволится/умрет/уедет и ей ни с кем детей на крестить
Посудачат и перестанут
@rinairina88, а я честно больничные брала.. зачем 😆😆
Напишите спустя время реально прокатило или нет
Я тогда в 3 декрет пойду 🤣🤣🤣
Она как будто специально будучи беременной устроилась и свинтила в закат , зная что её не уволят.
Фу, такой быть.
@rinairina88 капец конечно, потом из-за таких ебанашек не могут устроится на работу нормальные мамочки с детьми... 😒
Я вообще первый раз такое слышу,за все свои беременности,прогулы же нй ставят и она все ровно ничего не получает по зп. И как?
@iv.tishkina, получаю УП, попробовала подать до 1,6.
По доходам проходим. Посмотрим…
@rinairina88 она потом скажет, что у неё выкидыш случился до 12 недель и это вы её довели, 🤦♀️
Офигеть...
На работу не ходить, бабки получать.
@kasyuxa а что после ей будет? Штрафы по зп, меньше бир или....? Конечно это свинство с её стороны. Всегда можно договориться с начальством без объяснительных и прогулов.
@mamatanya87, не начисление з/п, соответственно расчет БИР из дохода 0
@kasyuxa так бир же за другие года могут взять. Наверняка она работала где то ДО.
Овца она будь хоть трижды беременна!