Беременная сотрудница пропала с работы: что говорит закон?

Овца она будь хоть трижды беременна!

А в чем проблема взять больничный? Ей же эти дни оплачиваться не будут

Я вообще первый раз такое слышу,за все свои беременности,прогулы же нй ставят и она все ровно ничего не получает по зп. И как?

Она как будто специально будучи беременной устроилась и свинтила в закат , зная что её не уволят.

Фу, такой быть.

Не слышала что можно вообще не приходить, крутая она если это нарыла! Имеет право, а к ее выходу большинство уволится/умрет/уедет и ей ни с кем детей на крестить

Посудачат и перестанут

А вы что кадровичка что вас это так заботит или коллега?

А че так можно было чтоли? Меня на легкий труд перевели но я все равно пиздохала на работу просто на диване лежать

А справку она уже приносила? Подтвердила свою беременность?

А у вас стажировки нет? Как это ее сразу по трудовой устроили с первой неделе? И выплаты она не получит, сейчас в фирме нужно отработать вроде как не меньше чем пол года а то и год!

А потом жалуются, что женщин не берут на работу.... Вот из-за таких куриц 🐔

Отстранить от работы из-за невыполнения трудового договора

Числиться будет, деньги получать не будет

А так можно было ? 🤨 вот я дурочка ходила на работа до 30 недель еле живая .

Первый раз о таком слышу, я наоборот боялась, что перерывы будут между больничными, хотя они были абсолютно реальными 🙄

Если у вас крупная компания, значит есть норм юристы и уволить можно при желании! Скрыла беременность или уволить по статье за невыполнение обязанностей. То, что вы прикрепили даже - указано: нельзя уволить без уважительной причины. У нее нет больничного, она прогуливает без уважительной причины.

И ее оформили по тк с первого дня ?

Я как-то совсем не в теме 🤔 А ради чего такой финт ушами? У работающих декретные больше? Или какие-то доп выплаты?

Уволить не можете, но за прогул наказать можете. И не платить за время прогула официально имеете право. А еще имеете право запрашивать у нее справку о беременности у нее каждые 3 месяца.

Дело не в том, что она может не ходить на работу, а в том, что по законодательству беременную уволить нельзя. И это единственная категория граждан, которых не уволить. Но не уволить только до тех пор пока она беременна. Ну пусть числится, вам то что? Вводите в штатку временную ставку на период отсутствия основного работника (беременной) и принимаете др работника.

Фиксируйте прогулы

Прям каждый день

Дисциплинарные взыскания за прогулы с занесением в личное дело и удержанием премиальной части

Если не совсем дура, она либо выйдет, либо уволится

На комбинате где я работаю, такое не прокатит 🤣

А ей это не на руку все равно. Будут в табеле 0, отчислений не будет.. она выйдет в декрет и получит фигу. Так еще и признать могут незаконным такое оформление, как только она за пособиями побежит

Капец, ситация треш...вспомнила свою историю, я пришла устраиваться в торговую компанию в далеком 2012 году, прошла собеседование, мне сказали, что берут, и тут я, уходя уже, слышу вопрос: "А можно у вас спросить, вы не беременны?" Я улыбнулась, говорю"Нет, я просто жирная",посмеялись))) "Мы на всякий случай спрашиваем, а то девушка до вас устроилась и ушла в декрет", говорю: "Не переживайте, нет такой цели" я действительно тогда разжирела, мне даже в автобусе место уступали.🥲

А что, так можно было, вот я лох🤣

Очень вам сочувствую. За двоих работать тяжело.

И да, из-за таких финтов работодатели не любят брать на работу женщин.

По закону. Уволить её нельзя. За прогулы компания не платит. За прогулы можно требовать объяснительные. Можно регулярно требовать подтверждение беременности.

И это почти все, что может работодатель.

Может с ней поговорить по хорошему и договориться на отпуск без сохранения до больничного по беременности и родам? Вы тогда сейчас на декретную клетку можете взять человека.

Ну а потом мы удивляемся, почему женщин на работу так неохотно берут. Сами порой ведём себя как эти самые

У нас так устраивались уже будучи беременными и потом толком не работали. Но не просто так, брали бл все время. Я в отделе подбора была и за такое нам прилетало от руководителя. Потому что ей жаловались руководители отделов куда эти девочки устраивались. По сути их работу выполняли постоянно другие люди.

В итоге многие отказывались женщин рассматривать в качестве кандидатов на вакансию, ну такое себе. Даже в бухгалтерии говорили женщинц возраст от 40-45, моложе нет.

Да знала . 😁 Беременные это опасная тема 🤣

Я с 7 недель в кадры написала что не приду и увольняется не буду 😃коллега моя на удаленку согласилась, пахала до 30 недель дома, а я нет. Сидела дома и получала зп и ни дня не работала даже комп не открывала 🤣 отсидела декрет официально и сейчас вышла на ту же работу

Как тут все резко побежали беременную женщину увольнять 😃 я вот во вторник была бодра и весела , переделала кучу дел по работе, просто все горело в руках, еще и вечером с мужем по делам съездила, а сегодня третий день пластом, давления нет, ничего нет, дикая головная боль и слабость , а работа не волк, делать все равно надо 😔 собираю себя в кучу и мелкими перебежками от компа к дивану делаю необходимое . Вообще бы не отказалась просто неделю на диване лежать с закрытыми глазами 😭

Знаю о таком. Но профита в этом никакого не вижу. Лучше уж бл оформлять, чем бесплатно прогуливать.

Мерзкая бабенка .других слов нет

А если оформить отпуск без сохранения заработной платы ей до конца беременности, тогда можно будет взять временного человека. Я думаю, после выхода её с декрета все равно эта история всплывёт, и уволят её.

У нас была такая особа, когда на продажах дверей работала. Её муж монтажником был. Она устроилась, неделю посидела не работая, ничего не изучая, не продавая. Нач приехал на торговую точку и сказал, чтоб писала заявление на увольнение. А она ему в ответ, что беременна. На работу не ходила, мы коллективно и мужу ее перестали ставить монтажи. Тк человек числится и не работает, соответственно из-за ее невыходов все теряют свои выходные замещая её. Оба как бы с работой, но без денег по факту. И кому она что доказала 🤷‍♀️

Поэтому многие компании просят пройти мед осмотр😅

Не имеют права, если она заранее предоставила все справки. А если она просто не пришла и вы только потом узнали, что она беременна, то до предъявлено справок ее можно уволить и даже по статье) чет сбер у вас как то лоханулся

У меня была коллега такая,тоже внезапно пропала и явилась уже перед выходом в декрет. Справку снисходительно скинула директору когда ее уже обыскались и отправили письмо с уведомлением о увольнении по статье. То есть нам и человека не взять,ставка занята и работает один вместо двух. Но директор,всегда лояльная к женщинам и беременным,тут была зла очень на такую выходку. Когда коллега пришла с документами в декрет уходить ей прямым текстом сказали,что ее обратно не ждут.

Да есть такое, уволить сотрудника это просто проблема если они не хочет сам, столкнулись на работе в том году, у нас мужчина уходить не хотел, так вот если сотрудник не хочет уволиться сам, то не имеете право его уволить, это трудоёмкий процесс

Там не написано что имеет право не быть на больничном

Да, знала

Уволить по статье даже за прогулы очень и очень тяжело. Сталкивались в таким на предприятии, где я работаю

В законодательстве нет четкого описания «уважительных причин» для невыхода. То есть пробки, ветер, уход за членом семьи и тд - все это уважительные причины. И если она докажет в трудовой инспекции и в суде, что была условно занята, то ее восстановят обратно

У нас была немного другая история старой компании девушка пришла немного отработала и ушла в декрет она была пухленькой и никто не заметил её беременность🤓 ну что сказать, умно

Ну конечно некрасиво, что не выходит на работу не предупредив начальство, люди переживают, ищут.. Вряд ли у нее есть желание ходить на работу раз в в пару недель, здесь и з/пл не будет и смысла не вижу. Сейчас самое простое для всех, это пусть приносит справку о беременности и пишет заявление за свой счёт в связи с беременностью, так можно.. и будет сидеть дома до декрета, оплаты конечно никакой не будет ей, но БиР и по уходу от СФР получит, здесь и устроилась возможно из за этого, а может и случайно так совпало, кто знает.. А организации открывать временную ставку на ее место. Понятно, что ситуация неприятная вам, как сотрудникам и руководству, чувствуете себя обманутыми, но здесь я на стороне беременной..

Дааа. Я тоже с такой сталкивалась.

Пришлось уволить полюбовно 🤷‍♀️ нашей не было почти месяц.

Это считаю безответственные люди 🤯

Я даже больничные не брала, дурочка. На фига. Работала работала, переживала...нервы кончала только

Сначала беременность, прогулы или больничные, потом декрет 3 года, а место береги для нее) потом больничные с садовским ребёнком 😁 все недовольны, тюкают женщину, которая разрывается между домом и работой. По телеку кричат рожайте больше…

Не оправдываю этих, которые наглые( можно и по хорошему было.

Так а почему ей не оформили прогулы в табеле?

Не появление на рабочем месте более 2 часов прогул.

Я хоть не юрист но на работе столкнулась с историей: два дисциплинарных взыскания с отметкой в трудовой книжке=увольнение.

Коллега не смог оспорить это в суде.

Ну это свинство с ее стороны, если честно. Ну можно же быть человеком, возьми хотя бы бл или бс до 30 недель. Чтобы работодатель взял сотрудника. Другие то сотрудники ее работу выполняют, получается, им никто не доплачивает за это.

Это позиция «мне все должны, потому что я беременна».

Беременности разные бывают. Но вести всегда себя нужно по-человечески.

Наверное поэтому существует испытательный срок.

Вот из-за таких на женщин в принципе косо смотрят при трудоустройстве:(

Подленько и гаденько 🫩🙄

Однако?! А так можно было 👀

Зумерша

А с другой стороны как подумаешь, что даже в таких крупных компаниях не особо то лояльны к сотрудникам и зп не повышают иногда и штрафы , так и скажешь да и фиг с ними, это вам расплата за унижения хороших сотрудников.

Но девушка конечно нагло поступила, можно было бы и работать, все равно там и график вечерний быть не может и отпускать всегда должны к врачам, да и больничный взять можно, оплата все таки будет идти.

А меня директор подставить хотел) и справку не хотел давать, что я в декрет по уходу за ребенком до 1,5 лет ухожу, а я между этим писала заявление о выдаче отпускных

Шантажировал, мол пиши заявление об увольнении с открытой датой

Я не стала) написала официальное письмо и у него не было вариантов

Хз как будет при увольнении, выплатит или нет за отпуска не использованные

Но по крайней мере таким образом мог бы меня в промежутке уволить

Свинья какая! Тут еще ее и поддержали некоторые 🤦‍♀️🤦‍♀️🤦‍♀️

Это очень некрасиво мягко говоря 🤦🏽‍♀️ а про такое право беременных я не знала, мне было неудобно немного задерживаться с утра, когда надо было сдавать анализы 😅 а тут просто тупо не ходить без предупреждения можно и законно

Работодатели конечно разные бывают. Тут она подло поступает.

А со мной поступил подло мой работодатель.

Я когда в первую беременность работала на одного ИП, через 2 месяца после трудоустройства узнаю, что я в положении. Ему сразу не сказала, только когда уже 3 месяц шёл.

Так он меня после этого возненавидел. Каждый раз угрожал, что оставит без зарплаты, доводил до слёз и выгонял на работу в субботу(хотя не должен быть, я шла на встречу чтобы не конфликтовать). В итоге за неделю до декрета у меня поднимается давление и пульс скачет. Пишу, что не могу выйти на работу, мне плохо, сижу у врача. Врач выписывает больничный.

И этот долбозвон ставит мне в эти дни больничного штраф, за отсутствие на рабочем месте.

Причем мало того, ещё требует подписать увольнение по собственному.

Неделя до декрета, неделя всего осталась.

Потом угрожает, что заставит меня отрабатывать и вообще работать вплоть до самых родов.

Со скандалом иду в офис и прошу выплатить мне зарплату за отработанные дни.

Его в офисе нет. Говорит, что ничего мне не должен и прочее. Когда я уже почти доехала до трудовой инспекции, позвонил, ладно говорит приезжай выдам всё.

Потом ещё мурыжил с получением декретных пособий. А получила я их на родильном столе сразу после родов через 2 месяца, пришло смс о начислении.

Они специально не отправляли документы, не доправляли, не те. Каждую неделю ездила в офис ФСС, звонила бухгалтеру и требовала отправить.

Потом я сразу ушла во второй декрет, с декрета в декрет не выходя на работу.

С горем пополам так же получила выплаты за второго ребёнка.

Я до родов не доработала две недели, просто уже стало тяжело.

Если мне было плохо, я спрашивала у коллеги - поработаешь за меня? Никогда не отказывалась. Дай бог ей здоровья. Плюс ей это же оплачивалось.

Два раза или три была на больничном, и то, думала, подвожу коллегу. Даже от стационара отказалась, думала, лучше денег заработать)

А тут совести совсем нет. Я в шоке.

А че так можно было ((

Я б так не смогла, но девка красава 😁 обошла систему

Ток хитрожопые выживают

Большинство работодателей сами поступают по-свински. Так что ноль осуждений

Мне мои даж посидеть беременной не давали, стоя работала с 9 до 20

Но потом разрешили уходить в любое время как я устану, когда я принесла справку о переводе на легкий труд(естественно зп урезали, платили столько, сколько я отработала). Я работала бы дольше чтоб не терять зп, но не могла больше стоять. Начала работать с 9 до 16, но также без возможности присесть, с работы до машины просто ползла от боли в пояснице и получала за эти все мучения на половину меньше зп

Лучше бы тоже забила хрен и не выходила, если бы зп платили конеш

Еще и потом долго документы мои не отправляли, то забывали, то не отвечали, то другие причины, не могла получить пособия по уходу за ребенком почти полгода

А что такого всего то неделю не было её, может у неё токсикоз был или на сохранении была в больнице

Для таких отдельный котел в аду. Не только работодателя подставляет, но и всех женщин, тварина

У нас такая дамочка тоже была, прошла обучение и не вышла в первый же день, ушла на больничный на 3 недели, тогда подумали ну с кем не бывает, потом она нам такое устраивала, 2 дня работает и месяц ее нет и уволить ее не могли официально, долго нам трепала нервы, года 2, пока сама не ушла тк переезжала