Что делать, если коллега сливает информацию руководителю

Я бы уже искала новую работу и как можно быстрее бы ушла. Пусть ваша коллега и начальник сами все делают. Была в похожей ситуации. Работала тендерным специалистом, моя начальница уходила на пенсию и перед моим уходом в отпуск сказала, что вернусь уже на должность начальника отдела. И тут будучи в отпуске мне звонит одна стерва и радостно сообщает, что она поговорила с директором и теперь она моя начальница и в "нашей команде" ещё есть сотрудница, которая никогда ничего не делала нормально, кроме как общалась с начальством в стиле "я все сделала/я молодец, а она ни*ра не делает". Я вышла из отпуска и сразу написала заявление на увольнение просто в никуда. Потому что нет ничего хуже, чем работать за 3 копейки на начальника, которого ты ещё и работе обучить должен🙄

Пошла бы к руководству на разговор с просьбой вернуть нагрузку и зп. В случае отказа, заявление на увольнение) если пойдут на встречу - остаться и высказать этой сучке все что вы о ней думаете

Искала бы новую работу, курице тоже бы подгадила

Сказала бы, что она крыса

Разговаривайте с начальством. Пусть возвращают всё обратно, если нет заявление пишите.

Ставьте себе планку выше, цените себя

А как это закреплено с точки зрения ТК РФ? Вы подписываете доп соглашение? У вас будет новая должностная инструкция? Расписание? Задайте эти вопросы руководству обязательно

Может быть это будет перевод или сокращение

Решайте вопрос со своим руководством.

Зачем ей что-то говорить, вы и так уже наговорили лишнего

Ваш начальник глупый, он пока нового сотрудника найдёт, всю работу скинут на другого и тот тоже уйдет и придется ему одному в этом варится. На вашем месте сделала выход : у стен тоже уши есть. Второе выставляйте резюме и ищите новое место. На работе в открытую уходите на собеседование. Свою работу делайте на ту сумму что платят. Удачи вам в поиске и нормальном коллективе

А кому отдали ту часть работы, которую "отобрали" у вас ?

Кому это выгодно ?

Нет, с ней бы ничего не обсуждала. На будущее меньше бы разговаривала на такие темы с малознакомыми людьми. Сама таким правда грешу

С руководителем бы поговорила и сказала что меня такое не устраивает. Если были бы какие- то вопросы, то сами скажете ему, к то что кто- то греет уши и все передает , это его в общем- то проблемы

Вас, как минимум, должны были предупредить об изменении условий работы и зп за 2 месяца.

Я бы поговорила с руководством, как такое возможно. Опираться на сплетни и принимать такие решения.

Если это нормальная практика, я бы там не работала. Цените себя и свой труд.

Коллеге бы сказала свое мнение о таком поступке и сократила бы общение.

Из подобной твари меня уволили с работы где я отработала 13 лет, сама вывозила функционал 5 человек. Компания до сих пор кусает локти после моего увольнения, потому что такого лоха больше найти за 2 года не смогли. Звали назад, но пошли на х... У меня сейчас зп в 2 раза выше и я выполнять 1/3 той работы.

Плюньте ей в чай.Или в лицо

Не представляю ситуации, чтобы мне уменьшили зп. Вы в серую зп получаете?

Я бы уволилась, конечно и устроилась на нормальную белую зп.

Вот это у вас начальство)) замотивировал)

Ой, да у нас все все сливают, подставляют, слово не там и нож в спину. Причем на всех моих работах 🤷‍♀️ во внеш аудите совсем трешак был, а потом помягче)

Но руководитель думает, что делать с этой информацией. Ваш решил вас выжить. По своим причинам.

Я бы искала др работу.

Но во всех моих разборах на меня лично наезжали только, что бы дискредитировать мой отдел/группу/департамент, а не что б урезать мою зп.

Личные наезды- это треш.

Ну блин зачем обсуждать работу при новом сотруднике

Либо возвращайте все обратно, либо до свиданья) а сотрудницу нечаянно кофеем облить 🤣

Для начала взяла бы больничный и на. Hh разместила резюме.

Работать в этой компании не стала бы

Ну вы другой территориальный офис то предупредите, что после ремонта с ними будет работать крыса. Она что думает, она одна умная, почву подготовьте, чтобы ее там соответственно встречали и она «хорошо» влилась в коллектив, ну и пути отхода стройте… если все-таки отношения и зп не наладятся.

Снижать зарплату незаконно, не переживайте. Даже если выгорели, пусть руководство думает, как за мотивировать вас. Если вы работаете официально, ни о каком снижении зарплаты и речи быть не может.

Коллегу я бы проучила, «обожаю таких».

Эммм, пиздос. Я наверно со всеми поговорила.

Я бы не смогла больше работать с таким руководителем и уже бы искала новую работу, но и впредь имейте ввиду, что лучше не вести личных диалогов при лишних ушах. Не знаешь, где подорвешься

Я бы ее подставила в чем-то

Говорить на отлеченные темы- это норм практика. Вся система обслуживания, к примеру, *уесосит клиентов, но это никак не сказывается на работе. Люди бы просто не шли туда. Или врачи- все на чёрном юморе, иначе с ума сойдёшь.

Ваш начальник дебил. А "коллега" сучка. Ну выслужилась, конечно. Я бы отплатила ей тем же

Очную ставку ее и руководителя.

Может она врет, почему он ей поверил?! 🤔

Ваш начальник жополиз и трус, и таких же любит сотрудников. Нашёл повод на вас сэкономить. Никому ничего не говоря, ищите работу. Ситуацию вы не поменяете.

1. Написала б заявление на увольнение.

2. Однозначно всё б высказала этой даме.

Начальник нашел повод доебаться. Нет такого в трудовом кодексе повода снижать зп.

Рабоче часы тогда пусть сокращает

Старая работа вспомнилась. Директору разговоры сливали, оказалось в офис его любовница устроилась 🤣 Было много нововведений, урезание зп, так что в сердцах много было сказано при ней.

Я не уверена, но мне кажется на рынке труда сейчас не лучшая ситуация. Но я не знаю какой вы специалист конечно, может у вас очень хороший опыт за спиной, и у вас не возникнет проблем с поиском работы. А вообще многие сейчас будут сокращать штат

Очень советую к прочтению:

Как быть крысой. Искусство интриг и выживания на работе

Йооп Сгрийверс

Я бы при всех вслух сказала, что эта крыса сливает всю инфу

Принесите мышеловку и положите ей на стол

Если работаете официально, то на каком основании вам будут снижать зарплату официально? Новый договор не подписывать, обратиться в трудовую инспекцию. Хорошую работу с нормальной зп не так легко найти

Коллеге бы все высказала и поставила на место

В одностороннем порядке, согласно ТК РФ, уменьшить ЗП не могут, рост это оклад, а не премия

Сказала бы в лицо, что она крыса.

И искала бы новую работу.

Моему мужу (он рук департамента) тоже бы не понравилось, если бы он узнал, что на рабочем месте негативят. Есть такое понятие, как софт-скиллс. И выплеснутый негатив плохо сказывается на общих результатах в долгосроке, с точки зрения кадровых результатов. Есть работа, а есть дом. Дома говорите что хотите. Пока вы на территории работодателя- только хорошее. Тем более о начальнике, тем более о клиентах.

Я представляю, что вы там обсуждали и с каким настроем, что новый сотрудник пошел говорить начальнику. А может она пришла к нему с тем, что хочет уйти? Потому что наслушалась «сливание негатива в сердцах». В любом случае, проявление токсичности со стороны автора поста в коллективе.

Я бы начальнику, когда он мне такое говорит, сказала бы все как есть и то, что он заберет функционал и зп, это ударит меня по рукам и работать точно я так лучше не стану.

Во первых если так, то скажите, что вы будете меньше работать по времени, пусть делает рабочий день короче. Во вторых стоит присмотреться может это знак, что пора менять работу. А в третьих, впредь надо быть аккуратнее с новыми сотрудниками.

На прошлой работе коллега уволилась после подобной ситуации, отправив всем прощальное письмо где намекнула на причину увольнения, довольно завуалированно, но кому надо все поняли) причина конфликта потом тоже долго не проработала, но только по причине своей профнепригодности)))

Я бы скорее всего не смогла уже так работать

Это ж надо быть такой крысой…Какие мерзкие людишки ,фу..

🤬😡

Я бы написала заявление на увольнение(

Быть крысой плохо, но и думать надо когда обсуждаете все подряд при постороннем человеке.

Даже и не знаю, что сказать.

То есть вы обсуждаете начальство за спиной это как?

А тут вас слили и не нравится.

Когда обсуждаешь кого-то, как минимум надо быть уверенным во всех слушателях. Понятно, что ни одному руководству это не понравится. И незаменимых нет просто.

В этой ситуации не норм всё

Обязательно бы сказала ей быть на чеку все время ибо вы будете себя вести равно также как она. Сливайте все ее слова начальству и подыскивайте другое место

Мне кажется, что он просто нашёл причину чтобы ей зп поднять. Дело не в вас.

Искала бы другое место . В крысином коллективе жить тяжело

Я бы искала новую работу. Тут даже не в этой сотруднице дело, а в реакции вашего начальника и в том, что он даже без предварительного обсуждения с вами принял такое вот решение. Работа с таким начальником - это дорога в никуда.

Мысли и слова материальны - жаловались, получите 😄 меньше пизdit' про работу надо ))) У нас и прослушки ставили на работе, одного за другим увольняли 😆 мы сначала не понимали, почему?), а потом, как поняли и 🤐😄

А ту 1/5 что у вас забрали, кому дали? Ведь кто то делать должен эту 1/5 ю?

Может новенькой и дали? Вместе с прибавкой

То есть рядом с вами сидел действующий руководитель, и вы при нем не стесняясь обсуждали все рабочие процессы?..зачем?

Ваш линейный руководитель, который забрал функционал, в курсе был ранее, что вы чем-то недовольны? Даже не по своей вине. Видимо, нет..

Тут много советов искать новую работу, ответьте себе на вопрос, вы этого хотите? Если нет -выходите к руководству с предложениями оставить все как есть, налаживайте коммуникацию. И что по показателям? Если сотрудник плюется, но делает как надо и в срок -это повод больше его оставить, чем уволить

И вообще о снижении зп по правилам за два месяца предупредить должны и обосновать, и приказ должен быть, а не просто так, раз дело завертелось, уходить вдруг надумаете скажите что в прокуратуру пожалуетесь, да и заявку можно дать по труду и занятости, будет знать как слухи слушать 😃

Положила бы на стол корм для крыс)

а как узнали, что она сливала?

Вам же вроде недавно премию дали 🤔

Ну как вы там?

Я как бывший офисный сотрудник скажу, что именно по этой причине не хочу туда возвращаться. Когда сидят на рабочем месте и либо всяко разно поносят руководство, либо сокрушаются как мало им платят, и как много они работают, и как их достала эта работа. Вообще не выношу такие разговоры. Причем это ко мне пришло, когда я встала на руководящую должность. Когда на мне была ответственность большая. Я так и говорила девочкам своим, меньше разговоров, больше дела. Обижались. Но директору их не сливала.

Ну и в принципе ее не осуждаю. Никто не хочет негатива в коллективе

На первой работе пришла женщина 30 лет, мне было 23 и она была очень склочной, со всеми переругалась, а я была её руководитель и вот в какой-то момент она начала начальнице ходить задницу лизать и говорить что я ничего не делаю, а она бы гораздо лучше сделала работу(хотя я там херачила будь здоров) Короче, в какой-то момент я просто говорю начальнице что с таким человеком мне сложно работать, она мне говорит ок увольняйся тогда.

Я уволилась . Перед моим увольнением все мои девочки очень жалели что я ухожу, а начальница что типо вот ты сейчас уйдешь и мы тут работу так наладим и будет у нас с Наташей гораздо лучше.

От бывших коллег узнала что эта Наташа через две недели ушла скандалом, оказывается одно дело сплетни распускать, а другое дело работать.

Надеюсь моя бывшая руководительница пожалела что поставила не на ту лошадь. Мне потом звонила и звала обратно, я нашла место гораздо спокойнее и ближе к дому.

Конечно поговорить с этой новенькой, если уверены на 100% , что это она наговорила. И поговорить со своим руководителем

Купила бы игрушку в виде крысы и подарила ее при всех. Чтобы знали сразу

Думаю, что нужно поговорить с начальником и объяснить ситуацию, и что вы готовы работать за свою зп без снижения. А на работе -только коллеги.

Я бы ушла , и той сказала,что она крыса

Я тоже за поиск новой работы. Ну и на будущее иметь ввиду, что с коллегами любыми лучше обсуждать информацию дозированно, иначе все может быть использовано против вас. Иногда даже не специально, но слухи и сплетни имеют место)

Крайне неприятная ситуация. Главное подойти к решению с холодной головой и без эмоций, иначе можно сделать ещё хуже. Вот многие советуют искать новую работу, возможно, да, это правильное направление, но только сейчас жопа на рынке труда. Можно начать подыскивать новую работу и смотреть как будет дальше развиваться ситуация, может начальник вас на понт взял. При этой коллеге я бы и виду не подала, что что-то не так, она только и ждёт вашей реакции негативной.

Запомнила бы на будущее, что не стоит при посторонних людях обсуждать работу :)

Ой я на прошлой работе, так ныла если честно, потому что реально дохрена, и начальство наше знало, как мв психовали и жаловались.

Приходили и предлагали 50 грамм🤣

Но у нас начальство было огонь, все понимало и всегда вставало на сторону своего сотрудника.

И очень выручало.

С любой проблемой мы могли придти и все обсудить, так же как и оно к нам, что то не устраивает пришли поговорили и ушли с решением.

А то как поступило с вами ваше руководство, извините м у д и л о, даже не выслушав, а сделали какие то свои выводы.

Подумайте на счет увольнения, но только когда найдете место, чтоб не в пустоту.

А вы на сто процентов уверены, что это она?

Ну выгоревших обычно стараются уволить, а не разгрузить, так что скажите спасибо и впредь будьте осторожны с людьми

Говорить человеку который из ранга начальников, выяснять с ней отношения? Конечно нет.

Здесь можно только сделать выводы . И либо молчать при людях , которым нет доверия, либо искать новую работу

Так говорите при ней то; что вам нужно. Не обсуждайте больше ничего, а показывайте что вам теперь скучно и делать нечего (даже если это не так).

Простота хуже воровства. Сидеть трещать перед левым человеком... ну , тут вы очень глупо поступили.

Я бы на работе , как обычно , обсуждая рабочие моменты , коллеге сказала бы - прикинь наши разговоры кто то слил и мне зп сократили, я тепер работу новую ищу … может той третьей будет немного стремно … ну и на самом деле работу бы новую искала …

С ней? Зачем? Вам с руководством нужно говорить. И поменьше обсуждать это руководство при посторонних.

Очень жаль, что так вышло. Не представляю, чем вы думаете, когда обсуждаете такие моменты на рабочем месте. Это табу для любого сотрудника, которого интересует рост.

Я бы не удивлялась, искала новую работу и не допускала таких ошибок)

Хорошо, что не уволили

Знаю, что многие руководители уже попросили бы покинуть позицию

Думаю, вас просто к этому подтолкнули.

Если бы я устроилась на новое место, еще и на позицию руководителя, конечно, я вас тут же бы слила руководителю, проявляя так свою «лояльность» к нему. Странно, что вы этому удивляетесь. К сожалению, это работа, ничего личного

А зачем вы при незнакомой коллеге на руководящей должности обсуждали то, что не должно было выйти за пределы вашего кабинета?

С чего тут быть в ахере? Как раз удивляться нечему. Вообще плохая привычка обсуждать что-то, что бы снизить градус накала. Мужу рассказывайте дома, это как секретик закопать. Или в формате предложений руководству, если есть что предложить.

Если вам нужна эта работа, выстраивайте отношения с непосредственным начальником. Готовы хлопнуть дверью - можете высказывать что угодно)

Вот она крыса, я бы искала новое место а всем остальным рассказала бы про такую коллегу что бы знали на всякий

Тоже всё бы ей сказала...как она планирует дальше работать?пусть подумает, земля то круглая ..

Дело в руководстве. Одним днем вам поменять зп не могут. Вы по трудовому работаете?

Я бы не с ней говорила, а непосредственно с начальником, который сделал такие выводы и принял такое решение

А обязанности эти ей отдали которые с вас забрали? А то может она метит на ваше место

Я бы ушла.

Это значит что они с главным ипутся в тайне от всех

Поэтому она делает что он просит

Поэтому послать обоих нахууй

И искать другую работу

Выгорела)) а снизив зп, руководитель ожидает, что снова загорится сотрудник?

В прикол бы дальше можно было сидеть и дальше трепать

Как хорошо стало, прикинь людка, а шеф мне работы кучу сократил, прям как я и мечтала , а ещё и зарплату поднял на х50 просто , потому что я такая охуенная

Я бы высказала свое недовольство начальству это твари и искала бы себе другую работу.

А вы её спросили с чего она взяла, что вы выгорели? Она прям так и сказала что та новая баба рассказала ей?

Обидно за вас) все взрослые люди) и вот так идти на поводу для "новенькой' такое себе

Конечно все высказать, и с начальником тоже поговорить, что лишь усугубляет ситуацию, если что - уходить и не терпеть

Поверили на слово ей

Странные

Вам нужно с руководством обсудить данный момент . Во-первых вам незаконно сократили ваш уровень зп. Должно быть веское доказательство по бумагам , почему вам урезали зп. Труд инспекция к таким делам относится очень внимательно (это если конечно дойдет до конфликта). Второй момент обсудить, почему какому-то новому сотруднику руководство доверяет с первого слова . А также учесть , что если так поступает сотрудник по отношению к своим коллегам, то и к руководству оно может также поступить в будущем . Что именно передала коллега, ведь часто это либо «глухой телефон» или совсем иначе интерпретировать . В любом случае, вам стоит подготовить план беседы и возможные сценарии с ответами.

Расскажите её новым подчинённым как она с вами поступила. Её не примут в новый коллектив и как следствие она не состоится как новый руководитель.

У нас в октябре, тоже одну красотку взяли, тоже три больничных, постоянно к врачам отпрашивается и платят к на равне со мной, бесит уже..

Вот же сука она. Вам на будущее урок, человек новый а вы при ней обсуждали...

Смотря, что вы обсуждали. Можете сказать начальнику, что не выгорели, а просто так снимаете стресс. Что лучше стресс обсудить голосом и снять напряжение, чтобы это не влияло на работу. Вам не нужно , чтобы с вас снимали функционал, вы справляетесь и этого не требуется. И потом посмотреть, что он скажет. А вообще при малознакомых коллегах я бы не обсуждала, мало ли . Есть те, кто идет по головам и им по фигу на мораль

Девушки, всем спасибо огромное за ваше мнение! 🫶🏼🫶🏼🫶🏼

Не ожидала, что пост вызовет такой отклик!

Мне точно будет уроком💩

Вопрос не в ней, а а руководителе. Ему нужен был повод, он его нашел.

А если вдруг надумаете уходить, можно попробовать вариант сказать какими-то умными словами, что вы с коллегой почувствовали что-то неладное в новеньком человеке и решили немного обезопасить и директора и коллектив, узнать человека, как он себя будет вести и стали утрированно общаться, рассказывать друг другу, накидывать сплетни. И ждали реакции, которой не было. Уже подумали, что все в порядке, сильно перестраховались. А оказывается, уже доложено на них и зп урезаны. Неожиданно конечно. Как так вышло то.

Ну такой, хитрый ход)

Немного ребяческий, но это как сказать человеку все, с какими словами. Ну и немаловажно действительно ли работа нравится, и готовы ли бороться) А то может новый руководитель и был прав, а вы просто сами признавать это не хотите. Тогда тут даже в ваших интересах разобраться в себе.

Для вам это будет уроком. На любой работе и в любой компании надо хорошо фильтровать кому и что говорите, кто это может услышать.

По поводу снижения ЗП-чисто юридически как они это делать хотят? Вам не могут просто так понизить оклад из-за каких-то прихотей и додумок рукля. Для этого надо тогда и график менять.

Просто так забрать деньги у вас не могут, а всякие доп соглашения не подписывайте.

Ну и теперь сидите помалкивайте, в присутствии нового сотрудник из рядов руководства очень опрометчиво жаловаться на работу/обсуждать ее с другими.

Спросила быу рука, надолго ли это "наказание", и стоит ли в скором времени ждать его отмены или пора подыскивать новую работу тк текущий уровень дохода совершенно не устраивает.

Искать работу. Они уже начали операцию "она уволится сама" лучше там не станет

Здраствуйте. Очередной лайк коммента напомнил о Вашем посте. Как Вы в итоге поступили?