Работаю бухгалтером в организации с 2017 года. Ушла в декрет в 2023 г. На мое место взяли девочку, потом сменился руководитель (к слову они меняются в офисе регулярно, этот 6-ой при мне). Так вот: он не хочет, чтобы я выходила🤦 (ни разу даже не общались). Девочке пообещал, что она останется, а от меня он избавится🙂
Может ли он как то меня убрать, кроме как по соглашению сторон?
Че ещё он может сделать?
Как себя обезопасить?)
КсенияМама двоих (1 год, 11 лет)
Обычно практикуют: по соглашению сторон с выплатой 3 окладов и отпускных. Так сестру попросили с работы с 1,5годовалым реб. Но вообще можете просить любую сумму отступных, сколько душа попросит😁 главное, стойте на своем. Закон на вашей стороне.
АннаМама сына (2 года)
У меня такая же ситуация, не захотела выходить находиться постоянно в стрессе, зп что получала не покрывает полностью мои потребности поэтому ушла и ни о чем не пожалела 😊
victoryМама дочки (2 года)
Сократить вас по выходу из декрета, убрав вашу штатную единицу и создать новую с другим наименованием технически реально. Подсидеть вас тоже реально. Но допустим, вы завтра выходите, с вашего места увольняют срочного работника. Будет ли он сидеть дома без копейки и ждать пока вы уволитесь? Как быстро новый руководитель сможет вас уволить?
Или может он сам быстрее уйдет с должности?
Обезопасить? Пишите диалоги на диктофон, блокируйте компьютер, не называйте файл отчет 2026 . Прячьте свои отчеты в архивы с паролем. Обязательно делайте себе резервные копии своих работ на флешку , на почту и тд
МаринаМама сына (10 лет)
Уволить вас он не сможет. Но доебываться до всего каждый день очень даже. Я бы на вашем месте не стремилась там остаться.
КсенияМама двоих (1 год, 11 лет)
Обычно практикуют: по соглашению сторон с выплатой 3 окладов и отпускных. Так сестру попросили с работы с 1,5годовалым реб. Но вообще можете просить любую сумму отступных, сколько душа попросит😁 главное, стойте на своем. Закон на вашей стороне.
АнастасияМама двоих (5 лет, 10 лет)
Если честно, при всех этих вводных я бы сама не вышла — подумайте в сторону новой работы, с бОльшими перспективами, а здесь будет только борьба с ветряными мельницами, если начальник так настроен
КсюМама дочки (2 года)
Тут я с Вами согласна. Только вот боюсь с маленьким ребенком не особо жаловать будут на новой работе..., если уж на старой такие разговоры...Отпускные тоже жалко ещё...
АнастасияМама двоих (5 лет, 10 лет)
@ksushechka36, все накопленные отпускные вам при увольнении оплатят.
Ну и если выразите готовность работать — проблем не будет, бухгалтер везде нужен.
КсюМама дочки (2 года)
Девочка, которая на моем месте как раз и рассказала, и ТП тоже сказал, что такая информация имеется)
СоняМама дочки (7 лет)
@ksushechka36, похоже, ей хорошо на вашем месте и она мутит воду. Возможно, в действительности все вообще не так и никто морально уничтожать вас не станет. Руководитель не станет обсуждать подобную информацию, заведомо зная, что закон работает иначе. Если уж ему так дорога та сотрудница, ей предложить другую должность, а вы вернетесь на свое место. Я бы не паниковала)
МарияМама сына (6 лет)
Либо по соглашению, либо по статье, если ему будет не лень все это оформлять и постоянно искать нарушения и ошибки, опоздания.
МарияМама сына (6 лет)
@ksushechka36, ну может планы у него уговорить перейти на другую должность. Если у вас маленький отдел, конечно, он боится, что из-за бл ваша работа не будет выполняться
КсюМама дочки (2 года)
@maria_ish да, штат как раз 4 человека в офисе, этого он и как раз боится, что его работу за него я не смогу выполнять)
КатяМама дочки (2 года)
Думаю, нужно сначала поговорить с ним лично, и уже после делать шаги, сказать, что вы готовы уйти по собственному, только с компенсацией при увольнении, допустим несколько окладов)
А если не согласится, то идете со спокойной душой в трудовую инспекцию, или пишете туда письмо, ответ себя не заставит долго ждать)!
Елена Мама двоих (3 года, 7 лет)
@julietka у нас избавлялись от всех декретниц так, они оставались на ооо,на старой фирме,на несуществующий уже,затем контору переименовывали и тех кто работал оставляли на новую фирму с новым названием, всех увольняли в день выхода по исполнению ребёнком 3г, одним днем, по соглашению сторон
ЕкатеринаМама двоих (5 лет, 11 лет)
На вашу ставку по срочному договору человека должны были брать, где должны были прописать все условия, и это девочке надо думать о новом месте.
Кроме соглашения сторон никак вас не убрать
Может кто-нибудь сможет ответить: для чего мне нужна девочка? Мне стали все кому не лень говорить, что надо третьего родить, говорю, что не хочу больше детей, на что мне отвечают: ну девочку то надо! Так вот, вопрос: зачем надо девочку?
Девочки, какая у вас мечта на этот год?
Мама ищет красивое имя для дочки, делитесь своими вариантами и вдохновляйтесь идеями других!
Девочки! Помогите вывести в топ! Вторая девочка - дочка первой воспитательницы Дарины!!
ЭТО ДЕВОЧКА ДЕВОЧКА ДЕВОЧКА!!!!!!!!!!! Не зря на розовое потянуло 😜 первое розовое платье в моей жизни!!! #дневниктретьегоребенка 2скрининг 29.06.2023
victory·Мама дочки (2 года)
Сократить вас по выходу из декрета, убрав вашу штатную единицу и создать новую с другим наименованием технически реально. Подсидеть вас тоже реально. Но допустим, вы завтра выходите, с вашего места увольняют срочного работника. Будет ли он сидеть дома без копейки и ждать пока вы уволитесь? Как быстро новый руководитель сможет вас уволить?
Или может он сам быстрее уйдет с должности?
Обезопасить? Пишите диалоги на диктофон, блокируйте компьютер, не называйте файл отчет 2026 . Прячьте свои отчеты в архивы с паролем. Обязательно делайте себе резервные копии своих работ на флешку , на почту и тд
·1 отметок «Нравится»1·Ответить