Длинный пост для тех, кто идёт из декрета в декрет. Вдруг будет полезно, я сама узнала об этом из поста в мамлайф)) Кому не актуально - пролистывайте🙏🏻 Для тех, кто как и я , не знал о том, что иногда «нулевой» и «полунулевой» ( декретные) года выгоднее брать при переходе из декрета в декрет, и бухгалтерия настаивает на замене лет, а вам выгоднее с декретными годами - вот закон: ФЗ 255 гл. 4 ст. 14 п. 3.1. Можно ещё по горячей линии ФСС проконсультироваться)) В первый декрет я уходила отработав неполные 2 года, а точнее 3 месяца 2018, полный 2019, 3 месяца 2020, соответственно в расчёт брались 2018-2019 года и тогда пособие пришло чуть больше минимального и по уходу я получала минимально. И я даже не вникала во все тонкости, как что рассчитывают. И вот собираясь во второй декрет - думала писать заявление на замену лет, чтобы получить опять ту же сумму, а не минималку, тк в этот раз будут браться 2020-2021 года, в которых у меня всего 3 месяца отработано. И тут я наткнулась в мамлайф на пост в топе про выплаты по БИР. т.к. мне это тоже было актуально, стала читать, вникать, задавать вопросы в комментариях 😂 там у автора поста тоже был переход из декрета в декрет. И тут я узнаю о том, что при расчёте пособия исключаются дни больничных, Бир, отпуск по уходу за ребёнком. И то есть уже не на 730 дней будет делиться доход, а на оставшиеся дни от исключающихся дней. Сажусь считать 😂 Общаюсь с девочками, кто уходит примерно так же, как я. И как я была удивлена , что если брать эти несчастные 3 месяца 2020 и исключать дни за 20-21 года, у меня пособие получатся в 2.5 раза больше , чем в первом декрете. И вот настаёт день Х. Больничный открыт. Заявление написано. Звоню в бухгалтерию, тк прочитала много историй о том, что не все бухгалтеры знают , что надо исключать дни отпуска по уходу и настоятельно предлагают замену лет делать, тк «нулевой» год имеется. И вот уточняю, мол, у меня же остаётся столько-то дней для расчёта? А мне - нет. Делится на 730. Я - нет. У меня там всего 83 дня остаётся. Остальное - больничные , Бир, отпуск по уходу. В итоге кое-как доказала , что действительно мне выгоднее с нулевым годом брать сейчас в расчёт. Но тут откуда-то у меня берутся 23 дня, не исключаемых , в 2021, хотя я с 2020 нахожусь в отпуске по уходу и не выходила на работу. Оказалось, ошибка в программе. Если бы я не позвонила и не насела, мне бы так и считали с этими 23 днями, и выплата получилась бы на N тыс меньше. И вот с горем пополам , кое-как , высчитали и отправили в ФСС. Но я считала конечно ещё на N тыс больше, а потом выяснилось, что в расчёт не берутся доходы , не облагаемые налогами (выплаты по больничным, премии, мат.помощь). Но это куда лучше, чем я бы написала на замену лет, как я хотела и как бухгалтерия и отдел кадров мне предлагали, НО замену лет пишем только в том случае, когда получается в конечном итоге пособие больше. Доходы свои можно посмотреть в приложении «Налоги ФЛ» , прям по годам , и из расчёта убирать все дни, когда вы были на больничном, отпуске по уходу.
Можно ли взять 60 дней отпуска перед больничным, если дни отпуска накопились? Может кто то недавно так уходил?
ВАЖНО! Ситуация из декрета в декрет. Не раз наталкивалась на тему выплат больничного, сама спрашивала, как лучше поступить. И услышала совет - не дергаться и получить грубо свои 4 голых оклада (без премий и надбавок). Так вот, девочки, это не самый выгодный вариант. Я перелопатила 569 Постановление Совмина, зарегистрировалась на сайте Ребенок.бай и Бухгалтер.бай, сидела на различных форумах. Вот, что я узнала. Мой оклад до выхода в первый декрет был 4.8 млн, с премиями и надбавками получала 6.5-7 млн. Если просто принести больничный, то я получу примерно 20 млн. Но можно поступить иначе. Звоните в свой отдел кадров и узнаете, сколько дней трудового отпуска у вас есть. Достаточно 1-го дня (у меня было 8 дней). Пишите заявление на прерывание отпуска по уходу за ребенком, заявление на выход в трудовой отпуск (мои 8 дней), заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком. Короче, мотануться туда-обратно без фактического выхода на работу. В таком случае ваши отпускные бухгалтер обязан будет посчитать по вашей старой зарплате с премиями. И когда вы будете выходить на больничный в 30 недель, его вам тоже посчитают также. В моем случае я получу примерно 1.3 млн отпускных и 25 млн больничного. Разницу увидели??? А теперь что я потеряю. А потеряю я лишь время на написание 3-ех заявлений. И еще. Даже если вы выбрали все свои дни трудового отпуска, то за те 126 дней первого больничного по беременности и родам у вас опять набежали дни отпуска, т.к. больничный входит в календарный год. И важно, чтобы трудовой отпуск вы взяли в месяце, предшествующем месяцу выдачи больничного листа (если 30 недель выпадает на сентябрь, то в отпуск нужно сходить в августе). Короче, звоните в свой отдел кадров и бухгалтерию и узнавайте ))) Мой кадровик и бухгалтер мне всё подтвердили, на днях получу отпускные и в сентябре получу больничный. Кстати, в горячей линии ФСЗН мне тоже всю эту инфу подтвердили! Мораль - не доверяйте 100% всем советам в Прегги и изучайте интересующие вас вопросы досконально ))) Всем удачи и огромных деньжищ!
Всем доброе утро! Девушки есть ли среди вас кто работает в отдела кадров или хорошо знает законы? Возникла у меня ситуация: у меня за этот год + за прошлый отпуска 5 недель. Декрет у меня с 18 июля. Получается в отпуск я должна уйти 10 июня. НО! Сегодня в отдела кадров мне заявили, т.к. Государство мне с июля оплачивает и больничный и декрет, то от моего отпуска (25 дней) - 9 дней. И получается у меня отпуск всего 16 дней. Получается, что в отпуск не с 10 июня, а с 24 июня. Скажите, пожалуйста, законно ли это? Ведь по 260 статье ТК, мне должны предоставить весь отпуск!
Девочки, вот все спрашивают может ли муж уйти в отпуск по уходу за ребёнком и работать.... У меня вопрос немного другой: может ли муж официально не работающий сейчас ни где, уйти в отпуск по уходу до 3х лет? А то скоро на больничный мне...
Юлия·
Мама троих детей
Насколько мне известно, то берут года предшествующие декрету в таком случае
Наталья··
Мама двоих (3 года, 8 лет)
Да это понятно
Но мне интересно именно вопрос действительно дни отпуска по уходу не исключаются или нет
Елена Акимова·
Мама дочки (8 лет), беременна (31 нед.)
Нужно написать заявление на замену лет для расчёта больничного листа. Если не напишите возьмут как есть, 24 и 25.
Майя 🐝·
Расчетчик прав. Для расчета листов нетрудоспособности по болезням нет исключаемых периодов, читайте 255 ФЗ
Наталья··
Мама двоих (3 года, 8 лет)
Нашла уже. Первый раз с такой ситуацией сталкиваюсь. В интернете простотискала когда,поняла что исключаются и выгоднее заменить так
Майя 🐝··
Главное еще правильные источники читать и интерпретировать 🌷)) а то тут вчера девушка рассказывала как отпускные считают по пособиям потому что ии ей так выдал
Наталья··
Мама двоих (3 года, 8 лет)
ну да) у меня простотеще в памяти отложилось,когда знакомая тоже в декабре должна была выйти из декрета,но ушла в отпуск и новый декрет и у нее пересчитывалось. Но оказывается есть нюансы разные. Она то на больничный по беременности ушла,а у меня обычный. Теперь зато знать буду) главное больше не болеть
Алёна Куракина·
Мама двоих (4 года, 7 лет)
Я писала заявление на замену лет для расчета больничного. И теперь после каждого больничного хожу еще дополнительно заявление на перерасчет подписываю. Сказали делать так буду пока два года не пройдет со временем выхода с декрета. Вышла в апреле 2024