Что делать при незаконном увольнении: давление на работе и права сотрудника
Девочки, нужна консультация юриста по трудовому праву.
Ситуация
К мужу вчера подошел начальница отдела кадров подсунула бумажку подпиши, мол мы совещались и ты не нужен в компании в понедельник можешь не выходить, без каких либо разговоров до, подсунула бумагу, муж спрашивает на каких условиях? Ответ выплатим не отгулянные дни отпуска. Супруг говорит, как вы себе представляете это, впереди новогодние выходные, я не смогу оперативно найти работу, один кормилец в семье, тем более без предупреждения. Ладно говорит, достает другой листок, типо вот с одним окладом, говорит у тебя 5 минут на подпись иначе вся компания зп не получит, бухгалтерия типо ждет данные тебя рассчитать сразу в зп которая завтра(бред). Муж говорит нет, мне нужно обдумать я не могу за 5 минут принять решение. В итоге он потом подошел к ней с предложением 2 оклада по соглашению сторон. Разорвала листок, говорит зря ты это было лучшее предложение. Сегодня непосредственный руководитель вызывает, начинает прессовать, типо сейчас все задачи будут с письменной постановкой задач, две ошибки и ты будешь уволен по статье (бред)
Мне супруга просто жалко, вчера пришел домой давление 160/120
Уже даже об одном окладе не идет речь, типо они хотят что бы он подписал заявление об увольнение по собственному желанию
Я как понимаю нужно обращаться в трудовую инспекцию
Выслушаю все советы, буду Рада рекомендации юриста
Надежда·Мама дочки (9 лет)
Есть личный опыт в подобных ситуациях, было прямое давление со стороны работодателя, обращались в ГТИ, намеревались идти в суд, но как итог работодатель пошел на соглашение сторон
·1 отметок «Нравится»1·Ответить