Что делать при незаконном увольнении: давление на работе и права сотрудника
Девочки, нужна консультация юриста по трудовому праву.
Ситуация
К мужу вчера подошел начальница отдела кадров подсунула бумажку подпиши, мол мы совещались и ты не нужен в компании в понедельник можешь не выходить, без каких либо разговоров до, подсунула бумагу, муж спрашивает на каких условиях? Ответ выплатим не отгулянные дни отпуска. Супруг говорит, как вы себе представляете это, впереди новогодние выходные, я не смогу оперативно найти работу, один кормилец в семье, тем более без предупреждения. Ладно говорит, достает другой листок, типо вот с одним окладом, говорит у тебя 5 минут на подпись иначе вся компания зп не получит, бухгалтерия типо ждет данные тебя рассчитать сразу в зп которая завтра(бред). Муж говорит нет, мне нужно обдумать я не могу за 5 минут принять решение. В итоге он потом подошел к ней с предложением 2 оклада по соглашению сторон. Разорвала листок, говорит зря ты это было лучшее предложение. Сегодня непосредственный руководитель вызывает, начинает прессовать, типо сейчас все задачи будут с письменной постановкой задач, две ошибки и ты будешь уволен по статье (бред)
Мне супруга просто жалко, вчера пришел домой давление 160/120
Уже даже об одном окладе не идет речь, типо они хотят что бы он подписал заявление об увольнение по собственному желанию
Я как понимаю нужно обращаться в трудовую инспекцию
Выслушаю все советы, буду Рада рекомендации юриста
Ежа·
Жалуетесь в трудовую инспекцию, что склоняют к увольнению, но это нужно доказать.
Работодатель может мужа и по своей инициативе уволить, например, по сокращению.
Работодатель может уволить по 74 ст РФ, но это прямо шикарно.
Работодатель может создать невыносимые условия труда и Ваш муж сам уволиться. Скорее всего по этому варианту пойдут.
malinka··
Мама двоих (1 год, 3 года)
Нет нет изменений условий труда или сокращения
Руководство поменялось и все лишних убирают
Муж записал разговор сегодняшний
Вот они и пытаюсь создать невыносимые условия
Екатерина··
@galinka29 да, верно. Разговоры пусть записывает, задания скринит.
Жалоба в гит не поможет.
А вот переговоры могут.
С руководством можно выйти на контак, напрямую. Написать письмо электронное либо записаться на прием, смотря как устроена система.
Важно проговорить, что один кормилец. Ситуацию понимает, но идти на улицу не готов. Как найдет, так уйдет.
Можете написать мне, чтобы проговорить детальнее.
Действия кадров некорректные, никто не может понудить к увольнению
Анастасия ·
Мама дочки (3 года)
Обращайтесь пожалуйста
Ирина·
Мама дочки (5 лет)
Мужу успокоиться. На каждое невыполнимое письменное задание давать письменный ответ с отметкой, о невозможности сроков/объёмов. И не опаздывать ни на минуту.
Трудовая сильно не поможет. Доказать принуждение сложно будет.
Если готова бороться - так и годами можно работать. Но новую работу можно и сейчас начать искать. Отделы по подбору иногда даже в праздники работают
Юлия ·
Требуйте все письменно , фиксируйте, сохраняйте, собирайте доказательства. Решили нагнуть на отчётность за каждый шаг? Пусть закрепляется письменно в приказе ,а не устно! В суде это называется давление руководства . Будьте готовы к этому и готовьтесь к затратам на юриста если решили бороться
drugoemnenie·
Мама дочки (5 лет)
Выиграла все суды по увольнению
могу проконсультировать, обращайтесь
очень сложно уволить сотрудника по ТК РФ
выиграла суды, когда у сотрудников даже были заявления по собственному
Moon·
У него есть должностная инструкция? Под подпись которая
malinka··
Мама двоих (1 год, 3 года)
Нет
Moon··
@galinka29 она должна быть. И задания под подпись надо с ней сличать. Входит это или не входит в обязанности
malinka··
Мама двоих (1 год, 3 года)
да да, должна он сам себе ее составлял когда в должность вступил, но в итоге она так и осталась готовая но не подписанная
Надежда·
Есть личный опыт в подобных ситуациях, было прямое давление со стороны работодателя, обращались в ГТИ, намеревались идти в суд, но как итог работодатель пошел на соглашение сторон
Надежда··
Абсолютно все фиксировать, скринить, записывать аудио- и видео давления со стороны руководства. Писать юридически служебки с изложением своей позиции и указания факта нарушения трудовых прав, в служебках можно указывать на право обращения в ГИТ и суд