Можно ли требовать 5/2 и январские праздники при скользящем графике?
Девушки,всем привет.
Кто может подсказать, так сказать правильно юридически.
У меня график работы 5/2 но часы работы с 14-23 и выходные среда четверг. График мне на год выдали , но с января по апрель то 5/2 то 4/3 и некоторые дни не по 8 рабочих часов ,а по 7. Примерно около 13 выходных допом получается. Как я понимаю (но не точно) мне раскидали праздничные нг вплоть до апреля. Поэтому что далее с мая месяца идёт 5/2 без изменений. Может кто-то подсказать, могу ли я требовать по закону ТК что бы мне выставили как у всех 5/2 выходные в январе и отдыхать январские праздники?
И если имею право требовать,то основываясь на какую статью ТК РФ? Что б руководителю сказать , или будет говорить обратное
Комментарии
Здесь нужно смотреть как у вас прописан в трудовом договоре режим работы.
Если такие условия - скользящие выходные, суммированный учет рабочего времени, работа по графику - прописаны в трудовом договоре, то изменить данный режим работы можно только по соглашению сторон.
График работы со скользящий выходными отличается от обычной пятидневки. И рабочие смены в новогодние каникулы стоять могут. Но работа в дни с 1 по 8 должна оплачиваться в двойном размере
@mari676 график утверждается за месяц, и ознакомить вас должны за месяц. Если сроки ознакомления нарушены - то можно что-то сделать. А по факту, надо смотреть, как про график написано в трудовом договоре. Если там прописаны выходные - то договор важнее графика, если нет, если указано что режим работы определяется в графике работы, а у вас график со скользящими выходными и суммированным учётом, то тогда могут в праздничные дни ставить рабочие смены
@iv.tishkina у меня фиксированные выходные всегда среда и четверг. И с графиком ознакомили 18 числа, получается меньше чем за месяц
@mari676 тогда 31, 1, 7, 8 - ваши 100% выходные. Переносы с 1, 7, 8 - тоже ваши законные выходные. Если бы график вас показали в ноябре - ничего сделать бы нельзя. А с учетом нарушения сроков - можно побороться
У вас суммированый учёт рабочего времени нужно считать по производственному календарю. Праздничные дни естественно не должны работать. Требовать то можете, но график же закреплен у вас в ТД
Так могу ли я требовать по закону по ТК,что бы мне не раскидывали эти выходные на несколько месяцев,а поставили с 1-8.? И если да то ссылаясь на какую статью ТК РФ
@mari676 у вас график работы,уже утверждён! Изменение графика происходит за 2 месяца! Праздничные дни как ниже написали обычно выходные либо оплата в двойном размере с вашего согласия ,если в графике вашем они не стоят. Вы график покажите свой
259 статья ТК РФ. По ней запрещается работа в ночные часы, в выходные, в праздничные