Вопрос такой, какую работу вы бы выбрали?
1. Менеджером по подбору персонала, придётся вам врать о вакансии , выплатах и т.д. оклад 55.000,. ехать до работы 1,5 часа. kpi зависит от людей, которых я привела. Фиг знает , сколько придёт.
5/2.
2. Заместитель директора в Дикси. Оклад 70.000+ kpi. Рядом с домом. График 2/2.
С 8 до 22.00.
Чтобы вы выбрали??
У вас в вопросе уже есть ответ, что вы выбрали.
Лично я бы третий вариант искала. Но меня в принципе смущают все эти сетевые (пятерочки, ленты, Дикси и ТД)
Хотя посты девушки тут попадались, в Ленте работает, вроде довольна 😃
На вашем месте бросила бы все эти шарашкины конторы и пошлы убирать квартиры) стабильнее, надежнее. Наверное. Ну говорят, что в клининге зарабатывают
2. Я фанат сменного графика, есть время на детей и на себя, не надо отпрашиваться для похода к врачу, плюс в случае форс-мажора можно поменяться сменами со смещиком. Плюс при сменном графике обычно можно при необходимости брать ещё смены за кого-то и это + к зарплате.
Много лет работаю на графике 2/2/3. Пыталась поменять его на 5/2 хватило на год только...
Точно не там, где ехать полтора часа.
Муж так ездит несколько месяцев, вымотался ужасно
В дикси оклад вырос? Прикольно. 3 года назад на этой должности 70-80 было с премиями,которых очень сложно добиться. А,еще частые переработки, ривизии и разгребать все косяки персонала и покупателей)
Когда то я работала в далеком 2017-18 году в Дикси кассиром. И при графике 2/2 получала 60 🧐 сколько замы/директора не помню
Но что то все равно маленькая зп в нынешнее время
@irina_bagaturova95 плюс только то,что официально, какие еще могут быть плюсы в магазине) вечный нервяк,начальство "сами не знают,чего они хочут", очень много неадекватных покупателей. Сотрудников кстати тоже. Ну и ты не просто бумажки перебираешь, а и жрец и жнец. А еще товар от воришек надо не забыть защищать,желательно грудью и как можно более самоотверженно) и не забудьте про график, магазины,если не круглосуточные, то работают с 8 до 23. Приходить вам надо будет раньше,а уходить позже. Вот и посчитайте сколько это часов, так себе 2/2)))
Мама сравнивает две вакансии: менеджер по подбору с окладом 50 тыс. и заместитель директора магазина за 90 тыс. Читайте обсуждение и советы о выборе работы для мам!
SOS девочки Что выбрать? 1. Риелтор 5/2 график Оклада нет, зп процент от продаж, есть свое авто, бензин никто не оплатит, можно уйти пораньше, чтобы детей забрать с сада. 2. Мерчендайзер 5/2 график Оклад на руки чистыми 190к, плюс 40 литров бензина на свое авто. До 17:30, смогу детей забрать. Машина у меня есть. Официальное трудоустройство. 3. Колл-центр удаленно 5/2, до 17:00, на руки 175к, делится два раза в месяц. Незнаю что выбрать😩
Мама ищет пути роста дохода до 300+ тысяч, рассматривает смену профессии и обучение. Читайте реальные истории и советы работающих мам!
Может кто сталкивался? Ищу новую работу, прошла собеседование с ген директором по зум, я им подхожу, но зп мне не озвучили, мол будет второе собеседование и все там, но это оклад и kpi. В итоге прислали мне анкету в СБ, где надо указать все номера фио родственников и прошлых работодателей 😁😁😁 что за хрень? Кто сталкивался? Слать их лесом? Я вообще еще может не пойду к ним т к могут предложить мизерную зп, зачем мне что то заполнять…
Я работодатель. И меня бомбит! От популярной сейчас записи про работу и оклады! Когда ко мне приходят «ноли без палочки» требуя оклад 200-300 и еще бонусы чтоб 500 выходило. Не имея ни опыта, ни базовых знаний, ни желания работать ни вовлеченности. Все хотят ничо делать с 9-18 посидеть тупо в тёплом офисе и чтоб не тяжело было. Чтобы руководство было понимающим, отпускала пораньше в садик за ребёнка, не вычитывала дни если ребёнок болеет и нужно его куда-то сводить, чтобы была возможность работать на удалёнке, и дополнительные плюшки в виде чая кофе печенье, официального оформления, всех налогов за вас, удобное рабочее место, и так далее. просто я обязана все это давать. А потом зп дай. С чего я должна дать? Где взять? Если вокруг бестолочи необразованные, лентяи хитрожопые абсолютно не желающие работать? В моей компании нет больших окладов. Но есть большие и честные бонусы. С окладом в 100к, средняя зп 500к, а есть лидеры 800-900к зарабатывают. Плюсом: Постоянное обучение сотрудников. Лучшая система адаптации на уровне с IT гигантами. Hr- психолог. Праздники и вкусняшки. Доброе и теплое комьюнити. Четкие ценности. И конечно если человек с позицией «дай мне 300 тыщ а я буду приходить на работу» сразу досвидос. Я не жадина. Мне не жалко дать оклад больше. Но факт остается фактом. Чем больше стабильный оклад тем хуже замотивирован человек. Я уверена, что лучше дать возможность влиять на свою зп хорошими бонусами за результаты. Если кому то реально нужна работа и вы готовы работать. Напишите, я скину вакансию. Люди нужны в отдел продаж, продавать крутой полезный продукт - предпринимателям.
🐭·
Каждое утро в нашем заведении начинается одинаково
Ylenka··
Можно с утра запасаться 🍿 и ожидать посты