Зачем заполнять анкету СБ, если зарплата неизвестна?

Вы где-то указывали свои пожелания по зп?

В целом сб это норма, но когда действительно принято решение выдавать оффер.

Озвучьте работодателю, что без понимания системы оплаты, вы не будете заполнять анкету

Чушь какая то🤣🤣🤣

Впервые слышу, чтобы сб проверяла на этапе собеседований. Обычно меня проверяли на этапе трудоустройства, когда уже все ясно, понятно и все на все согласны.

Мутно, согласна, обычно проверяют на этапе трудоустройства, зачем им скрывать зп, если здесь нет подвоха, в наш век разводняка всеобщего я бы напряглась на предмет использования этих сведений.

Я бы написала что-то типа: чтобы зря не тратить моё и ваше время, прошу озвучить ориентировочный размер планируемой оплаты труда, т.к. от этого напрямую зависит моё решение о продолжении нашего сотрудничества и целесообразности предоставления личных данных.

Я бы тут ещё на саму компанию смотрела, если это Газпром или Сбер, то спокойно предоставила, если "рога и копыта" то точно нет, пока все сомнения не развеят

Ни разу за всю карьеру до предоффера никаких анкет на сб не отправляли. Это делают,чтобы проверить финального кандидата. Я например не могу считать себя таковым пока мне не озвучили оклад и мотивацию

Проверят сб, а потом пришлют вам оффер- и в оффере будет уже точная зп указана. Но мне всегда заранее примерно обозначали сумму на собеседовании. Я бы на вашем месте заполнила и ждала оффер, вдруг будут норм условия

По сб они иногда звонят прошлым работодателям и проверяют информацию, это обычная практика для больших компаний

А вы фирму эту знаете? Узнавали что-то о ней? Если точно уверены в ней, то да, возможно такая заморочка у них.

Один раз у Росатома только встречала проверку сб до оффера.

Проверка СБ должна быть после оффера, в оффера указывают ЗП. Иначе это странно)

Заполняла такую же анкету в крупной компании, но после принятия оффера, в котором указана зарплата

Будут смотреть есть ли судимости у вас или родни. Так вчех кандидатов проверяют

Я когда устраивалась на последнее место , сначала проверка СБ , также вопросы про родственников.

Оффер был позднее и ЗП прям точную озвучили на 2 собеседовании))В резюме у меня был указан желаемый доход и на 1 собеседовании мне сказали, ЗП будет больше той суммы, что у вас в резюме

Всегда высылаю анкету кандидату до оффера

На госслужбу когда устраивалась заполняла эти анкеты в доль и поперек на первом собеседовании и каждый год обновляла ( затра*ло если честно). А недавно устроилась в АО тоже достаточно серьезная организация, они тупо забыли мне дать анкету в день собеседования и заполняла я её уже в день трудоустройства когда подписывала договор.

Обычная анкета для хорошей организации. Еще и полиграф может быть

Муть,оклад и какой процент составляют бонусы должны сказать,ничего такого в этом нет

Это стандартная схема - сначала проверка СБ, потом оффер. Даже крупные компании и корпорации так проверяют кандидатов.

Но вы можете запросто поинтересоваться, входят ли ваши зп ожидания в вилку, установленную на данной позиции

Не заморачиваться, и спросить у отдела кадров(кто вас собеседовал первый) про зп. И если вас она устроит и они подтвердят вам оффер, тогда заполнять для сб.

А как вы согласились, если зп неизвестна??

Я ходила на такое собеседование. Спрашиваю про зп, точнее оклад (меня всегда интересует сумма, которую я точно получу, а не кипиай или премия, которые порезать могут) -говорят в кадры обратитесь, скажут после полиграфа. Ради интереса поехала на полиграф, прошла. Там один из вопросов -какую зп ожидаете, трудовые споры и прочее. В итоге-все прошла. Звоню hr компании -мне говорят типо на испытательном сроке n , а после-могут поднять. Ну и график говорят 5/2 и работа с обеда и за полночь .

Я отказалась от такой работы.

Можно скажу как человек работающий в подборе. Тут ситуация может быть такой: раз в планах ещё одно собеседование,а дают анкету сб, есть вероятность что тянут время, второй директор либо не даёт слоты для встречи,либо есть ещё кандидат,но и вас хотят придержать и выбрать между вами, либо кто подешевле либо кто подойдёт по опыту и личностно. Если вы озвучили свои пожелания и они с вами продолжают диалог то скорее всего эта цифра в их бюджете

странно, обычно у СБ все это и так есть )) мне иногда звонят из СБ в силу сферы деятельности, так они иногда такие детали спрашивают, о которых я сама уже давно забыла)

Я бы не отправляла конечно.

Муж не давно устроился на новую работу и у него тоже анкета, ФИО жены, мамы, папы, сестра, братья и данные...

Написали только ФИО жены и место работы моей

Скорей всего дурочку ищут раз не озвучили зп

Проверка сб сейчас распространённое мероприятие. Но чтобы всех родственников и работодателей, это уже перебор, что-то мутное. Обычно номер телефона прошлых работодателей просят для того чтобы собрать рекомендации.

Ну работодателя ещё понятно, но родственников писать бы не стала, какой то развод.

Вилка зп хотя бы должна быть обозначена.

А они давали вам согласие на обработку данных и соглашение о конфиденциальности данной информации что они не будут третьим лицам это передавать? Если нет, то смысл на них вообще время тратить. Сборщики информации сраные.

Если работа связана с органами или завод какой закрытый то да сб там так работает

Много лет отработала на Евраз там просили

Долго потом проверяли месяца 2. Примерно

После этого тол ко след собеседование и тебя берут

Так что бывает такое

В крупных компаниях, это обязательная проверка. Без неё вам оффер не дадут.

Во всех крупных компаниях такая практика и всегда проверка СБ проводится перед тем, как озвучить условия кандидату

Нормальная практика в гос компаниях. Но у них обычно и ЗП по верхней границе рынка

Если это не гос.служба. то сначала все собеседования и договорённости. Потом оффер, в котором также прописано что вы предоставите достоверные данные. Потом проверка сб

Проверяют. Меня проверяли так и мужа.

анкета-норм,нет условий -не норм

У меня была вилка по зп, о которой я сразу говорила. Потом попросили анкету после 2 собеседований. Я тоже сомневалась ; но заполнила. И на след день они вышли с готовым оффером, как все проверили )

Все ок

Даже внимания не стоит такая вакансия. Все нормальные компании говорят зп на собеседовании для среднего и высшего звена и указывают зп в описании вакансии для обычных сотрудников. Забейте, ищите дальше.

Отработала 15 лет в банках, во всех обязательная проверка СБ, все родственников в том числе.

Вот они вам дали офер, а у вас, к примеру, муж со статьей. Как им потом оказать. Поэтому сначала СБ, потом финальное предложение со всеми условиями

У нас тоже сначала анкета в СБ и только потом оффер, если там всё ок. На собеседовании спрашивали, на какую зарплату я рассчитываю. Работаю в банке.

Это нормально

Я бы hr'у написала с просьбой озвучить порядок зп, что за тайны мадридского двора

В банках стандартная практика, но уже когда все собеседования пройдены. Странно, что с з.п. мутная история. Надо озвучить свой уровень комфортный, если они говорят ок, тогда уже речь об анкете может идти.

Так обычно только банки делают и органы. Но у них зп озвучена. Если нет инфы про зп то нафиг столько трудов вкладывать

У меня так муж собеседовался, этапов 5 было и тоже служба безопасности, на каждом этапе говорили что зарплату скажут на следующем, в итоге в оффере стояло 80.000, вместо указанных в резюме 250.000, был дико зол за потраченное время🤣

Так что я бы после этого опыта запросила сумму оклада, прежде чем тратить свое время

Это банк?

Это нормальный этап работы подбора кандидата и приема на работу.

Сначала осуществляется проверка СБ, в некоторых компаниях важно, чтобы родственники не сидели / не работали в похожих структурах (нефтегаз/гос).

Потом происходит оффер, в котором расписаны условия и зп.

Если вы озвучили желаемую сумму или текущую, то могут предложить к текущей +10-30%. Либо компенсировать условиями.

В некоторых компаниях разброс зарплатной вилки может быть в 3 раза. И тут уже смотрят на Навки и компетенции кандидата.

Смотря какая компания. Но анкета сб стандарт

Во многих корпорация так, есть даже детектор лжи надо проходить, и только если все этапы пройдёте они принимают решение о приёме на работу и оффер присылают, не пройдёте потратите сове время

Сб проверяла мужа и моих родителей. Крупный холдинг

Зп тоже не знала до последнего

Это нормально, я в крупной компании работаю, кандидату можем делать оффер только когда все согласования пройдет в том числе и согласование СБ. Но предварительно могу вилку на словах сказать

Я как человек который проводил собеседования тоже в крупную компанию от грузчиков до руководителей, скажу что у нас тоже были анкеты в которых нужно было указать свою семью, детей и мужа. И предыдущее место работы ( контакты рук-ля желательно но не обязательно, смотря куда труд-ся)

Обычная практика для крупных компаний, иногда еще и до генерального уже присылают

Было такое собеседование

Давала свой 2 номер тел указав что мамин

С работы тоже дала коллеги номер и все указав что директор...

Взяли без слов...😅

Но я там не осталась

Супруг потом еще по видеосвязи общался с представителем СБ, после анкеты

Всм? Вам сказали оклад и кипиай?

Норм проверка для сб. В теории можно отказаться. Странно, что не озвучили зп правда при этом.

У нас в вакансиях указывается оклад и кипиай , максимальный доход указывается (который никто не получает) и сб проверяет в первый день обучения . Только потом уже все тонкости

Сейчас во многих компаниях проходят Сб и полиграф . Это нормально.

Да, в крупных компаниях везде такие анкеты заполняла

У меня при трудоустройстве на мою работу тоже такую анкету давали, это капец конечно, но сб реально потом проверяет всех сотрудников и на этапе стажировки могли послать (допустим, у одной из потенциальных сотрудниц обнаружили большие долги и не взяли на работу).

Это нормально для крупных компаний, я заполняла

Устраивалась в банк,сначала была анкета СБ,потом оффер с суммой

Всегда подаю) но спрашиваю заранее о зп) после сб вы можете и отказаться

Ничего мутного, это стандартная процедура проверки. Позвоните в hr и спросите размер оклада, перед тем , как будете отправлять данные

Это нормально, я тоже анкету отдавала

Для крупных компаний это обычная процедура. Вы имеете право отказаться заполнять эти данные, СБ сами все проверят из доступных источников. Отказать в приеме из за отказа заполнять анкету не имеют право. Но если честно, если хотите там работать, то "на входе" я бы не стала вредничать. С этим запросом наверняка есть согласие на обработку ПД, где прописаны цели использования, кто и как будет обрабатывать эти данные и как долго они будут храниться. Можете попросить удалить из сразу после проверки и прислать письменное подтверждение, если очень переживаете.

На практике я не встречала ни одну приличную компанию, которая не проверяет своих кандидатов через СБ.

И если у Вас указана сумма зп в резюме, то вы наверняка вписываетесь в их вилку, либо у них самая стандартная вилка и можно потом обсудить, если хотите больше, чем предложат. Кстати есть черный список работодателей, можете прям в Яндексе их проверить, есть они там или нет))

Это нормальная практика. Делается для ускорения процесса приема на работу. Обычно, так делают когда кандидат более менее приглянулся. Чтобы не тратить время руководителя, если сэб отклонит

Всегда по результатам собеседования, то есть если сб, то это последний шаг. Я бы позвонила менеджеру, который вас ведет и уточнила, что я еще согласие свое не дала и какие условия. Ну и если шушу мушу то в сад

В Газпроме так

Ну вообще это нормальная ситуация с проверками, НО когда вы в курсе всех условий работы, бонусов и зарплаты, уже во время оформления

Это проверка от СБ, тоже так проходила собеседование, потом проверка была , потом уже оффер прислали.

Это обычная анкета сб

Муж мой её постоянно заполняет.

Это проверка службы безопасности. Обычно в крупных компаниях такое проводят. И да, всегда до оффера делают. В некоторых местах (гос) даже до собеса бывают проверяют

Я в таких случаях писала, что я сирота или просто выдуманные имена и номера давала. С компаниями было легче, они все закрылись

Нормально всё. Говорю вам точно. У нас все кандидаты заполняют еще до собеседования с ген диром из сб побивает

Обычно проверяют кандидата , Конда уже ему сделали оффер по крайней мере у нас так

Заполняла, но мне сказали, что все ок по итогам собеседования. Зар плату тоже озвучили на тот момент. После проверки СБ прислали оффер.

На втором собеседовании уже скажут точную информацию, думаю хотят вас взять на работу и вы понравились поэтому и проверяют по сб

Я устраивалась 5 лет назад в гостиницу. Было два собеседования, одно с руководителем и второе с СБ. Перед встречей они попросили заполнить анкету, тоже инфа про родственников и контакты. У них так положено. Контакты бывшего руководителя просил отдел кадров, они вроде даже звонили ему)

Ну сб всегда было в компаниях немножко крупнее ип) меня б вообще не смутило. У меня готовая анкета уже есть 😆

Про зп странно, прям сказали - после сб? Может hr профакапил?

Скажите им, что все анкеты заполняете только после официального офера.

Заполняла анкету с данными и про предыдущих управляющих компании писала

Муж вообще от руки писал сочинение про свою жизнь))

Запомните одно простое правило:нормальная контора ВСЕГДА пишет про зп. Остальное типа: достойная зп/узнаете позже - ЛЕСОМ!

Пусть для начала зп скажут,прежде чем им все данные выдавать. Хитрые.

Всегда заполняла данные супруга, мамы и папы и прошлых работодателей

Кажется это классическая анкета кандидата

Работала обычным менеджером по продажам..Службу безопасности всегда проходила без проблем

Скажите, что за организация, и будет понятнее ) где-то это ок. Сб всегда ок, но после собесом с Руком, где четко понимаете обязанности и оплату труда.

Я лично, если нет на первых этапах понимания kpi- шлю нафиг. Еще ни разу не ошибалась )))

У меня в компании, тоже сб до оффера. Но читаю комменты и понимаю, что и правда, люди пугливые, надо внедрять предофферы

Ой не ГП случайно? Прям их схема))) приходишь просишь зп 100+ на руки ,тебе такие да, да и по собеседованиям гоняют. Потом этот талмут проверки, потом у меня была встреча со службой безопасности, потому что в графе отец у меня несуществующий человек и они его не нашли😂 потом допрашивали про отца сестры, так как он связан с нефтянкой. А потом после всех 5 собеседований, ура! Вы нам походите! Только зп 80 и еще минус 13%😂😂😂😬 гавнюки)) 100% не дадут вам, столько, сколько вы хотите)))

Если фирма хорошая, не надо сразу лесом слать, может упустили момент с озвучиванием зп. Уточните у HR для начала. Так и скажите, что прислали анкету для СБ, но еще не озвучивали уровень зп.

Нормальная практика в нашей компании, российская фармацевтическая

Меня на полиграф вообще звали на одном из собеседований (я - бухгалтер) 😀

Стандартная анкета , в графе родственников указывайте сведений не имею, по работе тоже стандартная информация

Скажите вы из детдома

А работодателя предыдущего думаю нет проблем дать . Хотя странно, что в резюме они не считают нужным это прочитать..

Подобные анкеты обычно выдают при оформлении уже, и вы не должны ничего там заполнять,я никогда такое не заполняла, максимум мужа писала,всё!

Смотря какая компания. Во многих норма

Да как есть объясните. Что зп знать сначала надо, чтоб не ваше, не их время не тратить

В моей компании проверяют сб перед финальным собеседованием и итоговым оффером. Потому что бывает что например по штатке оклад 50, а кандидат хочет 80 и если кандидат понравится генеральному то ему скорее всего дадут 80. Если компания крупная то не бойтесь.

Анкета СБ -это обычная практика. Работала в нескольких крупных компаниях, везде такое было. Но мы проверяли кандидата, когда уже точно хотели его взять и все детали были оговорены.

Но то, что не говорят зарплату, это очень странно. Не заполняла бы анкету если не уверена, что мне подходят условия работы 💯

Ну пускай сначала оффер сделают а потом будете заполнять.

Это стандартная проверка безопасности в крупных компаниях, вдруг у вас родственники уголовщики

Работаю в большом банке. У нас также, но есть преоффер, то есть я голосом проговариваю все условия и суммы с кандидатом. И после проверки, ранее озвученное уже направляю в виде оффера

Компания крупная?