Что делать с работой при второй беременности после декрета
Девочки, нужен совет по поводу работы и декретного.
История такая. Работала 4 года в одной московской компании. Еще полтора года работала удаленно в ней ( так как вышла замуж , переехали в маленький город). Вышла в декрет, сейчас ребенку 3 года, уже пора выходить из декрета. Была в Москве , съездила в офис, чтобы оформить выход из декретного и выйти на работу, оказалось дела в компании идут не очень хорошо, большая текучка, по словам руководителя, всех, кто был на удаленке перевели в офис (на деле оказалось это не так , и несколько сотрудников остались на удаленке) , мне сказали, что либо выходите в офис , либо до свидания, пишите заявление по собственному желанию. Я сначала согласилась уволиться, так как в Москве больше не проживаю, и куда деваться, раз такие условия, что больше не могут меня на удаленку отпустить. В итоге коллеги за меня заступились , сказали, что я ценный сотрудник, пусть работает (к слову, я действительно ответственно работала, приносила компании хороший доход, со своими проектами выигрывала в различных Ит-конкурсах) . В итоге, hr сказал погуляйте еще месяц до окончания декретного, если появится свободная вакансия, мы вас не уволим (это удивительно, ведь по законодательству они должны были держать за мной мое место до выхода из декрета).
Далее история разворачивается так. Я узнаю , что беременна вторым ребенком ( не запланировано, но вот так получилось) , до окончания первого декрета две недели. Девочки, что мне делать с этой работой? Пойти на их «условия» и уволиться по собственному желанию либо сказать, что я в положении , и вы не имеете права меня увольнять. Но с другой стороны, мне как-то неудобно говорить так, ведь я не планировала уходить во второй декрет и в офисе наоборот коллегам сказала, что второго ребенка не планируем ( на тот момент еще не знала , что беременна 😢).
Но , если уволюсь , теперь в таком положении уже точно работу не найду 😭 , а я хочу работать.
Комментарии
В данном случае самое оптимальное только безвылазно сидеть на больничных. Детские, свои ови, свои спина, платные клиники. Соглашаться на стационар если потребуется
Судя по ответам, удаленка у вас не прописана, значит имеют право "вызвать" вас в офис
Увольняться точно не стоит, потому как действительно в положении, ещё и с маленьким ребёнком другую работу искать это на грани фантастики, а тут вы в своём праве. Возможно, стоит взять консультацию юриста, чтобы отстоять прежние условия работы с удалёнкой, если вы 4 года работали из другого города, почему сейчас выходить должны в Москву, тут нужно смотреть конкретные документы и поримать свои варианты, чтобы уже выбрать верный тон разговора с работодателем
Проблема в том, что официально удаленка не была зафиксирована в документах. То есть они отпустили меня просто на словах. А сейчас политика компании касательно удаленки поменялась, как мне объяснило руководство((
@veronikabuleeva ну вот то, что вы до этого работали удалённо, всё равно доказуемо, у вас были доступы и т.д., а сейчас вам пытаются условия работы изменить, заведомо на неудобные, т.е.вынуждают уволиться, вопрос в том какова юридическая практика в таких случаях (при отсутствии документального подтвеждения фактическогл города работы). Но можно для начала попытаться по хорошему договориться с работодателем вне контекста новой беременности, да, ситуация не самая приятная, но вам сейчас в первую очередь нужно подумать о своём благополучии, к тому же вы ничего не нарушаете, так что увольняться спешить точно не стоит
Если вам не пойдут на встречу с удаленкой, то ничего хорошего. Уволить - да, не имеют право, но если в документах не зафиксирована удаленка, то факту вы не выходите на работу. Пытаться договариваться.
Спасибо! Да, к сожалению, удаленка не была официально зафиксирована. В этом проблема(( Меня отпустили на удаленку, потому что начальство моего технического отдела понимали мою ценность, и вообще многие сотрудники так работали , и проблемы в этом не было. А сейчас начальство поменялось, в мой отдел взяли студентов, коллеги из других отделов жалуются на них, что они работать не хотят и ничего не понимают. В общем, странно, что они не идут на встречу, учитывая, какие хорошие результаты я показывала. Генеральный директор спрашивал много про то, кто сидит с ребенком, кто помогает. Возможно они не хотят меня брать обратно, потому что боятся больничных(( но ребенок ходит в сад и есть бабушки и дедушки. Спасибо, попробую договориться, иначе придется увольняться (
Думайте о себе, и своем малыше! Ваше законное право выйти из декрета на свое место работы, и как беременную вас не могут уволить. Работайте до декрета. Оправдываться за то, что вы забеременели не перед кем не обязаны, получилось и получилось. Пусть что хотят, то и думают.
Спасибо за поддержку! Но они оперируют тем, что удаленно теперь никого не отпускают на работу. А работать в офисе московском я не могу. Да, переживаю за разговор, потому что как раз думаю, что должна оправдываться за свое положение😅 но надеюсь, что узнав, что я беременна, они пойдут навстречу , а не наоборот ((
@veronikapuddd, можно попробовать сделать справку на гос услугах СТД-ПФР (бесплатная, за пол часа высылают, там выписка из трудовой), в ней иногда прописывается, что характер работ уделенная- дистанционная работа. И это использовать как аргумет , что компания вынуждает к увольнению - при спорах.
Больничные, отпуск за свой счёт
На работу ездить со всем не вариант?
Я бы не увольнялась
Либо сейчас быстро искала новую удобную по месторасположению