Сокращение в декрете: как поступить при давлении работодателя

Вы не хотите портить отношения с людьми, которые вас УЖЕ направили под сокращение? А там ещё осталось что-то, что можно испортить? 😊 Делайте, как вам удобно.

Сидите спокойно в декрете. Так и скажите, что сейчас Вы в декрете и планируете сидеть до 3 лет. А в апреле придете и скажете про следующий декрет.

Все на вашей стороне.

Соседка была в такой ситуации.

Она предупредила начальство о своей ранней беременности и ее оставили. Отдел переформировали без нее. Она вышла не на свое рабочее место.

У нас на работе с августа месяца уволили/уволились человек 50, целыми отделами по сокращали, пофиг на отношения, делайте как нужно вам, скажите, что до 3 лет сидите в декрете на своей должности, потом ещё раз им повторите, что вы беременны и никуда не собираетесь, кроме как в апреле в декрет

Сидите тихо. В вашей ситуации они не могут вас сократить. А если решатся, то обращение в суд и от компании компенсация в неск миллионов.

Говорю Вам, как руководитель отдела, который все это проходил (с обеих сторон):

1. Вы официально в декретном отпуске. Вас не тронут, если Вы сами не подпишете.

Там всего 20%, а не ликвидация компании, пусть выберут другую жертву.

НИЧЕГО НЕ ПОДПИСЫВАЙТЕ. Не удобно, не в городе, слейтесь.

2. Если кого-то сократят, ВЫ НИКОГО НЕ ПОДСТАВИТЕ.

Это бизнес, всегда было и будет.

Вам сейчас рыпаться нельзя.

Ситуация: в мае убирали мою любимую начальницу. И меня под шумок т.к. без неё подразделение проще было ликвидировать. Меня предложили "присоединить" к другому подразделению. Мне это было не выгодно. Не по окладу, а по мотивации.

Я только узнала о беременности.

Некрасивый был разговор, собрались: директор департамента, директор hr, начали с хвалебных речей и про мою ценность. Я смекнула. Не, ребята. Не в моих интересах.

В итоге я продолжаю работать на своих условиях, отношения хорошие так же сохранились, нашли выходы, подразделение сохранили (можно же, а лили в уши, что никак). Я еще планы перевыполняла, меня еще больше хвалили.

И в октябре вот уволили того директора департамента, которая увольняла мою любимую начальницу и меня пыталась перевести в др.подразделение.

То ли карма, то ли просто бизнес)

Так что, сидите ровно.

За время Ваших декретов еще 100 раз все поменяется.

Из декрета в декрет, прекрасный вариант)

Со стороны моего опыта - делайте как ВАМ удобно.

Вся дружба лишь пока вы коллеги. Уволитесь - нафиг им не сдались.

Пока вы в декрете и беременны, до 3 лет младшего вас не имеют права ни сократить, ни перевести на более низкую должность, ни уменьшить зп. Не реагируйте или соглашайтесь на условия лучше сегодняшних.

Какие отношения если вы в этих 20 процентах на сокращение) делайте как удобно

Не очень ясно о чем вы переживаете?

Вас сокрптить не могу по факту! Хоть как они стараться будут. А посему раз вы в положении сидите и не отсвечивайте. Порой выжидание самая оптимальная тактика в таких делах. Родите и выйти так может, что новая метла пришла и вы там в тему из декрета . А может и наоборот, что и возвращаться не захотите, дети это всегда ящик пандоры. Не вижу смысла гадать наперед.

Ушла бы в декрет спокойно

Если вы беременны, то вы защищены. Сидите, выходите на свою работу, уходите в следующий отпуск по беременности и по уходу.

А там похоже надо искать другую работу

Понятно что им сейчас выгодно от вас избавиться. Может и не было никакого распопяжения и разговоров с другими. Просто давят на чувство вины. Откажитесь, скажите, что вам сейчас не удобно увольнятся или переводится. Пусть успокоятся

Вас хотят уволить по сути, с вами уже испортили отношения😅 Так что не переживайте, и делайте как вам удобно. Вам увольняться или переходить нет смысла сейчас. Я бы сказала, что из декрета сейчас не выйду, а потом уйду в новый декрет. Пусть ищут кого-то другого)

Уволить они вас не могут сейчас, и после выхода из декрета тоже беременную не уволят. сказала бы что переведусь как выйду из декрета

Всегда надо делать так, как удобно. У меня однажды тоже так пытались со всеми договориться, а я сказала нет. Я была единственным человеком, которого уволили по сокращению с официальным уведомлением за 2 месяца, всеми выплатами и потом еще 3 месяца я на бирже свой оклад без вычета получала. Вас уволить не могут, портить отношения не с кем, каждый сам за себя на работе.

Не уходить.

Если беременны, то идти из декрета в декрет.

Ушла бы в декрет без зазрения совести. Другой вопрос что вы уже не успеваете из декрета в декрет идти, так как у вас между ними разрыв и нужно выходить на работу. Руководитель в курсе, что вы беременны? Вы по электронной почте справку о беременности высылали?

Ничего бы вообще делать не стала, ровно, как и подписывать бы ничего не стала, учитывая тот факт, что вы в декрет уходите. Перевод другому подразделению не особо выгоден, так как эта ставка станет декретной. Ситуация никакого отношения к личным отношениям не имеет. Никого вы не подставляете). О беременности в известность бы поставила, официально уведомив компанию

Я оформляла перевод в декрете

Это делается одним днем (если грамотный бухгалтер)

Я бы оформила перевод, если вы собираетесь в другой декрет с последующем увольнением

Точно не уходить. Я бы сказала руководству,что из декрета в декрет,ищите других на увольнение.

Вы должны действовать в своих интересах) они же действуют в своих, вас уговаривая

Сидите спокойно в декрете. Так и скажите, что сейчас Вы в декрете и планируете сидеть до 3 лет. А в апреле придете и скажете про следующий декрет.

Все на вашей стороне.

Вы не хотите портить отношения с людьми, которые вас УЖЕ направили под сокращение? А там ещё осталось что-то, что можно испортить? 😊 Делайте, как вам удобно.

Пусть переводят на другую должность(но это не ваша забота искать, а их), если им надо сократить именно вашу, но уходить я бы точно не стала, у вас второй декрет на носу.

Вы сейчас беременны?

А рук-ль знает, что вы из декрета в декрет собираетесь?

Какая сфера у вас, где такие сокращения?