Сокращение в декрете: как поступить при давлении работодателя
Девчонки, не знаю как поступить. Вчера, как гром среди ясного неба, сообщение от руководителя: «Юля, есть разговор. Когда удобно набрать?» естественно, сразу закрались не лучшие мысли. И предчувствие не обмануло (( в общем, звонил непосредственный руководитель и руководитель отдела (мы в хороших отношениях и портить их не хочу). В общем, мне говорят, что дано распоряжение на сокращение (сократят примерно 20% нашего департамента). Сокращение не оформляется, пытаются договориться со всеми и сделать по-тихому, без лишних конфликтов. В связи с этим они предлагают: поискать другую должность в нашей компании (с оформлением перевода), поискать позиции в дочерних обществах или получить 3 оклада и премию с расторжением договора.
Аналогичный разговори был ещё с 2 сотрудниками, как мне сказали.
А теперь два больших НО!! 1) Я сейчас в декрете и для оформления перевода мне нужно выходить досрочно; 2) я собираюсь во второй декрет 🙈в апреле и меня вообще формально сократить или уволить нельзя.
Первоначально сказала им, что буду выходить досрочно и рассмотрю варианты по переводу.
Друзья советуют забить и сделать как удобно, то есть сказать, что никуда не собираюсь и остаться в отделе.
Я считаю, что сейчас попрощаются с кем-то из коллег, если я не перевожусь, а потом я все равно уйти в декрет и не знаю, вернусь ли обратно. Для меня это как будто небольшая подстава с моей стороны, так как с моим отделом я в хороших отношениях. Не хочу портить отношения, это может потом плохо закончиться. С другой стороны, я не хочу, чтобы со мной так обошлись, просто по-тихому слили, раз я в декрете сидела и просто не могла получить повышение.
Короче, нужен жизненный опыт и ваши мысли. Может кто-то сталкивался?
Лучший комментарий
Сидите спокойно в декрете. Так и скажите, что сейчас Вы в декрете и планируете сидеть до 3 лет. А в апреле придете и скажете про следующий декрет.
Все на вашей стороне.
Комментарии
Соседка была в такой ситуации.
Она предупредила начальство о своей ранней беременности и ее оставили. Отдел переформировали без нее. Она вышла не на свое рабочее место.
У нас на работе с августа месяца уволили/уволились человек 50, целыми отделами по сокращали, пофиг на отношения, делайте как нужно вам, скажите, что до 3 лет сидите в декрете на своей должности, потом ещё раз им повторите, что вы беременны и никуда не собираетесь, кроме как в апреле в декрет
Сидите тихо. В вашей ситуации они не могут вас сократить. А если решатся, то обращение в суд и от компании компенсация в неск миллионов.
Реальный кейс, сейчас идет суд, уже 2 ляма причитается знакомой
@klukobka, да это понятно, но нервничать не хочется и бегать по судам… не думаю что насильно выгонять будут, по крайней мере надеюсь 😅
@juliwhiteunicorn, я думаю что компания понимает риски. И не должна до суда доводить
Говорю Вам, как руководитель отдела, который все это проходил (с обеих сторон):
1. Вы официально в декретном отпуске. Вас не тронут, если Вы сами не подпишете.
Там всего 20%, а не ликвидация компании, пусть выберут другую жертву.
НИЧЕГО НЕ ПОДПИСЫВАЙТЕ. Не удобно, не в городе, слейтесь.
2. Если кого-то сократят, ВЫ НИКОГО НЕ ПОДСТАВИТЕ.
Это бизнес, всегда было и будет.
Вам сейчас рыпаться нельзя.
Ситуация: в мае убирали мою любимую начальницу. И меня под шумок т.к. без неё подразделение проще было ликвидировать. Меня предложили "присоединить" к другому подразделению. Мне это было не выгодно. Не по окладу, а по мотивации.
Я только узнала о беременности.
Некрасивый был разговор, собрались: директор департамента, директор hr, начали с хвалебных речей и про мою ценность. Я смекнула. Не, ребята. Не в моих интересах.
В итоге я продолжаю работать на своих условиях, отношения хорошие так же сохранились, нашли выходы, подразделение сохранили (можно же, а лили в уши, что никак). Я еще планы перевыполняла, меня еще больше хвалили.
И в октябре вот уволили того директора департамента, которая увольняла мою любимую начальницу и меня пыталась перевести в др.подразделение.
То ли карма, то ли просто бизнес)
Так что, сидите ровно.
За время Ваших декретов еще 100 раз все поменяется.
@donnahuliya я сама считаю недели уже)
План октября закрыла, 14.11 я всё)
Хотя...напоследок такая жажда, еще и ноябрь планирую закрыть, уйти красиво😅
Спасибо, что поделились! Я тоже настроена в своих интересах действовать, на понижение или плохие отделы с текучкой уж точно не пойду.
Надеюсь, у вас все хорошо с работай сейчас и в дальнейшем сложится 😊🙏🏼 я, кстати, в первую беременность должна была уйти с 1 ноября, а в итоге с 1 декабря ушла, на месяц позже. Но тут все индивидуально, но самочувствию
@juliwhiteunicorn спасибо, все отлично у меня, дорабатываю) 14.11 в декрет🎉
Не, задерживаться не буду, хочется уже гнездо вить. Хотя не спорю, я боец, такая жажда напоследок, мне будет не хватать работы)
Из декрета в декрет, прекрасный вариант)
Плюсую, руководство уж точно
Пока вы в декрете и беременны, до 3 лет младшего вас не имеют права ни сократить, ни перевести на более низкую должность, ни уменьшить зп. Не реагируйте или соглашайтесь на условия лучше сегодняшних.
Да, к счастью есть гарантированный минимум
Какие отношения если вы в этих 20 процентах на сокращение) делайте как удобно
Не очень ясно о чем вы переживаете?
Вас сокрптить не могу по факту! Хоть как они стараться будут. А посему раз вы в положении сидите и не отсвечивайте. Порой выжидание самая оптимальная тактика в таких делах. Родите и выйти так может, что новая метла пришла и вы там в тему из декрета . А может и наоборот, что и возвращаться не захотите, дети это всегда ящик пандоры. Не вижу смысла гадать наперед.
Новости неожиданные, немного растерялась 🤷🏼♀️
Если вы беременны, то вы защищены. Сидите, выходите на свою работу, уходите в следующий отпуск по беременности и по уходу.
А там похоже надо искать другую работу
Не представляю как искать работу после 2 декретов, учитывая как «охотно» берут женщин с детьми на работу 🤦🏼♀️ сейчас в целом хорошая работа не так часто встречается
@juliwhiteunicorn да увы, особенно с не сильно большой разницей в возрасте
@juliwhiteunicorn выбросьте это из головы, прекрасно берут)
Я после 2х декретов на повышение пошла и увеличила свой доход в несколько раз. Хотя вокруг все поют, что не берут.
Оправдание для тех, кто не хочет работать)
Понятно что им сейчас выгодно от вас избавиться. Может и не было никакого распопяжения и разговоров с другими. Просто давят на чувство вины. Откажитесь, скажите, что вам сейчас не удобно увольнятся или переводится. Пусть успокоятся
Точно было, у друзей из других отделов такая же ситуация
@juliwhiteunicorn в декрете по идее они вас могут только перевести, уволить нет
Вас хотят уволить по сути, с вами уже испортили отношения😅 Так что не переживайте, и делайте как вам удобно. Вам увольняться или переходить нет смысла сейчас. Я бы сказала, что из декрета сейчас не выйду, а потом уйду в новый декрет. Пусть ищут кого-то другого)
Вот очень хочется забить и не париться 😅
Уволить они вас не могут сейчас, и после выхода из декрета тоже беременную не уволят. сказала бы что переведусь как выйду из декрета
Всегда надо делать так, как удобно. У меня однажды тоже так пытались со всеми договориться, а я сказала нет. Я была единственным человеком, которого уволили по сокращению с официальным уведомлением за 2 месяца, всеми выплатами и потом еще 3 месяца я на бирже свой оклад без вычета получала. Вас уволить не могут, портить отношения не с кем, каждый сам за себя на работе.
Да темнит руководство, видимо панику не хотят поднимать.
Выплаты будут, только оформят по соглашению…
Не уходить.
Если беременны, то идти из декрета в декрет.
Ушла бы в декрет без зазрения совести. Другой вопрос что вы уже не успеваете из декрета в декрет идти, так как у вас между ними разрыв и нужно выходить на работу. Руководитель в курсе, что вы беременны? Вы по электронной почте справку о беременности высылали?
Я сама недавно узнала. Теперь и они узнали…
Ничего бы вообще делать не стала, ровно, как и подписывать бы ничего не стала, учитывая тот факт, что вы в декрет уходите. Перевод другому подразделению не особо выгоден, так как эта ставка станет декретной. Ситуация никакого отношения к личным отношениям не имеет. Никого вы не подставляете). О беременности в известность бы поставила, официально уведомив компанию
@sirina_, вот это история у вас!
@juliwhiteunicorn, поэтому я вам и написала ничего не подписывать и вообще не отсвечивать)))
Я оформляла перевод в декрете
Это делается одним днем (если грамотный бухгалтер)
Я бы оформила перевод, если вы собираетесь в другой декрет с последующем увольнением
У нас процедура может до 2 недель длиться, к сожалению (( корпоративные согласования и тд 🤪
Точно не уходить. Я бы сказала руководству,что из декрета в декрет,ищите других на увольнение.
Вы должны действовать в своих интересах) они же действуют в своих, вас уговаривая
Это был не уговор, а скорее факт… если бы не мои «обстоятельства» все было бы печально… сами бы пошли и поискали работу после 3 лет декрета
@juliwhiteunicorn это не факт, так всегда преподносят))
Поверьте, я увольняла, меня пытались. Ниже написала
Сидите спокойно в декрете. Так и скажите, что сейчас Вы в декрете и планируете сидеть до 3 лет. А в апреле придете и скажете про следующий декрет.
Все на вашей стороне.
Вы не хотите портить отношения с людьми, которые вас УЖЕ направили под сокращение? А там ещё осталось что-то, что можно испортить? 😊 Делайте, как вам удобно.
Пусть переводят на другую должность(но это не ваша забота искать, а их), если им надо сократить именно вашу, но уходить я бы точно не стала, у вас второй декрет на носу.
А рук-ль знает, что вы из декрета в декрет собираетесь?
@juliwhiteunicorn, сложная ситуация у вас. Так себе вариант, пытаться найти другую работу и там уйти в декрет. Может пытаться договориться остаться в декрете на декретной ставке?
@vaskura, склоняюсь, что если достойного места не предложат, так и сделаю. Делать в ущерб себе уж точно не хочу. Этих жертв никто не захочет
Какая сфера у вас, где такие сокращения?
Вы не хотите портить отношения с людьми, которые вас УЖЕ направили под сокращение? А там ещё осталось что-то, что можно испортить? 😊 Делайте, как вам удобно.