Отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет с сохранением зарплаты
Муж работает в институте и у них контракт заключают на конкурсной основе. Но всем сотрудникам каждые три года заключают новый контракт. Контракт у него до августа.
Пришел он в кадры чтобы написать заявление на отпуск и выплату до 1.5 лет с сохранением зарплаты. Решили мы на него оформить.
В кадрах ему сказали что надо писать до 3х лет. И типо ток до августа будут платить. А дальше после заключения нового контракта надо будет заново подавать заявление. Но и вопрос с заявлением на отпуск не понятно, потому до 3х а не до 1.5.
И дают ему типовое заявление, без указания что с сохранением зарплаты и рабочей занятости.
Подскажите, кадры правильно делают?
Комментарии
А платить будут пока не стукнет 1,5 и последняя выплата на следующий месяц после 1,5 за предыдущий месяц . Платит сфр, а не с работы
Это разные заявления, с выплатой до 1,5 должно быть, до с 1,5-3 не платят,поэтому не может быть одно заявление . А, если одно, то должно быть указано, отпуск по уходу до 3, с выплатами до 1,5 лет или что-то такое. По сути то заявление нужно только для назначения пособия, а не сидеть в отпуске, если им там удобно, пусть будет так с типовым заявлением , главное, чтоб выплату назначили
Вот я боюсь что они тупо в отпуск его отправят
Скажут, ты же заявление не писал на выход
И он потеряется за рабочие дни
@dashka.kostina, так это делается одним днем, а уход в отпуск , они оформили отправили и на выход из него и это никак не влияет на пособие , пусть одновременно пишет два заявления с 7.10 ушел в отпуск по уходу с 8.10 вышел из отпуска по уходу , мой муж так делал. Потеряется один день рабочий и все. Или вы хотите, чтоб он прям сидел в отпуске ?
Он хочет уйти в отпуск по уходу, а потом сразу выйти?
Тогда все равно, на какой срок он там напишет, до 1,5 или до 3. Сохранение зарплаты и должности в трудовом кодексе прописано.
Он пишет заявление на отпуск. А на следующий день пишет на выход из отпуска. Пособие получать все равно будет.
Контракт перезаключают через увольнение? Если да, то кадры правильно сказали, платить будут до августа. Дальше он формально уволен и снова принят на работу, значит документы оформлять заново