Почему работодатели требуют 100% офис? Тренды рынка труда
Хочу сменить работу. И слегка в шоке от того, что почти всем работодателям сейчас нужен офис! Не удаленка, не гибрид, а 100%, с*ка, офис!
Будем честны, есть компании, кто предлагает 1 день удаленки после испытательного и по решению руководителя.
На этом все
Моя сфера не IT. Производственные компании, ритейл (я офисный сотрудник). Но и у нас еще пару лет назад удаленки было гораздо больше.
Это такие тренды на рынке труда сейчас во всех сферах? Или только мне так повезло?
Лучший комментарий
Комментарии
Потому что на удаленке ни хера не работают. Особенно молодежь. У нас ит компания, уже год как только в офис берем сотрудников.
Более скажу,сейчас многих с удаленки в офис переводят ,у меня сосед ,лет 5 на удалёнке был,все,перевели в офис,жена так же,говорить после НГ в офис переводят
До декрета 4 года отработала на удаленке это было лучшее время и лучшее решение ! Мы так потом и сказали руководству , потому что наша работа по сути и не требовала нахождения в офисе , пустая трата времени на дорогу , дома с напарницей мы даже делали больше работы , чем в офисе . Буду вспоминать с ностальгией
Тут нечем шокироваться. Увы, в условиях дома, что бы ни говорили, работоспособность резко падает. У нас тоже пробовали во время ковида, потом всех сразу обратно загнали, как стало можно.
Ну удалека была вынужденной, и до ковида она была мало где, так что это не тренд, а возвращение к привычному менеджменту
Тоже хотела написать, что всегда было принято работать в офисе.
Никогда не работала на удаленке, и муж тоже всегда в офисе
Только в ковид в период самоизоляции была прям ну месяц может, удаленка, чуть чуть
С 20 года была на удаленке, сейчас сменила работу и изначально был только офис указан. Моим условием был минимум гибрид, сошлись на 2 днях в офисе
Так проще контролировать рабочее время сотрудника, пришел в 9, ушел в 18, сидел на месте, значит типо работал
Да, сейчас такие тренды, увы. Даже ит в офис загоняют 🥹
Никогда удалённо и не работала. Почти 20 лет по офисам мотаюсь
Руководители сами признаются, что не умеют контролировать сотрудников на удаленке… а в реале дело обстоит так: удаленка сохраняется в компаниях, где оптимизировали офисные площади под удаленку и некуда просто вывести всех сотрудников, плюс много удаленных сотрудников в регионах на более низкой зарплате. В такую компанию можно идти понимая что зп будет ниже рынка или по нижней границе рынка.
По факту есть еще компании, где после испытательного срока возможна удаленка например на случаи больничных и семейных обстоятельств… считаю, что это плюс и искать надо такую компанию, где в принципе возможна такая временная удаленка, а далее договариваться в конкретной ситуации…