Здесь есть эйчары?) ответьте, пожалуйста: 26.06 написала заявление об увольнении. Крайний рабочий день 10.07. Хочу оформить больничный лист в понедельник. Увольнение 10го работодатель сможет провести? Приказ подписан мной уже. Если да, то больничный лист оплачивают они полностью, если даже на больняке будешь находиться и после увольнения?
Лучший комментарий
Комментарии
@arina1346-2 не правда. Hr выплатами не занимается. Не ей решать
Здравствуйте. Не подскажите еще на один вопрос? Больничный в итоге оформили 8.07. Увольнение провели 10.07. 15.07 я пошла на прием к врачу хирургу с надеждой на продление. Он сказал что больничный 15.07 закроем, а другой врач (к которому он меня направил) откроет сегодня 16.07. В таком случае больничный открытый 16.07 оплачиваться не будет же верно?
@arina1346-2 нет указаний, что в течение месяца может быть только 1 лист нетрудоспособности, насколько я помню.
А так можете уточнить в СФР
Если не хотите на работу ходить,то открывайте,перерасчет будет по выплатам. А так бы открыла с 11 и все
Конечно проведёт. Заявление есть,на основании заявления проведёт. И БЛ первые 3 дня оплачивает работодатель,остальные дни болезни СФР. Даже в период болезни вы можете уволиться на основании написанного заявления об увольнении
Провести увольнение сможет. Нельзя только по инициативе работодателя. А по собственному желанию без проблем
После увольнения оплачивают листы нетрудоспособности только самого работника и в размере 60% вне зависимости от стажа